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老板喜欢什么样的员工张舒彧 李李波做个好下属属(1) 关于上上司和下属属的关系问问题，是每每个职场人人士都无法法回避的首首要问题，公公司总裁杨杨天成先生生对此深有有感触，李李教授以前前也常常听听到老总们们的怨言，果果然，在李李教授收到到的此类992个案例例中，杨天天成总裁一一人就提交交了20多多个。其次次是某公司司另一副总总赵卓越和和公司人力力资源主管管谢裴妤，分分别提交一一五个和一一三个，他他们的职位位处于老板板和员工之之间，应该该说两边都都看得比较较清楚。李嘉能能教授经过过整理，合合并了一些些大同小异异的案例，总总结出一些些规律。他他发现上下下级关系中中，首先是是观念问题题没有澄清清，中国人人“阶级”、“剥削”等观念根根深蒂固，这这导致员工工和老板常常常处于桌桌子的对面面，从对立立面考虑问问题。其次次是态度问问题，观念念一时扭不不过来，自自然就存在在各种消极极心态，比比如“吃大户心心态”、“非暴力不不合作心态态”、“和尚撞钟钟心态”，甚至“流氓无产产者心态”都冒出来来了。消极极怠工者有有之，顺手手牵羊者有有之，破坏坏工具者有有之，吃里里扒外者有有之还有有有效沟通问问题，上司司和下属看看起来处于于钱币的两两面，天天天在一起，却却永远无法法面对面，但但他们忘了了，钱币本本来就不是是绝缘体，他他们需要的的仅仅是一一个按钮。还还有一些人人，人身依依附思想严严重，试图图用陈旧的的官场型或或者江湖型型的忠诚，来来代替现代代企业文化化所需要的的、“契约精神神”下的忠诚诚，从而掩掩饰敬业精精神和业务务才能上的的欠缺这些都是是需要剥茧茧抽丝，拨拨云去雾，一一一理清，一一一正本溯溯源的。第1条条 千万不不要认为老老板容易衣着拘拘谨，居无无定所，餐餐无定时，酒酒精考验，上上上下下，里里里外外，前前方后院一睁眼眼就欠人钱钱，用自己己的骨头，为为社会“熬油”，老板也也真够“潇洒”的。中国几几千年的传传统文化都都对老板采采取了否定定的态度，特特别是在极极“左”思潮的影影响下，也也由于事实实上不可避避免的不平平等现象，老老板是剥削削者的观念念根深蒂固固，导致中中国文化中中仇富心态态严重，很很多人认为为老板钱来来得太容易易，甚至来来得不干净净，“吃大户”的动机理理直气壮，吃吃大户的现现象普遍存存在。其实，老老板哪里有有那么潇洒洒?俗话说说：“吃得苦中中苦，方为为人上人。”就拿中国现在这一批老板来说，在其创业初期不但要承受巨大的政治风险和经营风险，还要忍受人们观念上的歧视。近20年来，私营经济从无到有，从小到大，从边缘产业到主流产业，对于中国国民经济的贡献率越来越大，老板们的社会地位也越来越高，现在的老板才恢复了他们的本来面目，他们是社会财富的创造者，他们是社会价值的承载者和引领者。做老板成为越来越多年轻人的人生理想。但依然有一些人老是觉得老板的钱来得太容易，老板在剥削自己，对老板采取了明修栈道、暗渡陈仓的做法，连周北方、于志安、褚时健、禹作敏等等这些高级打工者都靠不住，更不要说普通职员了。超市保安监守自盗，采购员与同伙里应外合转移资金，业务员吃回扣，销售员侵吞货款诸如此类的事情数不胜数，好像老板天生就欠员工似的。没错，老板就是欠员工的。不但欠员工的，还欠房东的，欠税务局的，欠电力局的，欠自来水公司的，欠所有杂七杂八的开支只要开门做生意，每天一睁眼就欠人钱。为了生意，老板们衣着拘谨，居无定所，餐无定时，酒精考验，上上下下，里里外外，前方后院，忙得跟个苦行僧似的，哪儿像员工无事一身轻。可就这样，员工还得像“老爷”一样，老板反而成了“长工”。因为老板们“开弓没有回头箭”，辛辛苦苦创办了企业，呕心沥血地经营着这“一亩三分地”，他们对企业的忠诚是员工所不能比拟的，他们每天要绞尽脑汁使企业盈利，想办法给员工发薪水、涨工资，还得花钱培训员工。大老板如比尔·盖茨给国家创了多少税收、解决了多少员工就业不说，还得每年捐助社会公益事业，据统计，仅这项开支就占盖茨总资产的一半200多亿美元；小老板呢，看看现在企业关门的速度就知道，有2/3以上的小老板赚的钱不见得比一个员工多，老板们容易吗？再看看员工呢，动不动就“炒”老板。心气儿不顺了就辞职，在老板这儿学到知识，长了本事，拿到资源就逼老板加薪，整天想的是如何才能干活少，拿钱多；不干活，也拿钱。干多少都嫌多，拿多少都嫌少；吃着盆里的，望着锅里的；这山望着那山高；有人多出一点银子就翻脸不认人这还是轻的，碰到那野蛮点儿的，达不到目的就拿着菜刀、绑着炸药去老板家“耍横”，看公司要倒闭就打、砸、抢，趁火打劫的也不在少数，一副“光脚的不怕穿鞋的”的流氓无产者嘴脸。如果说这样的员工毕竟是少数，代表不了每天勤勤恳恳劳作的“工蜂”们，也行，可那些造假药、弄“黑心棉”、捞“地沟油”的“黑心老板”也是少数。作奸犯科的老板和员工不应是我们讨论的对象。虽然在市场经济初期，一些人靠钻法律的空子和不可告人的“黑箱操作”完成了原始积累，但随着法律的逐步健全和全球商业规则的接轨，那种一夜暴富、投机取巧的时代已经一去不复返了。另外，也不要把老板和员工作为两大阶级对立起来。“老板剥削员工"的思想肯定是错误的，当然，“老板养活员工"的观念也是不对的，这些观念都是造成老板与员工之间产生矛盾的主要因素。其实，每一个企业的老板都离不开员工，员工也离不开老板，这是相辅相成的，要彼此信任才互相靠得住，否则自己都不想多付出，都想靠对方，又怎么靠得住呢？作为社会学意义上的员工与老板，谁离开谁都不能单独成立。老板和员工不过是两种社会角色，有不同的社会分工而已，而且这种角色和分工是自愿选择的。看看那些富豪们的履历就知道，没有几个是一生下来就注定会当老板的，他们也是从员工走过来的。当不当老板，能不能当老板，是性格、志向、理想、兴趣、勇气、机会等很多因素使然，有的人想当总统，有的人想当乔丹，有的人想当李素丽，当好了都成，社会都需要。现代社会，员工与老板的角色转换也就是一瞬间的事，今天还是员工，明天就自立门户也当上了老板；今天还是老板，一夜之间破产了，你就是员工。这太容易了。做个好下属属(2) 张舒彧 李李波 第2条条 千万不不要拿老板板当公仆你要是是拿老板做做公仆，那那些正宗的的公仆可不不高兴了。这句话话听起来很很刺耳，却却绝对符合合经济学和和社会学原原理，并没没有献媚或或者侮辱之之意。中国人人几千年来来对老板的的态度一直直是偏激的的，要么是是“仕农工商商”、“不奸不商商”居于于社会的最最底层，有有时又成为为革命的对对象；要么么是社会的的精英，万万众膜拜，被被神话了。从本质质上说，老老板是拥有有一定资本本，雇佣一一定员工，以以盈利为惟惟一或主要要目的的人人，他甚至至就是资本本的人格化化身。他为为社会创造造大量财富富的同时，为为你提供饭饭碗的同时时，也为自自己堆砌了了一座金山山。但他同同时也承担担着巨大的的风险。他他时时露出出睿智和慈慈父般的微微笑，只是是出于职业业性的形体体语言，并并不是人性性光辉的闪闪耀。一个个上司对下下属的关心心与嘘寒问问暖，一定定不会脱离离最本质的的工作目的的，因为老老板的职责责就是让企企业这艘船船在市场的的汪洋大海海中乘风破破浪，勇往往直前，他他必须剔除除累赘，留留住强者。老老板们都是是“进化论者者”。所以职职场人士绝绝对不要对对老板抱以以幼稚而仁仁慈的幻想想，不要以以为找到一一个老板你你就一劳永永逸、老有有所养了。老老板不是你你的救世主主，不是你你的公仆，不不是你的菩菩萨，更不不是你的保保姆，他和和你的关系系非常简单单，你出劳劳动力，他他出资本，资资源整合，齐齐心协力，共共同为社会会创造财富富，这是不不同的社会会分工，惟惟此而已。第3条条 和老板板同舟共济济一条船船航行在惊惊涛骇浪的的大海上，船船上的每一一个人都不不可能单独独逃生。在这个个硕士、博博士满街走走的时代，最最不缺的是是人才，最最缺乏的却却是人心，尤尤其是忠诚诚。尽管在在现代社会会，忠诚已已经不是一一种绝对意意义上的、类类似于仆从从一样的人人身依附关关系，而是是一种基于于与“契约精神神”的权利和和义务对等等意义上的的忠诚，即即使这样的的忠诚也日日益稀缺。很很多员工认认为，自己己和老板就就是赤裸裸裸的劳动和和报酬的交交换关系，我我工作，你你付钱，天天经地义，以以人格上的的平等来弱弱化“契约精神神”上的敬业业和忠诚。工工作上谈不不上完全是是敷衍了事事，按部就就班的成分分也少不了了。当然，人人是利益动动物，在不不违背法律律和道德原原则上的自自由选择是是无可厚非非的，我们们没有必要要，也没有有权利来强强制每个人人来三呼万万岁以表忠忠心。当然忠义义之士也不不是像恐龙龙般彻底灭灭绝了，依依然有极个个别人，义义字当头，和和老板同生生死，共存存亡，获得得了意外的的收获。案例例五年前前，同学甲甲和同学乙乙是大学同同学，毕业业后一起到到南方，通通过招聘会会到了一家家计算机软软件公司，负负责某种办办公软件的的设计开发发。坦率地地说，这个个公司规模模太小，连连老板在内内是“七八个人人来五六条条枪（电脑脑）”，是国家家允许注册册该类公司司中最小的的，执照上上写得清清清楚楚：注注册资金110万元。他他们之所以以愿意去，一一是背井离离乡急于安安身，二是是因为老板板给股份的的许诺。老老板比他们们大不了几几岁，看上上去完全一一副书生模模样，态度度很诚恳。可可是进去才才知道，连连这10万万元可能都都有水分，只只从他们的的办公条件件就可以判判断：一间间废弃的地地下室，阴阴暗、霉臭臭、潮湿，天天一下雨，天天花板上凝凝聚而成的的水滴源源源不断地往往下流，电电脑上都要要罩着厚厚厚的报纸。连连个厕所也也没有。出出门就是大大排挡，油油烟灌进来来，熏得人人流眼泪。他他们的产品品市场前景景看起来很很好，但资资金的瓶颈颈随时可能能将美好的的梦想扼杀杀于萌芽状状态。最要要命的是，产产品没有品品牌，只好好赊销，迟迟迟收不回回来款，资资金储备少少，公司连连员工的工工资都无法法按时发放放。由此可可见，这样样的公司与与那些实力力雄厚的公公司很难竞竞争。三个个月后，同同学乙动摇摇了，劝同同学甲也不不要干了，有有的是好公公司，干吗吗在一棵树树上吊死？股份？老老板连他自自己都无法法自保，哪哪里还有股股份给你？实话话实说，同同学甲也有有些动摇，但但是一看到到老板每天天没日没夜夜地奔波和和诚恳的眼眼神，又不不忍开口了了。谁不知知道创业的的艰辛！老老板也是迫迫不得已。自自己过生日日的时候，老老板在自己己的家里为为他过，亲亲自下厨，说说了很多抱抱歉的话，想想起这些，他他就不忍心心走。他想想，反正自自己还年轻轻，就算帮帮帮老板。即即使以后公公司垮了，也也算积累点点人生经验验吧。同学学乙骂他傻傻，摇摇头头自奔前程程去了。同同学乙走的的那天，老老板还是借借钱为他发发放了全额额工资并为为他饯行，令令老板感动动的是同学学甲居然决决定留下来来，从那以以后他们成成了哥儿们们。不久，公公司资金链链条断裂，濒濒临绝境，留留下的几个个人也走了了，只剩下下同学甲和和老板两个个人。看着着老板年轻轻而憔悴的的眼神和孤孤独而坚定定的背影，同同学甲反而而坚定了自自己的意志志，他原本本也是个不不愿服输的的人，这时时，他对公公司的使命命感和老板板已经没有有区别，他他想他能够够做的就是是和老板风风雨同舟，充充分发挥自自己的才智智，精益求求精，将产产品做好。老老板对他说说：“委屈你了了，哥儿们们”。他乐观观地说：“什么也不不用说了，只只要你一天天把公司开开下去，我我就一天不不离开这里里。”老板红了了眼圈，他他们同吃同同住，无话话不谈，成成为真正的的患难之交交。此外，他他们还有共共同的爱好好：围棋。工工作之余下下下棋是他他们最奢侈侈的享受。半年后，老板筹措到了新的资金，公司重新运转。产品由于质量好，买家愿意先付款了，公司局面开始峰回路转。他们还成功地说服一家实力雄厚的投资公司出钱，推出一种早就被他们认定具有广阔的市场前景的新型办公软件。他们全身心地投入到新软件的研制中去，常常吃住都在地下室，半年后终于推出了完美的产品，上市后供不应求，他们终于掘到了自己的第一桶金。接下来，公司开始招兵买马，发展壮大，仅短短的几年工夫，就成为行业内大名鼎鼎的软件公司。同学甲也被提拔为公司的副总兼技术总监，月薪可以拿到2万元。年终，老板和同学甲同游澳大利亚，在遍游了风景，遍尝了海鲜之后，他们在阳光明媚的海滩晒着日光浴，回首往事，感慨万千，老板禁不住热泪盈眶。他问同学甲：“老弟，你知道我为什么能支撑下来吗？”同学甲说：“因为你是打不垮的，否则我也不会留下来的。”老板却说：“不，其实当人们纷纷离我而去的时候，我就想关门了。我从不怀疑自己的能力，但我当时已经相信谋事在人，成事在天的说法了。可是你让我找回了信心，我想只要有一个人留下，就证明我还有希望，反正我已经一无所有了。感谢你！在我想躺下的时候，总有你这双手在拽着我走。我知道，当时如果你走了，我肯定崩溃了！”为了感激同学甲在最黑暗的日子里带给他的光明、希望和勇气，老板给了他40%的股份！做个好下属属(3) 张舒彧 李李波 第4条条 处处维维护老板的的权威老板的的一句话顶顶不了一万万句，但一一句是一句句！对老板板的旨意理理解的要执执行，不理理解的就在在执行中理理解，并在在执行中完完善。关于员员工和老板板的关系，有有形形色色色的说法，诸诸如“猫和老鼠鼠”、“衣食父母母”、“干 活拿钱”等等等，但没没有哪一条条像如下的的“职场总规规则”那么像“第二十二二条军规”：一、老老板永远是是对的；二二、当怀疑疑老板不对对时，请参参照第一条条。任何团体体都非常强强调员工对对集体的认认可度、对对老板的认认可度，这这种认可度度也可以理理解为忠诚诚度，它是是企业文化化的重要组组成部分。作作为企业的的发起人，老老板既是公公司的所有有者（有可可能同时也也是经营者者），又是是企业核心心精神和企企业经营理理念的人格格化体现。老老板的人格格力量是企企业不可缺缺少和替代代的资源，是是一笔不可可忽视的无无形资产。很很多企业的的崛起就跟跟创始人的的象征性和和号召力密密不可分，还还有不计其其数的公司司甚至干脆脆就直接用用老板的名名字做商标标：松下幸幸之助是“松下”的灵魂；比尔·盖茨几乎乎就等同于于“微软”；而韦尔尔奇简直就就是“通用”的第二商商标。客观地说说，老板的的权威绝对对不是通过过“造神运动动”造出来的的，而是从从无到有，一一步一个脚脚印，历经经千锤百炼炼，惊涛骇骇浪，自然然而然形成成的。在公公司的实际际运作中，老老板的威信信是政令畅畅通的坚强强保证，一一个成熟的的职场人士士，对老板板的旨意理理解的要执执行，不理理解的就在在执行中理理解，而且且在工作中中不仅要处处处留意和和弥补上级级的疏忽，还还要不露声声色地维护护老板的威威严。所以以不妨将“职场总规规则”稍做改动动：一、老老板永远是是对的；二二、当怀疑疑老板不对对时，请不不动声色地地纠正。第5条条 千万不不要指望和和上司交朋朋友上司和和你是两条条永不相交交的平行线线，但如果果尽最大努努力，你至至少可以和和他靠得无无限近。等等你和你的的上司一样样成功了，自自然就是朋朋友了。中国是是很重视人人际关系的的国度，朋朋友之间，互互相关照；朋友之间间，也不必必客气。原原则、利益益都可以为为此让道，一一些职场人人士也打起起了“朋友牌”。但是在在以盈利为为目的的企企业里，尤尤其是在产产权明晰的的现代企业业里，这却却是一个大大忌。商场场无父子，顾顾及友情就就难以保证证他的利益益原则。如如果你的业业务做不好好，你就算算是老板的的亲爹或亲亲儿子，也也会被“大义灭亲亲”的。而如如果你业务务精湛，忠忠心耿耿，是是老板的“战略性工工蜂”，虽然成成不了老板板的朋友，却却至少可以以当老板的的“嫡系”和“爱将”，地位今今非昔比，收收入也将日日益丰厚。基于经历、兴趣、经济实力、社会地位、教育等趋同因素，每个人都有固定的朋友圈子，外人很难介入，所以不要急于和你的上司做朋友，等你和他一样成功了，你们自然而然就成为朋友了。案例例1某职员员通过某公公司老板一一个朋友的的介绍，到到了该公司司做文员。这这位职员工工作能力一一般，不求求上进，却却以为朋友友的朋友，自自然也是朋朋友，就常常常在办公公室里当着着众人的面面和老板随随随便便，勾勾肩搭背。他他在上班时时候还跑到到老板办公公室去扯家家常，以致致于很多客客户的电话话被转到老老板的电话话上。老板板终于忍无无可忍，在在试用期还还没有满就就让他另谋谋高就了。 案例例2某大学学毕业生在在招聘会上上和一家公公司老板谈谈得很投机机，临近中中午，老板板顺水推舟舟地就近请请他吃了一一顿饭，以以便做进一一步的沟通通。不久，这这位同学被被录用到了了该公司，因因为那“一饭之交交”，逢人就就吹嘘“老板请我我吃过饭，是是他哥们”。其实他他所说的和和老板的“私交”，公司的的很多员工工都享受过过，仅是一一顿便饭而而已。当他他因为重大大失误被炒炒鱿鱼时，还还对“哥们”的薄情寡寡意愤愤不不平，“怎么对我我这样，我我们可吃过过饭呐！”这也就成成为公司的的一大笑料料。第6条条 千万不不要主动请请老板吃饭饭别以为为抓住了老老板的胃，你你就抓住了了老板的心心。温饱已已经成为老老板的过去去，他不缺缺饭吃，缺缺的是你的的业绩和忠忠诚。“吃”在中中国是万金金油，一抹抹就灵，在在某种意义义上，吃在在中国相当当于一般等等价物，可可以直接转转化为生产产力。要想想抓住别人人的心，首首先抓住别别人的胃，所所以拉关系系，搞交情情，无一不不从软弱的的胃开始。吃吃一顿饭，大大家就成为为哥们了，事事情也就好好办了。这这是中国食食文化的微微妙之处，在在物质短缺缺的情况下下，吃了别别人的口软软，这一招招还管用，可可是现在情情况已经完完全不同了了。老板们们早就过了了温饱阶段段，除非是是为了业务务，他们根根本就不会会为了吃饭饭而吃饭，即即使吃饭休休闲，也仅仅限于自己己的私人朋朋友之间。所所以，作为为下级，特特别是级别别相差很多多的下级，你你贸然请上上司吃饭是是非常徒劳劳的，他对对于你的用用意洞若观观火，不会会吃你那一一套的；即即使吃了你你的“糖衣”，也会把把“炮弹”还给你的的。案例例某职员员由于资历历浅，总想想和老板拉拉拉关系，但但他几乎没没有和老板板单独接触触的机会，为为此苦恼不不堪。不久久他的生日日快到了，他他突然心生生一计请老板吃吃饭。于是是他买了一一张精美的的请柬，通通过快递公公司送给了了老板，并并到酒楼预预定了房间间。没有想想到，那天天下午他正正准备到酒酒楼等候老老板的时候候，行政处处的人突然然来到他的的面前，手手里带着小小小的礼物物，说代表表老板和公公司祝他生生日快乐，还还批评他只只知道走上上层路线，瞧瞧不起哥们们。该君一一阵脸红，怯怯生生地问问老板呢，同同事说老板板陪客户打打高尔夫球球去了，令令他羞愧难难当。后来这位位新职员工工作特别努努力，谈了了一个大单单子，老板板突然单独独邀请他共共进晚餐，并并宣布他晋晋升、加薪薪，令他恍恍若隔世。做个好下属属(4) 张舒彧 李李波 第7条条 千万不不要私自拜拜访老板家家庭孔雀开开屏时总是是正面对着着观众，演演员也总是是粉墨之后后才登场，他他们都不愿愿意观众跑跑到他们的的身后去，上上司也一样样。上司的的私宅、官官邸和你的的窝一样，属属于绝对尊尊贵、隐私私之地，每每个人都有有两个自己己，没 有一个正常常人愿意将将另一个自自己突然大大白于天下下，所以如如果你有什什么工作上上的问题尽尽量在公司司解决。在在下班后，如如果遇到情情况紧急、迫迫不得已的的时候，可可以先通过过电话和老老板联络，绝绝对不要贸贸然闯入老老板的私家家住宅。如如果没有工工作上的问问题，仅仅仅想和老板板联络感情情，又没有有老板的邀邀请而私自自拜访老板板的私宅，则则更是职场场上的大忌忌。案例例某员工工在工作上上一直很主主动，看起起来老板对对他很器重重，他自己己也认为是是老板的大大红人而沾沾沾自喜。一一次，他再再次在公司司大会上受受到老板的的嘉奖，觉觉得老板真真是自己的的人生知己己，油然而而生一个念念头：他要要和哥们“叙叙旧”。当天晚上上，这位哥哥们精神抖抖擞地敲开开老板的别别墅铁门时时，老板不不在，他解解释半天，警警惕的保姆姆像看恐怖怖分子一样样看他，说说没有预约约不能进去去，后来老老板的夫人人过来，客客气地问他他有什么事事情，他支支支吾吾地地说就是看看望看望老老板。在老老板的客厅厅里小坐时时，他明显显地感到客客套背后的的拘谨。没没有见到老老板的他还还不死心，几几天后，他他又一次敲敲开老板的的家门，老老板娘的第第一句话居居然是：“又来了？”当他忐忑忑不安地进进入老板的的客厅时，老老板刚刚从从浴室里出出来，穿着着随意的浴浴衣，上面面的水珠还还在滴滴答答答地往下下流，和他他平时的衣衣冠楚楚、仪仪表堂堂的的形象大相相径庭。看看见这位不不速之客时时，分明是是一丝不尴尴不尬的微微笑，和在在公司大会会上的热情情完全不一一样了。在在有一搭没没一搭的交交谈中，他他如坐针毡毡。在告辞辞时，老板板委婉地告告诉他，以以后有什么么事情在公公司谈。第8条条 千万不不要贸然给给上司送昂昂贵的礼物物“礼尚往来来”的潜台词词是“天上不会会掉馅饼”，所以如如果你贸然然给上司送送礼，那相相当于给他他下了最后后通牒。中国人人崇尚“礼尚往来来”，以此来来寄托和维维系感情，或或者用来做做利益交换换。前者常常常是亲密密的家人和和朋友，礼礼品不一定定贵重，象象征意义更更大；后者者则是“天上不会会掉馅饼”，有些心心照不宣了了。在企业业里，特别别是在非公公有制企业业里，那些些在商场和和人情中千千锤百炼的的老板非常常清楚礼物物的含义，有有一种本能能的警惕。如如果员工想想通过给老老板送礼，特特别是昂贵贵的礼物来来联络感情情或者索取取什么，绝绝对是愚蠢蠢和徒劳之之举，那相相当于从老老板身上割割下肉来再再送给老板板。记住，千千万不要贸贸然给老板板送礼，你你的业绩才才是老板梦梦寐以求的的最好的礼礼物。案例例两个女同同事一起进进入一家公公司，同事事甲的业务务一直比不不上同事乙乙，眼看着着别人从业业务员一步步步做到部部门主管，薪薪水相当于于自己的两两倍，不由由得眼热心心跳，考虑虑了几天，终终于做出了了一个荒唐唐的决定：给老板送送礼。开薪薪那天，同同事甲用自自己的半月月薪水，又又从积蓄里里取出来一一部分，共共计8000多元，到到工艺品商商店里买了了一座镏金金的“一帆风顺顺”扭扭捏捏捏地送到了了老板的办办公桌上，老老板那一瞬瞬间的表情情就像是遭遭到了恐怖怖袭击，先先是惊讶，后后是责备，然然后是婉言言谢绝，送送礼者也被被搞得脸红红脖子粗。好好在老板体体恤她的一一番苦心，在在委婉的批批评后，自自己掏了钱钱，实际上上是变相地地拒绝了她她。后来这这位员工通通过努力也也终于做到到了部门主主管，老板板对她同样样刮目相看看。第9条条 千万不不要无故奉奉承上司“马屁”也也许是心灵灵鸡汤，而而马屁精却却永远是跳跳梁小丑。一一个小丑只只能供人娱娱乐，绝对对不会获得得别人的尊尊重。人都有有喜欢听奉奉承话的人人性弱点，一一些人平庸庸无能，却却精于此道道，因为马马屁一度被被认为是生生产力，从从中收益颇颇菲，所以以不知不觉觉地影响了了一批想走走捷径的人人。问题在在于，如果果是上司的的长处你拍拍一拍还说说得过去，如如果是上司司的短处你你也来这一一套，就是是恶俗甚至至堕落了。在在古代，一一个马屁精精，大王放放了个屁，众众人皆心照照不宣，这这厮却哪壶壶不开提哪哪壶，居然然像刚刚品品尝了山珍珍海味似地地赞不绝口口：“忽闻大王王贵体香气气喷薄而出出，余音缭缭绕，吾等等奴才倍觉觉身心舒畅畅，实乃三三生有幸，妙妙哉，善哉哉！”你说肉麻麻不肉麻？众人都对对其嗤之以以鼻。在人人身依附关关系严重的的封建社会会，拍马溜溜须还有一一定市场，但但在现代企企业里，效效益是最高高原则，拍拍马溜须可可以讨上司司一时舒心心，却难让让上司永远远垂青于你你。老板宁宁愿要一个个调皮的业业务尖子，也也不要一个个低能的佞佞人弄臣。一一个职业化化的上司非非常理智地地意识到，甜甜言蜜语毕毕竟不是生生产力，它它最多助消消化，但绝绝对当不了了饭吃。第100条 千万万不要顶撞撞老板下属上上司=蚂蚁蚁大象=老老鼠猫咪=蟋蟀公鸡鸡=螳螂风风车=樱桃桃小丸子泰泰森=散户户庄家商场如如战场，军军令如山倒倒。老板就就是指挥官官，他的威威严不言而而喻，特别别是那些私私营企业，老老板直接就就是你的饭饭碗，顶撞撞他的下场场相当于上上面那个等等式。客观观地说，老老板的权威威也不是他他自封的，而而是在大风风大浪里自自然形成的的。公司尤尤其是那些些新公司也也需要老板板的权威，他他是凝聚力力、效率的的保证。案例例做个好下属属(5) 张舒彧 李李波 某员工工业务能力力不错，但但他是个牛牛脾气，常常常得理不不饶人，由由于他深得得老板赏识识，大家对对他也是忍忍气吞声。但但万万想不不到，他竟竟然敢吃了了豹子胆，在在公司众多多员工面前前顶撞起老老板。事情情是这样的的：他联系系到一笔业业务单子，对对方来电话话时，他在在外地出差差。回来后后公司文秘秘忘记告诉诉他这件事事，直到他他打电话过过去才知道道别人已经经等他不及及，另外找找了供货方方，还说早早就让文秘秘转告你马马上联系。由由于公司业业务人员的的主要收入入是销售提提成，所以以文秘的疏疏忽被他看看成是在拿拿他的钱！在公司例例会上，他他将这个问问题提出来来，向女秘秘书发难。那那个女秘书书是老 板的红人，哪哪里吃他这这一套，和和他争论起起来。老板板制止了好好几次，他他居然越来来火越大，骂骂起人来，终终于老板震震怒了，当当场要他另另谋高就。一一点业绩和和老板的威威信孰轻孰孰重，是不不言而喻的的。第111条 千万万不要“纵容”上司老虎也也有打盹的的时候，上上司也有迷迷糊的可能能，一个好好下属就是是在“老虎”打盹的时时候为他放放放哨、站站站岗。金无足足赤，人无无完人，在在市场经济济的惊涛骇骇浪中，局局面瞬息万万变，上司司再英明，也也不可能一一贯正确，所所以每一个个员工就有有必要主动动为上司分分担风险，多多一个参照照系，多一一层保险，保保障公司这这条大船顺顺利航行。给给上司纠错错不是件容容易的事，像像古代专司司挑错之职职的左右拾拾遗，头上上的乌纱帽帽与项上人人头的去留留永远在旦旦夕之间。虽虽然今天的的上下级早早已没了君君臣之礼，但但那条无形形的鸿沟还还是时时提提醒你上下下有别。这这一条似乎乎和上一条条“千万不要要顶撞老板板”相矛盾，但但只要出发发点是好的的，手法运运用得巧妙妙，还是可可以游刃有有余的。关关键是，既既要维护上上司的尊严严，又要纠纠正他老人人家的偏差差。案例例某先生生是一家投投资公司的的项目部经经理，业务务能力强，胆胆大心细。在在世纪交替替的那一波波网络狂潮潮中，形形形色色的人人拿着形形形色色的投投资书来和和老板谈。当当时互联网网热潮甚嚣嚣尘上，老老板被这些些天方夜谭谭般的盈利利模式搞得得热血沸腾腾，决定投投巨资搞一一个“全球华人人网上陵墓墓”，发一把把死人财。这位项目经理经过仔细分析和调查，认为这个项目涉及到中国人的传统习俗，要想改变绝非易事。所以他就据理力争，极力反对这个项目，搞得老板很不高兴。这时，摆在他面前的路就只有两条，要么“纵容”老板，让公司承担巨大风险；要么阻止老板，让老板对自己不满甚至砸掉饭碗。他深思熟虑，终于选择了后者，但他没有在公司股东大会上公开反对，而是单独和老板推心置腹地长谈，给他分析市场，并且表示自己可以承担一切后果，包括引咎辞职。他的“死谏”引起了老板的思考和斟酌，决定先观望一下。果然不久，他们就听到消息，另外一家投资该项目的公司血本无归。第122条 千万万不要耍弄弄老板狐狸有有可能骗过过老虎N次次，但只要要有一次漏漏了馅，那那可就市场经经济的汪洋洋大海，惊惊涛骇浪，险险象环生。你你和你的老老板是“一根线上上的蚂蚱”，一荣俱俱荣，一损损俱损；锅锅里有了，你你碗里才可可能有。所所以要想取取得“双赢”，就不得得不同舟共共济。但有有的人却认认为企业是是老板的，你你赚多赚少少，跟我有有什么关系系，于是出出于蝇头小小利，对老老板玩起了了“太极手法法”，报喜不不报忧，敷敷衍应付。当当着老板的的面是劳动动模范，背背着老板就就消极怠工工，昏昏噩噩噩，甚至至假公济私私。但老板板岂是等闲闲之辈，虽虽然说不上上火眼金睛睛，至少也也是明察秋秋毫。那么么多的员工工之中，必必然有无数数双眼睛盯盯着你，即即使你是个个“万人迷”，还有你你的业绩呢呢？那是硬硬性的，可可以量化的的。你瞒得得了一时，却却瞒不了一一世。案例例某职员员是一家建建筑公司的的材料部门门主管，每每年公司的的大量材料料都是经过过他一手操操办，这是是个肥缺，很很多相关供供货公司都都巴结他。当当初老板就就是看着他他人本分才才让他把持持这重要职职位。刚开开始时他还还把持得住住，但人也也会随着地地位和环境境的变化而而变化，在在供货公司司“糖衣炮弹弹”的进攻下下，他渐渐渐地揩起了了自己公司司的“油”，从第一一笔的5000元回扣扣开始，就就一发而不不可收拾，胃胃口越来越越大，而材材料的质量量和数量都都弄虚作假假，真是应应了那句话话久走夜夜路终碰鬼鬼，很快质质检部门就就发现了他他的问题，区区区几万元元回扣，他他不仅仅砸砸了饭碗，还还受到法律律的制裁，实实在是得不不偿失。第一三三条 千万万不要妄想想和老板联联姻想人、财财通吃，往往往人、财财两空。工工作就是工工作，无法法和感情熬熬成一锅粥粥，老板可可不是冤大大头。俗话说说：“干得好不不如嫁得好好”、“嫁汉、嫁嫁汉，穿衣衣、吃饭”。的确，一一桩现实的的婚姻可以以让你至少少少奋斗年甚至至一劳永逸逸。特别是是在近年来来市场经济济浪潮下催催生的年轻轻的“钻石级王王老五”更是炙手手可热，不不少人对此此想入非非非，蠢蠢欲欲动。现在在行情是大大款少，尤尤其是未婚婚的大款更更是寥若晨晨星，而美美女却很多多，要傍上上他们哪有有那么容易易。何况老老板也不是是傻子，对对这种“感情”他们异常常警惕，本本能地反抗抗。确实，工工作无法和和感情搅和和到一起，老老板和员工工也无法熬熬成一锅粥粥，兔子还还不吃窝边边草呢。就就算和你结结婚，也有有很多人要要搞婚前财财产公证，断断了你的想想入非非。其实，靠联姻来谋取事业成功是一种目光短浅的想法，即使你付出了巨大的努力，即使你的确是栋梁之材，别人也会以为这仅仅是你沾了老板的光。一个优秀的人，无论娶了谁，嫁了谁，早晚都会成功的。做个好下属属(6) 张舒彧 李李波 案例例有一个个新新人类类，是一个个推崇物质质生活的漂漂亮女孩，无无奈年纪轻轻轻，能力力平平，薪薪水低低，根根本就无法法满足她的的购买欲和和爱美之心心，连她喜喜欢的卡拉拉都消费不不起。她最最大的理想想就是和比比尔·盖茨邂逅逅，确实不不行哪怕“委屈”一下自己己遇到丁磊磊也行。可可是她连见见到他们的的机会都没没有。最后后美女决定定再次“屈就”，居然打打起了自己己老板的主主意，暗示示哪怕几年年“合同婚姻”也行！老老板虽然其其貌不扬，也也没有家室室，但对她她的“好意”早就火眼眼金睛，敬敬谢不敏。新新新人类还还不甘心，不不惜苦练“媚眼功”，一见到到老板就“波光粼粼粼”、“电光闪闪闪”。无奈老老板如一老老僧坐怀不不乱，她索索性孤注一一掷，给老老板写了封封情意绵绵绵的书信，描描绘了他们们的美好前前景，她说说：“我找大仙仙算了，要要是你娶了了我，我们们的孩子一一定如你一一般聪明，像像我一样漂漂亮。”老板给他他回了一封封信：“我担心的的是，要是是反过来了了怎么办？”并劝她到到别处碰碰碰运气。后后来，老板板挑了一个个外公司相相貌平平却却很优秀的的女孩结婚婚，新新人人类黯然离离去。第144条 千万万不要落井井下石谁没有有个困难的的时候，不不要老是想想着老板的的诺言，多多想想老板板已经给了了你什么，还还会给你什什么。老板常常常会对部部下许下一一些诺言，部部下对这些些诺言往往往异常敏感感，刻骨铭铭心，随时时都想让老老板兑现。但但他们忘了了老板的许许诺常常是是在以下几几种特定环环境下做出出的：一、情情况异常危危机时，为为了鼓舞士士气；二、心心情高兴时时脱口而出出；三、被被许诺者尚尚未出现任任何重大失失误。但商商场上的局局势瞬息万万变，一眨眨眼就城头头变幻大王王旗。所以以一个成熟熟的员工必必须要有良良好的心态态，做好什什么也得不不到的心理理准备。你你要考虑到到老板的难难处，既然然他无法兑兑现以前对对你的承诺诺，肯定是是某个环节节出现了问问题，只有有锅里有了了，碗里才才可能有。任任何一个职职业化的老老板不到迫迫不得已，是是绝不会轻轻易食言的的，那是拿拿自己的信信誉做牺牲牲。所以不不要理会老老板说的要要给你什么么，要先看看他已经给给了你什么么，你又给给了老板什什么，这一一次暂时的的食言是否否就可以抹抹杀掉老板板的以往。比比较一下，也也许你就平平衡了。案例例有两个个职员，在在一个电子子配件公司司做销售，都都是业务尖尖子，收入入不菲，和和老板也相相处融洽。在在年初，老老板对他们们许诺如果果他们能够够在上年销销售额的基基础上增加加30%，就就将奖励他他们每人2200000元，因为为往年老板板从来没有有失信过，大大家都深信信不疑。为为此，销售售人员就像像充了电的的马达一样样运动起来来，到年底底，他们果果然完成了了计划。可可是就在这这一年，老老板家里频频频出事，先先是公司被被骗几十万万，又是老老板的儿子子得了白血血病，那可可是个无底底洞，公司司一下就垮垮了。老板板到处借钱钱给员工发发工资，可可是这奖金金确实无能能为力了，老老板也没有有赖大家钱钱的意思，只只是要求暂暂时共渡难难关，等法法院追回欠欠款就兑现现。这时候候，各个人人的本性就就暴露无遗遗。职员甲甲体恤到老老板的难处处，继续默默默无闻地地工作。而而职员乙则则料定老板板死定了，打打定主意要要走，翻脸脸就不认人人了，逼着着老板要奖奖金，甚至至在大年初初一带着一一帮人到老老板家里大大闹，还打打伤了老板板的儿子，终终于被送进进了拘留所所。不久，老老板的公司司就绝处逢逢生，重新新振作起来来。职员甲甲拿到了钱钱，还升了了职，而另另外那个职职员则后悔悔莫及。第一五五条 千万万不要在上上司背后评评价上司上司和和下属相比比，最发达达的器官就就是耳朵和和眼睛，背背后说他的的时候，掂掂量着点。人的个个性千差万万别，人的的喜好因人人而异，人人的价值观观也可能南南辕北辙，所所以人们常常常彼此互互不欣赏，但但一个总的的人际原则则就是求同同存异，我我可以不同同意你的观观点，但我我捍卫你持持有任何观观点的权利利。有什么么意见可以以当面善意意的沟通，切切忌背后做做负面评价价，否则给给人一