某某电器有限公司员工手册104905.doc

余姚市科朗电器有限公司Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.目录前 言 2第 一 章章总则 3第 二 章章员工守则 4第 三 章章员工薪薪酬制度 7第 四 章章安全生生产管理制制度 8 第 五 章章人事制制度 9第 六 章章车间管管理制度 22 第 七 章章质量管管理政策 23第 八 章章设备工工具管理制制度 266第 九 章章装配车间间管理制度度 27第 十 章章仓库管管理制度 29第十一章公共生生活区管理理制度 32第十二章安全操操作规程 33第十三章消防制制度 344第十四章附则 355前言为了保障劳劳资双方的的合理利益益,加强公司司的治理工工作,维护和保保障正常生生产,提高生产产效益,结合我厂厂实际情况况,要求每位位员工必须具具体了解和和自觉遵守守公司的各各种规章制制度。第一章：总总则第一条：为为完善公司司管理制度度，逐步健健全现代化化管理机制制，使内部部管理走向向科学化、系系统化、规规范化，使使之管理有有法可依、违违章可究，从从而督导全全体员工遵遵纪守法，共共同维护、保保障公众生生活及各项项工作有序序进行，特特制订本管管理章程。第二条：在在坚持遵守守国家相关关法律法规规的前提下下,本厂最高高领导权力力属于总经经办,并由以总总经理为首首的办公室室领导机构构开展具体体工作；聘用职工工、解雇职工工和开除职职工以及其其他重大事事项由人事事部共同批批核。第三条：凡凡属本公司司职员都必必须遵守和和执行本管管理章程的的各有关条条款，同时时享有本章章程所规定定的一切权权益。第四条：凡凡违犯本章章程的职员员，由有关关部门依有有关制度为为准绳，按按程序公正正处理。第五条：各各部门可依依据本章程程有关指导导原则，根根据本部门门实际具体体情况，制制订相关的的管理细则则，报公司司审核批准准生效。第六条：各各部门单位位负责人，应应当经常教教育所属人人员遵守本本管理章程程。第七条：对对违犯本管管理章程的的行为者，任任何人都有有劝阻和投投诉的权力力。第八条：本本章程由人人事部制定定，公司总总经理签署署生效，其其解释权及及修改权归归本公司。第九条：本本章程于二二零一七年九月一一日正式颁颁布实施。第二章：员员工守则第一条：员员工守则是是职员在公公司从业期期间，所必必须遵守的的基本行为为准则。第二条：努努力学习科科学知识，认认真钻研生生产技能、工工艺技术，不不断提高自自身素质，做做一名现代代化企业有有用之才。第三条：遵遵守国家法法律、法规规和公司的的有关规章章制度，做做遵纪守法法的优秀社社会公民和和企业员工工。第四条：服服从领导，听听从指挥和和分工，树树立团结协协作、积极极奉献、顾顾全大局的的集体主义义精神。第五条：严严禁参与煽煽动他人怠怠工、罢工工、打架斗斗殴及违犯犯厂规和任任何危害社社会安定的的违法行为为。第六条：树树立关心、互互助、团结结、文明、礼礼貌、尊重重同事工友友的处世作作风，严禁禁拉帮结派派、损人利利己、破坏坏公司集体体凝聚力的的各种不良良言行。第七条：热热爱公司、忠忠于公司、忠忠于事业，以以厂为家，树树立“厂兴我荣荣、厂衰我我贫”的正确创创业观念，反反对“淘金”庸俗思想想，自觉维维护集体利利益和公司司声誉，积积极为厂的的各项改善善工作提供供合理化建建议。第八条：热热爱本职工工作，忠于于职守、勤勤奋工作，对对工作认真真负责，对对技术精益益求精，按按时、保质质、高效、低低耗出色完完成工作任任务，做公公司出色员员工。第九条：加加强个人品品德、职业业道德修养养，严禁偷偷窃公司和和同事的财财物，以及及聚众赌博博的一切道道德品质败败坏的行为为。第十条：遵遵章守纪、服服从大局。严严禁任何人人以个人理理由抗拒、威威胁、恐吓吓、殴打执执行公务人人员。第十一条：积极配合合公司各项项管理工作作，出入车车间大门和和仓库等公公共区域都都必须自觉觉规范佩戴戴工作证（厂厂牌），要要自觉维护护公共区域域的环境卫卫生，不乱乱吐乱扔，并并服从管理理的检查、监监督，自觉觉维护公共共区域整洁洁环境。第十二条：按时上下下班；不迟迟到早退，不不无故缺勤勤,自觉遵守守签到制度度。未经主主管同意不不得擅自外外出或接待待亲友和外外宾。第十三条：工作时间间内，员工工严禁看报报纸杂志、闲闲谈、窜岗岗、打闹、大大声喧哗，以以免扰乱工工作秩序。第十四条：公司提倡倡勤俭节约约，能源、用用品及各种种材料，不不损坏公共共财物、因因个人原因因造成损失失的，公司司将据情节节轻重予以以处理。第十五条：每天生产产操作之前前先检查机机器是否正正常。操作作之后或下下班后收好好各种文件件、资料、工工具、零件件、产品、关关好门窗、水水、电、气气源。按规规定位置摆摆放工具及及物品。每每个星期一一、四为清洁日日，搞好个个人及集体体卫生，经经主管检查查后合格方方可下班。第十六条：按质、按按量、按时时完成任务务，不得借借故、拖延延、敷衍、推推委。严格格按照安全全规格操作作，严禁违违章操作，一一旦发现严严肃处理。第十七条：在厂员工工必须服从从主管人员员的合理指指挥和调动动，如有异异议应及时时与领导商商议，无理理由不服从从主管调动动者按情节节轻重给予予处理。第十八条：各部门主主管，必须须注意自身身涵养，以以身作则，与与公司员工工同舟共济济，提高工工作热情，团团结协作精精神。第十九条：本厂员工工均有责任任和义务保保守本公司司经营秘密密，维护本本公司利益，未未经领导书书面批准同同意，任何何人不得擅擅自向外泄泄露本厂所所有秘密，否否则以盗用和侵侵权行为论论处，本厂厂将追究违违反者的经经济责任。未未经批准，不不得带外来来人员到处处参观。第二十条：任何员工工在其上班班时间及厂厂内出现突突发性的个个人疾病、非非本职业引引起的职业业病、打架架伤亡等非非因工受伤伤均与本厂厂无关的疾疾病一律不不负任何责责任与费用用.本厂工人人与外人打打架,在厂外偷偷窃等犯罪罪行为,均属刑事事犯罪,本厂不负负任何责任任。第二十一条条：本厂不不有任何的的歧视行为为存在，即即：本厂在雇用用、薪酬、升升迁、训练练机会、解解雇或退休休事务上，不不可存在或或支持任何何基于种族族、社会阶阶层、国籍籍、宗教、残残疾、性别别、性别取取向、工会会会员资格格或政治关关系的歧视视行为。第二十二条条：本厂不不可干涉员员工遵奉信信仰和风俗俗的权利，和和满足涉及及种族、社社会阶层、国国籍、残疾疾、性别取取向和工会会的信条、政政治需要的的权利。第二十三条条：本厂不不可允许带带有强迫性性、威胁性性、凌辱性性或剥削性性的行为，包包括姿势、语语言和身体体的接触。第三章：员员工薪酬制制度第一条：公公司采用28天/月上班制制，每天正常工工作时间为为8小时，夏令令时：上午午7:30-11:00,下午12:30-177:00；冬令令时：上午午8:00-11:30,下午13:00-177:30。如果，公公司因出货货紧急必须须加班时，部部门主管会会提前通知知员工加班班，希望员员工配合工工作，加班班工资按照照正常上班班工资计算算。第二条：公公司办公室室人员及车车间部门主主管以上员员工薪酬由由基本薪资资+绩效考核+工龄奖+全勤奖+其他组成成；工厂工工人分计时时和计件两两种,同样享有有工龄奖及及全勤奖以以及其他福福利，如发发现计时员员工在主管管未做登记记的情况下下帮计件员员做事，则则对计时与与计件双方方扣发实际际违规工作作量的三倍倍工资。第三条:公公司薪酬发发放采用隔隔月结算制制，即每个个月10号发放上月月工资,一般情况况下公司会会及时发工工资,特殊情况况需延时的的,最多不能能超过15天。第四章：安安全生产管管理制度第一条：贯贯彻“安全为了了生产，生生产必须安安全”的预防方方针，认真真遵守各项项安全生产产规则。第二条：各各部门应根根据本部门门所使用的的机械设备备性能，操操作使用方方法，制订订出安全操操作规程，供供操作者安安全指南。第三条：学学徒应在师师傅、新工工应在组长长的指导下下，依照安安全操作规规程操作作机电设备备和危险工工种。第四条：作作业员应严严格学习、遵遵守本部门门有关安全全细则，并并做好日常常保养维护护工作，确确保机械安安全性能正正常稳定。第五条：非非机电操作作人员，不不准私自使使用机电设设备；非专专业机电维维修人员，严严禁私自拆拆卸、安装装机电设备备。严禁任任何人或单单位私自拆拆卸、破坏坏各种安全全标识和其其它安全设设施。第六条：险险机电设备备或工种，必必须经培训训熟悉本岗岗位机电设设备性能和和本工种安安全规程后后，方可独独立上岗作作业。各机机电操作者者在作业前前，要检查查机电设备备运转是否否正常，各各种保险设设施是否齐齐整牢固，确确认正常方方可作业。第七条：机机电设备出出现故障时时，应立即即关闭电源源，并报部部门负责人人及时维修修，禁止使使用带故障障的机械设设备。第八条：严严禁安排带带有妨碍安安全性疾病病的人员从从事机电操操作作业、酒酒后人员及及过度疲劳劳者、精力力不集中的的状况下操操作机电设设备。第九条：各各部门机电电设备应制制订安全检检查制度，指指定安全维维护人员和和实行安全全监护责任任人制度。第十条：安安全监护人人有权依章章监督作业业，对本安安全区域内内的违章作作业人员不不听劝告者者，监护人人应向人事事部申报执执罚和当即即中止违章章者作业。第十一条：安全监护护责任人发发现员工违违章作业应应及时制止止，安全监监护责任人人失职者，应应追究相关关责任。第十二条：员工违犯犯本章有关关条款，造造成本人或或他人伤残残的，由员员工本人承承担相应责责任。第十三条：如发现有有生产资料料遗失情况况，必须立立即上报部部门主管及及经理部作作处理措施施：对所生生产产品进进行严格检检查及金属属检测并对对场地进行行清理。第五章：人人事制度第一节：员员工的招聘聘第一条：各各部门因生生产需要增增员时，应应由部门组组长口头申申请或者填填写增员员申请表，报报部门部门门主管核定定生产量情情况批准后后，再经公公司核准，由由人事部统统一组织招招聘。第二条：普普通员工由由人事部按按规定核实实身份证等等有关证件件，已便安安排适当的的工作，再再进行技能能测试。第三条：技技术人员、文文员、各级级管理人员员的招聘，除除进行上述述笔试程序合合格后，报报总经理或或经理面试试批准。第四条：年年龄不满18周岁的为为童工，本本厂不允许许招请或使使用童工和和不支持招招请或使用用童工。第五条：凡凡来应聘人人员须真实实填写应聘聘申请表，本本厂会先对对所填写内内容进行审审核确认无无误后才可可录用。第二节员工工的录用第一条：凡凡被我厂聘聘请的职员员工必须有有本人的身身份证及复复印件、年年满18周岁,身体健康康、无传染染病及不良良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚楚了解我厂厂的厂规并并无任何异异议后方可可办理入职职手续。第二条：被被录用的员员工，凭人人事部的录录用通知书书到人事部部领相关生生产资料，并并安排到岗岗。第三条：新新录用的员员工一律采采用试用制制，普通员员工的试用用期为二个个月，技术术人员、文文员、各级级管理职员员试用期为为三个月，并并签订试用用合同。第四条：试试用期满合合格者，员员工可继续续留厂工作作者，必须须与厂方签签订劳务合合同。第五条：被被公司开除除的员工，未未得到公司司总经理的的特许，一一律不准重重新录用。第六条：辞辞职员工要要求重新回回厂工作的的，由部门门主管同意意后，报公公司人事部部批准，并并按程序重重新办理入入职手续；从本厂辞辞工次数达达两次及两两次以上者者一律不得得录用。第三节员工工证件办理理第一条：员员工进厂后后试用合同同、劳务合合同、厂牌牌、劳动保保险、考勤勤卡等证件件手续由人人事部统一一办理。第二条：员员工厂牌、考考勤卡丢失或损损坏时，应应即刻到人人事部补办办。第三条：员员工故意损损坏、丢失厂牌牌和考勤卡卡的，要自自费缴纳对对应卡工本本费，并据据情节严重重程度相应应处罚。第四节员工工培训第一条：凡凡经录用的的员工，统统一由人事事部发放此此规章制度度。第二条：各各部门必须须根据情况况对刚上班班的员工进进行岗位责责任、安全全规程、产产品质量基基础知识进进行严格的的岗上辅导导培训，造造就一支技技术过硬、工工人纪律观观念强的职职工队伍。第三条：试试用培训期期内的员工工享有正式式员工同等等待遇。第四条：在在职员工必必须按人事事要求，参参加各种培培训，促进进企业管理理不断升级级进步。第五条：在在职员工表表现良好者者，申请参参加本厂技技术工程培培训的，经经厂方批准准后，在厂厂方提供带带薪金培训训条件下，必必须双方签签订技术培培训、服务务合同。第五节人员员调动第一条：公公司因工作作需要对人人员进行调调动时，任任何部门和和个人都必必须服从，手手续由人事事部办理。第二条：部部门主管可可根据本部部门的生产产需要对所所属进行工工种或班组组调动，组组长、员工工必须服从从安排，并并报人事更更改人事资资料。第三条：跨跨部门调动动，必须填填写人员员调动申请请表，经经双方部门门负责人同同意，再报报公司批准准，呈人事事部办理调调动手续。第六节：考考勤规则第一条：员员工必须自自觉打卡记记录上下班班时间，包包括上下班班、因公因私私离开厂的的时间。第二条：迟迟到或早退退，5分钟以内内每次扣5元，530分钟扣20元，30分钟以上上扣发半天天工资，3小时以上上扣发全天天工资，超超过3小时按照照旷工处理理。旷工按按照员工基基本薪资的的3倍予以扣扣发。第三条：员员工当月无无迟到、早早退、旷工工及请假行行为的视为为全勤，可可获得公司司发放的100元全勤奖奖。第四条：上上班时间因因公或因私私离厂，时间在在一天内（不不包括一天天），要填写外外出申请单单，注明明时间和事由由，并由部门主管管的签名同同意，部门门主管外出出由其他部部门主管签签名确认，出出门时交给给门卫，由由门卫在月月底前统一一送至人事事部存档。第五条：上上班时间因因公或因私私离厂，时时间在一天天或一天以以上，要填写外外出申请单单，注明明时间和事由由，并由部门主主管签名同同意；部门门主管外出出需经总经理理签名同意意，若总经理外出出无法签字字，则应先取取得总经理理电话同意意，并向人人事部报备备，出门时时将外出出申请单交交给门卫，由由门卫在月月底前统一一送至人事事部存档。第六条：每每月底考勤勤员提交的的考勤表若若与人事部部通过打卡卡机读取的的打卡记录录出现不相相符情况时时，则按照照考勤制度度处理。第七条：考考勤员每月月底要认真真核对本部部门管理人人员上班离离开时间登登记表与打打卡牌的情情况，发现现违反公司司有关考勤勤机使用规规定以及公公司的考勤勤制度应如如实记录在在考勤表表上，并并经主管或或领导签名名，才能进进行存档。任何弄虚虚作假及包包庇行为，一一经发现，则则对当事人人处以三倍倍处罚。第八条：打打卡机真实实记录员工工出勤、外外勤（或因因私外出）时时间，上至至总经理、下下至一般人人员，上、下班班要打卡，回回厂后外出出（无论因因公因私，也也无论时间间长短）也也要打卡，否否同，轻者者作忘记打打卡处理，重重者视为早早退或旷工工。第九条：各各级管理人人员应以身身作则遵守守以上规定定，各部领领导有责任任督促考勤员员执行考勤勤制度，若若考勤员徇徇私失责，则则酌情另行行处理。第十条：因因公外出或或其它特殊殊情况未打打卡的，可可在24小时内填填写忘记记打卡说明明，部门门主管核实实后报人事事部补签卡卡，否则视视为早退，超超过三小时时以上视为为旷工。第十一条：补卡事宜宜一律需由由签卡部门门或部门主主管送人事事部专职办办理，禁止止任何非职职能部门和和个人代签签，违者除除将代签卡卡作废外，人人事部应对对违章部门门有关人员员进行教育育批评。第十二条：工卡应保保持整洁完完好，禁止止涂改、弄弄脏、盖贴贴任何标识识或折叠。第十三条：凡无故旷旷工一天者者，通知后后仍未到岗岗，作警告告、检讨教教育处理，连连续旷工五五天者通告告后仍未到到岗的作自自动离厂处处理，若有有意外事故故不能到岗岗的，必须须提供相关关证明。第十四条：本规定由由人事部负负责解释及及修改，并并由人事部部负责安排排检查与考考核。自实实行打卡制制之日实施施。第七节：请请假规则第一条：员员工请假需需经该部门门主管批准准后，再到到人事部办办理签卡、放行手手续，部门门主管级请请假需经总总经理批准准，再到人人事部办理理签卡、放放行手续；假期七天天以上者，一一律需经总总经理批准准方可有效效。第二条：任任何人在上上班期间请请短假外出出，必须经经人事部相相关程序和和放行手续续。第三条：员员工请病假假，未提前前提出请假假，第二天天可补假或或电话请假假。时间较较长者须持持医生证明明补假。第四条：员员工请婚假假及七天以以上长假，至至少提前三三天和部门门主管或公公司领导协协商，得到到批准后才才能准假，假期满回厂需到人事部消假。第五条：在在厂工作满满两年的所所有女性员员工享有90天的产假假。第八节：员员工投诉规规则第一条：员员工在尊重重事实的前前提下，可可用书面或或口头形式式向部门主主管或人事事部投诉，任任何人都有有投诉的权权利。第二条：员员工投诉书书可直接递递交有关部部门负责人人受理，也也可交与公公司领导。第三条：接接诉部门原原则上二日日作出调查查处理答复复，对特大大事件二日日内无法落落实，可以以另议。第四条：对对滥用职权权、损害公公司集体利利益、徇私私儛弊、盗盗窃他人财财务事件的的被举报者，一一经调查证证明举报属属实，由人人事部向公公司申报给给予被举报人重重罚，构成成犯罪的移移交司法部部门处理。第五条：接接诉部门必必须为投诉诉人进行保保密，泄密密的有关人人员将由人人事部或公公司从严处处理。第九节：员员工福利待待遇第一条：公公司为每位位正式员工工缴纳社保保。第二条：工工龄单方满满一年的员员工、双方入厂厂满三月合合格转正的的员工，结结婚可享有有十天带薪薪婚假。第三条：员员工在公司司工作1年以上，可享受工工龄奖，计计算方式为为100*年数，最最高不超过过600元；工作6-10年的可额外外享有7天有薪假假期，工作作11-220年的可享享有10天有薪假假期，薪资资按照员工工基本薪资资发放。第四条：在在公司生产产超标盈利利的情况下下组织员工工外出旅游游。第五条：在在公司生产产超标盈利利的情况下下，视情况况为员工发发放年终奖奖。第六条：公公司对优秀秀员工进行行额外奖励励，具体办办法按照本本章第十节节实行。第十节：奖奖惩制度奖励种类1、通报表表扬2、颁发奖奖品、奖金金3、提级提提薪惩罚种类1、批评或或警告 2、记过或或罚款3、辞退或或开除第一条：员员工爱岗敬敬业，在做做好本职工工作的基础础上协助部部门主管或或其他同事事为公司创创造效益的的，由部门门主管或其其他领导视视情况给予予其口头或或书面表扬扬。第二条：员员工对公司司有突出贡贡献，给公公司带来效效益或者减减少损失的的，公司视视情况为其其颁发奖品品或者奖金金。第三条：员员工对公司司有重大贡贡献，比如如：改进生生产工艺、降降低生产成成本、开发发重要客户户等，公司司视情况对对其实行提提级提薪。第四条：员员工工作态态度差，造造成不良影影响或者影影响其他人人工作的（如如当面顶撞撞管理人员员、频繁串串岗、旷工工等违规行行为），部部门主管或或人事部视视情况给予予其口头批批评或书面面警告。第五条：员员工因玩忽忽职守，严严重影响公公司风气或或给公司造造成损失的的，公司对对其处以记记过或罚款款。第六条：员员工严重失失职或品德德败坏，影影响公司生生产和管理理、给公司司造成严重重损失或者者影响公司司声誉的，公公司对其进进行辞退或或开除处分分。第七条：凡凡受到公司司奖励的员员工，在升升职及年底底优秀员工工评比中优优先考虑；凡受到公公司惩罚的的员工，半半年内禁止止升职及参参加优秀员员工评比（特特殊情况经经总经理批批准方可）第八条：员员工对公司司的奖励或或惩罚措施施有异议的的，可以向向部门主管管或人事部部申诉，对对申诉结果果不满意的的，可以向向总经理举举报。第九条：若若部门主管管或者人事事部有滥用用职权、徇徇私舞弊等等违规行为为的，一经经发现，按按照本章第第八节条例例执行。第十一节:优秀员工工评比及年年终奖发放放制度为了提高员员工的工作作效率、产产品质量以以及对工作作的热爱与与积极性，经经公司研究决决定现推出出评选优秀秀员工奖励励活动，奖奖励分两种：月月奖金与年年终奖金。第一条 ：月奖励评评比规则1、 参与人员：车间所有有员工2、评比规规则：实行行积分制，满满分为30分，由员工行行为规范与工厂管理者评定构成。3、参与员员工遵守工工厂规章制制度者即可可得到20分，另车间主管管拥有10分加分权利利，对工作作积极、能够提高高工作效率率的员工给给予加分奖奖励，每天天每个人最最多加0.5分，并说说明理由。4、特殊贡贡献的奖励励按照本章章第十节条条例执行，当当月被行政政处罚的员员工取消参参加评比资资格。月奖金评分分类别分数奖金（元）优秀员工27分-330分100.000良好员工24分-226.5分50.000及格员工21分-223.5分20.000注：1、当当月请假超超过10天者，取消消参加评比资资格。2、每个月月月底评比比分数，次次月1号发放现金。3、员工对对主管评选选结果有异异议的，可可交由部门门讨论协商商解决，解解决不了的的可向人事事部申诉，具具体按照本本章第八节节条例执行行。第二条：年年度优秀员员工评比规规则1、参与人人员：公司司全体正式式员工2、评比规规则：实行行晋级制3、具体方方法：每个个部门评出出一位部门门最佳员工工，报人事事部门审核核批准；总总经理主持持部门主管管会议进行行最终评选选，以不记记名投票方方式进行评评选，取一一等奖一名名、二等奖奖二名，三三等奖三名名。具体发发放规则如如下：年度优秀员员工评比名次名额奖金（%总总金额）一等奖一名30.000二等奖二名40.000三等奖三名30.000注：1、总总金额为公公司年度纯纯利润的1%（不低于3000元）。 22、优秀员员工奖获得得者同时可可获得年终终奖。第三条 ：年终奖发发放规则 1、参与与人员：办办公室全体体正式员工工2、 发放规则：部门职员员年终奖金金额由部门门主管拟定定，报人事事部审核，呈呈由总经理理签字确认认，交由财财务部门执执行；部门门主管年终终奖金额由由总经理决决定交由财财务部门执执行。 3、公司司根据年度度盈利视情情况决定是是否给车间间员工发放放年终奖。第十二节：辞工制度度第一条：车车间员工辞辞职需提前前7天向部门门主管提出出口头或书书面申请，办公室员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请，详述辞工原因，交至部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理离职手续。员工离厂时应对手头上的工作交接清楚并上交有关公司的一切资料，公司在30日内结算离职员工个人全部工资，否则不予结算工资。第二条：员员工在公司司期间公司司为其购买买保险或者者安排其参参加培训的的，离职后后公司停止止支付剩余余费用，若若培训费用用已交清，则则从员工应应发工资中中扣除离职职后的培训训费用。第三条：员员工在厂方方接受辞工工期间，仍仍需遵守厂厂纪和各项项制度，否否则将按有有关规定处处理。第四条：如如发现盗窃窃工厂财物物或宿舍同同事财物,立即无条条件开除,不计工资,严重者送送当地派出出所处理。第五条：员员工如违反反本手册所所规定的制制度主动辞辞职，或者者被公司开除或或辞退的，由由直接领导导上报部门门主管审批批，呈交人事事部办理离离职手续（按本本节第一条条内容结算算工资）。第十三节：解除劳动动关系条款款第一条：有有下列情形形之一的，公公司可以解解除劳动合合同，但是是应当提前前15日以书面面形式通知知劳动者本本人。1、劳动者者患病或者者非因工负负伤，医疗疗期满后，不不能从事原原工作也不不能从事由由公司另行行安排的工工作的；2、劳动者者不能胜任任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的。3、劳动合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使原劳动动合同无法法履行，经经当事人协协商不能就就变更劳动动合同达成成协议的。4、公司濒濒临破产进进行法定整整顿期间或或者生产经经营状况发发生严重困困难，确需需裁减人员员的，应当当提前15日向召开全体职职工会议说明情情况，听取取职工的意意见，经向向劳动行政政部门报告告后，可以以裁减人员员。5、公司依依据本条规规定裁减人人员，在六六个月内录录用人员的的，应当优优先录用被被裁减的人人员。第二条：劳劳动者有下下列情形之之一的，公公司不能按按以上两条条规定解除除劳动合同同。1、患职业业病或者因因工负伤并并被确认丧丧失或者部部分丧失劳劳动能力的的。2、患病或或者负伤，在在规定的医医疗期内的的。3、女职工工在孕期、产产期、哺乳乳期内的。4、法律、行行政法规规规定的其他他情形。第三条：有有下列情形形之一的，劳劳动者可以以随时通知知公司解除除劳动合同同：1、在试用用期内的。2、公司以以暴力、威威胁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫劳动的。3、公司未未按照劳动动合同约定定支付劳动动报酬或者者提供劳动动条件的。第十四节：厂服管理理规定第一条：为为规范公司司厂服的管管理，使其其制定、发发放、领用用纳入程序序化管理轨轨道，确保保提高此项项工作的有有效性与合合理性，更更好地树立立公司形象象，特制订订本规定。1、公司厂厂服的面料料、颜色、等等级、样式式、数量、品品种、发放放的时间、范范围、条件件所有标准准由总经办办负责制订订，由人事事部负责具具体实施2、本厂建建议所有员员工着厂服服上班，厂厂服由工厂厂统一发放放：冬装：两件，夏夏装：两件件提供给员员工。3、任何人人不得擅自自更改厂服服款式，颜颜色等4、发放标标准：公司司员工每人人发放冬装装两套，夏夏装两套；新员工办办理完入厂厂手续后才才可领取厂厂服（临时时工均不发发），发放放夏装2件、冬装2件.第二条：厂厂服领用程程序1、厂服发发放由人事事部人员负负责,员工领取取厂服须出出示厂牌，并并登记领取取数量、类类型、日期期、领取人人签名；人人事部人员员需将记录录备案存档档。2、工作服服的使用期期限：夏装装厂服使用用期限为一一年，冬装装厂服使用用期限为二二年；按员员工领用之之日起算。如如公司统一一换款式将将另行通知知。3、厂服使使用期到期期后，若员员工需要再再领取厂服服，须填写写厂服领领用申请单单经部门门主管核准准、审批后后，方可到到人事部重重新领取新新的厂服。4、如在厂厂服使用期期限内，如如属人为破破损或丢失失需填写厂厂服补领申申请单呈呈部门主管管核准后，并并照人事公公告价自行行补买（费费用在当月月工资中扣扣除）。如如因公破损损可填写厂厂服补领申申请单，由由部门主管管核准，总总经理审批批后，至人人事部补领领厂服。第三条：每每年换发厂厂服发放时时间根据每每年实际情情况而定，超额领取取的厂服的的成本费用用均在当月月工资中扣扣除。从领领用日期算算起，夏装装领用满一一年后可以以领换一件件新厂服，冬冬装满二年年后可以换换一件新厂厂服，换装装后不再扣扣除厂服成成本费。但但必须提前前三天向人人事申请，并并填写厂服服领用申请请表。第四条：工工作服发放放之日满3个月后，员员工离职，可可带走工衣衣，离职时不扣厂厂服费用。第五条：有有下列情况况，离职扣扣回厂服费费用：1、入厂不不满一年的的新员工，领领取厂服之之日起不满满3个月，如如员工离职职，厂服由由员工带走走。扣回厂厂服费用。2、人为损损坏或丢失失，烂工作作服由员工工带走，扣扣回厂服费费用。3、试用期期内的，把把厂服带走走的，扣回回厂服费用用第六条：穿穿厂服即代代表本公司司形象，必必须保持整整洁，不得得遗失或损损坏，上班班时间必须须穿着厂服服，假日可可以不穿。为为方便工作作，厂服可可以穿出厂厂外。第七条：本本规定由人人事部负责责解释及修修改，并由由人事部负负责安排检检查与考核核，自首次发发放厂服之之日起施行行。第六章车间间管理制度度第一条：共共同维护车车间生产秩秩序井然，遵遵守劳动纪纪律，确保保生产正常常运作。第二条：上上班后，部部门各级管管理人员必必须到岗位位做好班前前安排工作作，员工应应准时进入入岗位，并并禁止未到到点离岗下下班，违者者一律以早早退论处。第三条：上上班期内应应规范将厂厂牌佩戴左左胸前，并并严禁穿拖拖鞋、短裤裤、赤裸上上身上班。第四条：严严禁私自带带音响、点点心、零食食、果点、香香烟、火种种进入车间间。第五条：上上班时严禁禁看书报、窜窜岗、闲谈谈、瞌睡。不不准以打开开水、上厕厕所等其它它理由为名名变相怠工工。第六条：严严禁乱扔乱乱放废料、杂杂物、工具具等，当本本区域内有有材料或杂杂物、工具具落地时应应随手捡起起并规范放放整齐。第六条：因因货源不足足中途下班班或不加班班的，由线线长填写停停工休息申申请表，由由部门主管管批准报公公司核准。第七条：保保证车间环环境、机械械台桌面整整齐、清洁洁，货物放放置规范，消消防通道畅畅通无阻。第八条：严严禁将工厂厂工具、纸纸张和任何何生产材料料与产品带带出厂区，违违者将按偷偷盗论处第九条：下下班前各部部门主管应应检查本区区域内门窗窗、水、电电总开关，并做做好必要的的防火防盗盗工作。第十条：严严格遵守、落落实各项安安全生产规规程作业，及及消防制度度，确保公公司生命财财产安全。第十一条：违犯本章章条款的单单位和个人人将受到相相关处分，情情节严重者者视情节轻轻重按人人事制度第第十节有关关程序规定定另行处理理。第七章：质质量管理政政策第一节：质质量方针及及目标：本厂遵循质质量第一、客客户至上的的宗旨，尽尽全厂员工工之努力、用用科学合理理之方法，切切实执行质质量管理之之规定，以以期做到高高质量的产产品，以符符合客人要要求及符合合相关产品品及行业标标准！第二节：产产品质量标标准：第一条：按按客户的要要求；第二条：按按相关产品品的国内及及国际标准准；第三节：品品管检验规规则：第一条：工工厂设立独独立的质量量管理部门门，至少有有一位部门门主管人员员负责对质质量政策的的执行及管管理质量政政策及产品品质量；第二条：每每个部门必必需安排一名QC人员，负责责本部门的的质量管理理并负责向向工厂质量量管理部门门部门主管管汇报本部部门的质量量情况。第三条：质质量控制及及检验流程程：1、来料检检验（IQC）：所有有五金必需需100%全检，以以使上线产产品100%合格；2、在线半半成品检验验（LQC）：所有有上线之半半成品必需需按不低于于30%的数量进进行随机抽抽检；3、制程巡巡检（IPQC）：PC人员负责责本部门制制程巡检，并并填写制制程巡检记记录；4、首件确确认：新产产品或来样样翻制的产产品，在成成批生产前前的首件产产品必须进行鉴鉴定，确保保每个操作作工对产品品加工要求求进一步明明确，提高高批次产品品的合格率率。PC人员督督促技术部部执行；5、成品检检验（OQC）：所有有成品入箱箱之前必需需进行100%全检；6、已包装装成品检验验（FQC）：所有有完成包装装的产品必必需按AQL进行抽检检，按相关关标准，如如属返工产产品则需提提高标准加加严检验。第四条：不不良品处理理：1、所有于于不同生产产环节上检检出的不良良产品必需需分开摆放放并加明显显的不良品品标记，返返工、报废废、退货等等不良品必必需作分别别注明。2、所有的的不良品状状况必需写写书面报告告呈主管部部门；3、质量部部分要及时时通知生产产或采购部部门对所发发现的不良良品作出及及时处理。第五条：纠纠正和预防防：1、对发现现所有的质质量状况必必需于第一一时间找出出原因；2、及时研研究所需纠纠正的措施施，以防再再度发生；3、实施控控制，以保保证纠正措措施得以执执行并且有有效；4、对所有有的员工要要进行不断断的在操作作技能及质质量标准上上的训练，以以期每位员员工能不断断提高生产产技能、不不断熟悉质质量标准、不不断加强质质量意识；5、对生产产或质量管管理上的不不足需要不不断地认识识并作纠正正文件记录：第五条：注注意事项1、每个环环节的质量量检验必需需作书面记记录（检验验报告）并并存盘；2、对不良良品的发现现及处理必必需作书面面记录并存存盘；3、对管理理措施的执执行或纠正正必需作书书面记录并并存盘；3、一般检检验标准及及方法:对所有物物料、配件件、裁片、成成品、包装装的检验必必需有一只只“合格”的客批样样品作参考考!4、检查五五金时一定定要着手套套，商标五五金在包装装之前一定定要粘保护护胶膜；一一般常见问问题有：生生锈、脱皮皮、变形、斑斑点、利边边/角、指模模、砂点、防防酸处理不不良、底脚脚焊接不牢牢（铭牌易易出现）、色色泽（有光光哑要求及及镀金色产产品易出现现）、较位位松或紧死死（活动扣扣及链易出出现）等；检验时需需要特别注注意：规格格、型号、名名称、标签签等情况；5、线上检检验:品质标准准需按客户户的要求；前道工序序的品质检检验需要有有更高的标标准6、包装检检验；检验验产品的包包装是否完完好无损，检检验产品名名称是否正正确，是否否符合产品品的要求,特别注意意：贴纸不不要错、以以及清洁度度和包装的的安全性。第八章：设设备工具管管理制度第