XX科技(中国)有限公司员工手册20890.docx

XX科技(中国)有有限公司员员工手册 目录一、公公司一般规规定.二、员员工雇佣规规定三、考考勤规定四四、工作现现场管理规规定五、门门禁管制规规定六、非非正式工雇雇佣规定七七、保密规规定八、网网络违规处处分规定九九、公司福福利事项十十、因公出出差规定.十一、奖奖惩办法十十二、职务务代理人十十三、附件件一、公司司一般规定定所谓规定定分为常规规性、一般般性及临时时性，凡属属本公司员员工均需遵遵守，若有有违反者除除依奖惩惩办法惩惩处外，另另若涉及刑刑事部分者者将报送公公安机关处处理。1、四四项规定11.1侵占占、盗窃公公司财产者者立即解除除劳动合同同，并辞退退或开除，依依违反劳动动合同规定定处理。11.2泄漏漏公司机密密者立即解解除劳动合合同，并辞辞退或开除除，依违反反劳动合同同规定处理理。1.33染指女同同事者立即即解除劳动动合同，并并辞退或开开除，依违违反劳动合合同规定处处理。1.4欺凌同同仁者立即即解除劳动动合同，并并辞退或开开除，依违违反劳动合合同规定处处理。2.雇佣2.1公司员员工之甄选选、报到、试试用、任用用、人事异异动、续约约、离职等等，依据员工雇佣佣规定办办理之。33.考勤33.1公司司员工之作作息、出勤勤、迟到、早早退、旷职职及公出依依据考勤勤制度规规定处理之之。4.请请假4.11公司员工工之假别分分为病假、事事假、婚假假、丧假、产产假、特别别假、例假假日、国定定假日和临临时休假。员员工请假手手续及核准准权限依考勤制度度办理之之。5.奖奖惩5.11依好易通通科技（中中国）有限限公司奖奖惩办法实施之。6.门禁规定6.1为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见门禁管制规定。7.其它规定7.1由总裁室核准后公布实施之。 二、员工雇雇佣规定11.公司依依整体发展展需要与营营运计划拟订用人人计划各各部门得因因业务需要要提出【人人员增补申申请单】请求人员员增补经经总裁室核核准后实施施。2.具具有下列情情形之一者者不得雇雇佣为员工工：2.11曾在本公公司或相关关企业被开开除，或未未经批准擅擅自离职者者。2.22受剥夺政政治权之宣宣告尚未未复权者。2.3通缉在案者。2.4受有期徒刑之宣告尚未结案者。2.5经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。2.6患有精神病或传染病者。2.7视力异常，不适工作者。2.8未满十八岁者。3.甄选：新进员工须经甄选由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项：3.1面试或考试日期、地点及通知方式。3.2命题、考试、阅卷。3.3考试通过者，到公司指定医院体检。3.4其它配合事项。4.报到：4.1人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报并填具【人事异动表】，经权责主管核准后人事部凭此通知报到。4.2应征人员接到报到通知后按指定日期时间地点前往办理报到手续并缴验下列证件：4.2.1本人最近半身脱帽彩色照片四张。4.2.2学历证件、身份证之正本及影印本各一份。4.2.3其它指定应交之证件。5.经甄选合格之应征人员未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇该通知因而失去效力。6.试用：新进人员于报到后签订【劳动合同】（包括试用期3个月）对试用不合格者将停止试用或视情形延长其试用期；对试用合格的将转为正式员工。7.停止试用：新进人员有下列之一者应予停止试用或辞退并依违反劳动合同规定处理，由行政部开具【试用期通知书】，填写第三项，解除劳动合同。7.1确实不能胜任工作者。7.2受记过及以上之处分者。7.3有旷职现象者。7.4请事假超过天或病假超过天或迟到早退超过次者。7.5经调查发现有不良记录者。7.6患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。7.7违反劳动合同之规定情节严重者。7.8其它应予辞退之事实者。7.9发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。8.任用：正式任用须由部门主管提出并经权责主管核准后，办理以下手续:8.1由人事部开具【试用期满通知书】。8.2将档案调到公司管辖区之人才交流中心。8.3合同鉴证。8.4合同由人事部、当事人各执一份。9.人事异动9.1人事异动时机与手续9.1.1新进人员经甄试录用时应由任用部门主管填具【人事异动表】依核准权限呈请主管核准后送人事单位进行报到作业。9.1.2部门单位异动时应由异动后部门单位主管填具【人事异动表】经会签异动前部门单位主管后依核准权限呈请主管核准再送交人事单位。9.1.3职务异动或晋升时由所属部门主管填具【人事异动表】依核准权限呈请主管核准后送交人事单位。9.1.4若部门单位异动之同时变更职务或晋升时依9.1.3条方式办理。9.1.5新进人员任用薪资或在职人员薪资变动时于【人事异动表】第二联（财务单位）注明并以密件作业经核准后送交财务单位。9.2人事异动核准权限异动原因异动人员部门主管处主管总裁室总裁新进人员四职等（含）人员以下审决五职等（含）人员以上审审审决异 动四职等（含）人员以下审决五职等（含）人员以上审审决晋 升四职等（含）人员以下审审决五职等（含）人员以上审审审决9.3人事事异动公告告9.3.1经公告告之人事异异动相关关部门免填填【人事异异动表】由人事单单位依公告告内容进行行异动作业业。9.33.2公告告若有未详详尽之处由人事单单位填具【人人事异动表表】会签签相关部门门主管确认认经核准准后异动之之。9.44异动生效效各种人事事异动应于于事先经过过核准后生生效实施之之并依下下列准则作作业：9.4.1异异动生效日日为每月11日或166日。9.4.2公公告之人事事异动其其生效日依依公告所载载。9.44.3人事事异动表所所填注之生生效日先于于核准日时时该异动动生效日依依核准日后后1日或116日。99.4.44人事异动动生效日由由核决主管管裁定。99.4.55人事异动动核准而未未签注核准准日期时若送交人人事部已逾逾所填注之之生效日该异动生生效日依送送交人事部部后之1日日或16日日。9.55变更职务务代理人四四职等（含含）以上人人员因职职务异动或或其它原因因需变更职职务代理人人时【人人事异动表表】上填妥妥变更后之之职务代理理人经部部门主管核核准后送交交人事单位位修正存查查。9.66各公司人人事异动与与升迁9.6.1外外籍派驻人人员属经副副理（含）以以上人事异异动或晋升升由总裁审审核呈报集集团总公司司裁定。99.6.22五职等（含含）以上人人事异动或或升迁若属属当地聘雇雇人员由由权责主管管核定后向向集团总公公司报备。9.6.3遇人事异动时应将人事异动信息传回给集团总公司，修订人事资料。10.续约续签正式任用须由部门主管提出经权责主管核准后，办理以下手续:10.1合格之绩效考核表。10.2由人事部主管与当事人签订正式合同。10.3合同鉴证。10.4合同由人事部、当事人各执一份。11.离职手续11.1主动提出离职的员工，须提前三十日提交【员工离职申请书】，经核准后，凭【员工离职申请书】到人事部取【员工离职手续表】，办理以下离职手续：11.1.1工作业务交接。11.1.2缴回各项工作用品。11.1.3人事、资产、财务、咨讯物品缴验。11.1.4解除聘用。11.2停止试用人员由部门主管提出，经权责主管核准后，由人事部按11.1办理。11.3违反公司规定，未办理离职手续者，由人事部以备忘录的方式提出处理意见，经核准后办理以下手续:11.3.1办理【员工离职手续表】。11.3.2以信函的方式通知本人在三日内必须至公司办理离职手续。11.3.3未办理完成离职手续，一切责任自负，严重者将向公安机关报案。11.3.4备忘录将正式呈交劳动局/人事局，列入个人档案中。 三、考勤制制度（一）、作作息时间11.工厂上上班时间：08:000177:00每每周休息二二天。中间间休息时间间：10:00110:05515:000155:05午午休时间：12:000122:50加加班用餐时时间：177:0017:330加班工工作时间：17:330200:3022.各分公公司上班时时间：周一一周五上上班时间：09:000177:30午午休时间：12:000133:00周周六9:30112:000周日休息息示范员：以以每周400个工作小小时为配班班基准。（二二）、考勤勤规定1.刷卡1.1员工上上下班及加加班均应亲自刷刷卡，若未未刷卡视视为缺勤。代代刷卡者，依依奖惩办法法之规定给给予处分。1.2正式员工于报到当天配发刷卡卡片，隔日开始刷卡。非正式员工由行政部发考勤卡，使用打卡钟。1.3工作日进出公司皆须刷卡，此为当日之出勤记录(含迟到、上午请假、未进公司直接外出洽公)。请假者在上下班时必须刷卡，否则视为上班无效。1.4各种（例）假日加班进出公司皆须刷卡（含外出、返回）。2.迟到与早退2.1早上开始上班时间以后到公司者皆视为迟到。每月迟到不得超过三次，每月累计不得超过30分钟。每月累计迟到超过三次或累计超过30分钟者，含该次迟到及以后每次迟到均需办理请假手续。月薪人员请假以小时为单位，日薪人员请假以半天为单位。2.2生产现场人员迟到依以下规定办理：2.2.1迟到15分钟以内，月累计迟到不超过三次（含第三次）者，每次迟到须请事假一小时。2.2.2迟到15分钟以内，月累计超过三次，须请事假半天（四小时）。2.2.3迟到15分钟以上者，每次迟到须请事假半天（四小时）。2.3凡未按规定时间上下班者视为迟到早退应依请假手续于当天办理请假，否则该时段以旷职处理。2.4凡因业务需要前往他处办事而迟到者应事先向各处主管备案，并于事后提出【公出申请单】，否则以迟到早退处理。2.5人员因乘坐公司交通车上班于开始上班时间以后才到达者不必刷卡，但于进厂时需由警卫人员登记并经车长确认，行政部根据记录将乘车人员之当日出勤记录记为正常。2.6当日考勤异常者（刷卡损坏、遗失、忘带、刷卡无效）须在当日提出【考勤证明单】，经各处主管核准后交行政部以便更正考勤记录，逾期不予受理。3.请假3.1请假应亲自办理并于事先填具【员工请假卡】，注明起止日期时间事由，并缴付必要之证件请主管核准，再送行政部复核，若与规定不符合，将通知当事者修正之。3.2请假卡填写：3.2.1先向所属各处主管报备后，至行政部领取【员工请假卡】。3.2.2假别栏由人事单位盖假别章，事由栏须写明具体理由，未写明具体理由者可不予准假。3.2.3职务代理人栏，须由职务代理人亲笔签名。3.3任何假别(除婚假、丧假外)都要以特别假先请之。(如有特别假的话)3.4月底请假者应事先通知经办人员处理，证件后补以利当月工资作业，否则以旷职处理。3.5请假期间应有职务代理人，由职务代理人于请假卡上签名代行请假期间职务相关作业。3.6请假卡须经各级主管核准签名后方予准假，若有任何一栏漏签者视为请假手续未完备，将以旷职论。3.7月薪人员请假以小时为基本单位，日薪人员以半天为基本单位。3.8假别：3.8.1事假3.8.1.1至少须于事前一天提出申请并经核准，事后补假一律不准。3.8.1.2当天突有不能预知之急事且能于事后提出具体证明者(例如:A.盗窃、火警，须提出公安证明；B.亲属病、伤、亡，须提出医院证明)，依以下方式办理。3.8.1.2.1于当日开始上班时间后一个小时内以电话报备者，准予来上班时凭据证明文件补办请假手续，不办请假手续者，仍以旷职论。3.8.1.2.2于当日开始上班时间一小时以后来电者，一律以旷职论。3.8.1.2.3报备者应向所属各处主管报备，行政助理应于当日开始上班时间后1小时10分钟内以MAIL报至人事部，否则仍以旷职论。3.8.1.2.4行政助理未依事实报告或延误报告时间，因而影响出勤状况由行政助理负责。3.8.1.2.5报备者须同时告知请假者的工号、部门、姓名以防失误，否则责任自负。3.8.1.3每月事假累计不得超过2天，全年事假累计不得超过14天，事假每次不得超过3天。3.8.1.4全年事假累计超过14天者，可予免职。3.8.2病假3.8.2.1原则上比照事假申请。3.8.2.2当天本人确因急病者得由本人或委托家属于开始上班时间后一小时内报备，且于3日内由本人或委托家属来公司补办请假手续，补假时应出示相关医院证明（如：个人病历卡、医疗证明书等），未办请假手续者，仍视为旷职。3.8.2.3于开始上班时间一小时以后来电者，一律以旷职论。3.8.2.4报备者应向所属各处主管报备，行政助理应于当日开始上班时间后1小时10分钟内以MAIL报至人事部，否则仍以旷职论。3.8.2.5行政助理未依事实报告或延误报告时间，因而影响出勤状况由行政助理负责。3.8.2.6报备者须同时告知请假者的工号、部门、姓名以防失误，否则责任自负。3.8.2.7男性员工每月病假不得超过2天，全年病假累计14天以内。女性员工每月病假3天，全年累计21天以内。3.8.2.8病假连续超过两周以上者，视为长病假，计算天数时含例假日。3.8.2.9病假累计天数超过国家规定医疗期者，依国家有关规定处理。3.8.33婚假3.88.3.11达到法定定婚龄婚假假为3天，晚晚婚者100天，限一一次用完。3.8.3.2婚假申请之有效期为自结婚登记日起一个月为限。3.8.3.3有效婚假认定的标准为自申请者到职日期以后(包括到职日)登记注册方为有效。3.8.3.4婚假连续假期，不包含两天例假日。婚假不得与国定假日及特别假连续请。3.8.3.5婚假必须于婚假十五天前办理请假手续，以便主管事先安排工作接续作业。3.8.3.6婚假之申请必须提出相关证明文件（结婚证书）。3.8.3.7请婚假员工不享有本月全勤奖。3.8.4丧假3.8.4.1父母、岳父母(配偶为独生子女)、配偶、子女等之死亡，给予丧假3天。岳父母(配偶非独生子女)、祖父母、外祖父母、直系亲兄弟姐妹之死亡则可请丧假1天。3.8.4.2请丧假员工不享有本月全勤奖。3.8.4.3丧假未经事先办理请假手续者应于次日补办手续，并于一个月内提出相关证明文件补办手续。3.8.5产假3.8.5.1女员工产假90天，包括产前15天，产后75天，产前产假超过15天部份者，应于产后可请假天数中扣除，产前产假不足15天部份者，产后可补请。3.8.5.2产前检查可先以产假请之，但须于产假开始时扣除先前所请天数。3.8.5.3产假之计算以医院证明生产日为产后第一天。3.8.5.4产假必须于产假一周前办理请假手续，以便主管事先安排工作接续作业。3.8.5.5男性员工于配偶生产日得请陪产假一天，以一次为限。3.8.5.6凡产前或产后之产假未足规定天数，经各处主管认可而前来上班者，依基本工资折算发给补贴。3.8.5.7产假期间，全勤奖、各项加给、交通津贴、通用津贴不发给。3.8.6安胎假3.8.6.1产前期间，有流产预兆需保胎而请假者，应有公司指定2-3家医院选其一就诊，并开据病假单。3.8.7特别假3.8.7.1凡于本公司连续工作满一年以上者，每年享有特别假6天。以后每满一年增加一天，最多不超过15天，休假之前应先规划，以不影响现行工作，并经核准为限。3.8.7.2特别假之计算：于公司连续工作满一年之日起算至年底结算日(12月31日)止，占全年度比例乘以6天之基数所得天数从优计算。未满一年时虽当年有特别假亦不得享用。3.8.7.3凡特别假未休完者可延至次年三月底前休完，公司不买回。3.9核准权限天数 一天 三天 五天 六天（含）以上四职等（含）以下 部门主管 处主管 处主管 总裁室五职等（含）以上 处主管 处主管 总裁室总裁  3.10例例假日、国国定假日33.10.1每周六六、日为例例假日。33.10.2国定假假日一年十十天为：春节三天天（初一,初二,初初三）国庆庆节三天(10/11,10/2,100/3)、元元旦(1/1)一天天、劳动节节(5/11,5/22,5/33)三天。3.11临时休假临时休假指因特别情况(如：风雪水火灾)由公司临时宣布者，以调班方式处理。3.12除病假外，性质不同的假期不得接续申请，如婚假与事假等。国定假日前后不得连续请假。3.13旷职3.13.1未完成请假手续或假满未续假而擅自不上班者以旷职处理。3.13.2旷职员工其旷职期间各种工资、津贴均不发给。3.13.3凡当月旷职累计三天或全年累计五天者，依奖惩办法规定予以除名，并依违反劳动合同规定处理。3.14各级主管对所属员工之假勤作不实之签报者，依奖惩办法给予记过以上处分，直至解除劳动合同，并依违反劳动合同规定处理。3.15全勤奖金3.15.1月全勤奖金：分为全勤奖金、准全勤奖金二种。3.15.1.1全勤奖金：凡当月无迟到、早退、请假(任何假别)记录者，发给奖金RMB100元。（日薪人员为50元）。3.15.1.2准全勤奖金：凡当月无迟到、早退，但有请假(婚假、丧假、特别假、陪产假不影响当月准全勤)记录者，发给奖金RMB50元（日薪人员为RMB30元）。3.15.1.3当月有旷职一次（含）记录者无任何全勤奖金。3.15.1.4新进人员于当月第一个工作日报到者，当月无迟到、早退、请假(任何假别)记录，可得月全勤奖金。于其它时间报到者不得支领月全勤奖金。4.加班44.1因工工作需要加加班者，需需事先提出出加班申请请单并经各各处主管批批准。4.2加班时时间至233:00止止，超过223:000不算加班班，但特殊殊情况需事事先提出申申请并经各各处主管批批准，补填填【考勤证证明单】给给行政部，否否则超过规规定时数部部分不予计计算加班费费。5、公公出员工因因处理公务务或参加培培训在上班班时间离开开工作岗位位一日以内内(或出入入公司)，视视为因公外外出。离开开一日以上上者视为出出差，需依依出差办法法办理。55.1员工工因公外出出应于公出出前填写【公公出（用车车）申请单单】，并呈呈部门主管管核准后方方可外出。5.2因遇特殊情况未能于下班时间前赶回公司时，应与公司电话联系说明情况并取得权责主管同意后方能生效，否则视为早退。5.3员工因公外出应按出勤管理办法刷卡。5.4员工因公外出，事先如未能办公出手续应补填【公出（用车）申请单】说明延迟原因，呈权责主管核准后递交行政部处理。5.5因公外出如需用车应进行用车申请。四、工作现现场管理规规定1.主主旨为彻底底整顿工作作现场的秩秩序与纪律律，提高整整体工作效效率，特制制定工作现现场管理规规定。2.内容2.1员工上上下班时，一一律采亲亲自刷卡卡(或打卡卡)。如有有代刷卡(或打卡)者，依奖惩办法法之规定定予以处分分。2.22刷卡时应应依序排队队，不可插插队或争先先恐后。22.3进入入公司应主主动出示识别证于警卫人人员确认，并并佩带于胸胸前或明显显易见之位位置。未佩佩带识别证证者，依奖惩办法法之规定定予以处分分。2.44员工应自自觉维护公公司整洁，如如有随地乱乱丢果皮纸纸屑、吐痰痰、制造脏脏乱者，依依奖惩办办法之规规定予以处处分。2.5在禁烟烟区内吸烟烟者，依奖惩办法法之规定定予以处分分。2.66员工外出出应遵守门门禁管制规规定，填写写【公出（用用车）申请请单】，经经各处主管管核准方可可出厂。未未按规定办办理外出手手续者，依依奖惩办办法之规规定予以处处分。2.7未经主主管核准，禁禁止擅自带带外人至公公司及工作作现场参观观，违者依依奖惩办办法之规规定予以处处分。2.8非作业业相关人员员未经核准准，不准擅擅入仓库或或其它禁区区，违者依依奖惩办办法之规规定予以处处分。2.9公司为为保护知识识产权及防防止计算机机病毒的侵侵袭，严禁禁使用非法法软件，并并禁止将未未经许可之之软件使用用于计算机机中。除开开发产品需需要，并经经核准之特特定人员外外，绝对禁禁止任何人人任何时间间在公司玩玩GAMEE(包括上上班时间、非非上班时间间及加班时时间)，违违者依奖奖惩办法之规定予予以处分。2.10对同事有非礼、恶意辱骂等不良行为者，依奖惩办法之规定予以处分。2.11下班时间未到，应仍保持正常工作状态，不可提前做下班准备。2.12上班时间不可从事私务，违者依奖惩办法之规定予以处分。2.13工作场所内，禁止跑、跳、谈天说笑，上班时间禁止看小说杂志，违者依奖惩办法之规定予以处分。2.14午休时间未到，未经主管核准不可提前用餐，违者依奖惩办法之规定予以处分。2.15在餐厅用餐后，需将桌面清理干净，以方便后来同仁用餐。2.16保持更衣柜内外整洁。2.17员工应按时或超额完成生产任务，产品质量必须合格。2.18为维护公司各项资产之安全及机密，进出公司之所有人员、车辆、物品均需主动接受警卫人员之安全检查，拒绝合作之本公司员工依奖惩办法及劳动合同惩处。2.19未经核准，私自打长途电话者，经发现除双倍赔偿电话费外，将视情形严重程度，依侵占公司资产论处。五、门禁管管制规定11、人员出出入管制11.1本公公司员工进进出公司应应主动出示示识别证。1.2当天若忘记带识别证者，由警卫人员通知该员工所属部门主管或单位主管(课长，组长)带领进厂，进厂后该员工需立即至行政部办理员工临时识别证。1.3员工于上班时间外出需填写【公出（用车）申请单】，经主管签准，交由警卫后始准外出，入厂时应填写入厂时间。1.4来访宾客之接待，见访客接待管理办法。2.车辆出出入管制22.1公司司所属车辆辆外出时，驾驾驶人员需需出示【公公出（用车车）申请单单】。乘坐坐车辆之员员工依1.3办理。2.2外来车辆，必须查明来厂目的，并与受访者电话联络，确认其必要时，办理车辆及人员登记后始准其进入大门。2.3出租车一律在大门口上下车，禁止入内。若有携带物品时，依第3项物品携出入管理有关规定办理。特殊情况下，须经总裁室核准后方可入厂，入厂后应停泊于停车场，不可停放于大厅入口处，以利其它车辆之乘客上下车。出租车由警卫室登记车行名、车号、进出厂时间，预约车辆者在预约后应以电话告知警卫室。2.4不洁车辆及有破坏路面顾虑之车辆禁止进入厂区。2.5车辆出入大门口时应注意干道车辆来往管制交通安全。2.6骑自行车出入大门口一律下车推行。3.物品携出入管理3.1凡公司同仁携带物品出厂，必须依本办法申请放行。3.2若有私人物品会与公司资产发生无法分辨之顾虑者，应尽量避免带来公司，非带不可时入厂时请于警卫室登记，再携出厂时，依本办法申请放行，核准后，于出厂时至警卫室注销。3.3厂商提供测试用或其它目的而携带入厂的非属公司资产，比照上述3.1办理。3.4凡公司资产（包括但不限于NOTEBOOKPC,PDA等）及上述有关物品必须携带出厂时，应填写物品放行单，经部门主管核准后，送行政部会签报备。3.5未按上述3.4办理的员工或主管，一经发现，将依奖惩办法予以记过处理。4.访客接待管理办法4.1来访人员应先至警卫室填写访客登记表，办理访客登记手续后，持访客登记表至一楼大厅服务台，交予接待员或大厅警卫。4.2一般访客接待4.2.1一般访客于办妥访客登记手续后，至一楼大厅访客接待区，由总机通知受访者进行接待。未经总裁室核准不得进入公司厂房。4.3需进入厂区之访客接待4.3.1来访人员若有特殊情况需进入厂区，除依4.1办理外，事先需征得总裁室主管同意，凭有关证件，换取访客证，由本公司相关人员陪同方可入厂。访问结束后，应立即至服务台归还访客证，不得延滞厂区。4.4贵宾来访接待4.4.1来宾如事先与本公司各部门主管约定来厂访问时，应由各部门主管先呈报行政主管后通知警卫室登记。来宾来厂时可免予登记进厂，佩带贵宾证即可。贵宾证由接待人员至服务台代领，访客登记表由部门主管指定专人填写后补送至警卫室。4.5短期支援人员4.5.1凡短期支援之工作人员，由受支持部门之行政助理至行政部代为办理临时识别证。识别证于支援期间结束后由行政助理负责缴回，并负责协助申报平时用餐餐券及备妥茶杯、拖鞋等。4.6经常往来厂商4.6.1如与公司业务经常有往来之厂商人员出入工厂，由相关部门主管呈报总裁室核准后，发给定期访客证以利出入方便，其出入大门由警卫人员自行登记于来宾登记簿上即可。定期访客证之请领，以一个月办理一次为宜。5.假日加班人员管理5.1例假日及国定假日加班人员，应填写【例假日及国定假日加班人员报备单】。5.2按上述5.1申请加班而未加班者，将于当月工资中扣除盒饭费用。5.3警卫应确定核对加班人员名册。未填写【例假日及国定假日加班人员报备单】者，警卫须向厂内主管报告，并另行登记备案，方可放行入厂，加班者须于加班后第一个工作日补填。5.4假日加班人员于加班时间外出(含用餐时间)，应至警卫室登记进出时间。5.5凡遇例假日及国定假日因个人需要须至厂区拿取私人物品者，应由警卫人员陪同进入厂区，完毕后应迅速离厂。六、非正式式员工雇佣佣规定1.适用对象象1.1已已录取人员员因个人人原因无法法全职者（如如应届毕业业生）。11.2工作作需要临临时外聘人人员。1.3项目实实习生（含含勤工俭学学者）。22.招聘方方式2.11由人事部部主办。22.2由各各部门提出出【人员增增补申请单单】项目申申请。2.3以上招招聘方式均均需经总裁裁室核准后后方可进行行。3.审审查甄试33.1由各各用人部门门依专业性性质进行甄甄试。4.报到手续续4.1办办理报到：在人事部部办理报到到手续。44.2携带带资料：相相片4张、身身份证、学学历证件等等。4.33报到手续续：4.33.1填写写人事资料料。4.33.2核对对各项资料料是否属实实。4.33.3发给给临时识别别证（无相相片）。44.4各项项说明：部部门主管及及行政助理理解说作息息时间、公公司规定、工工作内容等等。4.55签订合同同：由行政政部门依工工作性质、内内容和同仁仁签订，并并交回人事事部保管。4.6订保密承诺书：由人事部负责签订、保管。5.工作报酬5.1财务单位依据行政部所提供之资料及考勤卡或合同上之金额发给。6.离职手续：由部门助理到人事部取【员工离职申请书】，为其办理离职手续。6.1工作成果验收及业务交接。6.2缴回各项工作用品。6.3人事、资产、财务、信息物品缴验。6.4解除聘用。七、保密制制度1.主主旨1.11公司系高高新技术企企业，先进进技术显得得尤为重要要，同时出出于对知识识产权及公公司机密的的尊重，特特订定保密密制度。22.内容22.1员工工应充分理理解所从事事的工作接接触并知悉悉公司有关关之机密资资料对公司司之重要性性，任何对对该机密及及资料有关关内容的泄泄露，必将将造成公司司的重大损损害。2.2员工任任职期间或或离开职务务后（含调调职、离职职、停职等等原因），绝绝不私自复复制或保留留和该资料料或机密有有关之任何何资料，亦亦不将知悉悉的内容泄泄露于其它它任何第三三人，或协协助第三人人获悉该资资料与机密密的内容。2.3员工应将收受与所从事工作有关的技术秘密以及公司有关之机密资料与其它资料、物品分别存放，并置于安全处所，以防止非相关人员之接触，并确保该技术秘密以及公司有关之机密资料不致泄露。2.4员工在职期间，绝不再兼职于其它公司。尤其是在职期间与离职后二年内，绝无利用所从事工作之技术秘密以及公司有关之机密资料为自己或他人从事与本工作相同或类似之工作或研究，以获得不正当之利益或造成公司之损害。2.5员工应竭尽心力为公司效力，绝不以直接或间接的方法加损害于公司，任职期间所为任何研究、发明、创作、设计、改良、生产等均属公司所有，因而获得之专利权著作权亦完全为公司所有。如公司对上述权利提出国内、外注册登记之申请时，员工应无条件协助公司完成相关手续。2.6员工应充分理解公司尊重他人知识产权之立场，也赞同公司禁止员工随意使用非经授权软件的立场并应与公司共同遵守之。员工在本公司任职期间，绝不私自从外处将任何软件携带进公司，亦不在公司内部擅自使用该软件。在工作中所需要使用的任何软件必先向公司提出申请，由公司取得后交付个人使用。如发生有私自使用非公司交付的软件，因此而侵犯他人权利的情形，完全属于个人之行为与公司无关，员工应负完全的责任，因而产生的一切法律上后果与经济上的责任，员工应完全承担。2.7员工应于到职时签署【保密承诺书】。如有违反，除依奖惩办法第10项接受惩戒，还应赔偿公司因而所发生之一切损失，并接受法律的制裁。八、网络违违规处分制制度为严肃肃公司信息息网络管理理，特制定定本网络违违规处分制制度。1.员工有有下列行为为之一经查查证确实或或有具体事事证者立立即开除，劳劳动合同自自行解除。在在给予开除除的行政处处分的同时时，可根据据情况要求求其赔偿经经济损失，并并依违反劳劳动合同规规定处理，并并移送公安安机关处理理：1.11未经许可可进入公司司网络系统统的管理员员帐号或他他人信箱者者；1.22对网络系系统的管制制方法进行行译码、破破坏，欲达达到进入网网络系统之之目的者；1.3窃窃取他人计计算机中之之资料者,或未经当当事人或其其主管同意意复制当事事人计算机机中之资料料者；1.4有意在在公司网络络或信箱里里传播含计计算机病毒毒的档案或或信件者；1.5盗盗用公司帐帐号上互联联网者；11.6在网网络上观看看、下载、传传播有损国国家利益或或不健康之之内容者；1.7其其它违反计算器信信息网络国国际联网管管理暂行规规定及电子出版版物管理暂暂行规定者。2.员工有下下列行为之之一经查证证确实或有有具体事证证者立即即开除，劳劳动合同自自行解除：2.1意意图侵入公公司网络系系统未遂者者2.2擅擅自利用网网络发布不不当消息，造造成不良影影响，或对对个人进行行恶意攻击击者2.33其它违反反公司网络络使用规定定应予开除除者3.员工有有下列行为为一经查证证确实或有有具体事证证者，视其其情节，给给予记小过过以上处分分，累犯者者可开除：3.1非非因工作需需要玩电子子游戏者；3.2未未经信息部部登记，非非法使用或或传播商业业(用)软软件者；33.3盗用用他人密码码上网者(含登入网网络系统Notees系统或或进入别人人信箱)；3.4提提供他人密密码非法上上网者(含含登入网络络系统NNotess系统或进进入别人信信箱)；33.5未经经登记设立立个人站点点者(包括括Web.Ftp.Gophher.EE-MaiilSerrver等等)；3.6利用互互联网络，观观看有损国国家利益或或不健康之之内容者；3.7其其它违反公公司网络使使用规定应应予记小过过者。九、公司福福利事项主主旨：公公司福利事事项是由由公司福利利活动推行行委员会提提议、讨论论、通过后后确定之条条款，凡公公司员工均均可享有之之福利待遇遇。1.结结婚礼金：员工本人人结婚时给予结婚婚礼金人民民币1200元。2.生育礼金金：员工本本人或配偶偶生产时给予奶粉粉津贴每胎胎人民币1100元。3.丧事奠仪：员工一等亲（父、母、配偶、子女）因故死亡时给予丧事奠仪人民币140元。4.年节礼品：国庆节、春节发给节日礼品。5.生日礼物：给过生日的员工赠送生日礼物。6.春季旅游：由员工自由组团以国内旅游路线为限，并须报备公司核准后，方可成行。7.郊游踏青：由各部门自行举办利用平日休假举办郊游踏青活动。8.岁末联谊会：举办员工歌唱才艺比赛、岁末聚餐联谊。9.陪产假：男性员工之配偶生产时可视个人需要，请陪产假一天。10.特别假：于本公司连续工作满一年以上者给予特别假六天。每满一年增加一天，但最多不超过15天11.全勤奖：依月全勤奖规定发给RMB50100元。 十、因公出出差规定11、出差定定义1.11因处理公公务或参加加培训须离离开工作所所在地一日日以上，视视为出差。出出差可分为为国内出差差及国外出出差两种。1.2当日往返的公出，另以【公出管理办法】规范。2、适用范围本办法适用于好易通科技(中国)有限公司全体员工。3、国内出差3.1出差申请3.1.1员工出差应于出差两日前填写【出差申请单】，TO：部门主管，C.C.:PO、出差地PO、相关人员，以便于工作及食宿安排。如因时间紧迫或人在外地未及办理申请，可委托他人代为处理。未经核准的出差，其费用不得报支，出勤考核依人事规章办理。3.1.2一般员工国内出差由部门主管核准，出差时间超过一星期以上，或因特殊任务派遣出差，需由总裁室核准。3.1.3参加培训依人员培训办法申请，所有后勤工作由行政管理部统筹办理。3.2交通3.2.1至出差地点乘火车或汽车五小时内可抵达者，不得搭乘飞机；五职等(含)以上员工超过五小时可搭乘飞机，四职等（含）以下员工以搭乘火车或汽车为原则。特殊情形需签呈呈准。3.2.2机票及火车票由行政部负责代购。3.2.3使用公司交通工具，依公出派车办法申请，经行政部核准，不得另报支交通费。3.2.4业务职人员由派驻地点出差到外地拓展业务者，其市内交通费用不可报销，但城市之间的交通费可以检附票据报销。3.2.5业务职人员出差期间另行补贴通讯费RMB15元/日，交通费RMB25元/日。3.3住宿3.3.1住宿原则由公司代为安排，如无住宿安排，以下列标准检附正式发票报支：单位:人民币日/元职等一级城市二级城市三级城市七职等以上上实报实销销实报实销销实报实销销五/六职等等上限3550元实报报实销上限限300元元实报实销销上限2550元实报报实销四职等上限限260元元实报实销销上限2330元实报报实销上限限200元元实报实销销一至三职等等上限2000元实报报实销上限限180元元实报实销销上限1550元实报报实销¨一级城市市：北京、上上海、广州州、重庆、天天津、深圳圳。¨二级级城市：特特区城市（除除深圳）、计计划单列市市、苏州、宁宁波、温州州、各省(自治区)省会城市市及有国家家经济开