某有限责任公司管理规章制度20710.docx

XX有限责责任公司管 理 规规 章 制 度目录：1、员工工作纪纪律管理制制度2、考勤管管理制度3、公司印印章管理制制度4、档案资资料管理制制度5、接待工工作管理规规定6、员工聘聘用管理规规定7、员工录录用程序8、车辆管管理制度及及考核办法法9、食堂管管理制度10、工资资管理制度度11、生产产量绩效工工资管理制制度（暂行行）12、会议议纪律制度度13、卫生生管理制度度14、公文文管理规定定15、办公公设备及用用品的采购购、领用管管理制度16、公司司财务管理理制度17、汽车车泵泵费结结算方法、程程序 18、混凝土搅搅拌运输车车运费结算算方法、程程序19、材料料采购供应应制度20、砼的的销售管理理制度员工工作纪纪律管理制制度 为了保持持良好的工工作环境和和工作氛围围，提高员员工的工作作效率，使使员工工作作规范化，特特制定本纪纪律，公司司所有员工工必须遵守守。1、工作期期间需佩戴戴工作证、穿穿着工作服服。2、工作期期间8：00012：00，114：00018：00如发发现玩电脑脑游戏，看看小说、看看电影等，第第一次发现现罚款500元处理，第第二次发现现，立即辞辞退。3、工作时时间内一律律不准使用用QQ，工工作QQ除除外。4、员工的的办公桌应应保持整洁洁，工作期期间注意不不要大声喧喧哗。5、员工要要讲究卫生生，维护工工作环境的的清洁，不不准随地吐吐痰、倒水水，不准乱乱扔纸屑、杂杂物。每个个区域的卫卫生都已安安排相应的的人员打扫扫，具体责责任自行讨讨论决定，但但须确保每每天都有人人打扫各自自的区域，一一日未打扫扫，罚该区区域的人员员打扫整个个公司卫生生一星期。6、不得在在操作室工工作区域吸吸烟，第一一次发现罚罚款50元元处理，第第二次发现现扣除当月月奖金，第第三次发现现开除。7、保持办办公室环境境美化，员员工在办公公时应将不不用的文件件、资料放放入柜内，尽尽量保持桌桌面整齐，离离开办公室室时把桌面面收拾干净净。8、员工应应坚持勤俭俭办事：节节约用水、节节约用电、节节约使用办办公用品，不不得损坏公公共设施，更更不得将公公物占为己己有。9、员工应应爱惜公司司财物，主主动维护公公司工作安安全和公共共安全，严严格遵守公公司的各项项安全规定定。10、每日日最后离开开的员工在在下班时应应检查各种种电源（主主要包括：饮水机、灯灯、空调、电电脑、打印印机等）是是否已经关关闭，确定定都已经关关闭后方可可锁好门窗窗离开。若若当时有员员工需要继继续留在公公司办公，则则由最后一一个离开公公司的员工工负责电源源的关闭和和锁门窗。11、 公司办公设设备由使用用人负责保保管和维护护，若有损损坏，由其其负责。12、公司司的财物未未按程序办办理出场手手续的不准准带出公司司。13、个人人财物个人人妥善保管管，尽量不不要放在公公司保存。钱钱财等必带带物品若在在工作期间间丢失，应应及时上报报主管领导导，由主管管领导负责责协调处理，必必要时报告告公安机关关处理。14、按时时上、下班班，不迟到到、早退，有有事要严格格执行请假假制度。遇遇刮风、下下雨、下雪雪、沙尘等等灾害性天气气，上班时时间公司视具体情况况另行调整整。15、工作作期间不得得聚堆闲聊聊，不看无无关书刊杂杂志。16、办公公室、操作作室内严禁禁无关闲杂杂人员进入入逗留。17、上班班期间严禁禁打牌、 酗酒和嬉嬉笑打闹。18、严禁禁在公司内内进行赌博博娱乐活动动。19、工作作期间精心心操作，不不错投料，不不打干料、废废料。20、坚守守岗位，不不无故脱岗岗、串岗、睡睡岗，无故故脱岗者按按旷工处理理。21、生产产期间严禁禁占用电话话闲聊，不不准他人随随意占用电电话。22、在公公司内部要要做到文明明着装，不不穿奇装异异服、不赤赤脚、光背、穿拖拖鞋上岗操操作生产。23、要做做到文明礼礼貌用语，不不说脏话、粗粗话及污言言秽语。24、接人人待物要做做到举止得得体、文明明大方，时时时刻刻都都要注意维维护公司整整体形象。25、凡员员工违反以以上规定，一一次处以50元元罚款。考 勤 管管 理 制 度一、公司的的考勤管理理由公司办办公室负责责。二、上班时时间：上午午：8点至112点，下下午：14点至至18点。随季节不同，时间调整时由办公室另行通知。三、每天早早上7：550点开始点名。由由办公室统统一点名。管管理人员 由由办公室统统一考勤；生产各部部门的考勤，按本本制度第五五条规定执执行。四、无正当当理由点名名未到者视视为旷工；未经部门门主管领导导许可私自自提前离岗岗者视为旷旷工。五、 生产部门的的考勤制度度。1、生产部部门指调度度室、车队队、操作室室、维修班班、铲车、计计量室。2、生产部部门的考勤勤由各主管管部门负责责：调度室室、车队、操操作室、维维修班、铲铲车由生产产部负责；计量室由由财务部负负责。3、生产部部门实行轮轮班工作制制。轮班时时间为122小时，交交接班时间间为早上88：00时时和晚上220：000时。生产产部长和车车队队长不不执行轮班班。4、按照实实际出勤工工日作为工工资计算标标准，如无无生产任务务时，应按按照公司的的安排完成成其它任务务，无故不不参加的，按按旷工论处处。如既无无生产任务务，又无其其它任务时时，员工向向部门领导导请假休息息时，休息息日不扣工工资。5、生产部部门应把各各部门的轮轮班名单报报办公室备备查，办公公室负责生生产部门考考勤制度的的执行情况况的监督检检查，名单单发生变化化应及时通通知办公室室，否则对对部门负责责人处以1100元/次罚款。六、未履行行请假手续续，无故不不上班者视视为旷工。迟迟到超过一一个小时视视定为旷工工，连续或或累计旷工工三天视为为自动辞职职，公司将将予以除名名。七、员工请请假需提前前一天以书书面形式请请假，特殊殊情况下也也可以打电电话请假，但但事后要补补办审批手手续：1、员工一一次请假在在两天以内内（含两天天）由部门门领导审批批；一次请请假在两天天以上七天天以内，由由公司主管管副总级审审批；一次次请假在七七天以上的的，由公司司总经理审审批。 2、部门经经理以上人人员请假；三天以内（含含三天）由由公司总经经理审批，三三天以上由由董事长审批批。3、高层管管理人员请请假由总经经理或董事事长审批。八、经审批批的请假手手续须交办办公室备案案。生产期期间非特殊殊原因不得得请假。九、管理人人员每月出出勤27天天为满勤，不扣发工资，但是影响年终出勤奖的评定。其余人员按实际出勤日考勤。当日夜班者次日可调休一天，调休不扣工资。十、作息时时间依生产产情况及季季节变化由由办公室统统一安排。十一、公司司员工必须须严格遵守守考勤制度度规定。公司印章管管理制度第一章 总总 则第一条 为规范公公司各类印印章的管理理，根据国务务院关于国国家行政机机关和企业业事业单位位社会团体体印章管理理的规定，特特制定本规规定。 第二条 本规定所所指印章包包括公司行行政印章、财财务印章、合合同印章、职职能部门印印章、及单单位法人代代表手章等等。第二章 印印章申请、刻刻制和启用用第三条 印章申请请 （一）印章章刻制的申申请：因业务需要要或组织变变更需刻制制印章时，由由职能部门门上报刻制制印章申请请，报公司司办公室。（二）印章章换发的申申请：印章的印文文磨损需要要换发时，由由用印单位位上报换发发印章申请请，并制作作样本报办办公室。用用印单位接接到领取新新印章通知知时，应同同时将磨损损的旧印章章交回办公公室。 （三）印章章补发的申申请：印章损毁或或遗失时，监监印人员必必须及时向向办公室报报告并依法法公告作废废，上报补补发印章申申请，并附附原印章的的种类、字字体、制发发日期、毁毁损或遗失失经过，及失职人人员的议处处，办公室室按本规定定第四条，经经核定后，由由办公室补补发。补发发印章的印印文字体应应有异于原原印章，以以示区别。遗遗失之印寻寻获时，须须即交回办办公室依本本规定第二二十四条办理。 第四条 印章的制制发 公司办公室室根据职能能部门申请请，报公司司领导批准准后，到公公安局指定定地点刻制制。第五条 印章的启启用（一）启用用印章一般般应考虑便便于工作衔衔接，确定定印章的启启用时间。在在选择启用用时间后，提提前向有关关单位发出出正式启用用印章的通通知，注明明正式启用用日期，并并附印模，重重要印章同同时要报上上级主管部部门备案。 （二）公司司各部门印印章的启用用由办公室室负责，启启用通知由由公司董事事长签发。 （三）接到到印章启用用通知后，用用印部门负负责人到办办公室办理理领取手续续，留下印印模，签字字，同时应应将作废的的印章交回回办公室核核销。 （四）业务务专用章的的启用由各各部门领导导自行确定定。对外产产生效用的的印章，如如财务专用用章、支票票专用章等等，在启用用前应将启启用时间、印印章样式通通知各有关关单位。 （五）启用用印章前应应掌握识别别真伪的方方法。办公公室和各部部门等用印印部门必须须把启用印印章日期的的材料和印印模立卷、归归档，并永永久保存。 第三章 印印章的管理理第六条 办公室室是公司各各类印章的的综合管理理部门，各各部门是印印章的使用用、管理者者。办公室室及各部门门应指定专专人负责印印章的审核核、制发、补补发、检查查等管理工工作。 办公室应建建立印章刻刻制登记表表，分门别别类，对分分时段对所所刻制的印印章进行登登记，拓具具印模、样样本、依序序装订成册册，以利管管理。各部部门应建立立印章使用用登记本，对对本部门印印章进行管管理。 第七条 各部门负负责人以及及分管领导导应对本部部门各类印印章的使用用情况进行行审批、监监督、检查查，并指定定专人负责责本部门印印章的保管管和使用（负负责印章保保管和使用用的人员称称为监印人人员，下同同）。印章章平日随用用随锁，假假日加封。如如有遗失或或误用，由由监印人员员负完全责责任。 第八条 对不符合合规定和手手续的用印印，监印人人员应提出出异议并向向本部门领领导或办公公室报告。要要提高警惕惕，严防私私用、盗用用公章。 第九条 印章不固固定换发年年限。各部部门监印人人员对本部部门各类印印章每年至至少检查一一次，办公公室不定期期对各部门门现有的各各类印章进进行检查、核核实。 第十条 主管、监监印人员交交接时，应应上报办公公室备案。 第十一条 印章遗遗失时必须须立即向部部门领导、办办公室报告告，并依法法公布作废废。 第四章 印印章的使用用第十二条 印章的的使用范围围 （一）公司司印章是按按照国家规规定，刻制制、使用的的，它代表表公司的法法定名称，体体现公司的的凭信和职职责。对内内对外使用用。 （二）各部部门印章是是经公司批批准、刻制制给予各部部门所使用用的，只能能以部门名名义在公司司授权范围围内或公司司批准经办办业务的权权责范围内内使用，一一般不对外外使用，更更不能未经经公司授权权对外签订订具有法律律效力的合合同及其它它契约类文文书。对外外使用时，不不具有独立立的法人资资格，没有有法律效力力。对超出出公司授权权范围或部部门职责擅擅自使用而而产生的不不良后果，公公司不负法法律责任，并并要依法追追究当事者者个人及其其部门领导导的责任。 （三）专用用印章是公公司及各职职能部门为为履行自己己的某一项项专门业务务而使用的的印章。印印文中除刊刊有单位或或部门的法法定名称外外，还刊有有专门的用用途，如“财务专用用章”、“证明专用用章”等。专用用印章不能能代表公司司或部门的的权力，只只代表印章章上刊明的的使用范围围。 （四） 单单位法人代代表手章（签签名章），属属于单位的的公务章，代代表公司法法人的身份份，是行使使职务的标标志，具有有权威性。 第十三条 印章的的使用程序序 用印须由专专人负责，不不能随意委委托他人代代为盖印。文文件或材料料需要用印印时，用印印单位应先先填写“用印申请请单”，经主管管领导核准准、签字后后，连同经经审核的文文件等交监监印人用印印。凡批准准手续不全全的，一律律不能用印印，违反此此规定所造造成的一切切后果，由由监印人负负责。 公司和各职职能部门印印章的使用用程序如下下： （一）公司司印章的使使用，必须须由用印部部门或个人人提出申请请，报主管管领导审批批，或由办办公室主任任在领导授授权范围内内审批，填填写用印登登记表，监监印人凭公公司领导或或办公室主主任签字，经经确认无误误，加盖公公司印章。 （二）各职职能部门在在处理本部部门职责范范围内的事事务时，盖盖部门印章章。职能部部门印章的的使用，由由部门负责责人审批、签签字，用印印人填写用用印登记表表，监印人人员按规定定用印。 第十四条 使用印印章的范围围一般应与与批准人的的职权相适适应。用印印后出现的的意外情况况由批准人人负责。 第十五条 监印人人员在用印印时一定要要审阅、了了解用印内内容，不能能盲目盖印印，同时，还还要检查留留存材料是是否齐全。一一般使用单单位印章要要保存的材材料有： （一）公文文、信函须须保留有领领导人签批批的草稿和和二份正式式文件、材材料。 （二）协议议书、合同同书须保留留一份文本本。 （三） 若若确实没有有留存材料料的，要详详细地记载载用印情况况。 第十六条 每次用用印都应当当进行登记记，登记的的项目包括括：用印日日期、编号号、用印单单位、批准准人、用印印人、印章章类别、内内容摘要、监监印人、用用印数以及及留存材料料等事项。 第十七条 监印人人员盖章时时要精力集集中，用力力均匀，要要求盖出的的印章端正正、清晰、美美观、便于于识别，印印章不能盖盖歪或颠倒倒。以单位位名义发出出的公文、函函件必须加加盖单位印印章。公司司正式公文文只在落款款处盖章。 第十八条 公司所所有需要盖盖印鉴的介介绍信、证证明及对外外开出的任任何公文，应应统一编号号登记，以以备查询、存存档。公司司大批量印印发的带有有固定版头头的文件，除除存档文件件外，其余余可以不加加盖公司印印章。使用用带存根的的公函或介介绍信、证证明信等要要盖两处印印章，一处处盖在公函函连接线上上，一处盖盖在公司落落款处。凡凡在落款处处加盖的印印章，都要要“骑年盖月月”。一般不不允许开具具空白介绍绍信、证明明，如因工工作需要或或其它特殊殊情况确需需开具时，必必须经主管管领导签字字方可开出出，持空白白介绍信外外出工作回回来后必须须向公司汇汇报其介绍绍信的用途途，未使用用的必须交交回。 第十九条 监印人人员应定期期整理留存存材料，把把用印留存存的材料进进行编号整整理，归档档备案，对对其中具有有考查价值值的，要在在年终整理理立卷时归归档保存。 第二十条 单位印印章必须在在办公室内内使用，不不能将印章章携带出公公司以外使使用，印章章不能脱离离印章管理理人员的监监督。各级级领导不得得私自用章章。 第二十一条条 监印印人未经本本单位领导导批准，不不得擅自使使用单位印印章。第五章 印印章的停用用、销毁第二十二条条 公司司及各部门门印章如因因单位撤销销、名称改改变或换用用新印章而而停止使用用时，应将将停用的印印章发文通通知有关单单位，并在在通知中说说明停用原原因，标明明停用印章章的印模和和停用时间间。同时，废废印不得在在原部门长长期留存，应应将停止使使用的印章章及时送交交办公室封封存或销毁毁。第二十三条条 旧印印章停用后后，已失去去原有的法法人标志或或行政效力力，不能作作为现行公公司、部门门职权活动动的凭证。 第二十四条条 办公公室对收回回的部门废废旧印章要要进行登记记、销毁。对对于重要部部门或具有有保存价值值的废旧印印章要分期期妥善保管管；对于一一般部门或或临时部门门的保存价价值不大的的废旧印章章应集中起起来，定期期予以登记记销毁；属属领导个人人的手章，应应该退还其其本人。一一般戳记，可可以经部门门领导批准准予以销毁毁。第二十五条条 销毁毁废旧印章章，必须报报请公司董董事长批准准，销毁时时要有主管管印章的人人员监销。所所有销毁的的废旧印章章都要留下下印模进行行保存，以以备日后查查考之用。 第二十五条条 以以上规定适适用于本公公司所有人人员，公司司全体职工工均须遵守守，如有违违犯，一经经发现，将将处以1000元罚款款。情节严严重或给公公司造成重重大损失的的，予以开开除处理，并并依法追究究其经济赔赔偿和法律律责任。XX有限责责任公司印印章使用登登记表日期用印单位印章类别内容摘要用印份数批准人用印人监印人留存材料备 注XX有限责责任公司用用印申请单单日 期用印部门印章类别内容摘要用印份数用印人留存材料部门领导： 主管领导导： 总经理理： 办公室室：XX有限责责任公司用用印申请单单日 期用印部门印章类别内容摘要用印份数用印人留存材料部门领导： 主管领导导： 总经理理： 办公室室：XX有限责责任公司用用印申请单单日 期用印部门印章类别内容摘要用印份数用印人留存材料部门领导： 主管领导导： 总经理理： 办公室室：XX有限责责任公司用用印申请单单日 期用印部门印章类别内容摘要用印份数用印人留存材料部门领导： 主管领导导： 总经理理： 办公室室：此申请表可可以暂时不不执行XX有限责责任公司用用印申请单单日 期用印部门印章类别内容摘要用印份数用印人留存材料部门领导： 主管领导导： 总经理理： 办公室室：档案资料管管理制度一、公司各各类档案资资料、使用用说明、有有效证件等等管理工作作实行统一保保管、归口口负责的管管理方式。办办公室确定定专人负责责档案室的的管理工作作。文书档档案、技术术资料档案案都由各部部门负责人负责责，将其中中已办完的的资料存档档于公司档档案室统一一管理。如要借阅阅应严格遵遵循公司借借阅手续管管理制度。二、主要文文书资料、技术资料料搜集、整整理、立卷卷、鉴定、存存档、保管管主要包括括以下内容容：1、公司与与合作伙伴伴的来往书书信、协议议书、合同同等资料。2、公司会会议原始记记录、机要要和决定以以及规章制制度。3、公司制制定的各种种生产计划划、统计数数据、预算算报告文书书、图、表表等。4、公司组组织召开的的投标会、各各种专业会会议上出现现过的资料料数据和报报告。5、上级机机关或有关关部门直接接发送的各各种文件、资资料等。6、其他有有保存价值值的文件资资料、重要要契约、证证书、说明明等；三、档案借借阅要求做做到：1、由需要要查阅档案案资料人员员填写查查阅档案资资料申请单单，经部部门领导、公公司领导、办办公室审批批同意后，方方可在档案案管理人员员的陪同下下到档案室室进行查阅阅，档案管管理人员不不得中途离离开。2、查阅档档案只限于于档案室内内查阅，如如遇特殊情情况需调阅阅，应经负负责主管领领导签字同同意后方可可带出，机机密档案的的查阅、调调阅，必须须由公司总总经理批准准方可查阅阅。3、借阅时时间，一般般档案不得得超过5天天，重要档档案不得超超过3天。4、借阅人人不得将档档案转借、拆拆卸、涂改改等，未经经允许不得得复印，如如确实需要要复印的应应向领导请请示，批准准后方可复复印。四、各类档档案的存档档，要按照照档案管理理的要求进进行装订、编编写、填写写目录备考考表。五、对于符符合年限的的档案资料料应及时回回收、报请请公司领导导批准同意意后，按规规定集中销销毁。接待工作管管理规定1、严格接接待工作程程序。公司司的各项业业务往来和和对外接待待工作原则则上由各主主管部门负负责接洽，如如需安排客客饭，由办办公室主任任统一安排排。公司实实行客饭饭申请单审审批制度，即即由公司各各业务部门门事前与办办公室主任任联系，填填写客饭饭申请单，其其主要内容容包括：客客人的姓名名、单位、职职务（职称称）、就餐餐人数、陪陪客人数等等，由办公公室主任按按规定填写写接待规格格（金额），经经公司主要要领导审批批签字后才才可安排客客饭。否则则公司不予予报销。2、陪客人人员要适量量控制。原原则上客人人在五人以以下（含五五人）可安安排1-22人陪同；客人在六六人以上的的可安排22-4人陪陪同.3、严格执执行接待标标准。客人人为一般人人员原则上上不得突破破就餐人员员每人300元标准；客人为经经理级的原原则上不得得突破就餐餐人员每人人50元标标准。以上上标准不含含烟酒饮品品。4、因特殊殊情况需要要突破规定定和接待标标准的须经经公司主要要领导批准准。此规定暂不不执行，暂暂时按口头头要求执行行2010-7-288客 饭 申申 请 单单客 人 单 位客人姓名客人职务客人职称接 待 部 门就餐人数陪同人数招待规格总经理： 副总经经理： 办办公室：此申请表可可以暂时不不执行客 饭 申申 请 单单客 人人 单 位客人姓名客人职务客人职称接 待 部 门就餐人数陪同人数招待规格总经理： 副总经经理： 办办公室：客 饭 申申 请 单单客 人人 单 位客人姓名客人职务客人职称接 待 部 门就餐人数陪同人数招待规格总经理： 副总经经理： 办办公室：员工聘用管管理规定一、各部门门因生产和和业务规模模扩大需补补充人员时时应提前向向公 司司办公室提提交申请报报告，报告告需写明补补充人员的的岗位（工工种）、数数量、性别别及其他方方面的要求求。二、办公室室将各部门门的报告及及时整理并并报公司主主管经理核核准。办公室根据据公司领导导签发意见见及时向社社会招聘。三、凡应聘聘人员由公公司组织统统一面试，经经审核和部部门专业测测试 合格方可可录用。四、管理人人员聘用由由经理层有关关领导面试试、审核。五、凡被公公司聘用人人员需在办办公室填写写基本情情况登记表表并交身身份证复印印件三份、一一寸免冠照照片三张、学学历证明、职职称证明、个个人简历。属属于公司员员工推荐人人员，还需需有员工引引荐担保书书。 六、新进人人员录用后后需接受11-2天培培训。培训训内容包括括各项规章章制度、奖奖惩条例、安安全操作规规程等。培培训考核由由办公室组组织，考核核结果录入入个人档案案。七、新进人人员录用后后试用期一一律为90天，操作员员、计量员员、实验员员、资料员员试用期工工资每月8800元，转转正后每月月1000元元加效益提提成；司机机试用期工工资每月8800元，转正后每月1000元加效益提成，经试用考核合格，并经用人部门和总经理审批员工转正通知书后转为正式员工，按照公司规定享受各种待遇。八、试用人人员不得担担任经济要要害部门的的工作，也也不得安排排具有重要要经济责任任的工作。员工引荐担担保书公司领导：我叫 ，现在在 工作，担担任 （职务务）。现推荐 来我我公司工作作，并提供供担保。如如因 在工作作途中不辞辞而别、跳跳槽或违犯犯公司规章章制度，致致使公司利利益受到损损害，我愿愿负连带责责任或承担担一切责任任、赔偿公公司全部损损失。特此担保。担保人：年 月 日员工引荐担担保书公司领导：我叫 ，现在在 工作，担担任 （职务务）。现推荐 来我我公司工作作，并提供供担保。如如因 在工作作途中不辞辞而别、跳跳槽或违犯犯公司规章章制度，致致使公司利利益受到损损害，我愿愿负连带责责任或承担担一切责任任、赔偿公公司全部损损失。特此担保。担保人：年 月 日员工引荐担担保书公司领导：我叫 ，现在在 工作，担担任 （职务务）。现推荐 来我我公司工作作，并提供供担保。如如因 在工作作途中不辞辞而别、跳跳槽或违犯犯公司规章章制度，致致使公司利利益受到损损害，我愿愿负连带责责任或承担担一切责任任、赔偿公公司全部损损失。特此担保。担保人： 年 月月 日员工转正通通知书公司各部门门： 员工 经经 试用用期试用考考核合格，从从 年 月 日日起转为公公司正式员员工，按照照公司规定定享受各种种待遇。 特特此通知。部门领导： 主管副副总： 总经理理： 办公室室年 月 日员工转正通通知书公司各部门门： 员工 经经 试用用期试用考考核合格，从从 年 月 日日起转为公公司正式员员工，按照照公司规定定享受各种种待遇。 特特此通知。部门领导： 主主管副总： 总总经理： 办公室室年 月 日员工转正通通知书公司各部门门： 员工 经经 试用用期试用考考核合格，从从 年 月 日日起转为公公司正式员员工，按照照公司规定定享受各种种待遇。 特特此通知。部门领导： 主主管副总： 总总经理： 办公公室年 月 日员工转正通通知书公司各部门门： 员工 经经 试用用期试用考考核合格，从从 年 月 日日起转为公公司正式员员工，按照照公司规定定享受各种种待遇。 特特此通知。部门领导： 主主管副总： 总总经理： 办办公室年 月 日员工录用程程序一、录用条条件：1、成为焦焦作固邦砼砼业有限公公司员工的的基本标准准：以文化化知识和专专业技能为为基础，德德才兼备 、勤奋务务实、积极极向上，有有事业心、责责任感和团团队合作意意识，认同同建鑫企业业文化和经经营理念。2、公司对对符合就业业条件的申申请来公司司就职的人人员进行选选拔，在综综合判断申申请人能力力、健康状状况、个人人经历、是是否符合所所聘岗位要要求等条件件的基础上上，对合格格者进行录录用。二、录用流流程：1、应聘人人员到办公公室填写个人简历，同时提供：（1）身身份证原件件，身份证证复印件三三份。（2）学学历原件、学学位证明原原件、复印印件。（3）免免冠一寸彩彩色近照三三张。（4）与与原单位解解除（终止止）劳动关关系证明。（5）个个人社会保保险、医疗疗保险、失失业保险、住住房公积金金缴纳情况况资料。（6）其其他指定资资料。2、办公室室初试（面面试）。3、用人部部门面试、笔笔试。4、办公室室组织进行行录用前体体检。5、主管领领导签署意意见。6、到办公公室签署试用期劳动合同书。7、领取劳劳保用品及及其他相关关资料。8、到指定定单位报到到，与部门门负责人见见面接受工工作安排。三、试用期期：1、试用期期间，部门门负责人会会帮助新入入员工接受受岗前培训训，熟悉与与工作有关关的各项事事务，包括括：（1）介介绍公司的的有关规定定，所在部部门职能、人人员情况。（2）讲讲解新入员员工的本职职工作、职职责和内容容。 （3）与工工作有关的的具体事务务，确定办办公位置、领领用办公用用品、使用用办公设备备等。其他他任何与工工作有关的的不明事宜宜，新入员员工都可以以咨询部门门负责人。2、新入员员工应参加加公司定期期进行的岗岗前培训的的学习并通通过相关考考试。3、如果新新入员工确确实感到公公司实际状状况、发展展机会与预预期有较大大差距，或或由于其他他原因而决决定离开，可可提出辞职职，并按规规定办理离离职手续，相相应的如果果新入员工工的工作表表现无法达达到要求，公公司也会终终止对新入入员工的试试用。4、试用期期内，缺勤勤7日以内内的相应延延长试用期期，缺勤超超过7个工工作日公司司将终止对对新入员工工的试用。5、新入员员工试用期期通常情况况为90天。四、转正：1、试用合合格并完成成岗前培训训的全部内内容，到办办公室办理理转正申请请，执行转转正审批流流程。2、经试用用部门和办办公室考核核推荐，试试用期表现现优秀的员员工可以提提前转正。五、劳动合合同管理1、公司司实行全员员劳动合同同制2、合同同的签订、变变更、解除除等依相关关劳动法规规和公司相相关规定执执行。3、新入入员工进入入公司时没没有解除与与其他公司司存在的劳劳动关系的的，公司不不与其签订订劳动合同同。 六、退职手手续 1、员工因因故辞职，应应提前300天递交书书面报告，经经总经理批批准后填写写员工离离职单，到各部门清理手续后，将员工离职单交办公室办理离职手续，包括：（1）与公公司解除、终终止劳动合合同。（2）交还还所有公司司资料、文文件、办公公用品及其其它公物。（3）向向指定的同同事交接经经手的工作作。（4）报报销公司帐帐目，归还还公司欠款款。（5）转移移在公司的的户口、人人事档案关关系及组织织关系。（6）员工工违约或提提出解除劳劳动合同时时，员工应应按合同规规定支付有有关费用。2、待办理理完所有离离职手续后后，计算离离职当月实实际工作天天数工资。3、未按公公司规定办办理完调离离手续即擅擅自离开工工作岗位，公公司将按旷旷工处理，办办理除名手手续。员工离职单单公司各部门门：同志因个人人原因离职职，请各部部门见离职职单后与该该同志办理理各项交接接手续，交交还公司物物品，办理理完手续后后在本部门门一栏内签签字。办公室年 月 日公司领导：主管部门：相关部门：员工离职单单公司各部门门：同志因个人人原因离职职，请各部部门见离职职单后与该该同志办理理各项交接接手续，交交还公司物物品，办理理完手续后后在本部门门一栏内签签字。办公室年 月 日公司领导：主管部门：相关部门：服务车辆管管理制度及及考核办法法为了切实加加强公司车车辆的管理理，保障办办公快速、有有效、安全全运行，特特制定本办办法。一、车辆管管理及分配配：1、豫HJJX9688由司机王王经骏负责责日常管理理、维护和和驾驶，主主要服务于于：生产部部、试验室室、车队。2、豫HBB6013由司机杨鹏鹏飞负责日日常管理、维维护和驾驶驶，主要服服务于：市市场部、财财务部。3、豫HDD38622由司机刘刘东升负责责日常管理理、维护和和驾驶。主主要服务于于：公司主主要领导。4、豫HHHS9988由司机翟大大鹏负责日日常管理、维维护和驾驶驶，主要服服务于：公公司机动用用车。5、原则上上各车由各各负责人驾驾驶，车钥钥匙由司机机统一保管管，另一把把钥匙保存存在办公室室。未经公公司领导和和办公室同同意不得私私自调换车车辆，或将将车钥匙交交给他人使使用，违者者一次处以以100元元罚款。二、 用车办法：用车实行派派车单制度度，由用车车部门负责责人填写公务用用车申请单单、派车单单，注明用用车的部门门、用途、时间间等，经公司主主管领导审审批后，到到办公室带车车，司机凭凭派车单出出车。特殊情况况下用车，必必须报公司司领导签字字批准。三、用车原原则：一般用车服服从应急用用车，工作作人员服从从领导用车车。四、安全管管理：1、车辆统统一停放在在试验室东东墙外东侧侧，特殊情情况不在公公司停放的的，需经公公司总经理理批准。未未经批准擅擅自不回公公司停放的的，车辆安安全责任由由驾驶员个个人承担且且处以1000元/次次罚款，对对办公室主主任处以1100元/次罚款，超超过三次的的予以辞退退。2、严格执执行派车单单制度，驾驾驶员不得得擅自出车车。凡未经经办公室派派车或公司司领导批准准擅自出车车的，每次次罚款1000元，若若发生安全全问题，由由驾驶员本本人