某某集团人事管理规章制度汇总18486.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.第二篇 人人事管理制制度 目 录1.总则2.员工录录用管理办办法3.特殊岗岗位员工保保证规定4.考勤打打卡管理办办法5.加班管管理办法6.请、休休假管理办办法7.员工国国内出差管管理办法8.劳动保保护、保险险及福利待待遇管理办办法9.员工奖奖惩管理办办法10.劳动动合同管理理办法第二篇 人人事管理制制度1总则 1.1 目的 为保护员员工合法权权益，维护护公司正常常经营秩序序，提高工工作效率，依依据 有关法律律、法规，结结合本公司司实际情况况制订本制制度。 1.2 范围 本制度度适用于本本公司全体体员工。 1.3 员工权利利和义务 1.3.1公公司员工享享有下列权权利 (1)获得履履行职责所所应有的权权利和工作作条件； (2)领领取法定工工作报酬，享享受法定保保险福利待待遇； (3)参参加职业技技能培训，获获得劳动安安全卫生保保护； (4)对对公司任何何领导人和和任何部门门的工作提提出建议； (5)非非因公司规规定事由不不被免职、退退职或处罚罚； (6)依依公司有关关规定辞职职。 1.3.2公公司员工必必须履行下下列义务： (1)全全面履行工工作职责，保保质保量完完成工作任任务； (2)服服从管理，执执行领导指指示，提高高工作技能能； (3)遵遵守劳动纪纪律和职业业道德，维维护公司声声誉、利益益； (4)遵遵守国家法法律和公司司管理制度度，同一切切违法乱纪纪行为做斗斗争； (5)遵遵守公司安安全制度，消消除事故隐隐患； (6)勤勤俭节约，自自觉降低产产品成本和和各项费用用； (7)保保守公司秘秘密。 1.4 公司重要要纪律为维护正常常的工作、生生产、生活活秩序和公公司声誉，保保证公司财财产和员工生命安全全，所有员员工必须遵遵守以下纪纪律：(1) 不准消极怠怠工，故意意降低工作作效率；(2) 不准无视公公司制度，违违抗领导指指示、命令令；(3) 不准在晕、醉醉状态下工工作或在工工作时间打打闹、嬉戏戏；(4) 不准擅离职职守或不经经请示擅自自变换工作作时间、工工作岗位；(5) 不准互相代代替记录上上、下班时时间或者更更改甚至销销毁记录本本；(6) 不准以任何何理由对任任何人威胁胁、伤害或或企图伤害害；(7) 不准打架斗斗殴、酗酒酒闹事；(8) 不准参与任任何形式的的赌博；(9) 不准拉帮结结伙，煽动动停工或故故意制造事事端；(10)不不准泄露公公司秘密和和个人薪资资、奖金数数额；(11)不不准利用职职务或工作作之便，谋谋取私利；(12)不不准弄虚作作假、欺上上瞒下；(13)不不准从事竞竞业或参与与有损公司司利益的经经济活动；(14)不不准浪费或或故意损坏坏公司财物物；(15)不不准在禁烟烟区吸烟或或私自将易易燃易爆物物品带入厂厂区；(16)不不准非驾驶驶员开车、驾驾驶人员酒酒后开车。2员工录用用管理办法法 2.1 员工招聘聘 2.1.1公公司结合当当地劳动部部门的有关关规定，根根据经营发发展需要，自自主招聘 品德、学学识、体能能兼备的所所需人员。 2.1.2各各部门如有有下列情形形之一，可可提出用人人申请： (1)员工职职位出缺，以以现有人力力经办，工工作无法负负荷时； (2)工作项项目或工作作量增加，依依据现有人人力无法负负荷，也无无法以机器器 替代时。 2.1.3凡需增补补人员之部部门，须提提前一个月月填写“增加人员员申请表”交人事 部门初核核，经总经经理批准后后,由人事部部门统一招招聘。 2.1.4除当地合合作(资)伙伴和集集团直接委委派之外所所有新进人人员招聘由由公司 人事部门门主办。招招聘方式可可以利用宣宣传媒介、广广告招聘，也也可以由有有 关单位、学学校及个人人推荐。 2.2 应聘人员员的资料 2.2.1应应聘人须向向人事部门门缴交或出出示下列证证件,以便人事事部门及时时建立员工档案： (1)毕业证（学学历证明）； (2)身份证； (3)待业证（离离职证明）； (4)一寸免冠冠彩色照片片张。 2.2.2应应聘人员应应具备如下下条件: (1)年龄在18周岁以上上； (2)身体健康康,经体检合合格或有指指定医院出出具之健康康证明； (3)文化程度度在初中毕毕业以上； (4)无刑事记记录、无恶恶习，品行行端正； (5)拟应聘岗岗位为司机机者必须持持有三年以以上正式驾驾驶执照，并并且无重 大交通事事故记录及及经常性违违章行为； (6)除离职到到高校上学学或出国者者外，公司司不录用曾曾从公司离离职（包 括开除、辞辞退、辞职职、终止合合同、自动动离职）人人员。 2.2.3人人事部门在在收到应聘聘简历表及及应验证明明(件)复印件后后，加以整整理交 给申请部部门，由申申请部门主主管依据“增加人员员申请表”所列条件件予 以筛选，将将合格人员员填写于“应聘人员员初选合格格名单”交人事部部门。 由人事部部门通知应应聘人员填填写“应聘人员员资料表”。 2.3 笔试和面面试 2.3.1人人员招聘视视招聘对象象及实际需需要，分笔笔试及面试试，下列岗岗位必须经经 过笔试： (1)秘书、文文书 (2)会计 (3)电工 (4)机修工 (5)中控室室人员 2.3.2笔笔试：人事事部门选择择考试时间间，拟定考考务工作(命题、主主考、监考考、 评卷)方案，同同时按“应聘人员员初选合格格名单”以“应考通知知单”或 电话通知知初选合格格者参加笔笔试。笔试试内容一般般为： (1)专业科目目(命题由用用人部门或或聘请有关关部门协助助办理)； (2)一般常常识测验(智力测验验)。 2.3.3面面试：人事事部门确定定面试时间间、地点，以“应考通知单”通知笔试(初 选)合格者。面面试情况应应填入“面谈评核核表”。 2.3.4笔笔试和面试试一般有人人事部门与与申请用人人部门联合合组织。面面试由申请请 用人部门门主任级以以上主管二二人和人事事部门一至至二人参加加。 2.3.5面面(笔)试合格人人员由人事事部门通知知并统一组组织到公司司指定医院院体检， 体检合格格后方可由由人事部门门填写“员工录用用审批表”报总经理理核准。 2.4 员工报到到及试用期期考核与转转正 2.4.1人人事部门按按用人部门门提出的时时间要求，寄寄发“录用通知知单”，其他报报 到事宜统统由人事部部门办理。 2.4.2新新进人员持持“录用通知知单”到人事部部门报到，特特殊岗位员员工须按“特 殊岗位员员工保证规规定”办理保证证手续。人人事部门查查核资料齐齐全后， 填写“派遣单”通知用人人部门，同同时填写“人事资料料卡”和“人事 异动通知知单”，呈请总总经理核准准后，由人人事部门安安排上岗前前培训。 2.4.3未未按上述程程序办理手手续的人员员，人事部部门不予办办理试用手手续。 2.4.4员员工亲属原原则上不能能被本公司司录用，特特殊允准下下必须安排排在不同的的 部门任职职。 2.4.5新新进员工必必须经过职职前训练、试试用期按合合同期长短短依据有关关法规确定定，表现优异者者部门主管管提议、人人事部门考考核、总经经理批准可可提前转正正。 2.4.6员员工试用期期，用人部部门须每月月对其表现现评核一次次，填写“试用期员员 工考核表”。各部门门主管对员员工考核过过程、考核核结果负责责。 2.4.7试试用期结束束，员工可可提出转正正申请，填填写“员工试用用期转正申申请表”， 人事部门门根据该员员工试用期期考核情况况和用人部部门意见核核定员工转转正 薪资，填填写“人事异动动通知单”与“员工试用用转正申请请表”一并呈 请总经理理核准。 2.4.8试试用员工批批准转正之之日，用人人部门须与与其签定“劳动合同”，合同期期 为1-2年,合同期含含试用期。 3特殊岗位位员工保证证规定 3.1 目的及范范围 3.1.1为为了减少公公司财务损损失，加强强特殊岗位位员工的工工作责任心心，特制定定 本规定。 3.1.2本本规定所称称特殊岗位位，是指在在采购员、行行销员、会会计、出纳纳员、收 款员、核核银员、司司机等职位位工作人员员。 3.2 保证人的的条件 保证人必必须为下列列人员之一一：(1) 当地党政机机关或职能能部门正科科级以上干干部；(2) 有正式工作作和稳定经经济来源的的被保证人人直系亲属属(不含配偶)；(3) 在本市区或或本县城居居住并有正正式工作和和稳定经济济来源的亲亲友；(4) 公司认为能能提供保证证义务的其其他人员。保证人员必必须有公司司认可的证证件(证明)。 3.3 保证手续续的办理 3.3.1员员工保证手手续应在正正式聘用前前办理，由由公司人事事部门负责责。 3.3.2“特殊岗位位员工保证证书”(附后)，必须在在双方自愿愿、协商一一致的原则则 下签定。 3.3.3保保证人如因因其保证能能力发生变变化而不能能履行职责责时，须书书面通知公公 司，在公公司未接到到通知并同同意前，原原保证书仍仍具有法律律效力。 3.3.4保保证人函告告退保时，被被保人须立立即另觅其其他合格保保证人，填填具新保 证书，以以便更换。当当新保证书书手续办妥妥后，原保保证书不再再有效。 3.3.5员员工离职，须经经过三个月月查明，无无未了事项项后，保证证书不再有有效。 3.3.6员员工如无保保证人，可可向公司提提出更为妥妥善的保证证方式，否否则公司拒拒 绝聘用或或调换其工工作岗位。特殊岗位员员工保证书书一.根据公公司的有关关规定， 先生/女士以下称为为保证人自愿为 先先生/女士以下称为为被保证人人提供下列列保证： 1.被被保证人来来公司以前前无不良嗜嗜好； 2.被被保证人无无违法乱纪纪行为，没没有受过原原所在单位位纪律处分分、公安部部的治安处罚、劳劳动教养或或被追究过过其他法律律责任。 二二.保证人愿愿意为被保保证人承担担以下责任任： 11.被保证证人借用公公款或因个个人责任造造成公司的的经济损失失，在公司司规定时限内未偿还还时，由保保证人督促促其偿还；逾期一个个月被保证证人尚未偿偿还，其损损失由保证人人承担。 22.被保证证人如自行行离职、辞辞职、被辞辞退或其他他原因离开开公司时，保证人督促被保证证人交回公公司所发的的一切公物物、结清帐帐务；如被被保证人欠欠有公司款款项或未归归还公司的的公物，保保证人负责责追回；一一个月尚未未追回时，其其损失由保保证人承担担。三.保证人人同意在保保证期限内内，被保证证人造成的的经济损失失， 公司有权权要求直接从保保证人的工工资或其他他收入中扣扣还，保证证人所在单单位应积极极配合。四.保证书书之效力以以被保证人人离职三个个月后未经经本公司提提出问题，始始认为失效效，至于被被保证人之之职务或其其服务地点点，本公司司可随时升升迁或更换换，其保证证人所具之之一切责任任不因此而而有不同，不不得因此而而有所推诿诿。五.保证人人如因本人人情况发生生变动或丧丧失保证能能力而要求求退保时,须直接函函告本公司司,在公司未未接到通知知同意前，原原保证书仍仍具有法律律效力。六.本保证证书由保证证人、被保保证人签字字，并经保保证人单位位加盖公章章后生效。本保证书一一式三份，由由双方各执执一份，公公司留存一一份。 保证人(签名)： 被保证人人： 单 位： 部部 门： 职 务： 岗 位： 身份证号号： 双方关系系： 联系电话话： 签字日期期： 4考勤打打卡管理办办法 4.1 目的和范范围 4.1.1为为严肃公司司纪律，加加强员工考考勤管理，特特制订本办办法。 4.1.2本办法适适用公司全全体员工。 4.2 工作时间间 4.2.1公司正正常工作时时间每天8小时，每每周40小时，实实行五天工工作制，作作 息时间的的安排和调调整由公司司决定。 4.2.2公公司因工作作需要安排排员工在休休息时间或或休息日加加班工作，员员工若没 有特殊情情况，不得得推诿。 4.2.3员员工加班，应应填写“加班审批批表”经核准后后执行。公公司应予调调休或 发给加班班费，具体体详见“加班管理理办法”的有关规规定。 4.3 打卡管理理 4.3.1公公司除部门门经理以上上（含经理理）及特定定核准人员员免打卡外外，其他员员 工每日上上下班时间间均应亲自自到指定地地点签到打打卡。 4.3.2员工上下下班各需打打卡一次，中中午休息需需出入公司司大门，应应依规定各各 打卡一次次，入厂加加班及加班班后出厂时时，均需打打卡。打卡卡后，考勤勤卡 应放回指指定位置，不不得随身携携带或遗失失。 4.3.3如发现错错打他人考考勤卡时，应应当场向警警卫人员签签认后再打打自己考勤勤 卡，发现现他人打错错自己卡时时，亦同。 4.3.4考勤卡不不得擅自涂涂改，违者者涂改日作作旷工处理理。 4.3.5每天由人人事部门对对员工上下下班打卡异异常情况进进行统计，并并送交到各各 部门，由由部门主管管注明原因因并签字后后交回人事事部门；否否则将按有有关 规定处理理。 4.3.6考勤人员员检查考勤勤卡时，发发现无打卡卡记录，亦亦无请假单单和出差申申请 单，应及及时查明原原因，报告告该员工部部门主管。 4.3.7未打卡之之可能原因因如下： A）外出公公干或请假假期间； B）打卡机机坏； C）因天灾灾、地变等等不可抗力力及公司通通勤车之误误； D）迟到/早退； E）忘记打打卡； F)其他原因因。5加班管理理办法 5.1 目的及范范围 5.1.1为为提高工作作效率，降降低人力费费用，特制制订本办法法。 5.1.2本本办法所称称加班是指指在规定工工作时间之之外因工作作需要经批批准的延长长 工作时间间。 5.1.3公公司人员加加班均按本本办法办理理。 5.2 加班审批批 5.2.1各各部门因工工作需要加加班，应由由指派人员员于事先填填写“加班审批批表”， 呈请部门门主管批准准后，才能能加班；在在事前不能能确定加班班 时数的，加加班后，由由指派人员员核定并填填写实际加加班时数，呈呈部门主 管复核。有有权指派加加班人员为为科长级（含含）以上人人员。 5.2.2员员工加班后后，应在24小时内将“加班审批批表”送公司人人事部门；未 按时上报“ 加班审批批表”的，加班班不予确认认。 5.2.3部部门集体加加班，由部部门主管呈呈总经理批批准。 5.3 加班工资资 5.3.1加加班工资计计算方法：以基本工工资为基数数除以工作作天数（月月平均21.5 天天）再除以以8即为每小小时工资。 (1)平时时加班小时时工资=（基本工工资÷21.55÷8）×1500% (2)公休日加加班小时工工资=（基本工工资÷21.5÷8）×2000% (3)法定节节日小时工工资=（基本工工资÷21.55÷8）×3000% 公休休日与法定定节日为同同一日期时时，该日加加班按第（3）项处理理。补 休的公休休日加班按按第（2）项处理理。 5.3.2人人事部门依依据考勤记记录，核算算加班时数数和加班工工资。加班班不足半小小 时不计加加班工资，超超过半小时时，按实际际时间计算算。 5.3.3科长级（含含）以上人人员、行销销员、采购购员、财务务人员（不不含开票员员 和收款员员）及总经经理规定的的职员在节节日加班按按规定核发发，其他情情况 不计加班班工资。外外方聘用人人员无加班班工资。 5.3.4因工作作性质决定定需经常延延长工作时时间的员工工，由各部部提出名单单,人事 部门按其其工作性质质，劳动强强度核定特特别津贴，呈呈请总经理理批准后， 每月在工工资中发放放，不按加加班对待。 5.3.5对平时及及公休日加加班人员应应尽量安排排补休,由人事部部门签发补补休单。 补休时间间与加班时时间同等。加加班人员补补休后不再再享受加班班工资。 5.3.6下列情况况加班不发发加班工资资 (1)因工工作失误、拖拖拉、效率率不高、计计划不周造造成的加班班；(2)属本本人工作职职责范围的的非突击性性工作加班班；(3)出差差期间超时时工作。 5.4 加班控制制 5.4.1每每人当月累累计加班时时间一般不不得超过36小时。 5.4.2对对于因人力力不足造成成的规律性性加班和因因工作需要要安排的节节日加班， 由各部主主管会同人人事部门确确定加班岗岗位、人数数及加班时时间，报请请总 经理核准准后执行，不不得随意改改变、突破破。 5.4.3生生产部加班班生产须报报总经理核核准。 5.5 加班管理理 5.5.1员员工加班时时劳动纪律律按正常工工作日要求求执行，并并由公司值值班经理检检 查。 5.5.2生生产部加班班必须确定定专人管理理。 5.5.3加加班人员如如遇在职权权范围以内内不能处理理的事项，应应立即向当当日值班 经理汇报报，不得擅擅自处理。 6请、休假假管理办法法 6.1 目的及范范围 6.1.1为为保障员工工的合法权权益，并使使公司请、休休假管理有有所依循，特特制定 本办法。 6.1.2凡凡公司员工工的休息日日休假、申申请病假、事事假、婚假假、产假、节节育 假、丧假假、工伤假假、特别休休假等均适适用本办法法。 6.2 休息日 6.2.1公公司休息日日分为每周周固定休息息日和国家家规定的节节日。 6.2.2每每周固定休休息日为星星期六和星星期日，国国家规定的的节日为：(1) 元旦(一月月一日) (2) 春节(正月月初一、初初二、初三三)(3) 国际劳动节节(五月一日日、二日、三三日)(4) 国庆节(十十月一日、二二日、三日日)(5) 国际妇女节节(三月八日日，女员工工半天假) 6.2.3节节日期间如如遇固定休休息日，可可于节日结结束后顺延延补休或调调休。 6.2.4遇遇特殊情况况，经总经经理批准可可取消或变变更休息日日，取消休休息日按有有 关规定支支付加班工工资，变更更休息日于于事后调休休。 6.3 病假 6.3.1员工因因病必须治治疗、休息息或住院，可可申请病假假。 6.3.2请假时时须检附公公司指定医医院或县级级以上医院院的医疗证证明，急症症或其 他特殊情情况医疗证证明可于事事后补交，事事后5日内未补补交医疗证证明 者，按事事假处理。 6.3.3员工连连续住院30日后，使使用特别休休假抵充后后仍未痊愈愈者根据在在公 司服务年年限按比例例发给薪资资。详细办办法由公司司根据政府府有关规定定 制订细则则。 6.3.4员工患患病的医疗疗期，按国国家有关规规定执行。在在医疗期内内为有薪假假， 超过医疗疗期的病假假为无薪假假(特殊情况况由总经理理核准)。 6.3.5本办法法所称病假假不包括因因打架斗殴殴、酗酒、性性病等原因因造成的休休息， 此类情况况按事假对对待。 6.4 事假 6.4.1因因事必须本本人处理，且且确实不能能在休息日日处理时，本本人可书面面申请 事假，按按核准权限限批准后送送人事部门门备案。 6.4.2事事假连续不不得超过3天，全年年累计不得得超过20天，事假假逾期未续续 假或续假假未核准时时以旷工处处理，事假假期中若提提前上班应应办理销假假手 续。 6.4.3事事假为无薪薪假。 6.4.4事事假天数不不包括固定定休息日和和节日。 6.5 婚假 6.5.1员员工结婚,持有本人人结婚证明明，可申请请婚假3天。 6.5.2如如结婚者属属于晚婚(初婚,男方年满25周岁、女女方年满23周岁)可申请婚假100天。 6.5.3婚婚假期间,员工工资资奖金照发发。 6.5.4婚婚假应一次次请毕.如结婚员员工家住外外地或其配配偶在外地地工作,可视情 况另外给给路程假,其往返交交通费自理理。 6.5.5婚婚假天数,不包括固固定休息日日和节日。 6.6 丧假直系亲属死死亡，可享享受丧假3天，死亡亡者不在本本地,可给予路路程假,丧假期间工资照照发。 6.7 产假 6.7.1公公司女员工工第一胎生生育,可休产假假，生育第第二胎须凭凭所在地市市(县)计 划生育办办公室核批批证明。 6.7.2在在公司服务务满1年的女员员工，可休休全薪产假假90天，晚育育者(满24 周岁)假期增加20天，难产产并手术者者增加假期期12天。在公公司服 务不满1年的女员员工，产假假期间基本本工资减半半发给。 6.7.3产假期满满，还不能能工作者，需需持公司认认可的医疗疗证明，再再申请产假假， 按病假对对待。 6.7.4产假假期期包括固定定休息日和和节假日。 6.7.5休产假须须在产前或或产后7天内（委委托他人）办办理请假手手续。 6.7.6未婚先孕孕者或无计计划生育指指标卡而生生育者，不不得享受产产假待遇。 6.8 节节育假 6.8.1公公司员工接接受节育手手术，可请请节育假。男男性员工结结扎，可休休息7天； 女性员工工结扎可休休息21天；人工工流产(包括同时时上环)休息14天； 妊娠中期期终止休息息21天，上节节育环休息息3天。如同同时采取二二项节育 手术(措施)，休息时时间可按以以上标准累累计。 6.8.2节育假天天数包括固固定休息日日和节假日日。 6.8.3员工请节节育假，须须事先办理理请假手续续，并事后后补交或委委托他人代代交 公司认可可的节育证证明。 6.9 工伤假 6.9.1员员工因职业业病、职业业灾害或上上下班时间间内发生工工伤事故，除除私人行 为或违反反法令者外外，均作工工伤假处理理。 6.9.2请请假时须附附意外事件件报告书及及公司指定定医院诊断断证明，经经公司有关关 部门认定定，给予工工伤假。 6.9.3工工伤假期视视具体情况况确定，期期间工资按按国家规定定办理。 6.9.4工工伤假期间间公司不得得解除劳动动合同。 6.9.5员员工因违反反操作规程程或有关制制度而造成成工伤，按按公司有关关规定给予予 处罚。 6.100 特别休假假 6.10.11员工在公公司连续工工作1年以上的的，享受带带薪年休假假。 6.10.22年休假的的天数，可可根据员工工在公司的的工作年限限由公司确确定，但最最高 不超过14天。可分分次休假。 6.10.33部门主管管应根据工工作需要合合理安排员员工年休假假，并经审审批后送人人事 部门备案案。工资照照发。 6.10.44外方聘用用人员特别别休假按正正X集团总部部规定执行行。 6.111 请假手续续 6.11.11员工休假假、请假除除前文另有有规定外，均均事前填写写“请假卡”由部门 经理签认认后，附缴缴有关证件件依核决权权限核准。 6.11.22未核准请请假及请假假返岗未销销假，需续续假而未续续假或弄虚虚作假骗取取假 期，均以以旷工论处处。 6.11.33员工因工工伤假、病病假、丧假假、产假特特殊情况，未未能事先办办理请假手手 续的，应应于事后补补办手续，否否则以旷工工论处。 7国内出差差管理办法法 7.1 目的及范范围 7.1.1为为使公司员员工国内出出差有所遵遵循，根据据国家有关关文件精神神， 并结 合公司司实际情况况，特制订订本办法。 7.1.2凡凡公司员工工因公务出出差，包括括外出学习习、开会等等差旅费用用开支均适适 用本办办法。 7.1.3差差旅费用包包括员工出出差期间的的住宿费、车车船费（含含乘飞机费费用，下 同），伙伙食补助费费、交通补补助费及零零星杂支（车车船票订购购费，公务务 电话费等等）。 7.2. 往返出出差地区交交通工具开开支标准 7.2.1乘乘坐飞机、车车船标准如如下表： 项 目职 务 飞 机 火 车车 轮 船船 其他长长途 交通工工具经理及以上上人员普通舱软座、软卧卧二等舱按实报销副经理及以以下人员硬座、硬卧卧三等舱以下下 注：其它它交通工具具不包括出出租汽车。特特殊情况需需要乘坐出出租车，须须经总经理理批准，否否则不 予予报销。 7.2.2交交通费按实实报销，但但必须附检检有效票据据。 7.2.3乘乘坐火车、汽汽车，从晚晚六时到次次日晨六时时之间，在在车上过夜夜六小时 以上或或连续乘车车时间超过过八小时的的，可购相相应职级之之卧铺票。 7.2.4副副经理及以以下人员，因因特殊情况况需乘坐飞飞机、软卧卧须报总经经理批准。 7.3 住宿费、伙伙食补助费费、市内交交通费标准准 7.3.1公司董董事会成员员、副总经经理及以上上人员据实实报销，经经理及以下下人员 实行包干干制，其标标准由各公公司根据实实际情况制制定。 单位：元元 地 区 职 务经济特区直辖市、省省会及沿海开放城城市省辖市县级市县、镇乡、村副总经理及及以上人员员据实报销据实报销据实报销据实报销经理 科长、主任任 其它人员 注:(1)包干费的的各项比例例为：住宿宿费40%，伙食费50%(早餐10%，中晚餐餐各20%)，市内交交通费 10%。带车出出差的，不不再报销市市内交通费费。 (2)经济特特区是指深深圳、汕头头、厦门、海海南、珠海海。到广州州出差按特特区看待。 (3)沿海开开放城市指指大连、秦秦皇岛、烟烟台、青岛岛、连云港港、宁波、南南通、温州州、湛江、福福州。 7.3.2费费用按实报报销人员的的住宿标准准，除集团团召开会议议统一安排排住处外， 不得超过过三星级标标准。 7.3.3地地区的计算算，是以住住宿地点为为依据，必必须提供住住宿发票作作凭据。 7.3.4凡凡在车上、船船上过夜及及出差处所所免费提供供住宿的，不不得报住宿宿费。 7.3.5出出差天数计计算，算头头不算尾。 7.3.6到到市区办事事，均不按按出差对待待。如中午午误餐，需需做误餐说说明，经部部 门经理理签字后，按 元/人标准报误餐补贴。 7.3.7经经领导批准准参加培训训学习，(1)集中食食宿的，凭凭组织部门门的凭证据据 实报销，其其市内交通通据实报销销，不再报报销其它费费用。(2)学校不安安 排食宿的的，按照出出差标准给给予报销。 7.3.8同同公司副总总经理及以以上主管一一起出差的的员工，费费用已经统统一据实报报 销的，不不再给住宿宿费、伙食食补贴和市市内交通费费的包干补补助。 7.4 其它规定定 7.4.1员员工出差前前均应填写写“出差申请请单”,依核决权权限核准后后方可出差差。 7.4.2出出差人员预预借旅费，必必须先清后后借，即先先报清前次次借款，再再预借下 一次款款项，不得得连续累借借。 7.4.3为为了准确核核发差旅费费包干费用用，报帐时时必须按天天数提供当当地的住宿宿 发票，没没有发票者者，无特殊殊情况不予予报销包干干费。 7.4.4出差人员员不得另报报加班，误误餐等补贴贴。8劳动保护护、保险及及福利待遇遇管理办法法 8.1 劳动保护护 8.1.1公公司遵守国国家颁布的的有关劳动动合同、劳劳动保护、环环境保护、女女工特 殊保护护等法律、法法规，在保保障员工人人身安全及及健康不受受危害的条条件 下工作作，如有违违犯，员工工有权停止止工作，其其工资、奖奖金、补贴贴、津 贴照发发。 8.1.2合合同期内，因因公司方面面的原因而而解除劳动动合同者，公公司应发给给员工 经济补偿偿金，因员员工本人原原因而解除除劳动合同同者，不发发经济补偿偿金。 详见“签订和解解除劳动合合同管理办办法”有关规定定。 8.1.3公司比照照国家对国国有企业的的要求，提提取劳动保保护措施经经费；对生生 产一线线员工、司司机、炊事事员、保安安、清洁工工等发放劳劳动保护用用品。 8.1.4公司实行行每周40小时工作作制，特殊殊情况需要要延长工作作时间，以以不 损害员员工健康为为前提，并并发给加班班工资，员员工加班每每月不应超超过36 小时。 8.1.5公司员工工因工负伤伤、致残或或死亡，有有关费用和和待遇参照照国有企业业员 工的有有关规定执执行。 8.1.6员工因工工负伤(因违反操操作规程和和公司制度度造成工伤伤除外)或患与本本 职工作作有关的疾疾病，在治治疗和休息息期间工资资照发，其其他各种待待遇不 变，公公司并不得得解除劳动动合同。 8.1.7公司发生生工伤（亡亡）、中毒毒事故和职职业病，按按照国家有有关规定报报告 当地劳动动、卫生行行政部门，接接受有关部部门监察和和处理。 8.