《职工奖惩管理办法(细则修改稿)》982.docx

职工奖惩管理办法1总则1.1为了了维护×××集团××××有限公司司（以下简简称“公司”）正常的的生产、工工作秩序，激激发职工的的工作热情情，确保公公司各项规规章制度的的有效执行行，根据国国家和地方方有关法律律、法规，结结合公司实实际情况，制制定本办法法。1.2实行行奖惩制度度，必须把把思想政治治工作同经经济手段结结合起来。在在奖励上，要要坚持以精精神鼓励为为主，精神神鼓励和物物质奖励相相结合的原原则；对违违反规章制制度职工的的处理，要要坚持以思思想教育为为主，惩罚罚为辅的原原则。1.3本办办法适用于于公司及子子公司的全全体职工。2奖惩管理理2.1为确确保公司生生产安全、顺顺行、持续续、稳定，各各项经营活活动正常开开展，必须须实行严格格的管理。2.1.11职工必须须热爱祖国国，自觉遵遵守国家的的法律、法法规和社会会主义道德德，遵守公公司的各项项规章制度度，爱护公公共财产，努努力学习，掌掌握文化技技术业务知知识和技能能，履行岗岗位职责，服服从组织，听从指挥挥、团结协协作，完成成生产(工作)任务。2.1.22各级管理理责任者必必须履行职职责，负起起教育职工工、带领职职工共同遵遵章守纪，完完成生产（工工作）任务务的责任。2.2职工工遵守规章章制度的实实绩和管理理责任者管管理的考核核业绩应与与劳动分配配相结合。2.3对职职工执行规规章制度情情况的奖惩惩管理，实实行一级管管一级责任任制。2.4职工工执行规章章制度情况况的奖惩管管理，采取取职工个人人自觉遵守守，职工之之间互相督督促与各级级组织严格格管理考核核相结合。在在规章制度度面前人人人平等，各各级管理人人员必须起起表率作用用。3奖励3.1对于于工作表现现、生产经经营等成绩绩突出，有有下列情况况之一的职职工，应当当给予奖励励：3.1.11在完成生生产任务或或者工作任任务、提高高产品质量量或者服务务质量、节节约资材和和能源等方方面，做出出显著成绩绩的；3.1.22在生产、科科学研究、工工艺设计、产产品设计、改改善劳动条条件等方面面，有发明明、技术创创新或者提提出合理化化建议，取取得重大成成果或者显显著成绩的的；3.1.33在改进企企业经营管管理，提高高经济效益益方面做出出显著成绩绩有较大贡贡献的；3.1.44保护公共共财产，防防止或者挽挽救事故有有功，免受受重大损失失的；3.1.55为维护正正常的生产产秩序和工工作秩序，见见义勇为同同坏人、坏坏事作斗争争，维护社社会治安，有有显著成绩绩的；3.1.66维护财经经纪律，事事迹突出的的；3.1.77一贯忠于于职守，积积极负责，廉廉洁奉公，舍舍己为人，事事迹突出的的；3.1.88遵章守纪纪表现突出出的、管理理责任者业业绩显著的的、主动检检举违规违违纪行为的的；3.1.99其他应当当给予奖励励的。3.2对职职工的奖励励分为：通通令嘉奖、记记功、记大大功，先进进生产（工工作）者，曾乐奖、银银牛奖、金金牛奖、劳劳动模范等等荣誉称号号。3.3通令令嘉奖、记记功、记大大功、公司司级先进生生产（工作作）者，由由公司批准准；曾乐奖、银牛奖、金金牛奖、劳动模范范荣誉称号号，由公司司上报。3.4对职职工的奖励励应听取所所在部门人人员的意见见。职工获获得荣誉的的，由公司司记入本人人档案。3.5各种种专项奖的的奖励按公公司有关规规定执行。3.6具体体项目详见见附件1。4惩处4.1对职职工的惩处处，必须做做到事实清清楚、证据据确凿、处处理恰当、手手续完备。4.2 对对于职工的的惩处，涉涉及解除劳劳动合同的的须报公司司审批；对对厂部助理理及以上人人员的处理理由公司人人事(组织织)部会同同有关部门门提出意见见报公司领领导批准后后执行。4.3对员员工的行政政处理种类类有：4.3.11行政处分分：警告，记记过，记大大过，留用用察看。4.3.22组织处理理：解除岗岗位聘用，解解除劳动合合同。4.3.33经济处罚罚：追缴财财物，减发发薪酬，经经济赔偿。4.4对于于有惩处处实施细则则（见附附件2）所所列行为的的员工，可可根据管理理权限、违违反规章制制度情况和和实施细则则分别予以以处理。4.5对于于惩处实实施细则未规定，但危害国家、企业、员工利益，情节严重确需追究行政责任的，可以比照惩处实施细则中最相类似的条款处理。4.6对受受上述行政政处分的职职工，设立立考察期。考考察的期限限、奖金和和岗效工资资、工龄工工资按下列列规定执行行：4.6.11行政警告告处分的：考察期为为两个月，考考察期内，岗岗效工资下下浮0.33系数,停发2个个月工龄工工资，停发发1-3个个月奖金;4.6.22行政记过过处分的：考察期为为三个月，考考察期内，岗岗效工资下下浮0.55系数，停停发3个月月工龄工资资，停发33个月奖金金；4.6.33行政记大大过处分的的：考察期期为六个月月，考察期期内岗效工工资下浮00.5系数数，停发66个月工龄龄工资，停停发4-66个月奖金金；4.6.44留用察看看处分的：考察期限限为一至二二年，期间间停发岗效效工资、工工龄工资、奖奖金，改发发生活费。生活费按当年社会最低工资标准执行。4.7除惩惩处实施细细则所列列可解除劳劳动合同的的行为以外外，员工有有下列行为为的，可以以直接解除除劳动合同同：4.7.11连续十二二个月内受受两次及以以上行政处处分的；4.7.22在记大过过或留用察察看考察期期间有惩惩处实施细细则中所所列行为之之一的；4.7.33犯有其他他严重错误误的。4.8职工工违规违纪纪行为，情情节严重，触触犯法律的的，由司法法机关依法法惩处。4.9受行行政处分职职工在考察察期间表现现好的，有有本办法第第3条规定获获得公司奖奖励的，经经批准可提提前恢复。4.10员员工被依法法逮捕或刑刑事拘留的的，按合同同约定停发发工资、封封存社会保保险帐户，待待司法机关关依法作出出正式结论论后，再予予以处理或或处分。4.11审审批职工惩惩处的时间间，从证实实职工犯错错误之日起起，不得超超过三个月月。4.12对对职工的惩惩处，应将将处理决定定书面通知知本人，归归入本人档档案，并予予以公布。对对职工的经经济处罚应应书面通知知本人，并并办好相关关手续。4.13受受惩处的职职工，如对对处理不服服，可在接接到处理通通知后的三三十日内，以以书面形式式向本单位位或公司劳劳动争议调调解委员会会申请调解解。也可以以在收到处处理决定书书之日起,在国家规规定的劳动动争议申请请仲裁的时时效期间内内，向公司司主要经营营所在地的的劳动争议议仲裁委员员会申请仲仲裁，由劳劳动争议仲仲裁委员会会仲裁，对对仲裁不服服的，可在在收到仲裁裁书之日起起十五日内内向公司主主要经营所所在地人民民法院起诉诉。4.13.1调解委委员会应在在四个工作作日内作出出受理或不不受理申请请的决定，对对不受理的的应向申请请人说明理理由（具体体按公司劳劳动争议调调解工作规规则执行）；4.13.2在未作作出改变原原处理决定定以前，仍仍按原处理理决定执行行。4.14被被解除劳动动合同的人人员对公司司作出的解解除劳动合合同处理不不服的，可可以在收到到决定书之之日起在国国家规定的的劳动争议议申请仲裁裁的时效期期间内，向向公司主要要经营所在在地的劳动动争议仲裁裁委员会申申请仲裁，由由劳动争议议仲裁委员员会仲裁，对对仲裁不服服的，可在在收到仲裁裁书之日起起十五日内内向公司主主要经营所所在地人民民法院起诉诉。4.15解解除劳动合合同的人员员无理取闹闹，扰乱生生产经营、管管理和社会会秩序并造造成后果的的，应移送送公安机关关处理。4.16对对于弄虚作作假、骗取取奖励的，经经核实后报报主管部门门审批，由由有关部门门宣告无效效，并按照照情节轻重重，给予必必要的惩处处。4.17对对职工的惩惩处，应认认真调查核核实，取得得证据、材材料，并听听取职工本本人申辩，查查清事实；然后依据据本办法以以及细则之之规定，按按照管理权权限审慎作作出处理决决定，不得得随意加重重或减轻处处罚。4.18对对于滥用职职权，利用用惩处职工工进行打击击报复或者者对应受惩惩处的职工工进行包庇庇的人员，应应当依照有有关法规予予以惩处，直直至移交司司法机关处处理。5附则5.1本办办法由公司司人事(组组织)部负负责对执行行情况进行行监督检查查。5.2本办办法所称的的负领导责责任者，是是指室车间间级及以上上管理人员员。5.3责任任人员分为为：直接责责任者、主主要领导责责任者、重重要领导责责任者。5.3.11直接责任任者，是指指在其职责责范围内，不不履行或者者不正确履履行自己的的职责，对对造成的损损失或后果果起决定性性作用的人人员；5.3.22主要领导导责任者，是是指在其职职责范围内内，对直接接主管的工工作不履行行或者不正正确履行职职责，对造造成的损失失或后果负负直接领导导责任的管管理者；5.3.33重要领导导责任者，是是指在其职职责范围内内，对应管管的工作或或应参与决决定的工作作，不履行行或者不正正确履行自自己的职责责，对造成成的损失或或后果负次次要领导责责任的管理理者。5.4本办办法所指较较大损失、重重大损失和和巨大损失失的标准：5.4.11各类事故故的定性标标准，按有有关法律、法法规和公司司专业部门门制定的标标准执行；5.4.22虽不列入入各类事故故，直接经经济损失在在10万元以以上不满550万元的的为较大损损失；直接接经济损失失在50万元以上上不满1000万元的的为重大损损失；直接接经济损失失虽不足550万元，但但对生产和和工作造成成重大损害害的，也为为重大损失失；直接经经济损失在在100万元元以上的为为巨大损失失；5.4.33对公司或或下属有关关单位造成成严重政治治影响（包包括信誉、形形象、地位位）的为重重大损失，对对国家造成成严重政治治影响的为为巨大损失失。5.5本办办法所称的的以上、以以下，均包包括本数或或本档。5.6对于于虽未造成成重大损失失，但给企业造成不不良后果或或恶劣影响响的，对直接责责任者和负负有领导责责任者，也也应视情节节给予行政政处理。5.7计算算经济损失失主要计算算直接经济济损失。直直接经济损损失，是指指与违纪行行为有直接接因果关系系而造成财财产毁损的的实际价值值。直接经济损损失数额是是指到立案案时为止的的实际损失失数额，通通过办案挽挽回的经济济损失部分分仍计算为为直接经济济损失，在在处理时可可作为情节节方面考虑虑。5.8直接接经济损失失的认定，以以司法、法法务、审计计、财务等等部门的结结论为准。5.9本办办法经公司司职代会审审议通过后后执行。公公司所属各各单位可根根据本单位位实际经过过民主程序序制定补充充实施细则则，并报公公司备案。国国家另有规规定的，从从其规定。公司各类奖奖励项目附件1序号类别项目奖励内容1生产经营生产经营奖奖对部门的奖奖励与部门门生产经营营管理绩效效考评结果果挂钩，对对职工个人人的奖励与与职工绩效效考评结果果挂钩。公司重点工工作推进奖奖对影响公司司当年生产产经营的部部分全局性性、阶段性性、难度较较大的重点点、难点工工作以及瓶瓶颈、薄弱弱环节予以以重点推进进，评价结结果与设定定的推进奖奖挂钩，主主要奖励推推进业绩较较为突出的的部门和职职工。科技奖科技推进奖奖、项目结结题奖、合合理化建议议奖、技改改推进奖及及专利、技技术秘密、技技术贸易奖奖等2精神文明精神文明奖奖精神文明建建设（企业业文化）荣荣誉奖；文文明单位创创建组织推推进奖；企企业文化推推进奖等3先进表彰公司综合荣荣誉奖1、 金（银）牛牛奖2、 先进党组织织、优秀党党员、优秀秀党务工作作者公司单项荣荣誉奖1、 曾乐创新奖奖、敬业奖奖2、 重大科技进进步奖3、 立功公司条线工工作评比表表彰1、 工会先进评评比表彰：公司劳动动竞赛先进女职职工2、共青团团先进评比比表彰：共青团系系统先进评评比公司团委委先进评比比3、标准化化作业推进进奖4、作业长长制推进评评比5、质量管管理先进评评比6、交通安安全先进评评比7、安全先先进评比零事故单单位奖优秀管理理车间奖无违章班班组奖安全型员员工奖8、环保、绿绿化、职业业卫生、计计生等评先先9、自主管管理、合理理化建议先先进评比10、设备备管理先进进评比11、能源源管理先进进评比12、先进进操作法评评比、技能能操作竞赛赛13、班组组建设评比比14、宣传传、宣传思思想工作先先进评比4劳动竞赛劳动竞赛奖奖根据公司当当年生产经经营管理、精精神文明建建设和重点点工作推进进需要进行行设项，并并推进奖励励。5人才教育人才教育奖奖宝钢人才奖奖励基金、宝宝钢教育奖奖励基金、企企业教育奖奖、教育培培训工作推推进奖、优优秀教师奖奖、优秀培培训工作者者奖、自学学成才奖、优优秀学生奖奖、教学成成果奖和优优秀教材奖奖6其他有关奖项其他对在公公司生产经经营管理和和精神文明明建设等工工作中做出出突出成绩绩的单位和和个人给予予的一次性性奖励- 20 -附件2惩处实施细细则类别具体违反规规章制度内内容处 理一、违反劳劳动纪律1、未及时时考勤的每发生一次次减发直接责责任者当月月奖金的55%2、弄虚作作假涂改考考勤直接责任者者减发当月月奖金的110%-330%，重重复发生视视情节给予予行政处分分3、迟到、未未按规定时时间进入工工作岗位的的违反其中一一项，每11小时减发发当月奖金金的2%；不足11小时的按按1小时计计算；4小时及以以上的，当当日按事假假处理。当当年度发生生两次的，予予以警告处处分。4、未按规规定时间离离开工作岗岗位早退、溜溜岗的减发当月奖奖金的100%-20%，情节节严重影响响大的给予予行政处分分，时间按按旷工处理理;主要领领导责任者者减发当月月奖金的55%-100%。当年度度发生两次次的，予以以警告处分分。5、工作时时间打瞌睡睡、睡觉的视情节减发发当月奖金金10%-30%，主要领领导责任者者减发当月月奖金的110%-20%。6、工作时时间看与生生产、工作作无关的书书刊、电子子读物或上上网聊天的的减发当月奖奖金的100%-20%，主要领导导责任者减减发当月奖奖金的100%-200%。7、擅离生生产、工作作岗位或串串岗的减发当月奖奖金的100%-20%，情节节严重的给给予行政警警告处分8、工作时时间干私活活的减发当月奖奖金20%-30%，使用用公司材料料的按价赔赔偿9、工作时时间玩电子子游戏的，参参与打牌、下下棋、及在在工作场所所喝酒的减发当月奖奖金的100%-20%，视情节给给予行政处处分、调整整岗位或解解除劳动合合同；主要要领导责任任者在场不不予制止的的给予行政政处分类别具体违反规规章制度内内容处 理一、违反劳劳动纪律10、工作作时间参与与赌博的视情节给予予行政处分分、解除岗岗位聘用、或或解除劳动动合同，主主要领导责责任者在场场不予制止止的，视情情节给予行行政处分、解解除劳动合合同11、工作作时间参与与聚众闹事事、无理取取闹、打架架斗殴的视情节给予予行政处分分、解除劳劳动合同 12、旷工工6天及以下下的给予记过处处分；主要要领导责任任者未及时时处理失职职的，减发发当月奖金金的10%13、旷工工7天及以上上的解除岗位聘聘用，主要要领导责任任者未及时时处理失职职的减发当当月奖金的的20%14、连续续旷工155天或年累累计旷工330天的解除劳动合合同，主要要领导责任任者未及时时处理失职职的减发当当月奖金的的50%15、工作作时间从事事以谋取个个人经济收收入为目的的活动的;或利用病病事假兼职职、变相兼兼职从事以以谋取个人人经济收入入为目的活活动的解除岗位聘聘用或解除除劳动合同同二、违反工工作制度1、违反诚诚信经营守守则，刁难难用户或客客户、服务务态度恶劣劣，严重损损害企业形形象的视情节给予予行政处分分、解除岗岗位聘用；情节严重重的，停发发主要领导导责任者奖奖金1个月，或或与责任者者同等处理理 2、发生生生产操作事事故的一般生产操操作事故的的，视情节节直接责任任者停发当当月奖金，或或给予行政政处分；严严重生产操操作事故的的，直接责责任者解除除岗位聘用用，发生两两次的，解解除劳动合合同；重大大生产操作作事故，直直接责任者者解除劳动动合同；主主要领导责责任者视情情节减发当当月奖金，或或给予行政政处分 3、违反设设备管理规规定导致设设备故障的的视情节减发发当月奖金金的1030类别具体违反规规章制度内内容处 理二、违反工工作制度4、发生设设备事故的的导致三级（含含三级）及及以下等级级设备事故故的直接责责任者，视视情节减发发当月奖金金的401000，主要要领导责任任者减发当当月奖金220550；导导致二级设设备事故的的直接责任任者，给予予行政处分分或解除岗岗位聘用，主主要领导责责任者停发发当月奖金金；导致一一级设备事事故的直接接责任者解解除劳动合合同，主要要领导责任任者视情节节予以行政政处分5、违反质质量纪律的的发生一次减减发当月奖奖金的100%-300%；重复复发生的减减发当月奖奖金的300%-500%6、发生质质量事故的的一般质量事事故的直接接责任者，视视情节停发发当月奖金金或给予行行政处分；重大质量量事故的直直接责任者者，解除岗岗位聘用；主要领导导责任者视视情节减发发当月奖金金7、违反能能源管理规规定造成能能源浪费的的减发当月奖奖金的100%-300%;情节节严重的减减发当月奖奖金的300%-500%,或给给予行政处处分8、违反“宝钢员工工35条、管管理者300条” 安全规规定的发生一次减减发当月奖奖金的100%-300%；重复复发生的减减发当月奖奖金的300%-500%9、违反“区域安全全负责制”规定的发生一次减减发当月奖奖金的100%-300%；重复复发生的减减发当月奖奖金的300%-500%10、发生生人身伤害害事故、重重大人身险险肇事故的的视情节直接接责任者给给予行政处处分或解除除岗位聘用用、解除劳劳动合同；主要领导导责任者视视情节给予予行政处分分或解除岗岗位聘用11、违反反消防、保保卫规定造造成后果的的视情节减发发当月奖金金的10%-30%、给予行行政处分或或解除岗位位聘用、解解除劳动合合同类别具体违反规规章制度内内容处 理二、违反工工作制度12、违反反交通安全全规定被司司法机关治治安拘留或或追究刑事事责任的视情节给予予行政处分分或解除岗岗位聘用、解解除劳动合合同13、违反反环保规定定的视情节减发发当月奖金金的10%-30%；造成重重大环境影影响的给予予行政处分分，主要领领导责任者者减发当月月奖金或给给予行政处处分14、违反反厂容厂貌貌规定的视情节减发发当月奖金金的103015、违反反标准化作作业的发生一次减减发当月奖奖金的100%-300%；重复复发生的减减发当月奖奖金的300%-500%16、违反反厂区封闭闭和进出厂厂管理规定定的视情节减发发当月奖金金的103017、违反反保密规定定的，致使使发生重大大失密、泄泄密事故，造造成或者可可能造成不不良后果和和影响情节节较重的直接责任者者给予行政政警告或记记过处分；情节严重重的，直接接责任者给给予记大过过以上处分分或解除岗岗位聘用、解解除劳动合合同；主要要领导责任任者给予行行政记过或或记大过处处分，重要要领导责任任者给予行行政警告或或记过处分分类别具体违反规规章制度内内容处 理三、违反思思想、政治治工作制度度1、对党和和国家的方方针、政策策，以及公公司的管理理制度、重重大工作部部署、重要要决定，不不传达贯彻彻、不检查查落实，或或者作出相相违背的决决定的对负有直接接责任者，给给予行政警警告或记过过处分;造成严重后后果或恶劣劣影响的，对对负有直接接责任者，给给予记大过过以上处分分或组织处处理；负有主要领领导责任者者，给予行行政记过或或记大过处处分；负有重要领领导责任者者，给予行行政警告或或记过处分分2、公开反反对四项基基本原则，违违背改革开开放政策的的，或者对对此行为不不报告、不不批评、不不制止的3、对员工工中的思想想问题和实实际问题推推诿、放任任，致使矛矛盾激化，造造成集访、闹闹事、罢工工、罢课，或或者其他恶恶性事件，严严重影响企企业生产经经营管理秩秩序和社会会秩序的4、对明令令禁止的不不正之风不不制止、不不查处，或或者对严重重违法违纪纪问题隐瞒瞒不报、压压案不查的的5、从国（境境）外携带带反动书刊刊、音像制制品、电子子读物等入入境的6、在涉外外活动中，其其行为在政政治上造成成恶劣影响响，损害国国家尊严、企企业形象或或利益的7、参与邪邪教组织活活动的8、有其他他违反政治治纪律行为为的四、违反组组织、人事事工作制度度1、对集体体作出的决决定拒不执执行，或者擅自自改变决定定，违反议事事规则，个个人或者少少数人决定定重大事项项的对负有直接接责任者，给给予行政警警告或记过过处分;造造成严重后后果或恶劣劣影响的，对对负有直接接责任者，给给予记大过过以上处分分或组织处处理；负有主要领领导责任者者，给予行行政记过或或记大过处处分；负有重要领领导责任者者，给予行行政警告或或记过处分分2、违反人人员选拔、任用、聘用用规定的，或者用用人失察失失误的3、在录用用、考核、晋晋升等工作中，为为本人、其他人员或者单位谋取利利益的4、临时组组团赴国内内、国（境境）外实施施公务活动动的团组，擅自延长长在国内、国（境境）外的期限，或或者擅自变变更路线的的5、以违法法违纪行为为或其它不不正当形式式所获得的的职务、职职称、学历历、学位、奖奖励、资格格等其他利利益，6、有其他他违反组织织人事纪律律行为的类别具体违反规规章制度内内容处 理五、违反廉廉洁自律制制度1、无偿购购买物品，或或者象征性性地支付钱钱款方式占占有财物，或或者象征性性地支付报报酬接受服服务的涉及数额在在50000元以下的的，给予行行政警告至至记过处分分；涉及数额在在50000元以上，不不满100000元的的，给予行行政记大过过以上处分分或解除岗岗位聘用；涉及数额在在100000元以上上的，给予予行政留用用察看处分分或解除劳劳动合同； 涉嫌犯罪的的，移送司司法机关处处理2、将应当当由本人支支付的费用用，由下属属单位或者者其他单位位或者他人人支付、报报销的3、将本人人或者亲友友应当由个个人支付的的出国（境境）的交通通、住宿、留学等费用，由下属单位、其他单位或者个人支付、报销的4、占用公公共财物归个个人使用，或时间超过六个月的；占用公共财物进行营利活动或者非法活动的5、在公务务活动中接受受礼品、礼礼金、有价价证券、高高档贵重财财物的，按按照规定应应当登记交交公而不登登记交公的的6、索取他他人财物，或或者非法收收受他人财财物为他人人谋取利益益的，以及及违反规定定将各种名名义的回扣扣、手续费费等归个人人所有的，构构成受贿行行为7、为他人人谋取利益益，其父母、配配偶、子女女及配偶以以及其他共共同生活的的家庭成员员，收受对方方单位或者者个人财物物的8、用公款款旅游，或者以考考察、学习习、培训、研研讨、招商商、参展等等名义用公公款出国（境境）旅游的的9、违反规规定参与用用公款支付付的高消费费娱乐、健健身活动的的10、接受受可能影响响公正执行行职务的宴请请的11、用公公款购买住住房、车辆辆等高档物物品归个人人所有的12、有其其他违反廉廉洁自律规规定的行为为的类别具体违反规规章制度内内容处 理六、违反经经营、财务务制度1、以单位位名义将国国有和集体资产产集体私分给个人人，情节较较轻的涉及数额在在100000元以下下的，给予予行政警告告或记过处处分；涉及数额在在100000元以上上，不满3300000元的，给给予行政记记大过以上上处分或解解除岗位聘聘用； 涉及数额在在300000元以上上的，给予予行政留用用察看处分分或解除劳劳动合同；涉嫌犯罪的的，移送司司法机关处处理；因违纪行为为给国家、企企业利益造造成经济损失的的，应按有有关规定实实行经济赔赔偿2、为谋取取不正当利利益给予其其他单位、个个人各种名名义的财物物、回扣、手手续费等，情节较轻的3、利用职职务或工作作上的便利利，挪用公公款或本单单位资金进进行营利活活动，或者者进行非法法活动，或或者挪用公公款或本单单位资金数数额较大时时间超过三三个月未还还的4、利用职职务和工作作上的便利利，自己经经营或者为他人经经营与其所所任职企业业（公司）同同类的业务，谋谋取非法利利益情节较较轻的5、以他人人名义登记记注册企业业（公司），实实则本人经经营的6、将本单单位的盈利利业务交由由其亲友经经营的7、以明显显高于市场场的价格向向其亲友经经营管理的的单位采购购商品或者者以明显低低于市场的的价格向其其亲友经营营管理的单单位销售商商品的8、向其亲亲友经营管管理的单位位采购不合合格商品的的9、虚开、伪伪造、非法法出售、非非法购买、擅擅自制造或或者出售伪伪造、擅自自制造的增增值税专用用发票或者者可用于骗骗税、抵扣扣税款的其其他票据的的10、隐瞒瞒、截留、坐坐支应当上上交的收入的11、将企企业资金以以个人名义义存储的12、以虚虚报、冒领领等手段骗骗取企业款项或补贴的的13、违反反规定为他他人提供担担保的14、违反反国有资产产管理规定定，造成国有有资产流失失的类别具体违反规规章制度内内容处 理六、违反经经营、财务务制度15、伪造造、变造会会计凭证、会会计账簿，或或者编制虚虚假财务会会计报告，或或者隐匿、故故意销毁依依法应当保保存的会计计凭证、会会计账簿、财财务会计报报告情节较较轻的对负有直接接责任者，给给予行政警警告或记过过处分；情情节严重的，对负有有直接责任任者，给予予记大过以以上处分或或组织处理理；负有主主要领导责责任者，给给予行政记记过或记大大过处分；负有重要要领导责任任者，给予予行政警告告或记过处处分七、不履行行或者不正正确履行职职责1、不认真真执行有关关法律法规规和企业有有关规章制制度，未采采取有效的的防范措施施，致使发发生重大设设备、质量量、技术和和操作事故故的，或者者发生爆炸炸、火灾、翻翻车、沉船船、医疗、食食物中毒、工工程倒塌以以及其他事事故的给国家、企企业利益造造成不良后后果和影响响、重大损损失或者人人身伤亡事事故情节较较轻的，对负有有直接责任任者，给予予行政警告告或记过处处分；情节严重的的，对负有有直接责任任者，给予予记大过以以上处分或或组织处理理；负有主要领领导责任者者，给予行行政记过或或记大过处处分；负有重要领领导责任者者，给予行行政警告或或记过处分分2、在组织织群众性活活动时，对对可能发生生的问题未未采取有效效的防范措措施，发生生责任事故故的3、在灾害害、事故面面前，未采采取必要的的措施，贻贻误时机，使使本来可以以避免的损损失未能避避免的4、敷衍失失职，违规规操作，致致使公司财财物被侵占占、挪用、诈诈骗等，以以及其他造造成公司财财产损失的的行为的5、在工程程建设项目目和更新改改造项目中中，由于违违反有关法法规和企业业有关规定定，盲目上上马、购进进不合格不不适用的技技术、设备备或放纵质质量检查监监督的6、在物资资储运过程程中，因违违规操作，管管理混乱，致致使物资灭灭失、损坏坏、变坏的的7、对违反反财政、金金融、工商商管理、海海关、会计计、统计等等方面的法法律、法规规及企业管管理制度的的行为，长长期失察或或发现后不不予纠正的的8、对突发发事件、重重大事故和和其他重要要情况瞒报报、谎报、漏漏报的类别具体违反规规章制度内内容处 理八、违反经经济、贸易易制度1、购进假假冒伪劣商商品，或者者不执行商商品验收、检检验制度而而购进不合合格商品，或或者发现购购进商品不不符合规定定的标准，又又不采取有有效措施，以以致延误索索赔的给国家、企企业利益造造成不良后后果和影响响、重大损损失或者人人身伤亡事事故情节较较轻的，对负有有直接责任任者，给予予行政警告告或记过处处分；情节严重的的，对负有有直接责任任者，给予予记大过以以上处分或或解除岗位位聘用；负有主要领领导责任者者，给予行行政记过或或记大过处处分；负有重要领领导责任者者，给予行行政警告或或记过处分分由于违纪违违规行为给给国家和企企业利益造造成经济损损失的，在在给予行政政处理的同同时，按有有关规定追追究违纪违违规人员的的经济赔偿偿责任。2、不认真真了解对方方物资和资资信情况，盲盲目签订合合同，或者者擅自改变变合同，或或者未签合合同即预付付货款，或或者为对方方担保以及及其他交易易形式被骗骗的3、在履行行合同过程程中因不负负责任，以以致被对方方索赔或退退货的4、没有按按期进行结结算，以致致企业的物物资或者资资金被外单单位长期占占用的5、应签订订而未签订订合同、签签订虚假合合同或者超超越权限签签订合同的的6、伪造、变变造或者转转借企业有有效公文、证证件、印章章的九、违反法法律、社会会治安规定定1、嫖娼、卖卖淫，或者者组织、强强迫、介绍绍、教唆、引引诱、容留留他人嫖娼娼、卖淫，或或者故意为为嫖娼、卖卖淫提供方方便条件的的解除劳动合合同2、制作、复复制、出售售、出租、传传播淫秽影影视书画或或者其他淫淫秽物品情节较轻的的，给予行行政警告至至记大过处处分；情节节严重的，给给予记大过过以上处分分或解除岗岗位聘用。3、参与观观看淫秽影影视书画，淫淫秽表演情节较轻的的，给予行行政警告至至记大过处处分；情节节严重的，给给予记大过过以上处分分或解除岗岗位聘用。4、接受色色情性异性性按摩或者者色情性流流氓活动的的 行政记大过过以上处分分或解除劳劳动合同5、猥亵、侮侮辱妇女的的行政留用察察看处分或或解除劳动动合同类别具体违反规规章制度内内容处 理九、违反法法律、社会会治安规定定6、违反有有关规定吸吸食、注射射毒品、精精神药品或或者其他违违禁品的情节较轻的的，给予行行政记大过过处分或解解除岗位聘聘用；情节节严重的，给给予行政留留用察看处处分或解除除劳动合同同。7、以牟利利为目的，违违反有关规规定种植毒毒品原植物物或者制造造、运输、贩贩卖毒品、精精神药品和和其他违禁禁品的解除劳动合合同8、参与赌赌博，或者者赌资较大大，或者多多次参与赌赌博，或者者以营利为为目的为赌博提供便便利条件的的情节较轻的的，给予行政警警告至记大大过处分或或解除岗位位聘用；情情节严重的的，给予行行政留用察察看处分或或解除劳动动合同。9、被依法法追究刑事事责任或劳劳动教养的的解除劳动合合同10、盗窃窃公司财产产的视情节给予予责任者行行政处分或或解除岗位位聘用；被被司法机关关追究责任任的，解除除岗位聘用用、解除劳劳动合同；主要领导导责任者给给予行政处处分