【薪酬福利】XX公司奖金管理制度1707.docx

XX公司奖金管理制度一、员工出出勤奖金办办法(一)本公公司为奖励励员工出勤勤，减少请请假，按照照公司规章章，特订定定本办法。(二)出勤勤奖金按点点计算，每每点20元元，每月计计分30点点(6000元)凡本本厂员工(包括契约约工)在厂厂工作每出出勤1天给给予1点。(三)凡员员工于当月月份内请假假者，不论论事病假均均按下列标标准扣减奖奖金。1.请假一一天扣7点点(1400元)。 2.请假二二天扣144点(2880元)。3.请假三三天扣211点(4220元)。4.请假四四天扣30031点点(60006200元)(四)全月月份不请假假，且轮休休不超过22日者另加加给全勤奖奖金8点(160元元)凡请假假旷工(包包括1小时时)或轮休休超过2日日(逢有法法定假日的的月份得增增加为3日日)及星期期日固定休休息人员均均不加给。 (五)兵役役公假、婚婚、丧、生生育假： 1.身家调调查、点阅阅召集、后后备军人召召集等出勤勤奖金照给给。2.动员召召集教育召召集及奉派派受训200天以上者者不予给点点。3.婚、丧丧、生育假假所请假日日不予给点点(如跨月月者其全勤勤加给的88点只扣11次)。 (六)公伤伤与国内公公差出勤奖奖金照给。 (七)旷工工：每旷工工1天扣110点(44小时以内内扣5点，超超过4小时时按1天扣扣点)。(八)当月月份请事病病假累计44小时以内内奖金不扣扣，超过44小时按11天扣点。 (九)为顾顾念员工确确患重病必必须住院(限公立或或劳保医院院治疗，情情节特殊，其其住院期间间经取得医医院证明者者得予从轻轻扣点，即即每住院11天扣发奖奖金5点，其其余门诊仍仍按本办法法第3条、的的规定计扣扣奖金。)(十)星期期例假及轮轮休、特休休：1.常白班班员工星期期例假日或或排定轮休休日奖金照照给，但被被指定加班班而不到工工者扣奖金金10点。 2.已排轮轮休的人员员除轮休日日外如有不不上班者应应一律请假假否则视作作旷工。 3.特别休休假必须于于前一天下下午5点钟钟前提出申申请经核准准者，出勤勤奖金照给给，事后(包括当天天)申请者者不准，视视作事假论论。 4.应休未未休的特别别休假在年年限届满后后均按现支支日资的11.6倍发发给奖金，但但中途离职职者不予发发给。 (十一)本本办法经核核准后公布布实施，未未尽事宜得得随时修改改。 二、全勤奖奖金给付办办法(一)本公公司为使员员工勤于职职务，提高高生产效率率起见，特特订定本办办法以资奖奖励。 (二)凡本本公司生产产线作业人人员(领班班除外)，守守卫人员及及长期临时时性生产工工作人员适适用本办法法。 (三)本奖奖金每季颁颁给一次，其其给付日期期为次月220日。 (四)凡当当季内未请请假(包括括年休假)，迟到及及早退者，按按下列标准准给予全勤勤奖金： 1.月薪：按当季最最后一个月月的月薪÷÷30天×6天。 2.日薪：按当季最最后一个月月的日薪××6天。 (五)颁发发奖金前，人人事部将名名单送厂长长核阅后公公布。 (六)新进进人员如到到职日恰为为当季第11日者，奖奖金自该月月份起计算算，否则于于次季第11日起计算算。 (七)当季季服务未满满3个月而而离职者，不不予计算奖奖金。 (八)停薪薪留职期间间不适用本本办法。 (九)本办办法经呈准准后施行，修修改时亦同同。三、终奖金金发给办法法 第一条、依依据本办法法依据本公公司人事管管理规则第第39条、订订定。第二条、适适用范围 (一)本公公司从业年年终奖金的的发给，悉悉依本办法法的规定办办理。(二)本办办法所称从从业人员以以本公司编编制内的人人员为限。顾顾问、聘约约人员、定定期契约人人员、临时时人员均不不适用。 第三条、奖奖金数额从从业人员的的年终奖金金数额视公公司当年度度的业务状状况及个人人成绩而订订。 第四条、按按实际工作作月数比例例计算的范范围从业人人员在年度度内有下列列情形之一一者，年终终奖金按其其该年度内内实际工作作月数的比比例计算(服务未满满半个月者者以半个月月计，半个个月以上以以一个月计计)。 (一)准给给特别病假假或公伤假假者。但因因执行职务务奋勇负责责而致伤害害，经专案案签准其请请假间得予予发给的公公伤假除外外。 (二)非受受处分的停停薪留职者者。 (三)中途途到职者。第五条、发发给前离职职从业人员员于当年度度年终奖金金发给前离离职或受停停薪留职处处分中者，不不予发给。但但退休、资资遣人员服服务已满该该年度者，不不在此限。 第六条、发发放日期每每年度从业业人员的年年终奖金于于翌年1月月20日发发给。 第七条、奖奖惩的加扣扣标准从业业人员在当当年度曾受受奖惩者，年年终时依下下列标准加加减其年终终奖金。 (一)嘉奖奖1次：加加发1日份份薪额的奖奖金。 (二)记小小功1次：加发3日日份薪额的的奖金。 (三)记大大功1次：加发100日份薪额额的奖金。 (四)申诫诫1次：扣扣减1日份份薪额的奖奖金。 (五)记小小过1次：扣减3日日份薪额的的奖金。 (六)记大大过1次：扣减100日份薪额额的奖金。第八条、请请假旷职的的扣减标准准从业人员员于年度中中曾经请假假或旷职者者，其当年年度的年终终奖金依下下列标准计计扣的(以以元为单位位)。 (一)病假假1日扣减减半日份薪薪额的奖金金。 (二)事假假1日扣减减1日份薪薪额的奖金金。 (三)婚假假1日扣减减1/4日日份薪额的的奖金。 (四)丧假假1日扣减减1日份薪薪额的奖金金，但因承承重祖父母母、配偶等等丧亡请假假在5天以以内者，每每日扣减11/4日份份薪的奖金金。 (五)产假假1日扣减减半日份薪薪额的奖金金。 (六)旷职职1日扣33日份薪额额的奖金，旷旷职半日扣扣1.5日日份薪额的的奖金。 第九条、奖奖金提拨凡凡符合本办办法第4条条、规定，工工作不满11年者，其其奖金按实实际工作月月数比例提提拨。第十条、扣扣款处理依依本办法规规定扣除的的款额应缴缴回公司。 第十一条、实实施及修订订本办法经经经营决策策委员会通通过后实施施，修改时时亦同。下下表为各公公司年终奖奖金核发标标准达成率 奖奖励标准 100%以以上 3个个月(同特特别休假在在14天以以内者加发发1个月份份奖金)。 95%1100%未未满 2.5个月(同上) 90%995%未满满 2个月月(同上) 85%990%未满满 1.55个月(同同上) 85%以下下 1个月月(同上)