公司劳动考勤管理办法9396.doc
Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.劳动考勤管理办法1目的为了规范公公司的劳动动考勤管理理，促使员员工自觉遵遵守公司劳劳动纪律,提高员工工工作积极极性,特制定本本办法。2适用范范围本办法适用用公司全体体员工。3职责综合管理部部是公司考考勤管理的的职能部门门。4管理内内容与要求求4.1全全公司员工工必须自觉觉遵守党和和国家的各各项政策、法法令，严格格遵守劳动动纪律，是是对公司所所有员工的的基本要求求。4.2各各部门必须须统一执行行公司规定定的上下班班时间，任任何部门不不得随意改改变和违反反。目前公公司执行5天工作制制，每天工工作时间为为上午9时至下午5时,星期六及及星期日休休息。4.3在在工作时间间内须听从从指挥，服服从分配，坚坚持工作岗岗位，提高高工作效率率，集中精精力做好本本职工作。4.4各各部门考勤勤应指定专专人负责，考考勤记录要要公开，考考勤记录与与请假单要要相符。4.5各各部门的考考勤员必须须每天认真真负责做好好考勤工作作，不得徇徇私舞弊、弄弄虚作假。一一经发现视视其情节给给考勤员和和有关领导导予以经济济处罚。考考勤记录要要如实反映映员工出勤勤情况，严严禁弄虚作作假。考勤勤登记表不不得随意改改动，如需需改动，更更改人必须须在更改处处盖章，并并简要说明明其情况。4.6各各级领导要要带头遵守守考勤制度度，重视考考勤管理，支支持考勤员员工作。对对遵守纪律律好，出勤勤率高，完完成任务好好的员工要要给予表扬扬；违纪的的员工要按按有关规定定给予惩处处。4.7部部门每月的的考勤表应应由考勤员员及部门领领导签字后后，在次月月1日前交送送综合管理理部。4.8各各部门除上上交考勤表表外，还需需将每月考考勤表电子子文件通过过微机传送送至综合管管理部，综综合管理部部负责汇总总、统计，审审核全公司司职工考勤勤，分析和和填报员工工出勤率情情况。（如如以后的办办公系统可可实行在网网上审批签签字后，则则可以不上上交考勤表表，直接在在网上传送送。）4.9员员工请假（包包括病假、事事假、婚假假、丧假、探探亲假、工工伤假、公公假、年休休假等）应应说明理由由，填写好好请假单，经经批准后方方能离开工工作岗位。各各部门副职职请假，须须经分管公公司领导批批准，一周周以上要经经总经理批批准；正职职请假，须须经总经理理批准；一一般员工请请假，须经经部门负责责人批准。4.10请假期满满，回公司司上班后，应应及时办理理销假手续续。对于逾逾期不能返返回者，需需提前办理理续假手续续，逾期不不办续假手手续者，按按旷工处理理。4.11员工上班班时间外出出必须经部部门领导批批准。4.12员工加班班的有关规规定4.12.1各部门应应尽量安排排员工在工工作时间内内完成各项项生产和工工作任务。一一般情况不不允许安排排加班。除除公司统一一安排的加加班外，部部门人员单单加班的需需要提出申申请，部门门领导批准准后交由综综合管理部部办理，中中层干部的的加班由分分管领导批批准。特殊殊情况来不不及事前提提出申请的的，需事后后补申请。（加加班申请单单格式见附附件）4.12.2加班时间间以小时计计，累计加加班满8小时计算算为1个工作日日。工作日日的加班每每天不得超超过4小时。工工作日加班班不计加班班工资，可可计为补休休。原则上上补休不准准累计，必必须在月内内安排调休休，如工作作需要可适适当累计，由由部门进行行调整。4.12.3员工因公公外出期间间，自行调调节工作和和休息时间间，公出期期间不计加加班（国家家法定节假假日及休息息日除外）。4.12.4国家法定定节假日及及休息日如如因公外出出正常计加加班，但每每天时间不不得超过8小时。4.12.5员工根据据领导安排排参加各类类学习或其其它非生产产活动期间间，不计算算加班时间间。4.12.6员工加班班发给加班班工资，加加班工资的的发放办法法如下:·在休息息日工作的的，按本人人日基本工工资的200%发给加班班工资；·在法定定节假日工工作的，按按本人日基基本工资300%发给加班班工资。·日基本本工资：按按月岗薪工工资÷20.92计算。4.12.7法定节假假日加班，节节日后15天内发给给加班工资资，其余时时间加班的的加班工资资每月结算算一次。4.12.8部门负责责人应通过过对生产和和工作任务务的调剂或或及时安排排补休。4.12.9各部门要要严格考勤勤，真实反反映员工的的加班情况况，对不认认真考勤，考考勤结果与与实际情况况不符，应应追究部门门负责人和和考勤员及及当事人的的责任，视视情况给予予经济处罚罚。4.13各类假期期考勤的处处理4.13.1迟到、早早退除按相相关的人事事考核规定定处理外，每每发现一次次扣100元。4.13.2病假·员工在在探亲、婚婚、丧、产产假期内患患病，不另另给病假。·员工在在外地出差差、开会、学学习、考察察等期间发发生疾病不不另给病假假。·月病假假8天以内的的按每天20元扣发月月度奖金;8天以上的的扣发月奖奖的1/2;达到15天的扣发发当月全部部奖金。4.13.3事假·月事假假6天以内的的按每天30元扣发月月度奖金;6天以上的的扣发月奖奖的1/2;达到10天的扣发发当月全部部奖金。·员工未未经请假无无故缺勤或或请假未准准擅自不上上班者，按按旷工处理理。·假期已已满无正当当理由，未未经批准而而又不能如如期回岗位位上班者，按按旷工处理理。·员工因因酗酒、打打架斗殴、家家庭邻里纠纠纷等不能能上班者，视视情况按事事假或旷工工处理。·员工因因违反治安安条例或违违法违纪行行为，被公公安、司法法机关拘留留、传唤的的均作旷工工处理。·仿造假假期证明或或虽已请假假但在从事事不正当活活动者，一一经查实，均均按旷工处处理。·旷工一一天扣发当当月全部奖奖金，旷工工按旷工天天数扣发工工资。4.14检查与考考核4.14.1本办法由由综合管理理部负责检检查考核。4.14.2综合管理理部每月按按本办法规规定的内容容与要求，对对本办法的的执行情况况进行检查查,提出考核核意见。4.14.3本办法与与公司现行行的部门经经济责任任任制考核、人人事考核结结合进行考考核。5附录附录A （规规范性附录录）考勤表表附录B （规规范性附录录）请假单单附录C （规规范性附录录）加班申申请单 附录A（规规范性附录录） 国电常常州发电有有限公司员员工考勤表表 部门: 月份份：日期 姓名01020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031加班1加班2休息累 计补 休 注：1、正正常上班记记为“8”,如上班超超过8小时则记记为“8+X”;请假休息息记为“休”,如不是全全天休息,则记为“X/休,”如有病假假、事假等等假别,需另外说说明。2、“加班班1”为累计全全月的节假假日加班；“加班2”为累计正正常工作日日的加班（累累计补休）。3、如遇到到开会、学学习等活动动则按实考考勤。4、考勤表表一式两份份，综合管管理部一份份，部门留留存一份。考考勤表至少少保存一年年。 部门主管管： 考勤员： 附录B（规规范性附录录）部门：请假单请假人 假别 请假原因 请假时间年 月 日 至 年 月 日部门领导意意见 公司领导意意见 附录C（规规范性附录录）部门：加班申请单单 加班人员： 加班内容： 加班时间： 月 日 时 至 月 日 时部门领导意意见：公司领导意意见：
