商业企业人事数据库管理系统设计26907.docx

中文摘要当前，世界界范围内的的信息技术术革命发展展迅速。数数据库技术术的发展使使数据库管管理上了新新的台阶，几几乎所有的的信息管理理系统都以以数据库为为核心，数数据库系统统在计算机机领域的应应用越来越越广泛，数数据库系统统本身也越越来越完善善。随着计计算机应用用的发展，数数据库系统统也在不断断更新、发发展和完善善。数据库库与应用彼彼此独立、以以一定的组组织方式存存储在一起起、彼此互互相关联、具具有较少冗冗余、能被被多个用户户共享的数数据集合。在在市场经济济的大环境境中，越来来越多的认认识逐渐认认识到用计计算机数据据技术进行行名类管理理、交流的的便捷。其其中最实际际的应用是是商业企业业的人事计计算机档案案管理。随随着网络技技术的普及及和发展，如如何利用计计算机技术术整合企业业信息系统统数据资料料，提高数数据资源的的管理水平平和效率迫迫在眉睫。数数据库资源源的整合、统统一已经成成为发展的的必然趋势势。数据库库系统的应应用，可以以使管理工工作的效率率的得到很很大的提高高，特别是是人员管理理、工资管管理、报表表统计等方方面。企业业可以通过过数据库从从不同的角角度对数据据进行日常常更新、维维护，极大大提高了数数据更新的的及时性和和准确性。 本人通过过对商业企企业人事数数据库系统统流程的全全面剖析，从从工作安排排的基础上上分析，可可对企业设设定的职位位进行全面面的管理和和调整：建建立员工档档案库，录录入人员数数据，记录录所有员工工的基本信信息，并可可输出跟人人资料，建建立全面的的信息资料料卡，减少少重复录入入，便于查查询检索：可查看员员工在企业业工作期间间的所有信信息。跟踪踪所有员工工从进入企企业到离职职全过程的的历史记录录，包括薪薪资变动、职职位变动、奖奖惩情况等等；为能快快速方便的的从众多数数据中定位位某一个员员工，提供供灵活便捷捷的定位查查询功能；统计每位位员工的月月出勤结果果并提供给给薪资系统统进行结算算；制定评评估计划，对对员工进行行周期性考考核、评估估，选择评评估对象与与评估规则则；记录员员工在生产产中的业绩绩评估情况况，分析员员工的业绩绩改善情况况。关键词：数数据库开发发；信息管管理；数据据查询；触触发器；SSQLAbstrractCurreentlyy, thhe woorldwwide infoormattion techhnoloogy rrevollutioon iss devvelopping rapiidly. Thee devveloppmentt of dataabasee tecchnollogy, dattabasse maanageementt on a neew leevel, almmost all of tthe iinforrmatiion mmanaggemennt syystemms arre thhe coore oof thhe daatabaase, the dataabasee sysstem in tthe ccompuuter fielld haas beeen wwidelly appplieed, tthe ddatabbase systtem iitsellf iss alsso moore ssophiisticcatedd. Wiith tthe ddevellopmeent oof coomputter aappliicatiions, dattabasse syystemms arre coonstaantlyy upddatedd, deevelooped and refiined. Dattabasse annd apppliccatioon inndepeendennt off eacch otther to bbe sttoredd toggetheer inn a ccertaain ttissuue, aassocciateed wiith eeach otheer, wwith lesss reddundaancy, andd cann be sharred bby muultipple uuserss datta seet. IIn a markket eeconoomy eenvirronmeent, moree andd morre coome tto reealizze thhat uunderrstanndingg thee datta ussing compputerr tecchnollogy to nname classs maanageementt, coommunnicattion convvenieence. Onee of the mostt praacticcal aappliicatiion iis a commmerciial eenterrprisse peersonnnel compputerr fille maanageementt. Wiith tthe ppopullarizzatioon annd deeveloopmennt off nettworkk tecchnollogy, howw to use compputerr tecchnollogy to iinteggratee entterprrise infoormattion systtem ddata, impprovee datta reesourrce mmanaggemennt leevel and effiicienncy iimminnent. Dattabasse reesourrce iinteggratiion, unifficattion has becoome aan innevittablee treend oof deeveloopmennt. DDatabbase systtem aappliicatiions thatt cann makke thhe maanageementt of effiicienncy hhas bbeen greaatly imprrovedd, esspeciiallyy in perssonneel maanageementt, paayrolll maanageementt, reeportts, sstatiisticcs annd soo on. Entterprrisess cann usee thee dattabasse too thee datta frrom ddiffeerentt perrspecctivees daaily updaates, maiintennancee, grreatlly immprovving the timeelineess oof daata uupdattes aand aaccurracy.     I paassedd thee perrsonnnel ddatabbase systtem ffor ccommeerciaal ennterpprisees a comppreheensivve annalyssis oof thhe prrocesss frrom aanalyysis on tthe bbasiss of the orgaanizaationn of workk, yoou caan seet thhe poositiion oof thhe ennterpprisee to condduct a coompreehenssive manaagemeent aand aadjusstmennt: CCreatte arrchivves sstafff, daata eentryy staaff tto reecordd bassic iinforrmatiion aaboutt alll empployeees , andd outtput infoormattion withh peoople, to estaablissh a comppreheensivve innformmatioon caard, reduuce ddupliicatiion oof enntry, easse off rettrievval qqueriies: emplloyeees inn thee entterprrise can vieww alll of the infoormattion duriing tthe wwork. Traack aall eemplooyeess froom ennteriing bbusinnessees too leaave tthe wwholee proocesss of histtoriccal rrecorrds, inclludinng paayrolll chhangees, jjob cchangges, inceentivves, etc.; waas abble tto quuicklly annd eaasilyy loccate the dataa froom a certtain numbber oof emmployyees, proovidiing fflexiible and convvenieent llocattion querry fuunctiion; stattistiics eeach resuults of mmonthhly aattenndancce off empployeees aand pproviided to tthe ppayrooll ssysteem foor seettleementt; deeveloop evvaluaationn plaan foor sttaff cycllicall asssessmment, evaaluattion, sellectiion, evalluatiion aand aassesssmennt off thee objject rulees; rrecorrds oof emmployyee pperfoormannce aappraaisall in the prodductiion, anallysiss of emplloyeee perrformmancee impproveementt.Key wwordss: Databbase devellopmeent; Infoormattion Manaagemeent; dataa queery; triggger;SQL目录中文摘要IIABSTRRACTIII第一章 绪绪论3 1.1 课题题研究背景景3 1.2 研究究领域的现现状3 1.3 研究究领域目前前存在的问问题5 1.4 研究究领域技术术发展或趋趋势6 1.5 主要要研究内容容8第二章 系系统需求分分析92.1 数数据库系统统分析步骤骤92.2 用用户用例分分析102.2.11 功能层层次划分102.2.22 功能结结构划分11 2.3 相相关模块功功能需求122.3.11 职能管管理122.3.22 出勤管理122.3.33 薪资管理122.3.44 绩效管管理132.3.55 自助服服务132.4 数数据流程图图142.5 性性能需求18 2.5.1 灵活性18 2.5.2 正确性19 2.5.3 安全性19 2.55.4 健壮性19 2.5.5 适应性19 2.5.6 适用性19第三章 系统设计计20 3.1 开发环境境203.1.11 后台开发发工具203.1.22 前台开发发工具23 3.1.3 开发语言言263.1.44 数据库系系统访问技技术26 3.1.5 数据库管管理系统开开发方法27 3.2 系统功能能描述28 3.3 系统结构构方案303.3.11 C/SS模式和BB/S模式式比较313.3.22 应用模模式确定32 3.4 数据库设设计理论依依据333.4.11 信息实体体的概念333.4.22 信息实体体的联系34 3.55 主要数据据库表35 3.66 E-R模模型分析37 3.6.1 实体及属属性37 3.66.2 实体间关关系39 3.66.3 E-R模模型40 3.77 数据库关关键问题40 3.7.1 数据据库冗余控控制40 3.7.2 用触触发器强制制执行业务务规则42 3.7.3 数据据库备份和和恢复44 3.7.4 数据完整整性、有效效性约束46第四章 系系统数据库库的建立494.1 数数据库和数数据表49 4.11.1 建立数据据库49 4.1.2 建立数据据表49 44.2 前台的功功能504.2.11 数据浏览览504.2.22 数据添加加、删除、修修改514.2.33 前台模块块建立53第五章 测测试及应用用效果分析析555.1 测测试规划55 5.1.1 测试方法法分析55 5.1.2 测试方案案选择565.2 运运行结果56 5.2.1 员工信息息模块测试试57 5.2.2 考核管理理模块测试试585.3 应应用现状595.4 运运行中的不不足60第六章 结结论61参考文献62第1章 绪绪论 11课课题研究背背景     此论文文项目是基基于SQLL Serrver的的人事数据据库管理系系统解决方方案，前台台部分应用用Delpphi技术术完成。企企业人力资资源数据库库系统是依依据部分企企业的特点点和需求进进行开发的的MIS系系统，本系系统充分考考虑了不同同层次的管管理要求和和多种多样样的使用者者，多年完完全手工式式管理方法法造成不同同管理分隔隔、信息度度量不规范范等局限性性，为用户户提供前台台友好的界界面，其可可通过交互互的操作来来实现对人人事信息的的基本操作作，实现全全方位的信信息资源共共享。做到到既满足个个体的查询询需要，又又能满足企企业的管理理需要；系系统还从管管理的角度度出发，提提供了较为为丰富的查查询分析功功能，提供供大量管理理和决策信信息。后台台数据库的的结构要合合理化、安安全化，能能满足企业业的发展要要求，以及及数据是否否安全性。数数据库结构构在满足数数据第三范范式基础上上，达到数数据没有冗冗余。本系系统可应用用于企业局局域网络，对对于后台数数据库可以以放置在一一台比较稳稳定的服务务器上，而而前台则在在每一台机机器上都可可以运行，通通过身份验验证，就可可以对数据据进行相应应的操作，所所以对于流流动性比较较频繁的企企业来说这这是很方便便的。本项项目背景属属于商业企企业人事数数据库系统统，是配合合赛特公司司企业管理理所筹建的的一个项目目，属于应应用型项目目。    此此系统的主主要任务是是实现对企企业的人事事信息的管管理，可以以对数据进进行添加、删删除、修改改、查询、统统计、输出出、转换，并并且可以通通过本系统统在企业内内部网络环环境中进行行数据的传传输功能。在在其中负责责系统数据据库的设计计和部分表表项的建立立，以及前前端界面的的部分的设设计，还涉涉及到相应应模块之间间接口的衔衔接，使系系统达到整整体设计的的要求，进进行规范整整合、实现现数据完整整性和有效效性的约束束。12研究究领域的现现状      现在，国国际的网络络信息技术术飞速发展展。DB技技术的发展展使数据管管理进入了了新的里程程，几乎所所有的MIIS系统都都以数据库库为中心，DDB系统在在计算机领领域中的应应用无处不不在，DBB系统本身身也不断的的自我修缮缮。目前已已渗透到人人们生活的的几乎所有有方面，从从银行业务务管理、公公司管理到到档案管理理、情报检检索、统计计、普查都都离不开数数据库管理理。随着计计算机网络络应用的不不断发展，DDB系统也也在不断发发展、创新新和修缮。数数据库是与与应用彼此此互不干扰扰、按一定定的组织方方式存储在在一块、它它们之间相相互联系、具具备较少数数据溢出、使使得多个用用户能数据据共享的集集合。      在市场经经济的大潮潮中，愈来来愈多的人人渐渐认识识到计算机机数据库技技术进行分分类管理的的重要性，使使得相互之之间交流方方便快捷。其其中最切实实的是在某某些公司的的人事管理理信息化。随随着Intterneet时代来来临，怎样样运用信息息技术整合合企业数据据资料，提提高企业数数据管理的的信息化程程度，时间间紧迫。信信息数据的的整合、统统一成为发发展的必然然趋势。人人事数据系系统的运用用，可以使使管理工作作的质量得得到了提升升，特别是是职工管理理、工资管管理、表格格汇总等方方面。公司司可以通过过数据库从从不同角度度对信息进进行日常更更新、维护护，极大提提高了信息息更新的准准确性、及及时性。    数数据模型是是DB技术术的中心和和根本，在在以数据模模型的发展展演化作为为重要依据据的前提下下，网状和和层次数据据库系统、关关系数据库库系统、以以面向对象象数据模型型为主要特特征的数据据库系统是是信息数据据模型发展展演变的33个阶段。现现代化信息息数据技术术的显著特特征是与人人工智能技技术、并行行计算技术术、面向对对象程序设设计技术、网网络通信技技术等相互互结合、相相互交叉。220世纪660年代中中期，当时时薄弱的数数据库处理理技术，不不能实现应应用正常提提交，而文文件系统处处理出现问问题的方法法主要依靠靠数据库技技术来解决决。关系模模型在上世世纪70年年代，数据据库专家利利用关系模模型创建和和处理数据据库的理论论方法，很很大的推动动了关系数数据库的应应用和发展展得。关系系数据库管管理信息系系统是诞生生在19779年由AAshtoon-Taate公司司开发的ddBasee软件产品品，数据库库技术此后后被移植到到了个人PPC。客户户机服务务器数据库库结构在220世纪880年代中中晚期初现现端倪，终终端用户使使用LANN（局域网网）技术将将个体的计计算机组成成网络，终终端之间共共享数据库库信息，组组成一个新新的多用户户数据处理理终端。目目前，数据据库技术与与网络技术术相结合，使使得能够在在内部联网网。 纵观现现在的数据据库科研机机构，可谓谓群雄割据据毫。关系系数据库技技术依然是是主角。不不论是XMML数据支支持、多媒媒体内容管管理、还是是复杂对象象支持等都都将是在关关系系统核核心技术基基础上的扩扩充。数据据仓库和互互联网等应应用的崛起起，数据的的绝对量在在以海量的的速度迅速速聚变；另另则，嵌入入式应用和和移动技术术迅速暴涨涨。根据市市场的不同同需求，数数据库正在在向系列化化形式发展展。DB系系统是网络络经济时代代的重要根根本之一。数数据库技术术的大范围围应用为公公司和组织织收集并积积攒众多的的数据。数数据库知识识匮乏的现现实致使数数据仓库(DataaWareehoussing)、联机分分析处理(OLAPP)和数据据挖掘（DData Miniing)等等技术的诞诞生，促进进了数据库库往智能化化方向进军军。 数据库管理员DBA应用程序 数据库管理工具 数据库管理系统 操作系统普通用户 数据库图1-1数数据库系统统流程图 13研研究领域目目前存在的的问题       根据实践践应用和对对市场产品品的调研，可可以发现人人事数据库库管理系统统应用中出出现的一些些问题。人人力资源数数据库管理理系统经历历很长发展展阶段，也存在非非常多的问问题，导致致人事管理理体系的关关闭状况始始终不能得得到处理的的原因是由由于人事管理的的信息流无无法打破本本身部门的瓶颈颈，再就是是系统的用用户对象主主要是人事事本部门的的管理人员员。通常而而言，人力力资源信息息管理、出出勤管理、工资资计算等业务务属于人事事内部业务务的管理问题题，都被应应用到人力力资源数据据管理信息息系统，在很大程程度上能够够提升人事事管理的效力力。在不短探探索中的人事管理每日都都会产生无无法预料的的变化，使得人事事管理软件件的要求要要面对艰难难挑战，假如软件不会随着变变革而自适应，那那么，此软件毫无存存活可能。以以前，许多多大型公司的的人事软件件结构通常常是死的。计划经济年代，这种做法还可取。但随着市场经济的到来，一则，人事管理的内容不断改变；另外，软件开发人员频繁流动，渐渐软件不能适应变化，故慢慢地被商业化软件替代。    人人力资源数数据库管理理软件的开开发需要面面对的问题题，软件开发发既灵活开开放，又操操作简单实实用，造成了局局面很矛盾盾。在软件件开发的时时，将一些繁杂的功能能简单再简简单，优化化再优化，普通操作人员和单位领导面对的软件是非常简单的，只有系统管理员才能看到软件开放灵活的真实面。14研究究领域技术术发展前景景或趋势    随随着计算机机和网络技技术的发展展，加之市场场经济的发发展，人力力资源管理理已经在企企业整体管管理中处于于非常非常常重要的位位置。它的的发展趋势势主要体现现在：1、 提高对人力力资源的掌掌握、搜集集、管理和和使用，使使得信息被被准确高效效的传递，服服务业快速速的上升为为经济活动动中心的前前提是第三三产业比重重的增加；其其次全球化化和国际化化的世界经经济；第三三是特别是是得到长足足发展WEEB技术；第四是企企业不断的的发展和壮大大是依靠资资产重组、收收购兼并实现。工作作分析作用用和地位在在现代人事事管理中非非常重要。首首先解决事事得问题，工作任务即工作职责描述是必须被确定的；其次要解决人的问题，那么从事该项工作任务的恰当人员也应该是必须确定的。所以在当今经济活动中人事管理就越发重要。应该说，当今工作分析是人事部门在这个战略平台实施并展开。如今如何才能通过合理性、高效益、高效率的人力资源管理，让消费者满意、股东满意、职工满意，那么就促使企业的人事管理必须做到人尽其才、才尽其用，让员工有自豪感和责任感。需要强调的是消费者满意和股东满意的中心环节是员工满意度。2、 企业竞争，竞争争的是人。竞争是3660°的，软环境境、硬环境等等等。21世世纪人力资资源开发与与管理创新新的趋势是是人力资源源管理的竞竞争，终极极竞争是人人的竞争。3、 在管理模式式上，传统统人事管理理视员工为为企业成本，而现现代人力资资源管理把把员工视为珍贵的企业资源；传统是以事事为中心，以人为本本，尊重人人的不同性性格差异是是现代的人人力资源管管理；现代人力力管理和传传统人事在在管理视野野上相比，更更具有战略略性，讲究究策略性，而后者主要集中在事务性和战术性上；现代人力管理注重创新开发，主动积极，相对比较死板，能管就行的传统管理在管理深度上差别很大；从管理功能上看，传统分散单一，现代人力管理则表现出整合系统的特点；传统人事管理内容上比较简单，相对容易掌控，现代人力管理在内容上更加丰富多样，有预见性；等等。 4、无论是是从管理的的中心、管理目目标、管理理环境任还还是管理方方法一角度度来讲，人力资源源开发与管管理的根基基是以人为为本。什么么是人本原原则？视为为主体是被管理者者，诚实守守信，建立企业文文化，重视视人的价值值，注重人人文儒商文文化；人本本原则就是是快、优、省省、多。人人本原则以以信任、理理解、关心心、尊重人人为根本。标标准化、制制度化、科科学化、严严格化及经经常化的人人本原则，则则更多的在在管理手段段上实现。利用能力意意愿定位与与需求定位位相结合的的方法，坚持持自律、自自觉、自主主、自控和和自治的原原则。5、 人力力资源管理理和创新的中心心是创新思思维（包含含发散思维维、联想思维维、收敛思维维、直观思思维、幻想想思维等等等）。运用已知知信息和已知的经经验作为依依据和参考考，在想象、推推测等方法法的使用下下，前提是以以思维沿各各种不同方方向随意发发散，重组组过去的信息息和当下的信息息组成新内内容的称为为发散思维维。大家经过过某一件发生的事情情而与另外外的事件存存在某些联联想，是创造性性思维的一一种重要形形式。收敛敛思维是在在空间上和和时间上是是多层次的的、多方位位的、多侧侧面的，多多环节的、多多时段的，一个正确确答案的得得出，联想想思维其思思维方法和和过程是从从多个不同同层面探求求。直观思思维是在生活中中外界事物物在人们大大脑中产生生的感觉，它它是激发人们产产生创意的的依据，人们们往往通过过观察思考考产生创新新性。与现现实结合而而又脱离现现实并且指指向未来的的一种想象象称为幻想想思维，它它可以使人人产生创造造的渴望，可以以激励人们积极向向上。创新新相关原则则、科学性原原则、创新动力激励励原则、创创新路径选选择原则是是人力资源源开发与管管理的四大大创新原则则。在注重重选择和剖剖析切入点点的基础上，定定制创新步骤与运行方法法，实现创创新的目的的称之为创新新路径选择择原则。 在时代背背景关系下思考考人事管理理开发与创创新管理，在公司内部创新关系的指导下，重视人事开发与创新管理，使单一创新与整体创新关系和人力资源开发与管理和睦相处，这样的原则称之为创新原则。各部门间的信息交流，生产前沿的信息交流，企业创始人的思想，企大股东决策能力，更换企业领导的频率与关心企业思想的渗透程度相结合的原则，称之为创新激励原则。在创新上必须可行，实事求是，遵循创新原理，产生有效性、适用性创新成果原则是科学性原则。15主要要研究内容容    通通过对商业业企业人事事数据库系系统流程的的全面剖析析，从项目目工作安排排的基础上上分析，可可对企业设设定的职位位进行全面面管理和调调整；创建建职员工档档案库，录录入员工数据，记记录和输出所有有员工的基本常规规信息数据，建立立全方位数数据信息卡卡片，缩短短重复录入入，便于查询检检索：可查查询员工在在企业工作期期间的任何何信息。跟跟踪管理人人员从加入公司司到辞职全程的的数据记录，包包括职务变动、奖惩惩情况、薪资变动情情况等；为为能方便快快速地从大大量数据中中定位任何何员工，提提供方便快快捷的查询询定位功能能：对每一一个员工的的月出勤结结果传输到到薪资系统统进行核算算统计；制制定考核计划，对对员工进行行周期性审审核、考察，确定审核核原则与审核对象；记录员工工在生产中中的业绩核核查情况，分分析员工业业绩进度情情况。规避人为性性的操作错错误，提供供权限设置置。    本本系统着重重于实现对对人力资源源数据信息息的维护、收集等功能，主要表现在系统中的模块大多是人力资源管理模块、出勤模块、工资核算模块、待遇管理模块等。对数据信息可分类或在同一界面查看(包含各种基本信息，如姓名、年龄、职工照片、联系方式等，以及记录员工的受训经历，合同、奖惩、休假、业绩评定、家庭状况、薪资待遇等其他信息)：可根据企业实际需要自定义员工档案项目；试用期员工转正提醒；追踪管理任何员工从招入公司到辞职的全部过程的历史资料，包含薪资变动、职位变动、奖励惩罚情况等；可衔接与职工关联的各种档案；提供各种各样的职工信息表格；系统自动处理人员的转正、辞职、退休、反聘等；模糊查询及定位查询功能，能够快速便地从众多数据中定位任意职工。      根据企业业以商业服服务输出为为主的行业业特点、生生产经营规规模、基本本性质等提提供最合适适方案；灵灵活设置各各级部门机构、岗岗位、职等等，灵活设定定各部门之间等级关系；灵活调整整和管理各各岗位职等等、任职资资格、岗位位职责、职职位编制等等信息；可可输出图形形化的工具具，直观映映射企业的的发展动态态和组织架架构；在工工作分析的的基础上，对对公司设定的的职位进行行全方位管理理；根据不同的的职位提出出职责检验验标准，为为企业进行行及时的职职责判断；根据据空缺岗位位为企业招聘提提出职责要要求和自动动申请。灵灵活定义人人员调配类类型；灵活活设置人员员调配手续续办理流程程，人员配配置信息被详细记录录、转岗原原因并进行行统计分析析；调岗员工详详细培训计计划、资源源使用、交接工作作、财务处理理、等明细细的资料。灵灵活定义辞辞职类型和流程办理理，员工简简历信息、辞职职原因都被详详细记录，使企业管理理尤其是人人力管理上有据据可依，分分析汇总简简单快捷。               第2章 需需求分析 21数数据库系统统需求分析析步骤    企企业人力资资源数据库库需求分析析的首要任务是是明确新系统统的功能，需需求说明书书被充分写写出。必须须在仔细调调查的前提提下，确定定需求，产产生数据流流图和数据据字典。旧旧系统或旧操操作工作情况和和流程，全面面了解人事事部门业务务流程。      以下三步步是需求分分析具体的的内容：(1) 用用户需求的的采集。如如何采集、调调查和分析析企业用户户数据管理理中的信息息要求、处理理要求、安全全性与完整整性要求是是信息收集集的关键。(2) 用用户需求的的分析。用户需要要从数据库库中得到的信息息的内容和和性质是用用户需求。输出数据需需求的确定定，是根据据存储了那那些数据来来执行的，这这就是用户户信息需求求。搞清楚楚企业用户户的信息处理需需求，对后期应用用程序模块块的开发十十分有利。什么是用用户需求？无论处理理方式是使使用联机或批处理，处处理响应时时间，这些些都是要看看用户要实实现什么样样的处理功功能。  (3) 需求说说明书的书书写    数数据库在应应用领域的的主要研究究课题，是是设定的运用环境下，让不同客客户的应用用需求(信信息要求和和处理要求求)得到满满足、数据据存储简单单有效，使使得数据库库模式、数据库及及其应用系系统被最优优化建立，这这就称为数数据库设计计。数据设设计与数据据库结构分分别应用在在模型上的的动态操作作(即应用用程序)设设计以及静静态数据模模型的设计计。数据库的的行为设计计与结构设设计的一致致性被现代代数据设计计所重视当前，数据据库设计的的研究已经经非常科学学化，那么么需求分析析、概念结结构设计、逻逻辑结构设设计、物理理结构设计计、数据库库实施和数数据库的运运行与维护护被称为数数据库设计计生命周期期中的6个个阶段。这中间既既有关联又又有独立，物理结构和逻辑结构设计设计则与具体的数据库管理系统有关，概念结构设计和需求分析独立于任何的数据库管理系统。“为了一个相对合理的DBMS设计很快实现并达到理想的效果，在每一设计阶段完成后必须进行设计分析，设置很多重要的评定指标，并且有可能不断重复修改以满足要求，积极与企业用户进行交流。 图2-1 数据据库管理系系统设计流流程图22用户户用例分析析2211功能层次次划分    数数据库技术术应用在人人力资源管管理系统中中，主要涉涉及到以下下3个层面：1、数据库库技术提高高职工工作效效率的出勤勤情况，每每月的薪酬酬合算，职工信息管管理等业务务内容，是是影响HRR部门工作作效率的因因素。这些些事件往往要要持续占用用管理人员员的很多时间，手工工操作效率率低，且易易出现错误，企业还还要聘用很很多员工进进行此项工工作，造成成人力和物力的浪费费。因此，人力资源源管理系统统第一要解决的是怎么提高员工的工作作效率，使使得管理人人员从繁琐琐的日常工作中解放出来，避避免浪费。职工信息管管理模块、出勤奖惩模块、财务管理模块等就显得非常重要，纳入了人事部门重点考虑的范畴。2、业务流流程在数据库技技术中得到到标准化。在手工输入时代，员工招聘流程、绩效考核流程、员工职责流程、受训流程、离职流程等的工作量大而繁琐，并且这些也是主要的业务。但是，使用专业人力管理软件不仅使人事部门的工作职能划分清晰覆盖完全，并且使得已经优化的业务流程在软件中实现，极大的缩减相关人员的工作量， HR管理者对此大加赞赏。3、DB技技术提供增增值服务。现现今时代，企业运营营的侧重点点不光是在经济济上，再者是竞竞争人才。以前HRR部门在行行政性事务务上不断重重复工作，且且花费很多多的人力物物力，惯于坐等业业务部门提提出服务需需求，但是是增值服务务上捉襟见见肘，造成成企业人才才的流失。这这样分析，公公司管理者者与员工是是人事部门门的服务对象象，怎样为这些些对象提供增增值服务、是不是能提供增值服务，对人事部门未来的发展战略非常重要。譬如，；怎样实施合理的人才招聘为企业选择最佳人员；怎样依据企业战略展开人力资源规划；怎样合理的制定综合考核评估员工体系来提升企业职工的整体素质和效率；怎样提高企业激烈竞争中员工的业务水平；规范合理的人事制度怎样让员工收益更多等等问题，这些都需要他们去花费精力和时间去思考。所以在上述问题上，人事管理软件如果能提供培训管理、综合评定、招聘管理系等人力资源管理技术特征比较明显的功能，一定能使得人力资源管理者的增值服务得到认同和好评。2222功能结构构划分    HHRDBMMS(人事事数据库管管理系统)从功能结结构上划分分为：基础础数据层、决决策支持层层以及业务务处理层基础数据层层：这层有有改动小量量的固定数数据，有那两大大类，一类类是企业数数据，包含含部门分类类、企业组组织结构、制制度管理、设设置职位等等，这些数数据很长的的时间内不不会发生变变化；另一一类是职工工个人信息息数据，如如姓名、性性别、学历历等。在人人力资源数数据库系统统初始化的的时候要用用到基础数数据，保证证整个系统统正常运转转。决策支持层层：海量的的人事业务务数据和基基本数据都在决决策支持层层之下，想要快速获获得所需信信息，必须须对数据的的多角度统统计和分析析，其中有有人力资源源成本、人人力资源配配置、员工工综合评定定等等。让让企业高层层从总体把把握人力资资源情况，还还能提高人事的管理理效率      业务处理理层：企业业掌握人力力资源管理理水平、人人力资源状状况以及提提供决策都都是在人力力资源资源源管理业务务处理层来来完成，企业日常管管理工作中中产生与积积累的大量量员工数据据、薪酬数据、综综合评定数数据、培训训数据、出出勤数据等等新数据是是实现这些些所有强大大功能的依依据。23相关关模块功能能需求    根根据企业现现状，得出出以下功能能模块需求求：2311职能管理理    有有三大部分分在人事管管理系统职职能管理中中，通过职能资资料库和岗岗位体系及及部门职能能和岗位职职能的建立立，工作说说明书被生生成，员工为何何能胜所在在岗位承担担其相应职职责，是因因为岗位的的职能模型型的建立，人人力资源得得到合理配配置，尺度度和依据由由员工素质质测评从外外显到内隐隐特征体现现，使得人事事管理系统统只能更加加科学。和职能管理理相整合，配配合人事管理系系统设定