职场的1000条经典语录41567.docx

菜鸟爬到职业经理人的1000条经典语录我的习习惯是首先先是要打很很多空格。前言你好，很很高兴你现现在进来看看这个帖子子。首先要要问你几个个问题：1、你认为为你现在是是不是个职职场菜鸟？如果答案案为是，那那么请继续续看下去，如如果为否，那那么我建议议立即关闭闭此贴，免免得给你自自己添堵。2、你想不不想尽快的的获得提升升？不要告告诉你现在在已经是老老总级，已已经是打工工皇帝没有有提升空间间。别自我我感觉良好好了，你不不是国家主主席，更不不是美国总总统，少在在这里装BB。3、你是不不是抱着怀怀疑态度进进来看看，并并做好了准准备要好好好反驳、嘲嘲讽楼主几几句？如果果又被我说说中了，那那对不起，我我只好说你你这种人最最是无聊，知知道为什么么现在你人人魔狗样的的吗？就是是因为你这这种自信满满满的心态态。依我看看来，不知知道自己斤斤两的人最最不值得可可怜。4、是不是是有点气愤愤，想骂楼楼主？有这这种感觉那那么就对了了，我上面面的那些措措辞正是帮帮助测试你你是否真的的有意愿向向上爬升。好的，请请往下看，正正文马上开开始。卷一语录：立即改变变你的人生生观，立即即变的现实实，要比你你在周围认认识的很现现实的人还还要现实110倍。是的，立立即变的现现实。你必必须用最客客观的心态态、最冷酷酷的眼光、最快捷的途径、最直接的手段武装你自己。我不是是很想展开开描述，（除除非这段文文字引起的的争议太大大）我甚至至都不会想想用华丽的的文字、精精彩的案例例去说服你你。如果看看到这里你你没有感触触只有抵触触，那么无无所谓。这就是是现实，赤赤裸裸的现现实。现实是是一种洞察察世俗的力力量，它能能让你更清清晰看到事事物本质。世世间万事，现现实的去看看也就是那那么回事，都都可以通过过一个个画画面，一个个个动作去去分解。不不仅职场是是这样，就就是亲情、温温情、爱情情也都是通通过一个个个片段拼装装而成。仔仔细的考察察片段之间间的关联和和跳跃，会会让你获得得更多的感感悟和心得得。什么事事情都不要要看表面，更更不能感情情用事，而而是用现实实的眼光去去分析，将将事件客观观、细致的的分解，找找出哪些是是温情，哪哪些是虚假假，哪些是是实体，哪哪些是口水水。日期：20008-112-19923:550:177卷二语录：速度要比比别人快110倍，一一定要快。快是一一种奋斗的的力量。快就是是要你更加加有速度，更更加有效率率。快不是是出错，更更不是风风风火火。这是要要求你想东东西要快，决决策要快，动动作要快，一一旦决策完完毕，立即即快速出手手，一定要要超越别人人，要在别别人想都没没想到时，你你就已经出出拳完毕并并转身离开开。你自己己去体验一一下当你提提升了速度度之后的感感觉。我不会会举例来证证明那个人人或者团队队因为什么么而什么因因为我们要要怎么，我我举例只会会让你想怀怀疑和反驳驳。我更不不会用大道道理说提高高效率会让让领导更加加赏识你从从而提拔你你，那是屁屁话。现在在你已经学学会了用现现实的眼光光看这个世世界，那些些个丑恶的的嘴脸在你你冷峻的目目光钱将无无所遁形。不要去去想你为什什么要提升升你的速度度，请记住住你现在只只是一个目目光稍微有有些深度菜菜鸟，菜鸟鸟是不需要要想那么多多问题的。日期：20008-112-2000:144:15卷三语录：用最直接接的途径去去做事。最直接接的意思就就是，只要要这途径不犯犯法不犯罪罪你就要直直接去获取取。用最快快捷最直接接的途径，避避免走弯路路，要放弃弃那些华而而不实的东东西，更不不要顾虑太太多。如果一一件事情你你知道怎么么做，那就就采用你能能采取的最最直接的办办法去做；如果一一件事情你你知道怎么么做但是条件件不完善，那那就采用搜搜索网络，征征询朋友、同同事和上级级的办法去去做；如果一一件事情完完全不你知道怎怎么做而且且想尽办法法都没有头头绪，那就就直接汇报报上级，如如果因此离离职那就快快速离职；如果你你遇到一件件事情用最最直接的途途径会伤害害或者妨碍碍到他人，那那么先停下下来，后面面有方法教教你处理这这种情况。如果你你真的想到到的最直接接的途径要要伤害到他他人的利益益，那么我我很欣慰，这这个世界是是弱肉强食食的客观世世界，伤害害他人的利利益非常正正常的，不不侵害他人人利益的事事件是很少少的。日期：20008-112-2000:311:58卷四语录：记住你的的身份：被被剥削的打打工仔。永远要要记住这点点。不管老老板出台了了什么政策策颁布了什什么措施，也也不要相信信这个诱人人的制度实实施了多少少年。只有牢牢记了这个个身份，你你才会立于于不败之地地。对公司司的幻想和和乞求是我我见过的最最白痴的笑笑话。没有任任何公司值值得眷恋，真真正意义上上的好公司司你也很难难进的去。因因此在你心心中没有什什么公司是是不可替代代的，更无无需崇拜某某人。大多数数老板只爱爱钱，他爱爱你是因为为你现在在在给他赚钱钱，仅此而而已。你无需需对什么工工作、公司司、老板负负责，你现现在能对自自己负到责责任就很不不错了。你其实实只是一个个打工仔。日期：20008-112-2000:466:48卷五语录：学会聪明明。世界上上没有药吃吃了会让你你变得的聪聪明，但是是有些药吃吃了却会变变笨。变得聪聪明是件很很难的事情情，需要看看一个人的的天赋。天天赋不是考考试成绩，更更不是毕业业证书。天赋包包括你的外外貌、体形形、思维、肢肢体、环境境、学习和和教养。如如果你想变变得聪明，不不妨各个方方面都要去去改善和提提高。如果有有一件事情情你不知道道用什么方方法去处理理，那就凭凭你的良心心去做，先先做老实人人。老实人人是一般很很吃亏的，聪聪明的人很很喜欢欺负负和利用老老实人。并并不是聪明明人喜欢这这样做，而而是因为这这样做对聪明人人来说最明明智的选择择。当然聪聪明的人有有时候会用用些东西回回报老实人人，因此老老实人得到到些补偿，但但是要记住住聪明的人人在其中得得到的永远远会更多。日期：20008-112-20010:007:522卷六语录：学会用积积极的词汇汇描述事件件。事实上上很多人都都或多或少少的注意到到了这一点点，做的好好的人也很很多。与其其说这是种种语言的智智慧，倒不不如说多种种模式下的的最优选择择。积极的的词汇是指指：你要说说一个人没没有业绩的的时候，你你要这样说说，该生正正在努力提提高他的业业绩；你要说说一个人没没有大脑的的时候，你你要这样说说，该生有有良好的心心态和职业业素养，如如果能在工工作能力、方方式方法上上加强一些些的话会更更好；你要说说一个人很很丑的时候候，你要这这样说，该该生能力和和气质都不不错。总之就就是在句子子里不能出出现“差”“没没有”“不不能”“不不是”“丑丑”等之类类的反面词词汇，要用用正面至少少是中性的的词汇去描描述。但是要要注意一个个度，要让让别人听了了舒服又不不会感觉到到偏差太大大，偏差太太大会让人人反感从而而感觉到你你很虚伪。尽管我我们确实很很虚伪，但但是我们不不能让别人人发现这点点。被人发发现的虚伪伪不叫虚伪伪，叫失败败。日期：20008-112-20011:551:333卷七语录：做好明天天你就会被被炒鱿鱼的的准备。制度是是不可靠的的，同事是是不可靠的的，上司是是不可靠的的，老板更更不可靠。不不要对任何何人任何事事抱有幻想想。从踏入入这个公司司开始，你你就要做好好明天就会会被炒鱿鱼鱼的心理准准备，并要要着手收集集整理能给给你带来提提升的任何何信息和资资源。要把公公司精华的的东西收集集起来变成成你的财富富。每一个个人或公司司都有它的的特别之处处，区别在在于别人或或别的公司司容不容易易复制。不一定定你要给公公司带来什什么，重要要的是在这这个公司你你获得多大大的提高。日期：20008-112-20011:553:044卷八语录：职场无所所谓忠诚。一个强强调忠诚的的公司老板板必定是最最不忠诚的的一位。不让任任何的障碍碍去束缚你你的心。第2节特别要要注意那些些很注重形形式、制度度的公司，在在那样的环环境下，你你要比任何何人都准受受表面的形形式和繁琐琐的制度，只只需在某个个最重要的的时候轻轻轻的砸碎它它。日期：20008-112-20012:221:166卷九语录：对待领导导的态度是是一门精深深的学问。领导一一般只分好好领导和不不好的领导导。好的反反义词本来来就是不好好，但是老老师偏偏要要说好的反反义词是坏坏。其实坏坏的反义词词应该是不不坏。但是我我要说的是是领导不能能以好或者者不好来区区分，应该该用精明或或者不精明明。如果不不精明的领领导，那么么恭喜你，你你有很大的的施展空间间，施展空空间不是说说你要认真真努力的工工作，当然然表面上你你确实要这这样做，但但是尽快用用你的智慧慧把领导赶赶走才是最最重要的工工作，不赶赶走这样的的领导你就就永远做不不了领导；如果是是精明的领领导，那么么你有两个个选择，那那么努力让让你领导升升职从而提提拔你到他他原先的位位置，那么么就是离职职，其它的的选择都是是在浪费时时间。日期：20008-112-20012:333:222卷十语录：职场的朋友友不可投入入太多。一般来来讲百人左左右的公司司你能找到到两三个同同事做朋友友就不错了了。很多同同事都是你你在职的关关系好，你你一离职关系系就断了。认清这这一点，不不要对后者者投入太多多的资源。与殷勤勤的下属、客客户或供应应商来讲，你你大学的同同学更值得得信任。日期：20008-112-20012:554:455卷十一一语录：选择真正正的朋友。如果你位高高权重，你你将会有很很多朋友；如果你你身份低微微，你将会会交好真正正的朋友。如果你你人缘很好好，个个都都是你的朋朋友，那说说明别人个个个都没有有把你当朋朋友。真正的的朋友是趣趣味相投的的，朋友之之间必须有有个共同点点，这个点点是基础。没有交交集的两个个人很难成成为朋友，只只能是匆匆匆过客。日期：20008-112-20013:111:599卷十二二语录：尊重别人人的习惯。习惯是是种思维的的惯性。你很难难让别人改改变他的习习惯，通常常也不需要要这样做。纠纠正一个习习惯远远难难于培养一一个习惯。你若想想培养一个个人，你最最好让他学学习一个好好习惯；你若不不想培养一一个人，你你就让他学学习一个不不好的习惯惯；尊重别别人的习惯惯要变成你你自己的习习惯。日期：20008-112-20014:002:122卷十三三语录：不要说无无聊的话。不要在在职场上对对任何人说说无聊的话话，更不能能说你很无无聊、我很很无聊、他他很无聊之之类的话。如果你你不知道说说什么那就就不要说话话，倾听并并点头微笑笑即可；如果你你想表达但但是词不达达意，那你你就休息片片刻组织好好词汇再说说；如果你你处于一个个需要说话话但是无话话可说的环环境，建议议让别人起起话题；如果你你需要长篇篇大论才能能描述完整整，那么肯肯定是你错错了，长篇篇大论中有有意义的话话往往就那那么一两句句；说话要要干净利索索，直指问问题的核心心。除非你你另有图谋谋，否则少少用复杂的的句式和华华丽的形容容词。日期：20008-112-20014:117:277卷十四四语录：评论的语语言技巧是是话只说七七分。与做结结论不同，结结论是必须须要做，而而评论往往往是随意的的交谈。做结论论要切中核核心，刀刀刀见血；做评论论只需说到到七分，留留有余地。聪明的的人往往说说七分就闻闻弦音而知知雅意，蠢蠢人就算你你说足十分分人家也听听不进去。对对聪明的人人往往有聪聪明的办法法，对蠢人人往往没有有办法，只只能用手段段。日期：20008-112-20015:335:044卷十五五语录：道德是一一层纸，一一捅就破。道德是是防君子不不妨小人。道道德本来就就是为不道道德的人提提出来的并并为不道德德的人服务务的。君子根根本不需要要道德，不不道德的人人才需要道道德。道德其其实只是一一层纸，随随时可以轻轻松的捅破破。但是捅捅破之后建建议你赶紧紧离开，到到另一张完完整的纸边边上去。被捅破破的道德非非常危险，尽尽管看上去去就像是层层纸。日期：20008-112-20015:557:166卷十六六语录：遵守规则则，但更要要敢于突破破。规则天天生就是为为了打破的的。突破规规则可以让让你获得用用遵守规则则难于获得得的东西。但是规规则为了保保证它的完完整性会对对突破者进进行反噬，因因此在规则则开始发动动反噬之前前，利用规规则保护自自己，或者者将反噬的的目标引开开。但是最最重要的是是：你已经经得到了这这些东西，或或者说你已已经到达了了一个全新新的高度，这这很重要。日期：20008-112-20016:114:499卷十七七语录：雪中送碳碳和落井下下石最值得得去做。最值得得做不是要要你经常做做。像这样样的事情，一一年最多做做两次，但但是每次出出手都要让让利益最大大化。锦上添添花的事情情可做可不不做，偶尔尔消遣一下下也不是坏坏事。决定雪雪中送碳或或落井下石石时一定要要速度快、力力度大，目目标准，下下手狠，力力求一步到到位，雪中中送碳要送送到连自己己都心疼，落落井下石要要投下你能能搬动的最最大的石块块。只有这这样才能收收获最丰厚厚的回报。日期：20008-112-20017:554:544卷十八八语录：要是必须须用是或者者不是来回回答问题的的时候越不不要这样回回答。一般遇遇到这样的的情况都属属于不正常常的状态。这样问问你的人表表面是在等等你肯定或或否定的回回答，其实实他的潜意意识是在看看你的态度度。一般来来说这样的的问题的两两个答案都都是陷阱，让让你难以抉抉择，因此此解决的办办法是跳出出他的限制制，表达出出你的态度度即可。日期：20008-112-20019:447:166卷十九九语录：用本子记记下你生气气的原因。记原因的时时候只用简简洁的一句句话概括。对自己己不需要有有任何隐瞒瞒和愧疚，是是什么原因因就写什么么原因。等你写写满十条，你你再从头看看起，你对对你会有新新的认识。等你写写满五十条条，我相信信你现在已已经比较了了解自己的的缺点和弱弱点。等你写写满一百条条，我认为为你实际上上不够聪明明，正常人人一般写到到五十条是是个极限，并并且已经开开始改正缺缺点了。等你写写满五百条条，你是个个哲人。等你写写满五百零零一条，你你是个疯子子。日期：20008-112-20020:555:488卷二十十语录：用本子记记下你朋友友让你钦佩佩的一条优优点。一个人人提炼一条条足够，并并且只能提提一条。实际上上一个朋友友能提炼出出一条已经经很难。你提炼炼出来的那那些优点就就是你现在在正欠缺的的东西，然然后照本子子去提高，这这是提高你你自己最快速最见见效的捷径径。日期：20008-112-20023:335:211卷二十十一语录：对待美女女要平淡，对对待非美女女要真诚。在职场场上，美女女对你来说说是一种阻阻碍，至少少会给你带带来阻碍。你必须须用平常心心去和美女女相处，甚甚至要刻意意的保持点点距离。对对于非美女女则可以用用真诚的态态度相处。如果一一个公司有有个非常漂漂亮的美女女，那无疑疑会是场灾灾难，常常常会导演出出许多悲剧剧。记住：美女天生生就是个隐隐患。日期：20008-112-21110:550:199卷二十十二语录：事无绝对对。事无绝绝对的对错错，差别在在于观察的的角度的不不同。绝对对这个词被被造出来本本来就是不不能被相信信的词汇。这句话话的意义在在于我们在在职场上要要时刻保持持一丝冷静静，不要被被盲目的利利好冲昏了了头脑，也也不必为沮沮丧的阻碍碍丧失了信信心。要客客观的去评评价事件的的本身，抽抽丝剥茧，尽尽力去掌控控事件的发发展方向。事物绝绝对一般更更多适用于于情况恶化化的状况，要要从绝望的的大山中找找到希望的的石头不是是件容易的的事情，这这更多取决决于你内心心的坚强与与执着。日期：20008-112-21113:555:288卷二十十三语录：规避漩涡涡。仅仅是是指不要站站在漩涡的的中心或周周围，应该该彻底的规规避漩涡。并并且在必要要的情况的的下，你应应该暗中挑挑起一个漩漩涡，按你你设置的路路线把目标标人物卷进进去，但是是你自己永永远不要靠靠近这个漩漩涡。即便是是身居高位位，也不可可低估漩涡涡的破坏力力。第3节如何挑挑起漩涡其其实有好多多方法。一一般是通过过一个不相相干的人去去影响另一一个不相干干的人，后后一个人去去影响能发发动漩涡的的人。或者者通过设计计一个关键键的证据、信信息和传言言，通过一一些渠道疯疯狂的传播播和放大，达达到挑起漩漩涡的目的的。记住你你做这一切切之前必须须要布置周周密，建议议你先去看看看刑侦或或者保密方方面的书籍籍，如果利利用电脑和和网络，则则可以做的的更好。但但是如果你你对匿名代代理、肉鸡鸡和防火墙墙知识不了了解，那就就不要使用用网络。漩涡的的力量在于于它的放大大作用、破破坏力与巨巨大的惯性性。如果身身在其中，则则很难掌控控方向。如果漩漩涡吹到了了你的面前前，你可以以让你的下下属、同事事或者上司司顶上，或或者你要迅迅速找到比比你更有价价值的目标标，在漩涡涡把你带进进去之前抽抽身而退。规避漩漩涡，除非非你是老板板。日期：20008-112-21119:223:466卷二十十四语录：避免出头头。木秀于于林，风必必摧之。你可以以是背后的的发起者或或推手，但但你不应该该站在风头头浪尖上。如果是是上司指定定你为带头头者，你可可以将权责责下分至他他人；如果是是同事推举举你为带头头者，立即即用能制造造的客观原原因推辞；最佳的的位置是残残局的最后后收关者。不管这这次风波多多么的惨烈烈，一般来来说最后一一个出现的的人总是获获益者。日期：20008-112-21120:440:055卷二十十五语录：快速适应应不同的团团队类型。面对一一个陌生的的团队，最最优先的工工作不是去去改革和改改变，而是是快速适应应，至少表表面上你要要装出适应应的姿态。千万不不要出现让让团队强制制让你适应应的局面发发生。团队对对于新成员员的加入一一开始往往往是严重戒戒备，并会会用巨大的的惯性压制制试图改变变现状的人人。很多人人无法溶入入团队的原原因就是如如此。日期：20008-112-2229:444:59卷二十十六语录：隐藏你的的心思。刚入职职场的菜鸟总是把把职场当成成大学教室室，见到一一个合得来来的同事便便恨不得把把自己的事事情一股脑脑的全倾诉诉出来。女孩子子很喜欢做做这样的事事情。只不过过女孩子很很善变，所所以她诉说说的心思和和想法不部分当不不得真。而善变变是职场的的大忌。隐藏你你的心思是是对你自己己的一种保保护，除非非你另有目目的，否则则就认真遵遵守这个规规则。日期：20008-112-22211:551:122卷二十十七语录：世上无蠢蠢人。不要简简单的将人人分为聪明明人和蠢人人。每一个个正常的人人，不管平平时表现如如何糟糕，如如被放置在在极端的情情况，都可可能会爆发发出极大的的勇气和智智慧。如果你你遇到一些些棘手的问问题，不妨妨将其发给给下属或同同事，尽管管看起来他他们的资质质很差、能能力有限，但但是请不要要低估一个个人的潜能能。日期：20008-112-22213:446:233卷二十十八语录：善于利用用身边的资资源。这则语语录大家都都知道，但但是很少将其做做到极致。原原因一般都都是因为制制度的约束束以及不清清楚越界使使用资源的的结果。如果不不能跨过这这道心理障障碍，你能能做的永远远都是一般般人能力之之内的范围围。其实职职场上的物物品、人以以及团队都都是视其为为资源，都都要充分的的利用。没没有什么资资源是不可可放弃的，更更不存在什什么人不可可替代。唯一要要注意的事事情是：当当使用职责责范围外的的资源时，充充分利用规规则，要记记得如果不不能做到让让别人无法法察觉，那那就不要自自己动手。日期：20008-112-22214:554:166卷二十十九语录：永远不要要抱怨。抱怨是是对情绪失失去控制的的表现。记住：抱怨不能能解决任何何问题。问题或或困难很难难因为你的的抱怨而消消失，如果果能那样，那那就不能称称其为问题题。面对困困难或问题题，你应该该对其分解解和转移。但但不是说叫叫你把问题题转手推给给他人，转转手推给他他人会让别别人对你的的评价非常常低，这是是我们要极极力避免的的情况。如何将将问题分解解和转移后后面将会有有介绍。日期：20008-112-22215:553:299卷三十十语录：找到你所所能展现的的最佳的微微笑姿势。职场上上亲和力非非常重要。这这是作为经经理人必须须具备的技技能。而微笑笑是对亲和和力最直接接的诠释。如果要要微笑，就就要找到你你自己所能能表现的最最佳的姿势势，每个人人都有必要要对着镜子子好好练习习几个星期期。面对陌陌生的人或或问题，记记得带着你你的微笑，它它将有助于于你的成功功。日期：20008-112-22217:227:122卷三十十一语录：穿衣的原原则干净整整洁并维持持80%的崭崭新度，避避免花俏。记住这这是职场，不不是去逛街街或者去泡泡吧。衣服不不能旧，不不能有任何何破损；衣服不不能有怪味味；不要违违反季节的的规律；颜色最最好不要太太鲜艳；情愿少少买一件衣衣服，也不不要买地摊摊货；购衣时时如果一个个牌子你从从没听过，则则不要买，因因为别人也也不会听过过；太正式式和太随意意的衣服少少买少穿；除非你你很自信并并且享受别别人无聊的的眼光，否否则不要穿穿太性感的的衣服；衣服颜颜色的搭配配是门学问问，如你自自己看着不不协调那别别人看着会会更不协调调；一般来来说穿衣服服不要比你你上司的更更高档，但但是要可以以穿的更帅帅气更得体体。日期：20008-112-22219:447:500卷三十十二语录：死板是最最愚蠢的性性格。死板绝绝对是个不不可取的性性格。死板的的人表明上上可以做好好一些事情情，但是长长时间来看看坏事的可可能性要更更大。死板其其实是极度度狭隘、极极度缺乏自自信的表现现，往往把把脸皮看的的极重。死板的的人只能被被利用，绝绝不能委以以重任，更更可以相信信。要远离离这样的人人，除非你你另有目的的。但是死死板的人是是一个非常常好的工具具，本帖很很多技巧和和技术都可可以通过这这种人去实实现。日期：20008-112-2339:599:20卷三十十三语录：和同事保保持良好的的关系，但但更要保留留一点稍高高的姿态。这条是是在培养你你的领导的的潜质和风风范。在单独独完成工作作的时候，你你要加多一一些全盘的的考虑，让让事情的结结局更符合合团队/公司的利利益；在团队队进行开会会讨论的时时候，你要要晚点开口口，尽量吸吸收他人的的意见，做做到总结性性的发言；在团队队开始工作作的时候，首首先高标准准的完成你你的工作，然然后调用资资源协助他他人；要点在在于：姿态态要高，不不是叫你要要趾高气扬扬，也不是是叫你去打打压人。当当协助他人人的时候，你你要让别人人感觉是真真心在帮他他，所以千千万不要在在事后叫别别人请客吃吃饭。日期：20008-112-23311:118:366卷三十十四语录：锻炼你的的领导气质质。这条实实际上是比比较难的，你你具备不具具备领导气气质和你的的知识结构构、生活经经历与家庭庭教育有非非常重要的的关系。但是所所有的领导导气质都是是后天培养养，天生就就具备的怪怪胎很少很很少，因此此我们还是是可以认真真的去修炼炼并提高。可能你你要着手下下决心去改改正你很多多的坏习惯惯和坏毛病病，眼光要要看的长远远，心要恨恨，很多人人的内心很很柔弱和善善良他就很很难做好领领导。改正毛毛病虽然很很痛苦但是是不难，培培养眼光一一是多看书书多总结你你周边的人人的经验教教训其次是是去尝试一一些失败，失失败的那种种挫折感会会让你更坚坚强，心狠狠的锻炼因因人而异，有有人天生就就很狠心，这这种人做领领导其实不不是很合格格，有的人人被逼从善善良变的狠狠心，这种种人更适合合做领导。事事狠狠心会把你你逼入绝境境，关键时时刻的狠心心才是一种种智慧。日期：20008-112-23314:330:355卷三十十五语录：常把你置置于压力之之下，能迅迅速提升你你的能力。很多人人都是看到到别人取得得成绩的时时候很羡慕慕并受到刺刺激，然后后一会之后后就激情退退却，又得得过且过的的过着懵懂懂的日子。这个时时候，靠别别人的成绩绩来刺激你你已经没有有效果了，设设定一个目目标再去冲冲刺更毫无无用处。懒惰的的思想已经经完整的占占据了你的的大脑，疲疲倦的眼神神又透露出出不甘平凡凡的信号。解决办办法是把你你置于压力力之下，给给自己制造造一个接一一个的压力力，让压力力强制你去去努力。压压力可以是是自己设定定，最好的的是公司的的指派。第4节每次遇遇到棘手的的难题，你你首选要想想的不是抱抱怨，而是是要告诉自自己锻炼的的机会来了了。自己设设定压力有有个方法：首先注注册一个新新的邮箱账账户，密码码随便取一一段，但是是密码要复复杂，复杂杂到你自己己完全记不不住，密码码抄下来收收好。在新的的邮箱里写写好一封正正式的辞职职信，辞职职信分别发发给你的上上级、同事事、好友及及人力资源源部。将信件件定时发送送，一般定定时的时间间不要超过过1个月，时时间越短，压压力越大。然后在在这段时间间里去完成成你设定的的一个任务务。你最好好让你的朋朋友帮你保保管密码并并监督进度度，甚至是是由你的朋朋友帮你申申请邮箱密密码。日期：20008-112-24410:117:199卷三十十六语录：职场上没没有一个人人值得你去去培养和敬敬仰。教会了了徒弟饿死死师傅的事事天天都在在上演。如果你你的下属的的成绩比你你出色，那那他很可能能将你取代代；如果你你的成绩比比较出色，这这时候就要要面对莫名名其妙而来来的打压。对于你你的上司，你你最好是恭恭顺一点，在在精明的领领导前最好好学会韬光光养晦，不不管这个领领导说什么么，在平庸庸（注意他他是否很小心眼，睚睚眦必报）的的领导面前前更多的是是需要去哄哄，你的成成绩和能力力可以充分分的展现出出来，这样样的领导要要取而代之之。对于下下属和同事事，比你有有能力的人人要暗中打打压和利用用，不要和和这种人的的关系太好好，否则在在别人眼里里你只是供供人对比的的绿叶。比比你差的下下属和同事事你则可以以去团结，当当他们的意意见领袖。要善于于利用和制制造冲突，目目的是排挤挤比你强的的同事、下下属甚至是是领导。这个世世界上永远远有人比我我们更强，因因此最好的的办法不是是让你自己己变的更强强，而是不不要让他们们在我们视视野中出现现。日期：20008-112-24411:337:222卷三十十七语录：对事必须须对人。在中国国，很多西西方的好方方法、好规规则都不适适用。原因在在于东西方方巨大的文文化差异，文文化差异的的原因归根根结底还是是人的差异异。在中国国你说做事事对事不对对人真的是是句笑话。当别人人说这句话话的时候，你你要小心了了，他可能能是用这个个借口向谁谁开刀。做事之之前首先是是看人，做做事的方法法要因人而而宜，尽量量满足对方方的脾气和和胃口。这这样做事才才会更快更更有效。如何认认清一个人人有很多方方法，最基础的方方法是多方方调查和打打探，通过过电话沟通通，见面约约谈，甚至至是暗示、请请客喝酒，只只要是能摸摸清情况的的办法都是是好办法。但是对对事不对人人这个原则则还是很好好的，所以以你可以天天天挂在嘴嘴上。日期：20008-112-24415:226:033卷三十十八语录：面对职场场上帮派势势力泾渭分分明的局面面，切忌独独善其身。要看清清楚是否形形成了那种种泾渭分明明，明争暗暗斗的局面面，如果只只是初级萌萌芽阶段，则则要置身事事外，如果果局面已经经很明显，并并且老板都都无法全盘盘控制的时时候，你应应该看清楚楚形势，找找到契合你你利益的那那一方，保保持高度和和密切的接接触。帮派势势力是一种种比你的团团队更优质质的资源，充充分利用这这种资源获获得更高的的职位是最最佳的选择择。这个时时候，从始始到终你都都不能三心心二意，更更不能阳奉奉阴违，要要对你投靠靠的帮派做做足工夫和和贡献。当你获获得一定收收益时候，就就可以暗中中制造冲突突，甚至发发动一场漩漩涡，将双双方帮派的的大头都卷卷进去清洗洗，最后你你或者是做做帮派的领领袖，或者者做漩涡的的残局收关关者。面对帮帮派势力泾泾渭分明的的局面，独独善其身是是最没有价价值的选择择，反而很很容易被帮帮派的人利利用和控制制，最后被被莫名的牺牺牲。日期：20008-112-25510:444:488卷三十十九语录：熟练掌握握浑水摸鱼鱼的智慧与与技巧。在局面面一团糟的的时候，你你暗中趁机机抓取一些些利益，只只要不去触触及那几只只最主要的的浊流，一一般来说都都是安全的的。就职场来说说，公司遇遇到越大的的危机和事事件，越是是浑水摸鱼鱼的好机会会。几点地地方要注意意：其一是是不要触及及最主要、已已经摆上台台面的问题题，其次你你抓取的利利益最好要要充分利用用危机的大大环境，让让你的行为为尽可能的的隐藏起来来，最后如如果你希望望获得更大大的收益或或者你想获获得收益的的条件还不不具备，那那就将水搅搅的再浑点点。怎么将将水搅浑呢呢？要因人人因情况而而异，比如如：制造流流言、制造造恐慌、和和外（内）部部人员联合合起来制造造事端、制制造危机、安安排关键人人消失、进进出货问题题、物流障障碍、政府府关系障碍碍等。日期：20008-112-25510:553:555敬问楼楼主，如果果处于帮派派的底层，那那么如何才才能制造冲冲突或漩涡涡？这样的的难度是不不是很大？楼主说说的这种情情况是不是是应该放在在一定的条条件背景下下才能实现现？请指明明，谢谢其实位位置很重要要，但是也也不是必要要条件。制造冲冲突有非常常多的方法法，39条我大大概提了一一些，但是是顾虑到很很多人的感感受，我又又不能明白白的说案例例。位置的的作用一是是位置的高高度绝对了了能量的大大小，并且且位置较高高，被帮派派拉出去牺牺牲的可能能能就小，你你能拉出去去消耗的资资料也多，最最后你能笑笑到最后概概率也大。如果处处于底层，如如果一定要要制造事端端的话，建建议要跨部部门，并且且要更加小小心，免得得自己被牺牺牲出局了了还给别人人做了嫁衣衣。日期：20008-112-25513:554:566卷四十十语录：称赞的艺艺术在于激激励，批评评的艺术在在于包容。很多人人不会称赞赞别人，很很多人不愿愿批评别人人。很多人人称赞别人人的时候用用词不当，反反而让人反反感，比如如有人就曾曾夸我会说说话，说我我说的比唱唱的还好听听。这个人人不知道我我天生嗓子子就不是唱唱歌的料，唱唱歌一直很很难听，这这丫这样说说不是在挖挖苦人嘛！很多人人怕得罪人人，见谁都都是说好话话，仿佛这这个世界一一片美好，但但是转过身身就在肚子子里把人家家祖宗十八八代都给骂骂遍了。称赞的的时候要肯肯定他的成成绩再设定定一个更高高的目标，鼓鼓励他去攀攀登；批评的的时候要指指出他的错错误再提出出一个解决决的办法，指指导他去改改正。日期：20008-112-26612:110:588卷四十十一语录：面对指责责或者问责责，你应该该迅速反应应，在别人人没有进一一步的动作作之前出招招。掌握主主动权意味味着你占着着先手，可可进可退，可可防可守，可可抢先出招招、布局，打打乱对手的的节奏，牵牵着对手的的鼻子走。如果你你是资质一一般的人，那那就要把这这条当作原原则。对手只只要不是比比你强太多多，一般都都会穷于应应付你的招招数，见招招拆招是项项高级技能能，不是每每个人都可可以做的到到的。而本条条语录其实实是在比较较浅的层面面的应用，大大部分人都都有恃强凌凌弱的心理理，如果你你表现的很很坚强并且且反击迅速速，将赢得得别人的畏畏惧和尊重重。当然，这这不是教你你见谁咬谁谁。日期：20008-112-26614:004:599卷四十十二语录：先发制人人的成功率率远远高于于后发制人人。先发制制人后发制制于人。这个没没点文化都都看不懂的的拗口的古古训其实非非常有道理理。大部分分人都是资资质平庸，因因此这条古古训非常适适合我们，它它的成功率率也高。如如果碰到老老江湖那就就认命，因因为一个老老江湖要对对付你方法法和手段都都是难以应应对的。那么如如何做到先先发制人呢呢？前面有有条语录不不是叫你暗暗中收集周周围同事的的弱点、错错事等一些些证据，现现在可以用用的上了。其其次可以利利用外部的的人合作进进行一些活活动，比如如假装竞争争对手公司司挖墙脚，比比如抛出一一份虚拟的的商务合同同，总之都都是陷阱让让他去跳。