新版公司管理制度32052.docx

乌苏四棵树树煤炭有限限责任公司司管理制度汇编乌苏四棵树树煤炭有限限责任公司司管理制度汇汇编目 录录第一章 一般规定定第二章、掘掘进采煤部部分第三章 提升运输输部分第四章 机电部分分第五章 火工、放放炮管理第六章 奖 励1、公司劳劳动用工管管理制度2、公司地地面单位人人员考勤制制度3、公司伤伤亡事故统统计报告制制度4、公司安安全例会制制度5、公司管管理人员入入井井登记记、入档制制度6、公司安安全仪器送送检维护制制度7、公司事事故隐患报报告及处理理制度8、公司事事故统计汇汇报制度9、公司安安全检查、安安全隐患排排查制度10、公司司安全例会会制度11、公司司技术方案案审批制度度12、公司司交换图制制度13、公司司成果资料料和图纸使使用保管制制度14、公司司关于各单单位使用和和保管测量量仪器的规规定15、公司司地测资料料，技术报报告审批制制度16、公司司图纸定期期填绘制度度17、公司司矿井地质质预测预报报制度18、公司司安全目标标管理制度度19、公司司安全奖惩惩制度20、公司司安全隐患患排查制度度21、公司司安全检查查制度22、公司司顶板管理理制度23、公司司矿压观测测管理制度度24、公司司考勤管理理制度25、公司司社会保险险管理制度度26、公司司劳动工资资管理27、公司司探亲管理理制度28、公司司职工档案案管理制度度29、公司司爆破器材材销毁处理理制度1、公司劳劳动用工管管理制度第一条：为为完善公司司劳动用工工管理，建建立“干部部能上能下下，员工能能进能出，工工资能升能能降”和依依法管理的的新型用工工制度，调调动公司员员工的积极极性和创造造性，保障障公司和员员工双方的的合法权益益，建立起起适应市场场经济需要要的、完善善的现代企企业用人新新机制。根根据我国劳劳动法及及有关法律律、法规和和公司实际际，特制定定本制度。 第第二条：公公司实行全全员劳动合合同制。全全员劳动合合同制是企企业职工与与公司在平平等自愿，协协商一致的的基础上，通通过签订劳劳动合同来来明确双方方的责任、权权利和义务务，以法律律形式确定定劳动关系系。劳动合合同一经签签订就具有有法律效力力，双方必必须严格遵遵守。 第第三条：劳劳动合同由由公司法定定代表人(或公司董董事会委托托的代理人人)与公司司员工本人人直接签订订。第四条：公公司实行劳劳动合同一一年一签订订制度，期期限为一年年。 第第五条：有有下列情况况之一的员员工，不予予续签劳动动合同。 11、不遵守守岗位聘约约，不履行行岗位职责责，不能胜胜任本职工工作，定期期考核不合合格者。 22、合同期期内连续旷旷工8天或或累计旷工工1 5天天者。 33、合同期期内连续迟迟到、早退退、脱岗110次者，累累计迟到、早早退、脱岗岗30次者者或违反治治安管理处处罚条例被被行政、刑刑事处罚者者。 44、合同期期内违反公公司安全、作作业、操作作三大规程程的，进“三三违”学习习班三次以以上者。 55、因工负负伤或患职职业病的员员工，医疗疗期满后，经经县(市)级以上劳劳动鉴订机机构鉴定，没没有完全丧丧失劳动能能力的，经经安排工作作岗位无故故不上班者者。 第第六条：有有下列情况况之一的，可可解除劳动动合同。 11、在试用用期内，不不符合用工工条件的。 22、合同期期内连续旷旷工15天天，或累计计旷工300天者。 33、违反公公司劳动纪纪律或公司司规章制度度，情节严严重的。 44、严重失失职、营私私舞弊，给给公司造成成重大损失失的。 55、被依法法追究刑事事责任的。 66、因病或或非因工负负伤，医疗疗期满后，不不能从事原原工作也不不能从事由由公司另行行安排工作作的。 77、不能胜胜任工作，经经过培训或或调整工作作岗位仍不不能胜任工工作的。 88、因客观观情况发生生重大变化化，出现不不可抗力等等因素，致致使原合同同无法履行行的。 99、经双方方协商一致致，同意解解除劳动合合同的。 因因本条6、77、8款而而解除合同同的，公司司应提前三三十日以书书面形式通通知本人，其其他情况公公司可随时时解除合同同。 第第七条：公公司解除劳劳动合同或或劳动者本本人不愿签签订劳动合合同的，从从决定之日日起，停发发一切工资资、福利待待遇等。第八条：工工资分配遵遵循“按劳劳取酬、多多劳多得、同同工同酬，公公开、公正正、公平”的的原则，为为真正体现现“同工同同酬"原则则，自本制制度实施之之曰起，原原有工资中中的各项津津贴、补贴贴一律取消消。 第第九条：在在合同期限限内，员工工的收入随随着公司经经济效益的的高低上、下下浮动。 11、地面各各工种工资资实行基础础工资+效效益工资。具具体按照公公司乌煤司司字(20002)228号文件件执行。 22、各分矿矿工资实行行吨煤成本本工资。 第第十条：ll、公司各各分矿员工工请事假，在在三天以内内由所在区区队队长批批准；三天天至二十天天由所在单单位主管领领导签批；二十一天天以上者，单单位领导审审批后，报报公司人力力资源备案案，但全年年员工请事事假不得超超过六十天天，超过六六十天者需需由公司董董事会审批批。 33、地面员员工出差、请请销假，按按公司地地面人员考考勤制度执执行。 第第十一条：公司员工工患病或非非因工负伤伤休假，须须经指定医医院开具有有效的病假假证明，方方可休假。凡凡休假超过过30日以以上的，由由其所在单单位报公司司人力资源源科备案。 第第十二条：在合同期期限内，公公司员工享享受国家规规定的劳动动保护、劳劳动保险等等待遇，女女职工享受受妊娠期、产产期、哺乳乳期的待遇遇。 第第十三条：本合同期期内，双方方应严格履履行合同，除除本规定第第五条、第第六条之外外，任何一一方中途违违约，违约约方应向守守约方支付付违约金，其其标准按签签订劳动合合同未履行行的天数××5元。 第第十四条：本制度与与公司现行行制度有抵抵触的，以以本制度为为准，本制制度未尽事事宜，按照照国家有关关法律、法法规和政策策执行。 第第十五条：本制度经经职工代表表大会讨论论通过后执执行。 第第十六条：本制度解解释权归公公司人力资资源科。2、公司地地面单位人人员考勤制制度为了加强公公司地面单单位员工出出勤的管理理，特制订订本考勤制制度。一、考勤的的原则地面各单位位根据生产产工作实际际情况，合合理安排工工作时间，原原则上每班班工作八小小时进行考考勤。(地地面单位包包括医院、学学校、八号号井建井办办公室人员员及实行效效益工资的的所有地面面单位和部部门)二、考勤员员与各单位位、部门负负责人职责责1、考勤员员与各单位位负责人必必须学习熟熟悉公司考考勤制度假假期管理的的各项规定定，并严格格执行，办办事公道，一一视同仁。2、考勤必必须严格认认真实事求是，不得弄虚虚作假，否否则究责任任，后果自自负。 3、实行行日考勤。考考勤员必须须于当日工工作结束前前对员工出出勤用规定定的符号如如实做记录录，各类缺缺勤(旷工工除外)须须附经审批批同意的相相应证明。 4、对迟迟到、早退退、旷工等等情况，考考勤员必须须在考勤表表上记录清清楚。 5、考勤勤表必须填填写清晰、整整洁，一律律不允许有涂涂改，做到到不漏项、不不漏报。 6、每月地地面各单位位负责人必必须认真审审核考勤表表和工资名名册，核实实后签字。考考勤员将工工资名册和和考勤表及及缺勤的病病事假证件件于每月二二十一目前前 交公司司人力资源源科审核，并并说明当月月的考勤的的具体情况况。只报工工资名册不不报考勤表表及缺勤的的证明，人人力资源科科不审批发发放当月工工资。 7、如发生生内部调动动情况，以以月底所在在单位为准准，负责全全月考勤。8、地面各各单位当月月考勤在上上报前予以以公布。 三、考勤勤的具体细细则1、各类假假期的审批批，工休考勤按按公司假期期管理规定定执行。2、签到考考勤：地面面各单位部部门必须执执行上班签签到考勤制制度，签到到必须由本本人签字，他他人不得代代签，每日日上午、下下午各一次次，以规定定的作息时时间为签到到时间，到到时考勤员员终止签到到，凡未按按时签到人人员该天按按迟到或旷旷工处理。3、请假规规定：请病病事假事先先必须有假假条，经审审批同意将将假条报考考勤员后方方可离去，病病假须有当当地医疗单单位证明。地地面单位员员工请病事事假三天以以内的由所所在单位部部门负责人人审批，三三天以上十十五天以内内由总经理理审批。科科级干部病病事假由总总经理审批批，副总等等公司领导导由董事长长审批。4、出差规规定：地面面单位工作作人员外出出办理业务务，公司领领导出差办办事，出差差前须在所所在单位办办理出差登登记，并将将批准的派派遣单交所所在单位考考勤员登记记，不许未未经批准出出差，或先先出差后办办出差手续续。员工出出差一天以以内的由所所在单位科科室负责人人审批；一一天以上三三天以内的的由所在单单位科室负负责人签字字，总经理理审批；科科级干部由由总经理审审批；副总总等公司领领导由董事事长审批。没没有派遣单单外出或不不办理出差差考勤登记记的按旷工工处理，所所在单位财财务、公司司财务不予予报销出差差费用。5、旷工：旷工系指员员工因下列列情况的缺缺勤 (1)、未未经单位领领导审批同同意不到工工； (2)、假假期或出差差时间已满满，未办理理续假手续续未获领导导审批同意意； (3)、不不服从工作作分配或分分配工作后后消极怠工工； (4)、工工作时间假假公济私，办办私事，干干私活； (5)、属属于本人原原因，被公公安机关拘拘留； (6)、未未经单位、科科室负责人人同意，工工作时间擅擅离岗位，其其中超过半半小时按旷旷工四小时时计，超过过四小时按按旷工八小小时计。(7)迟到到、早退、脱脱岗当日累累计超过一一小时按旷旷工4小时时计，超过过四小时按按旷工八小小时计。四、罚则：1、公司考考勤管理领领导小组每每月不定时时对地面单单位员工出出勤及考勤勤情况进行行检查。2、公司党党政办、纪纪检监察室室、人力资资源科月底底审核查实实虚报考勤勤一次，扣扣发考勤员员及审核领领导当月工工资各1 00元，公公司党政办办、纪检监监察室、人人力资源科科不履行审审核职责，不不严格执行行考勤制度度，扣发科科室负责人人当月工资资各l OOO元。3、对迟到到、早退、旷旷工行为的的处罚。 (1)、迟迟到、早退退每分钟扣扣发工资110元。 (2)、旷旷工每天扣扣发工资1100元。 (3)、事事假月累计计7天，病病假月累计计l 5天天者扣除当当月效益工工资。 (4)、事事假年累计计30天，病病假年累计计50天，旷旷工年累计计5天，迟迟到、早退退年累计220次者所所保留的效效益工资不不予发放。 (5)、违反公公司规章制制度，受警警告处分者者，所保留留的效益工工资不予发发放。3、公司伤伤亡事故统统计报告制制度为了有效地地防范安全全事故的发发生，做到到及时报告告，统计，调调查和处理理职工伤亡亡事故，积积极采取预预防措施，严严格事故的的调查、分分析和处理理，充分发发挥事故的的警示作用用，以事故故预防为基基本出发点点，“四不放过过”（事故原原因未查请请不放过，责责任者未受到查处处不放过、群群众未受到到教育不放放过，未采采取防范措措施不放过过）为基本本原则，逐逐步实施公公司事故调调查的标准准化、规范范化，特制制定本事故故统计报告告制度，矿矿井必须严格格按照本报报告制度执执行。一、发生工工伤事故后后，必须当当天（244小时）向向公司安监监局汇报。二、矿领导导在发生事事故后要积积极协助公公司安监局局及事故调调查小组调调查事故责责任者，及及时通知相相关责任人人接受事故故调查。三、公司安安监局负责责对公司各各单位的轻轻重伤事故故及未遂事事故，进行行调查，分分析，并做做好统计工工作。四、公司安安监局要对对事故及时时做出处理理，并以书书面形式向向全公司通通报单位事事故经过，责责任划分，及及处理情况况，以起到到警示作用用。五、轻、重重伤事故由由公司领导导组织公司司安监局、总总工办、纪纪检委、工工会等有关关部门人员员成立事故故调查小组组对事故进进行调查。六、死亡事事故，由主主管部门，安安全监察局局成立的事事故调查组组调查，负负责负责对对事故现场场进行保护护，并积极极采取相关关安全技术术措施。七、事故调调查组有权权向发生事事故的单位位及有关人人员了解有有关情况和和索取有关关资料，任任何单位和和个人不得得拒绝。八、任何单单位和个人人不得以任任何理由阻阻碍，干涉涉事故调查查组的正常常工作。九、各单位位发生轻重重伤事故后后，必须在在当时将事事故情况以以书面形式式报公司安安监局，五五天内写出出事故报告告交公司安安监局。十、轻重伤伤事故发生生后当天不不汇报的，恶恶意隐瞒事事故的，按按照公司安安全奖惩实实施细则对对相关人员员进行处罚罚。十一、轻重重伤事故发发生后，不不按期交事事故报告的的，事故报报告不按要要求写的，对对单位主要要领导按照照公司制度度处罚。十二、隐瞒瞒轻、重伤伤事故不向向公司安监监局汇报的的，单位一一经查出，不不论事故轻轻、重，均均按事故单单位重伤指指标进行兑兑现。十三、各单单位在发生生事故后应应保护好事事故现场，以以便事故调调查，未经经公司安监监局允许，单单位不能安安排生产。十四、发生生重伤以上上事故公司司按煤矿矿职工伤亡亡事故报告告和调查处处理暂行规规定及时时向上级主主管部门报报告。十五、公司司轻重伤等等事故，由由公司安监监局按照安安全目标管管理责任书书内容进行行考核。十六、公司司全年的轻轻重伤等事事故由公司司安监局统计计报公司安安委会审查查确定。4、公司安安全例会制制度1、安全例例会是矿井井安全会、班班前会、调调度会、公公司安全生生产调度会会，公司安安全会及 “一通通三防”质质量评分会会及其他临临时召开的的安全生产产会议等。 2、公司司安全生产产调度会每每周星期三三下午定期期召开一次次，由公司司董事长、总总经理主持持，各分矿矿、职能科科室，安全全生产技术术员全部参参加，会议议地点在三三楼会议室室。 3、公司司安全生产产调度会内内容围绕解解决各矿安全生生产存在问问题，协调调各单位工工作，统一一安排部署署，安全整整改办法等等内容召开开。 4、公司司安全会除除每周三安安全生产调调度会正常常召开外，根根据实际需需要临时安安排，不定定期召开。 5、公司司安全会，由由公司分管管安全工作作副总经理理主持，公公司安监局局负责通知知有关人员员参加，并并做好会议议记要。 6、公司司安全会内内容围绕，解解决安全存存在隐患，通通报处理重重大违章，制制订补充、完善安全全管理制度度及安全管管理目标，进进行事故调调查处理，审审核工伤、职职业病。 7、公司司安监局在在每月月底底，召开一一次“一通通三防"质质量标准化化验收评分分会议，由由各分矿分管管“一通三三防"副矿矿长，通安安队长，科科室技术员员参加，会会议内容为为对质量标标准验收的的矿井进行行评分，提提出存在问问题，制定定整改办法法，分矿分分管“一通通三防副矿矿长无故不不参加，该该矿井不予予评分。 8、公司司各矿每周必必须按期组组织全矿井井职工召开开一次安全全会，会议议由各矿矿长主主持，会议议内容为解解决并通报报安全存在在问题及隐隐患，“三三违”处理理，安全工工作安排，传传达公司对对矿井的各各项要求等等，并有会会议记录可可查。9、公司各各矿、队每班必必须召开班班前安全会会，班前安安全会当班班队长及安安全员主持持，值班矿矿长应巡视视检查各队队安全会召召开情况，对对各队存在在主要安全全问题，给给予讲解，安安排，并落落实到责作作任人，会会议要有参参加人记录录，有会议议内容记录录，有工作作安排记录录。10、公司司各矿应每天天召开一次次调度会，由由矿长主持持，副矿长长、各队队长长、技术人人员参加，讨讨论安全生生产存在问问题及整改改办法，并并有会议记记录。11、公司司安全例会会，必须按按例会制度度规定的次次数召开，特特殊情况不不能按期召召开的应调调整时间，给给予补充召召开，任何何人不得无无故缺席安安全例会，否否则按公司司安全奖奖惩实施细细则处罚。12、听取取各矿及相关部部门关于执执行三大规规程煤矿矿安全规程程、作作业规程、操操作规程)情况，落落实安全技技术措施和和安全管理理工作的情情况汇报，研研究分析在在的问题，提提出解决的的措施办法法，并落实实到有关部部门和人员员。 13、对对矿井发生的重重大事故和和未遂事故故，进行分分析，讨论论处理事故故责任者和和严重违章章人员，吸吸取教训，制制订防范措施，防止止同类事故故发生。14、检查查以前安全全办公会议议确定的事事项的落实实情况，对对完成好的的要表扬，对对完成不好好的要追究究原因和责责任。 15、每每次会议之之前，要作作好充分准准备，抓住住重点，讲讲求实效。会会后对所研研究确定的的事项要写写出纪要上上报下发，狠狠抓落实。会会议纪要、记记录纳入挡挡案管理。 16会议议所议定的的事项、决决定，必须须落实到人人、制定安安全措施、并并在限期内内整改完毕毕。5、公司管管理人员入入井井登记记、入档制制度根据（国务务院令4446号）文文件要求，我我公司对各各矿副队长长以上基层层管理人员员、科室技技术员、科科室及机关关相关部门门领导进行行如下入井井登记、考考核管理：1、 严格严格遵遵守（国务务院令4446号）公公司领导及及职能科室室下井严格格按照公司司制定的下下井制度执执行。2、 公司各矿门门卫严格执执行出、入入井验身、登登记制度。3、 公司各矿副副队长以上上基层管理理人员、科科室技术员员、科室及及机关相关关部门领导导入井，公公司各矿门门卫必须做做好出、入入井登记，并并由本人亲亲自签字。4、 出、入井登登记表严禁禁擅自涂改改，并将登登记表保存存好，在每每个月底前前交安全科科存档。5、 各矿在每个个月20日日前必须将将安全员及及机关相关关部门的下下井天数，上上报公司相相关部门，由由公司相关关部门对机机关部门领领导的下井井天数进行行审核，严严格按照公公司制度进进行考核发发放，不得得弄虚作假假。6、 公司安全员员及机关相相关部门领领导下井必必须填写安安全检查报报表，并由由矿井领导导签字。7、 各矿基层副副队长以上上管理人员员严格执行行现场交接接班制度，做做好现场交交接班记录录。6、公司安安全仪器送送检维护制制度 为为加强公司司各矿安全全仪器的统统一管理，确确保安全仪仪器的正确确使用、送检、维维护，特制制定以下制制度： 11、各矿必必须指派专专人通安队队长或瓦检检班长送检检静管理安安全仪器(光干涉瓦瓦检器、便便携式报警警仪)，按按时送检和和领取仪器器。 22、送检安安全仪器时时，各矿必必须做好详详细的登记记记录：包包括仪器编编号、送检检日期、送送检人签名名、送检原原因。 33、送检原原因一栏必必须填写正正确真实，内内容包括：更换人姓姓名、更换换日期、被被更换仪器器编号)更更换原因、重重新更换使使用仪器编编号、使用用班次。 44、领取仪仪器时通安安队长或瓦瓦检班长凭凭瓦检室开开据的送检检收据，现现场检查合格签签字后领取取。 55、仪器在在使用当中中出现故障障应及时更更换和送检检，对所使使用的仪器器应小心爱爱护，造成成仪器丢失失、损坏、丢丢失零部件件，由该使使用者照价价赔偿，并并根据实际际情况做出出的相应的的处罚。 ，_ 66、瓦检室室的修理人人员必须对对送检的仪仪器问清送送检原因，维维修时做到到认真负责责，确保维维修鉴定质质量，杜绝绝鉴定事故故发生。 77、公司各各矿应积极极主动配合合瓦检室工工作，共同同努力做好好安全仪器器的使用管管理和曰常常工作，保保证公司的的全生产。 7、公司事事故隐患报报告及处理理制度为了加强各各级干部职职工的安全全责任制，完完全杜绝安安全检查中中存在的漏漏洞，真正正将安全预预防检查工工作落实到到实处，做做到对事故故隐患早发发现，早整整改，实现现对事故隐隐患的控制制管理，推推动公司的的安全管理理水平，特特制定本公公司事故隐隐患报告及及处理制度度，公司各各级干部职职工必须严严格遵守，认认真执行。1、 公司各级干干部职工在在进行安全全检查，井井下作业时时如发现事事故隐患都都要积极采采取相关安安全措施处处理，并向向有关部门门汇报。2、 各职能科室室技术人员员入井检查查发现事故故隐患要将将事故隐患患，存在问问题及时填填写在事故故隐患处理理卡上向上上级汇报。3、 事故隐患一一旦被有关关人员查出出要做到，有有查出，有有汇报，有有安全落实实整改，有有监督。4、 各职能科室室技术人员员发现事故故隐患，填填写事故处处理卡后，要要及时让被被检查矿井井领导签字字，对查出出的事故隐隐患要制定定相关措施施，限期整整改，严抓抓落实。5、 公司安全检检查，及夜夜间抽查出出的事故隐隐患，由安安监局及时时下达安全全整改通知知，并向全全公司进行行通报。6、 公司安全检检查查出的的事故隐患患，能当班班处理的必必须在当班班处理，当当班不能处处理的制定定措施，安安排专人跟跟班处理，直直至事故隐隐患完全处处理完毕，方方允许离开开。7、 分矿值班矿矿长，安全全员，队长长发现事故故隐患后，能能够现场做做出处理的的现场处理理，并向上上级汇报，不不能现场处处理的应及及时向公司司领导和安安监局、总总工办汇报报。8、 公司领导和和职能科室室接到单位位出现事故故隐患，不不论任何时时间都要高高度重视，立立即商议，决决策采取相相关的处理理措施，安安排专人到到现场处理理。9、 单位职工在在生产作业业中发现事事故隐患要要立即停止止工作，向向单位领导导汇报，并并按照煤煤矿安全规规程有关关规定，采采取相关及及时措施处处理。10、 分矿值班矿矿长、安全全员、队长长在安排职职工处理事事故隐患时时必须在现现场监督检检查、确保保无误，不不得借故离离开处理隐隐患现场，否否则按公司司规定进行行处罚。11、 公司救护队队按照煤煤矿安全规规程规定定，进行224小时待待命，接到到通知后立立即出动，对对事故隐患患进行处理理。12、 公司干部领领导，技术术人员，分分矿管理人人员，救护护队员，分分矿瓦检员员。通风工工等工人要要有高度的的安全责任任感，要及及时查找，发发现事故隐隐患，严格格按照本事事故隐患报报告及时处处理制度执执行。8、公司事事故统计汇汇报制度为了有效地地防范安全全事故的发发生，做到到及时报告告，统计，调调查和处理理职工伤亡亡事故，积积极采取预预防措施，严严格事故的的调查、分分析和处理理，充分发发挥事故的的警示作用用，以事故故预防为基基本出发点点，“四不放过过”的基本原则则，逐步实实施公司事事故调查的的标准化，规规范化，特特制定本事事故统计报报告制度，公公司各分矿矿必须严格格按照本报报告制度执执行。1、 各单位发生生工伤事故故后，必须须当天（224小时）向向公司安监监局汇报。2、 各单位领导导在发生事事故后要积积极协助公公司安监局局及事故调调查小组调调查事故责责任责，及及时通知相相关责任人人接受事故故调查。3、 公司安监局局负责对公公司各单位位的轻重伤伤事故及末末遂事故，进进行调查，分分析，并做做好统计工工作。4、 公司安监局局对事故及及时做出处处理，并以以书面形式式向全公司司通报单位位事故经过过，责任划划分，处理理情况，以以起到警示示作用。5、 轻、重伤事事故由公司司领导组织织安监局、总工办、纪纪检委、工工会等有关关部门人员员成立事故故调查小组组对事故进进行调查。6、 死亡事故，由由主管部门门，安全监监察局成立立的事故调调查组调查查，负责对对事故现场场进行保护护，并积极极采取相关关安全技术术措施。7、 事故调查组组有权向发发生事故的的单位及有有关人员了了解有关情情况和索取取有关资料料，任何单单位和个人人不得拒绝绝。8、 任何单位和和个人不得得以任何理理由阻碍，干干涉事故调调查组的正正常工作。9、 各单位发生生轻重伤事事故后，必必须在当时时将事故情情况以书面面形式报公公司安监局局，五天内内写出事故故报告交公公司公司安安监局。10、 轻重伤事故故发生后当当天不汇报报的，恶意意隐瞒事故故的，按照照公司安安全奖惩实实施细则对对相关人员员进行处罚罚。11、 轻重伤事故故发生后，不不按期交事事故报告的的，事故报报告不按要要求写的，对对单位主要要领导按照照公司制度度处罚。12、 隐瞒轻、重重伤事故不不向公司安安监局汇报报的，单位位一经查出出，不论事事故轻，重重，均按事事故单位重重伤指标进进行兑现。13、 各单位在发发生事故后后应保护好好事故现场场，以便事事故调查，未未经公司安安监局允许许，单位不不能安排生生产。14、 发生重伤以以上事故公公司按煤煤矿职工伤伤亡事故报报告和调查查处理暂行行规定及及时向上级级主管部门门报告。15、 公司轻重伤伤等事故，由由公司安监监局按照公公司目标管管理责任书书内容进行行考核。16、 公司全年的的轻重伤等等事故由公公司安监局局统计报公公司安委会审查查确定。9、公司安安全检查、安安全隐患排排查制度1、 公司分矿、各各科室在安安全检查时时要深入井井下生产现现场检查，检检查内容包包括现场的的劳动条件件，生产设设备运转及及完好情况况，相应的的安全卫生生设施情况况。2、 安全检查必必须要有明明确地目的的，要求。公公司组织安安全检查要要成立由领领导负责，有有关科室人人员参加的的检查小组组，并以书书面通知下下发科室，做做到有计划划地分组进进行全面检检查。3、 分矿自检由由分矿组织织各队长、工工程技术人人员成立自自检小组进进行检查，矿矿井每周必必须组织一一次全面自自检，并有有检查记录录及整改落落实办法。4、 公司在安全全检查中查查出的问题题，现场能能解决在的的现场签发发 安全隐隐患处理卡卡，交有关关处理责任任人签字，立立即现场落落实，并安安排人员事事后复查落落实情况。5、 安全检查中中发现由物物质技术条条件当时不不能解决的的问题，由由检查小组组下发书面面整改办法法通报，限限定整改。到到期限后如如没有按要要求整改，按按公司安安全奖惩细细则有关关规定处罚罚。6、 分矿及公司司安监局、总总工办进行行安全检查查中如发现现重大隐患患，要立即即令其停止止作业，进进行整改，坚坚持做到“不安全不不生产”并派人现现场监督、蹲蹲点，盯住住不放，帮帮助想办法法，订措施施，督促整整改，直到到达到安全全生产的要要求，才能能离开，做做不到者按按公司安安全奖惩实实施细则第第七条、第第八条、第第九条处罚罚。7、 安全检查和和抽查，要要做到过程程细，项目目全，无死死角，不漏漏项，每到到一处必须须做到全面面细致的检检查，避免免图形式，走走过场，并并将走到的的路线在处处理卡上写写明。8、 在检查中，对对疑难或认认识不统一一的问题，请请有关单位位及领导出出面处理，或或在会议各各提出，大大家协商解解决，不能能悬而不决决，坐视不不管，影响响安全生产产。9、 公司安监局局、总工办办技术人员员入井日常常检查，排排查隐患应应对井下发发现安全隐隐患及处理理办法填写写在隐患处处理卡上让让处理隐患患责任人签签字，并有有限定期限限及措施，隐隐患处理卡卡交安全科科存档。10、 对隐患排查查要做到有有安排，有有监督，有有复查落实实责任人，填填写隐患处处理卡人员员必须在最最后期限里里对处理隐隐患单位，进进行复查整整改落实情情况，对不不复查者，按按有关规定定处罚。11、 公司安全检检查组，夜夜间抽查小小组，在安安全检查中中发现的隐隐患及违章章，要及时时给予文件件形式通报报到各单位位，起到警警示作用，存存在隐患单单位要及时时制定整改改措施，并并将整改结结果上报公公司安全科科。12、 上级部门对对公司安全全检查，提提出的整改改意见，公公司要及时时组织有关关单位责任任人制定整整改办法，以以书面下发发限期整改改的通知并并逐一落实实责任人，落落实单位及及责任人要要按期复查查整改情况况，不按期期整改，不不复查，追追究责任人人责任。10、公司司安全例会会制度1、 安全例会是是分矿安全全会、班前前会、调度度会、公司司安全生产产调度会，公公司安全会会及“一通三防防”质量评分分会及其他他临时召开开的安全生生产会议等等。2、 公司安全生生产调度会会每周星期期三下午定定期召开一一次，由公公司董事长长、总经理理主持，各各分矿、职职能科室，安安全生产技技术员全部部参加，会会议地点在在三楼会议议室。3、 公司安全生生产调度会会内容围绕绕解决分矿矿安全生产产存在的问问题，协调调各单位工工作，统一一安排部署署，安全整整改办法等等内容召开开。4、 公司安全会会除每周三三安全生产产调度会正正常召开外外，根据实实际需要临临时安排，不不定期召开开。5、 公司安全会会，由公司司分管安全全工作副总总经理主持持，安全科科负责通知知有关有员员参加，并并做好会议议记要，会会议地点在在安全科。6、 公司安全会会内容围绕绕：解决安安全存在隐隐患，通报报处理重大大违章，制制订补充，完完善安全管管理制度及及安全管理理目标，进进行事故调调查处理，审审核工伤、职职业病。7、 公司安监局局在每月月月底，召开开一次“一通三防防”质量标准准化验收评评分会议，由由分矿分管管“一通三防防”副矿长，通通安队长，科科室技术员员参加，会会议内容为为对质量标标准验收的的矿井进行行评分，提提出存在问问题，制定定整改办法法，分矿分分管“一通三防防”副矿长无无故不参加加，该矿井井不予评分分。8、 公司分矿每每周必须按按期组织全全矿井职工工召开一次次安全会，会会议由分矿矿矿长主持持，会议内内容为解决决并通报安安全存在问问题及隐患患，“三违”处理，安安全工作安安排，传达达公司对矿矿井的各项项要求等，并并有会议记记录可查。9、 公司分矿各各队每班必必须召开班班前安全会会，班前安安全会由当当班队长及及安全员主主持，分矿矿值班矿长长应巡视检检查各队安安全会召开开情况，对对各队存在在主要安全全安全问题题，给予讲讲解，安排排，并落实实到责任人人，会议要要有参加人人记录，有有会议内容容记录，有有工作安排排记录。10、 公司分矿应应每天召开开一次调度度会，由分分矿矿长主主持，各副副矿长、技技术人员，队队长参加，讨讨论安全生生产存在问问题及整改改办法，并并有会议。11、 公司安全例例会，必须须按例会制制度规定的的次数召开开，因特殊殊情况不能能按期召开开的应调整整时间，给给予补充召召开，任何何人不得无无帮缺席安安全例会，否否则按公司司安全奖奖惩实施细细则有关关规定处罚罚。11、公司司技术方案案审批制度度为适应公司司机构改革革，加强公公司技术管管理，消除除安全隐患患，规范安安全技术措措施的审批批程序，依依据煤矿矿安全规程程有关规规定并结合合公司实际际，特制定定本制度。1、 矿井开拓设设计、采区区设计、由由公司总工工办负责完完成，经公公司技术讨讨论会通过过后报送公公司总工程程师、公司司安全、生生产副总经经理、总经经理审批后后执行。2、 采煤工作面面布置设计计、工作面面开采设计计、主要井井巷工程（井井筒、大巷巷、石门、采采区上下山山、工作面面巷道、主主要硐室、主主要车场等等）的单项项施工图设设计由公司司总工办负负责完成，报报送公司总总工程师、公公司安全、生生产副总经经理、总经经理审批后后执行。3、 辅助井巷工工程（上述述以外的辅辅助硐室、联联络巷、辅辅助车场、临临时水仓等等）的单项项施工图设设计由矿井井生产技术术科负责完完成，报送送矿井相关关职能科室室的科长、矿矿井总工程程师、矿井井生产副矿矿长、矿长长审批后执执行，同时时报公司总总工办备案案。4、 公司各矿井井的长期防防治水计划划和年度防防治水计划划由公司总总工办负责责编制，报报送公司总总工程师、公公司安全、生生产副总经经理、总经经理审批后后执行。矿矿井涌水异异常区域及及采掘工作作面的探放放水设计由由矿井生产产技术科负负责编制，报报送矿井相相关职能科科室的科长长、矿井总总工程师、矿矿井生产副副矿长、矿矿长审批后后执行，同同时报公司司总工办、安安监局备案案。5、 矿井的采区区地质说明明书由公司司总工办负负责编制，报报送公司总总工程师、生生产副总经经理审批后后执行；矿矿井的回采采地质说明明书、掘进进地质说明明书由矿井井生产技术术科负责制制定，报送送矿井总工工程师、生生产副矿长长审批后执执行。6、 采掘工作面面过地质构构造变化带带的安全技技术措施、井井巷工程施施工（包括括巷修）需需处理安全全隐患时制制定的安全全技术措施施、巷道贯贯通前的安安全技术措措施由矿井井生产技术术科负责制制定，报送送矿井相关关职能科室室的科长、矿矿井总工程程师、矿井井生产副矿矿长、矿长长审批后执执行同时报报公司总工工办、安监监局备案。7、 采掘工作面面作业规程程、采煤工工作面初次次放顶和收收尾的安全全技术措施施，综采工工作面设备备运输、安安装与拆除除的操作规规程（安全全技术措施施）以及补补充规定、更更换、和拆拆修工作面面支架大型型部件时的的安全技术术措施由矿矿井生产技技术科负责责编制，报报矿井各职职能科室科科长、矿井井总工程师师、副矿长长、矿长审审批后执行行并报总工工办、安监监局备案。8、 3000米米以下井巷巷工程贯通通设计由矿矿井生产技技术科负责责编制，报报矿井总工工程师、生生产副矿长长审批后执执行并报公公司总工办办备案。9、 矿井采煤工工作面正式式生产前，掘掘进巷道开开口前，机机电设备安安装完毕后后使用之前前，矿井总总工程师组组织矿井各各职能科室室、相关施施工队长进进行验收，验验收合格后后投入生产产和使用。并并将验收结结果报公司司总工办、安安监局备案案。10、 矿井石门、煤煤仓、穿煤煤（岩）层层巷道的素素描图以及及巷道柱状状图由矿井井生产技术术科负责绘绘制，报矿矿井总工程程师审核后后报公司总总工办备案案。11、 喷浆、铺设设永久或临临时轨道、砌砌碹、锚索索支护等辅辅助工程的的安全技术术措施由矿矿井生产技技术科负责责制定，报报矿井施工工队长、矿矿井各职能能科室科长长、矿井总总工程师、生生产副矿长长、矿长审审批后执行行并报公司司总工办、安安监局备案案。12、 公司年度地地质灾害防防治方案、公公司突发性性地质灾害害应急预案案、公司雨雨季巡视制制度、公司司水害隐患患排查治理理检查制度度、公司年年度雨季三三防措施与与应急预案案由公司总总工办负责责制定，报报送公司总总工程师、公公司安全、生生产副总经经理、总经经理审批后后执行。各各矿井相应应制度由矿矿井生产技技术科负责责制定，报报送矿井相相关职能科科室的科长长、矿井总总工程师、副副矿长、矿矿长审批后后执行同时时