某地产人才招聘录用管理制度教材14205.docx

绿城人才招聘录用管理制度第一章 总 则第一条 为规范公公司人才招招聘与录用用工作，特特制订本制制度。第二条 公司招聘聘与录用坚坚持“任人唯贤贤、公开选选聘、择优优录用” 原则。 第三条条 综合合管理部为为公司人才才招聘录用用的归口管管理部门。第二章 人才招招聘第四条各各部门有人人员需求时时，须填报报人员需需求审批表表，经业业务分管领领导确认，公公司综合管管理部及人人事分管领领导审核，公公司总经理理审批后，在在公司内部部不能调配配的情况下下，由综合合管理部负负责组织对对外招聘。第五条 综合管理理部对外招招聘，可通通过人才信信息库选择择推荐或集集中对外招招聘两种途途径进行，集集中对外招招聘须由综综合管理部部制订招聘聘计划，明明确招聘的的时间、渠渠道、任职职资格、人人数及成本本预算等。一一般情况下下，公司招招聘的员工工最低学历历要求为大大专，主管管及以上职职位最低学学历为本科科。第六条招招聘计划获获准后，综综合管理部部通过职业业介绍中心心、媒体、互互联网、员员工推荐、学学校及猎头头公司等渠渠道组织实实施招聘。第七条应应聘资料可可通过电子子邮件、邮邮寄、现场场交递等形形式收集。应应聘人员的的个人资料料一般包括括身份证、学学历证及职职称证等复复印件，个个人简历、近近期免冠证证件照等。综综合管理部部进行初步步筛选，以以确定笔试试人选。资资料初选主主要考察学学历、职称称、年龄、工工作经历等等是否达到到基本要求求。第八条 应聘人员员应填写应应聘人员情情况登记表表。综合合管理部根根据不同岗岗位和专业业，原则上上统一组织织笔试，并并组织公司司各部门专专业人员组组成考评小小组进行阅阅卷工作，将将考试成绩绩进行汇总总。第九条 对于通过过考评小组组认可的笔笔试者，综综合管理部部应将其应应聘人员情情况登记表表及试卷卷报用人部部门负责人人及人事分分管领导审审核，以确确定面试人人选。对于于笔试不合合格者，综综合管理部部应及时辞辞谢。第十条 面试一般般情况下需需集体进行行，面试评评价小组成成员主要包包括综合管管理部负责责人、用人人部门负责责人及分管管领导、人人事分管领领导或总经经理等。每每个成员须须填写面面试人员评评价表，分分别对应聘聘人员的专专业知识、表表达能力、形形象气质等等做出评价价，并经集集体讨论后后填写面面试评价小小组意见汇汇总表，得得出面试结结果。第十一条 根据面面试结果，综综合管理部部组织拟录录用人员到到公司指定定医院进行行体检。对对于不录用用人员，综综合管理部部应及时辞辞谢并视情情况将其纳纳入公司人人才信息库库。第十二条 综合管管理部应对对拟录用人人员进行资资格及证书书审核、人人员背景核核查等工作作，主要是是核查身份份证、学历历证、职称称证等原件件，以及在在原工作单单位工作表表现等。 第十三条 部门经经理及以下下人员可按按照公司录录用审批权权限逐级审审批，确定定录用人选选。第十四条 对于总总经理助理理及以上人人员的招聘聘，须事先先向集团公公司人力资资源部提交交人员需需求审批表表，由集集团公司人人力资源部部负责组织织实施。第十五条 公司对对于突破编编制的招聘聘，须报绿绿城集团公公司人力资资源部备案案。第三章 人员背背景核查第十六条 工作作内容及程程序1综合管管理部须对对应聘人员员工的身份份证、学历历学位证书书、职称证证书等基本本资料进行行核对和查查实。对财财务及资金金管理、审审计管理、成成本控制、材材料设备采采购、人力力资源管理理、网站维维护及信息息系统管理理等特殊岗岗位，以及及部门负责责人及以上上职级人员员，还须对对工作经历历、离职原原因、品行行及工作表表现等进行行专项背景景核查。2专项背背景核查原原则上应在在应聘人面面试通过后后，正式办办理录用审审批手续前前进行。应应聘人已声声明要求延延后核查，以以及在录用用报批前较较难核实的的内容，可可在试用期期间补充核核查，但须须在转正前前完成全部部核查内容容。3专项背背景核查的的主要内容容及基本方方法：（1）身份份核查。包包括身份证证、家庭情情况的真实实性等，主主要通过联联络和确认认家属以及及核对本人人身份证等等形式进行行核查。（2）学历历及相关证证书的核查查。包括毕毕业学校、专专业、毕业业时间及各各类证书的的真实性等等，主要通通过网络核核查或学校校学籍管理理部门核查查。（3）工作作经历及离离职原因核核查。包括括工作单位位、岗位、工工作时间及及离职原因因的真实性性等，主要要通过外调调、联系其其人事部门门进行核对对和了解，以以及借助社社会资源侧侧面核实等等。其中，对对于离职原原因的核查查，应重点点考查此前前两家单位位的离职原原因。（4）品行行及工作表表现核查。包包括上下级级关系、同同事关系，以以及为人处处事、行为为特点等，主主要通过正正式联系单单位人事部部门进行了了解或借助助社会资源源侧面核实实等。第十七条 第十六六条中第33项所指背背景核查内内容中，若若（1）-（3）项项核查属实实，第（44）项内容容较难获得得信息，但但对应聘人人的面试评评价良好的的，可办理理录用，但但须由综合合管理部和和用人部门门在试用期期间重点关关注其作风风和品行，并并继续侧面面补充核查查第（4）项项内容。第十八条 第十六六条中第33项所指的的背景核查查内容中，若若核实（11）-（33）项内容容有较大偏偏差，有虚虚假、伪造造嫌疑，或或在对第（44）内容的的核查时存存有重大疑疑问、疑点点的，应暂暂缓录用或或不予录用用。第十九条 通过试试用期补充充核查，若若有品行疑疑问，工作作表现不佳佳，以及主主要事实有有偏差的，应应不予转正正。第二十条 应聘人人员背景核核查由综合合管理部负负责，用人人部门进行行辅助核查查。综合管管理部主要要通过应应聘人员情情况登记表表中已提提供的线索索进行正面面核查，并并辅以其他他社会关系系的侧面核核查，用人人部门主要要通过其他他社会关系系进行辅助助核查。第二十一条条综合管理理部对应聘聘人员的专专项背景核核查，须填填写应聘聘人员专项项背景核查查记录，并并作为录用用报批的基基本材料。试试用期补充充核查情况况，应在转转正报批时时予以说明明。第四章 人才录录用第二十二条条 人员员录用审批批的权限为为：1部门经经理（含主主持工作的的部门副经经理）的录录用和任命命，经集团团公司相关关职能部门门同意后，由由总经理审审批并聘任任，其余人人员的录用用和任命直直接由公司司总经理审审批并聘任任。2公司总总经理助理理及以上人人员的录用用和任命，须须经公司经经营班子讨讨论通过，并并报集团公公司审批后后，再按公公司章程的的有关规定定办理聘任任手续。 第二十三条条 人员员录用审批批流程综合管理部部完成背景景核查后，对对拟录用人人员，应填填制员工工录用审批批表进行行逐级审批批。在员员工录用审审批表中中应明确新新员工辅导导员人选、录录用人员的的试用岗位位、试用期期期限及待待遇等内容容。第二十四条条 录用用通知与体体检拟录用人员员审批通过过后，综合合管理部应应及时通知知录用人员员、并组织织录用人员员到指定医医院进行体体检。对体体检通过人人员及时发发放录用用通知书，确确定报到时时间，提醒醒录用人员员报道时应应携带的资资料；对在在体检中发发现有重大大疾病或传传染病等体体检不合格格不予录用用人员，综综合管理部部要做好解解释工作。第二十五条条 新员工工报到新员工报到到当日，综综合管理部部应及时向向用人单位位填发新新员工入职职通知书，并并配合用人人单位负责责人、新员员工辅导员员和新员工工进行入职职谈话。第二十六条条 新员工工入职培训训新员工在转转正前须参参加新员工工入职培训训，主要了了解公司经经营理念、企企业文化、员员工行为规规范、公司司基本制度度及本岗位位职责和业业务知识等等，具体按按公司培培训管理制制度执行行。第二十七条条 新员员工试用与与转正（一）新员员工试用1. 新员员工试用期期期限根据据应聘人员员情况按公公司劳动动合同管理理办法执执行。2. 新员员工试用期期间，新员员工辅导员员需按照新新员工辅导导员管理办办法的相相关规定对对新员工进进行入职辅辅导。3.新员工工在试用期期内有突出出表现的，用用人单位可可建议提前前转正。4.如新员员工在试用用期没有达达到或不符符合转正要要求，用人人单位可向向综合管理理部建议延延长试用期期或中止试试用。 新员工在在试用期内内，须参加加由综合管管理部组织织的新员工工培训。主主要了解公公司经营理理念、企业业文化、员员工行为规规范、公司司基本制度度及本岗位位职责和业业务知识等等，具体按按新员工工培训管理理制度执执行。第二十八条条 新员员工转正1.综合管管理部在员员工试用期期满一周前前将员工工转正审批批表发给给用人单位位，用人单单位负责人人应及时会会同综合管管理部对新新员工进行行考核及面面谈。2.新员工工符合转正正要求的，由由综合管路路里填写员员工转正审审批表，在在员工员员工转正审审批表中中应明确新新员工转正正后的岗位位、职位及及年薪等，并并和新员员工辅导员员手册一一起交由综综合管理部部逐级报批批。3.经批准准后，综合合管理部予予以办理转转正手续。第五章 附 则第三十条 本制度度由综合管管理部负责责解释与修修订。人员需求审审批表填报部门： 填报日日期： 年年 月月 日日人 员 需 求序号需求岗位人数学历要求专业要求性别要求其他要求与与说明用人部门说明需求原原因签名： 年 月 日业务分管领导意见签名： 年 月 日综合管理部部意见签名： 年 月 日 分管领导意见签名： 年 月 日 审批意见签名： 年 月 日 说明：本表表适用于部部门经理及及以下职级级人员。 杭州绿城置置业有限公公司应聘人员情情况登记表表欢迎您应聘聘绿城集团团！填表之之前请阅读读以下文字字。1请如实实逐项填写写本表，没没有或不便便回答的情情况请填“无”；2应聘资资料仅作招招聘用途，代代为保密，恕恕不退还。如如需索回，请请事先声明明。本人郑重声声明：以下下填报事项项全部属实实，并愿意意接受相关关背景核查查。若填报报事项与事事实不符，本本人愿意承承担由此引引起的责任任及后果。 签名名： 日期： 年 月 日日应聘岗位： 期望年年收入：（ ）万元元填表日期： 年 月 日日 接录录用通知后后，可在（ ）天内内到职 个 人 基基 本 情情 况姓 名性 别年 龄贴照片民 族籍 贯出生地户口所在地地婚姻状况政治面貌身 高体 重血 型身份证号码码联系电话家庭地址邮政编码住所产权所所有人本人或配配偶 父母 租用 借用 其他（ ）最高学历毕业学校专 业职 称称评定时间现在读或自自学专业社会保险所所在地目前档案寄寄放处爱好与特长长身体健康状状况说明工 作 经 历起止年月工 作 单 位所在城市岗位或职务务离职原因受 教 育 情 况况起 止 年年 月就 读 学 校专 业是否毕业家 庭庭 情情 况况与本人关系系姓 名出生日期工作单位或或家庭住址址联系方式其 他他 事事 项项1您认为为本职位应应具备怎样样的任职资资格？怎样样才能做好好这个职位位所要求的的工作？2您怎样样看待公司司或上级对对您工作品品质和效率率的严格要要求？3请简述述您的性格格特点和工工作风格：4您认为为自己的优优点和缺点点有哪些？5除本职职位外，您您还可以胜胜任什么职职位？应聘人员背背景核查报报告被核查人姓姓名： 应聘岗岗位： 一、身份背背景核查姓 名出生年月 年 月 日性 别别 男 女 是否提提供身份证证件身份证号码码联系方式 是 否查询结果二、教育背背景核查（从从大学起）学校名称入学时间毕业时间专业学历核实情况 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月三、职业资资格/职称称核查（候候选人应同同时提交原原件）职业资格/职称获得时间核查情况 年 月月 日 年 月 日日 年年 月 日四、工作背背景核查(按工作经经历分段填填写，从最最近开始)公司名称起止时间工作岗位/工作职责责证明人/工工作单位/岗位/联联系方式年 月 年 月与证明人沟沟通要点，对对候选人录录用有较大大指导意义义的信息：（包括候选选人人品、人人际技能、专专业能力、参参与的项目目，业绩情情况,离职职原因等）公司名称起止时间工作岗位/工作职责责证明人/工工作单位/岗位/联联系方式年 月 年 月与证明人沟沟通要点，对对候选人录录用有较大大指导意义义的信息：（包括候选选人人品、人人际技能、专专业能力、参参与的项目目，业绩情情况,离职职原因等）公司名称起止时间工作岗位/工作职责责证明人/工工作单位/岗位/联联系方式年 月 年 月与证明人沟沟通要点，对对候选人录录用有较大大指导意义义的信息：（包括候选选人人品、人人际技能、专专业能力、参参与的项目目，业绩情情况,离职职原因等）四、核查综综合意见证明人提供供的信息与与候选人提提供的信息息之间： 相符 部分不不相符 较大出出入聘用风险提提示： 基本无无风险 有一定定风险 有风险险聘用风险说说明：本次实施背背景核查的的方式主要要有：实施核查者者签名： 核查日期： 年 月 日注：1. 开始背景景核查前，请请先阅读附附件背景景核查指引引；2. 背景景核查报告告为录用审审批必备材材料，随其其他录用材材料进入录录用审批流流程。面 试 人人 员 评评 价 表表应聘者姓名名性别年龄最高学历专 业毕 业 学 校职 称参加工作时时间应聘职位项 目标 准 专业知识专业经验沟通表达感悟与反应应上进心亲和力形象气质对绿城的认认知特殊技能优秀（900分以上）良好（80089分分）较好（70079分分）一般（60069分分）较差（600分以下）综合评价建 议 试用用 变更岗位位试用 纳入后备备人才库 不予考虑虑 其他说明明 特别事项说说明面试评价人人签名： 年 月 日面 试 参参 考 提提 问序号评 价价 目目 的的参 考 问 题1了解应聘者者的教育经经历和工作作经历请你作个个简单的自自我介绍。请你简述述一下你的的教育经历历和工作经经历，以及及目前所从从事岗位的的主要职能能。2了解应聘者者的专业水水平、工作作能力、工工作责任心心等由面试小小组中的专专业人员向向应聘者提提若干个专专业方面的的问题。在你的工工作经历中中，你认为为最值得自自豪的是哪哪一项工作作？请阐述述一下大概概经过，以以及你在其其中承担的的主要任务务、突出业业绩等。3了解应聘者者对绿城集集团的认知知程度，以以及对绿城城集团经营营管理理念念的认同感感你是通过过什么渠道道了解绿城城集团的？请谈谈你你眼中绿城城集团的印印象。你认为绿绿城集团最最吸引你的的是什么？为什么？4了解应聘者者的自我认认识、上进进心和职业业生涯发展展方向等你是否考考虑过自己己的职业生生涯发展方方向，请简简单阐述一一下。你认为自自己最大的的优缺点是是什么？近两年，你你对提高自自己的综合合素质方面面和改进自自己不足方方面，有什什么计划？5了解应聘者者的求职动动机、择业业态度、工工作稳定性性和忠诚度度等 你为什么想想离开现在在的工作单单位？现在在的工作单单位？ 你认为对一一个企业来来说，是员员工的工作作能力、技技能重要还还是稳定性性重要？6应聘者对所所应聘岗位位的了解程程度，以及及做好岗位位工作的信信心你是通过过什么渠道道获得本次次招聘信息息的？你认为你你所应聘的的岗位需主主要承担哪哪些工作职职能？应具具备哪些素素质？你认为自自己在这个个岗位中有有哪些竞争争优势？7了解应聘者者在工作压压力方面的的承受力你在平时时的工作中中加班的情情况多不多多？你怎样样看待经常常性加班？在日常工工作中，你你是怎样排排解工作压压力的？8了解应聘者者的形象气气质、仪容容仪表等外外在形象根据应聘者者的穿着、仪仪态及现场场表现进行行评判。9了解应聘者者的个性，适适合或喜欢欢的管理风风格等你认为下下属应该与与上司保持持怎样的关关系？在你的工工作经历中中，哪位上上司对你最最有影响力力，你最喜喜欢哪位上上司的管理理风格，为为什么？10了解应聘者者的兴趣爱爱好、个人人素养、知知识面，判判断其性格格特点一般情况况下，你的的业余时间间是如何支支配的？平常喜欢欢看哪类报报刊？你最最关注的栏栏目是什么么？请简单单阐述一下下。11了解应聘者者对薪金、职职位或解决决生活问题题等方面的的特殊要求求请问你对公公司情况有有哪些方面面需要向我我们了解或或咨询的，你你对薪资、职职位方面有有没有特殊殊的期望和和要求。面试评价小小组意见汇汇总表岗位（专业业）：序号姓 名性别年龄学历职称专 业笔试成绩汇 总 意 见备 注注试用 变更岗位位试用 纳入人才才库 不试用试用 变更岗位位试用 纳入人才才库 不试用试用 变更岗位位试用 纳入人才才库 不试用试用 变更岗位位试用 纳入人才才库 不试用试用 变更岗位位试用 纳入人才才库 不试用试用 变更岗位位试用 纳入人才才库 不试用试用 变更岗位位试用 纳入人才才库 不试用试用 变更岗位位试用 纳入人才才库 不试用面试评价小小组成员（签签名）： 日日期： 年 月 日员工录用审审批表姓 名名性 别年 龄学 历 专 业业参加工作时时间应聘职位拟录用部门门用人部门意见签名： 年 月月 日说明：部门门意见应说说明工作能能力评价和和水平、工工作责任心心和积极性性的评价、潜潜质，以及及建议试用用工资和福福利等。综合管理部部意见签名： 年 月 日业务分管领导意见签名： 年 月 日人事分管领领导意见签名： 年 月 日审批意见 签名： 年 月 日说明：本表表适用于部部门经理及及以下职级级人员。杭州绿城置置业有限公公司 新员工到到职通知书书（存根） . 号 部部门： 经审批批， （先生/女士）已已于 年 月 日被被公司录用用，安排在在你部门 岗位试用用，请你部部门负责安安排相关事事宜。 综合合管理部年 月月 日日杭州绿城置置业有限公公司 新新员工到职职通知书 . 号号 部部门： 经审批批， （先生/女士）已已于 年 月 日被被公司录用用，安排在在你部门 岗位试用用，请你部部门负责安安排相关事事宜。 综合管理理部年月 日员工转正考考核审批表表填表日期： 年 月 日 编号： （ ）号部 门姓 名性 别出生年月学 历毕业学校专 业职 称进公司时 间试用合同期期限部门推荐意见(书写不够够可附页) 签签名： 年 月 日说明：部门门推荐意见见应说明工工作能力评评价和水平平、工作责责任心和积积极性的评评价、潜质质，以及建建议转正起起始时间、年年薪等。业务分管领导意见 签名： 年 月 日综合管理部意见签名： 年 月 日人事分管领导意见 签名： 年 月 日审批意见 签名名： 年年 月 日说明：个人人工作总结结附后。部部门经理及及以上职级级的人员，分分管领导意意见填入试试用部门意意见栏。劳动关系及及劳务关系系管理制度度第一章 总 则第一条 为规范公公司用工管管理，构建建和谐的劳劳资关系，规规避用工风风险，保障障公司与员员工的合法法权益，依依据中华华人民共和和国劳动法法、中中华人民共共和国劳动动合同法等等法律、法法规，结合合公司实际际，特制订订本制度。第二条 公司本着着 “平等自愿愿、协商一一致”的原则与与员工签订订劳动合同同。第三条 本办法适适用于公司司与员工用用工关系的的确立、履履行、监督督、争议及及处理等过过程的控制制。第四条 综合管理理部为用工工关系的管管理部门，对对公司范围围内的用工工关系进行行统筹管理理；负责员员工合同续续签、合同同解除终止止的考核与与沟通工作作。第二章 合同签订订管理第五条 用工关系系种类1. 劳动动关系，指指劳动者与与用人单位位在实现劳劳动过程中中建立的社社会经济关关系。建立立劳动关系系应签订劳劳动合同，包包括：全日日制劳动合合同、非全全日制劳动动合同。2. 劳务务关系，指指由两个或或两个以上上的平等主主体，通过过劳务合同同建立的一一种民事权权利义务关关系。劳务务合同包括括：聘用合合同、兼职职合同。3.其他用用工关系，包包括借用合合同与实习习合同。公司根据用用工形式不不同，与员员工签订不不同形式的的合同。第六条 劳动合同同类型 凡与公公司建立劳劳动关系的的人员，均均应签订劳劳动合同，劳劳动合同的的签订可根根据用工时时间的不同同分为：1. 全日日制劳动合合同：用人人单位通过过正常招聘聘录用的各各专业、职职能管理类类等员工，应应签订劳劳动合同。2.非全日日制劳动合合同：用人人单位招聘聘录用的以以小时计酬酬为主、平平均每天工工作在4小小时以内、累累积每周工工作时间不不超过244小时的人人员应签订订非全日日制劳动合合同。非非全日制劳劳动合同分分为不交保保险与代交交保险两种种类别。 非全全日制劳动动合同适用用于食堂工工作人员、保保洁、安保保等辅助类类工作岗位位。若以上上岗位人员员实际工作作时间超过过上述情况况，应签订订全日制劳劳动合同，试试用当地劳劳动部门通通用版本，须须在合同中中明确约定定该服务类类员工的福福利。第七条 劳务合同同类型使用与本单单位不存在在劳动关系系员工的，应应签订劳务务关系合同同：1.聘用合合同：公司司聘用内退退、离休、退退休人员。应应签订聘聘用合同。 聘用合合同适用于于办理内退退、离休、退退休手续，以以及在公司司满足退休休条件需要要继续留用用的员工。特别说明：注册地为为江苏省范范围内的用用人单位录录用已办理理内退手续续的人员应应与其签订订劳动合同同；注册地地为江苏省省外的公司司应签订聘聘用合同。2.兼职合合同：公司司聘用兼职职人员，签签订兼职职合同。 兼职合合同适用于于与其他单单位已经建建立了劳动动关系，同同时在本公公司工作的的人员。第八条 用人单位位之间借用用员工或者者录用实习习生的，应应签订以下下合同：1.借用合合同：由借借调双方单单位及借调调人员签订订借用合合同。 借用合合同适用于于因工作需需要，被借借用至杭州州公司工作作的员工。2.实习合合同：实习习生到公司司实习双方方协商达成成一致后签签订实习习合同。 实习合合同适用于于以完成一一定实习目目的和任务务，接受公公司领导和和安排，参参加学习、实实践的尚未未毕业的在在校学生。第九条 合同签订订条件（一） 员员工与公司司签订合同同时，除须须提供招聘聘录用的基基本资料外外，还应提提供以下相相关材料与与证明：1. 签订订全日制劳劳动合同的的，须提供供单位解除除或终止劳劳动合同证证明（即离离职证明），及及其他相关关入职材料料。 应届毕毕业生签订订劳动合同同是，须提提供派遣证证、就业推推荐表、成成绩单、三三方协议、学学位学历证证书等材料料。 内退人人员签订劳劳动合同时时应提交与与原单位的的劳动合同同、内退协协议、社保保缴交证明明等。2. 非全全日制员工工签订非全全日制劳动动合同（不不代缴保险险）时，须须提供缴纳纳社保、医医保等证明明材料。 3. 内内退人员签签订聘用同同事，须提提供原单位位劳动合同同、社保缴缴交证明、内内退协议；离、退休休人员签订订聘用合同同时需提供供退休证明明。 4.兼职职人员签订订兼职合同同时，须提提供与建立立劳动关系系的单位签签订的劳动动合同和社社保缴交证证明。 5. 在在校学生签签订实习合合同时，须须提供学生生身份证明明、校方实实习介绍信信。（二）员工工在合同订订立前，应应做出以下下承诺：1. 提供供的个人材材料均真实实有效。2. 已经经清晰了解解所告知的的公司相关关规章制度度、劳动条条件、劳动动报酬、岗岗位要求等等情况，并并愿意遵守守。3. 与其其他任何单单位2不存存在劳动关关系（适用用于签订全全日制劳动动合同，不不包含内部部退养人员员）。4. 未受受到任何竟竟业协议或或规定的约约束。5. 未患患有不适合合本工作岗岗位的疾病病。6. 如以以上承诺不不实，公司司有权随时时解除合同同/协议，不不需提前通通知员工且且无需支付付经济补偿偿金；同时时员工须承承担因此而而导致的后后果，如违违反国家相相关法律法法规的，公公司有权将将其移交司司法机关处处理，并追追究其法律律责任。（三）资料料签收：在在签订劳劳动合同/聘用合合同/兼兼职合同/实习合合同时，员员工应当面面签收后由由公司存档档。第十条 合同签订订主体（一） 下下列人员由由集团公司司与其签订订劳动合同同或劳务合合同：1. 集团团公司本部部员工。2. 专业业公司经营营班子成员员。3. 项目目公司经营营班子成员员。4. 片区区运营管理理部成员。5. 垂直直管理系统统人员。（二）除与与集团公司司签订合同同的员工外外，各专业业公司员工工应在专业业公司签订订合同。（三）除与与集团公司司、专业公公司签订合合同的员工工外，其他他人员应与与所在项目目公司签订订合同。第十一条 合同签签订的时间间（一）应在在员工报到到丹田与其其签订合同同。（二）对于于不愿意签签订合同的的员工，应应以书面形形式将签订订合同的通通知送达员员工，并签签收。员工工入职一个个月内必须须签订书面面合同，否否则视为不不符合录用用条件，结结束用工关关系。第十二条 合同期期限（一）全日日制劳动合合同：1.固定期期限劳动合合同。应根根据岗位职职级和签订订次数的不不同，确定定员工的用用工期限。首首次签订的的合同到期期日统一设设为3月331日，续续签合同的的期限原则则上为五年年（可以根根据实际情情况签订劳劳动合同续续签期限）。具具体为：岗位职级首次签订劳劳动合同期期限 （X年）二次签订 劳劳动合同期期限三次签订 劳动合同同期限1-6月入入职7-12月月入职部门经理及及以上人员员4年X5年4年X4.5年年5年无固定期限限合同主管至部门门副经理人人员3年X4年4年X4.5年年主管以下人人员3年XX4年2.无固定定期限劳动动合同：在在同一法人人主体连续续工龄满十十年，应签签订无固定定期限劳动动合同。2008年年1月1日日后连续两两次签订固固定期限劳劳动合同且且员工不存存在劳动动合同法第第三十九条条和第四十十条第一项项、第二项项规定的情情形，续订订劳动合同同的，应签签订无固定定期限劳动动合同。若员工提出出书面申请请，并经公公司同意，可可签订固定定期限劳动动合同。3.以完成成一定工作作任务为期期限的劳动动合同：具具体期限根根据项目开开发周期确确定，期限限一般不超超过半年。（二）非全全日制劳动动合同、聘聘用合同、兼兼职合同、借借用合同、实实习合同的的签订期限限一般为一一年，公司司也可以根根据实际情情况自行协协商确定。第十三条 试用期期的规定（一）首次次签订全日日制劳动合合同的员工工应根据不不同岗位及及合同签订订期限，约约定试用期期。1.试用期期一般为33个月（劳劳动合同期期限须超过过3年），最最少应为11个月，最最长不超过过6个月。2.应届毕毕业生试用用期一般为为6个月（劳劳动合同期期限须超过过3年）。实实习期可以以折半抵扣扣使用期限限，但抵扣扣试用期不不得少于11个月。3.合同期期限在3个个月以内及及以完成一一定工作任任务为期限限的劳动合合同，不安安排试用期期。（二）签订订非全日制制劳动合同同不得约定定试用期。（三）首次次签订聘用用合同、兼兼职合同的的人员使