某水利开发公司安全生产管理制度规定19827.docx

第一章  总则为落实和贯贯彻国务务院关于进进一步加强强企业安全全生产工作作的通知（国国发【20010】23号）精精神，依据据安徽水利利开发股份份有限公司司安全生生产管理制制度的规规定，为公公司的安全全管理提供供组织和制制度保证，贯贯彻“安全第一一，预防为为主，综合合治理”的方针，制制定本管理理制度。第二章    适用范范围 安徽江江河工程试试验检测有有限公司所所有安全管管理事项和和人员。第三章    安全管管理科机构构设置及岗岗位职责一、机构设设置董事长安徽江河工工程试验检检测有限公公司环境职职业健康安安全管理组组织体系经理副经理技术负责人、质量负责人财务部市场经营部质量管理部技术管理部综合管理部安全管理部各检测室二、各岗位位职责企业主要负负责人安全全职责企业主要负负责人是本本单位安全全生产第一一责任人，负负有生产经经营和安全全生产工作作的决策权权和指挥权权；是日常常生产经营营活动和安安全生产的的直接指挥挥者。 根根据安全全生产法的的规定，公公司主要负负责人的安安全生产职职责如下：1.组织建建立本企业业安全生产产责任制、规规章制度和和操作规程程 企业主要要负责人在在单位的领领导层、承承担管理工工作的有关关职能部门门以及员工工之间，建建立一种分分工明确、运运行有效、责责任落实，能能够充分发发挥作用的的安全生产产责任制度度，把安全全生产工作作落到实处处。同时，应应根据其自自身生产经经营范围、危危险程度、工工作性质及及具体工作作内容的不不同，根据据国家有关关法律、行行政法规、规规章和标准准，有针对对性地规定定的、具有有可操作性性的、保障障安全生产产的工作运运转制度及及工作的方方式、方法法和操作程程序。2.确保本本单位安全全生产投入入的有效实实施 企业主要要负责人要要注重安全全生产的投投入，其中中重要的是是资金的保保障投入，而而资金的投投入额度，则则要根据企企业的安全全状况而确确定，其基基本要求是是满足安全全生产的必必备条件。3.设立与与本企业相相符的安全全管理机构构，且提供供人力资源源 企业设置置安全生产产管理机构构和配备安安全生产管管理人员对对于加强安安全生产管管理工作，保保障安全生生产，是十十分必要的的。企业主主要负责人人依据国家家有关法规规要求，结结合企业安安全特点，设设立安全管管理机构，提提供相应的的人力资源源，确保安安全工作真真正落在实实处。4.每年组组织的安全全专题会议议不少于44次，且解解决有关安安全生产的的重大问题题 企业主主要负责人人要定期分分析本单位位的安全现现状，制订订或落实重重大隐患的的整改措施施，对安全全生产的相相关问题作作出决策。专专题会议要要体现办实实事、求实实效。安全管理部部职责安全管理部部是公司安安全生产的的职能部门门，在公司司分管安全全生产副总总的领导下下，负责公公司安全生生产的监督督管理工作作，其职责责如下：1、认真贯贯彻执行国国家及上级级安全生产产方针、政政策、法令令、法规、指指示，在总总经理的领领导下，负负责企业的的安全生产产工作；2、负责对对职工进行行安全思想想和安全技技术知识教教育，对新新入公司职职工进行公公司级安全全教育，组组织对特种种作业人员员的安全技技术培训和和考核，组组织开展各各种安全活活动；3、组织制制订、修订订本企业安安全生产管管理制度和和安全技术术规程，编编制劳动保保护专项措措施计划，提提出劳动保保护专项措措施方案，并并检查执行行情况；4、组织参参加安全大大检查，贯贯彻事故隐隐患整改制制度，协助助和督促有有关部门对对查出的隐隐患制订防防范措施，检检查隐患整整改工作；5、负责特特种设备的的安全管理理；检查督督促有关部部门搞好安安全装置的的维护保养养和管理工工作；6、监督检检查安全防防火管理制制度的执行行情况；7、负责各各类事故的的汇总统计计、上报工工作，并建建立、健全全事故档案案，按规定定参加事故故的调查、处处理工作；技术管理部部门安全生生产职责1、编制或或修订技术术作业规程程或工艺技技术规程时时，必须符符合安全生生产的要求求，并经常常督促检查查执行；2、制订长长远发展规规划，编制制公司技术术措施计划划时，在试试验室地址址的选择，试试验室的平平面布局等等方面，应应符合安全全生产和职职业卫生的的要求；3、组织并并督促各检检测室对试试验人员的的安全技术术训练，从从技术方面面控制和减减少操作失失误，降低低事故的发发生频率；4、对危险险源的控制制，首选的的措施是采采取技术措措施进行控控制。即开开展安全技技术研究工工作，积极极采用新技技术、新工工艺、新材材料和新设设备取代风风险大的技技术、工艺艺、材料和和设备设施施，以提高高本质安全全。5、参加安安全生产大大检查，随随时掌握安安全生产动动态。综合管理部部安全生产产职责1、建立文文件、记录录管理档案案；2、及时将将国家有关关安全生产产的文件传传送公司总总经理阅示示，并按总总经理的批批示立即转转送有关职职能部门执执行。3、对各部部门有关安安全生产、环环境保护的的提案和报报告，及时时分送公司司有关副总总经理，或或及时提交交厂务会研研究，并将将决议及时时通知有关关部门执行行。并应及及时检查执执行情况；4、提醒和和督促领导导定期召开开公司安全全生产委员员会会议，并并认真做好好会议记录录。督促相相关部门贯贯彻落实会会议做出的的决议和要要求；5、将国家家有关安全全生产的文文件，公司司有关安全全生产、环环境保护的的决定，按按文书档案案的要求存存档备查；6、参加安安全生产大大检查，做做好安全生生产协调工工作；7、参与公公司内伤亡亡事故的调调查处理。质量部安全全生产职责责1、贯彻执执行国家安安全生产方方针、政策策、法律、法法规、规定定、制度和和标准，制制定并贯彻彻产品检验验安全技术术规程。2、在制定定质量管理理标准时，应应将安全管管理和安全全标准、安安全生产列列为重要内内容同时下下达，同时时考核。3、处理好好质量管理理与安全管管理的关系系，在提高高质量的各各项措施中中，有安全全的措施。4、做好质质量信息反反馈，不断断改善质量量管理与控控制，提高高产品质量量，防止安安全事故的的发生。5、参与对对生产过程程中发生的的工艺事故故、质量事事故的调查查、分析和和处理。6、及时报报告本部门门发生的事事故，注意意保护现场场。7、参与公公司内伤亡亡事故的调调查处理。财务管理部部安全生产产职责1、认真贯贯彻国务院院关于企业业安全措施施经费的规规定，安全全生产费用用必须建立立单独的账账户，专款款专用，定定期核算；2、保证安安全设备、设设施、职业业卫生、劳劳动保护用用品、保健健食品和清清凉饮料等等项目的开开支，保证证企业安全全生产实际际需要的经经费。置、消防设设施、防护护器材和急急救器具等等处于完好好状态，并并教育职工工加强维护护，正确使使用；3、 及时报告本本部门发生生的事故，注注意保护现现场；4、 积极参加各各种安全活活动；5、 参与公司内内伤亡事故故的调查处处理。设备管理员员安全生产产职责1、贯彻国国家、上级级部门关于于设备制造造、检修、维维护保养及及施工方面面的安全规规程和规定定，做好主主管业务范范围的安全全工作，负负责制订和和修改各类类设备设施施的操作规规程和管理理制度；2、负责设设备、设施施，使其符符合安全技技术要求；3、负责组组织对特种种设备、职职业危害防防护设施、安安全装置、计计量装置进进行定期检检查、校验验和送检工工作，协助助办理特种种设备的注注册登记；4、在制订订或审订有有关设备制制造、更新新改造方案案和编制设设备检修计计划时，应应有相应的的安全卫生生措施内容容，并确保保实施；5、负责建建立设备、设设施管理台台账，制订订设备、设设施检维修修计划并实实施设备、设设施的检维维修。6、组织本本专业的安安全大检查查，对检查查出的有关关问题要有有计划地及及时解决，按按期完成安安全技术措措施计划和和事故隐患患整改项目目。市场经营部部安全生产产职责1、生产管管理：根据据生产经营营计划目标标的要求，协协调好生产产过程中各各环节的工工作，排除除障碍，及及时解决生生产过程中中存在和出出现的问题题，确保生生产计划的的全面完成成。 2、建立健健全安全生生产管理体体制和各级级安全生产产责任制，认认真贯彻落落实“安全第一一、预防为为主、综合合治理”的方针。  3、 根据据公司安排排做好月度度、季度、年年度生产计计划，领导导审批后并并进行计划划的监督和和落实。  4、加强学学习并贯彻彻执行有关关安全生产产的法律法法规。5、开展安安全生产宣宣传教育，会会同安全管管理部做好好职工的三三级安全教教育工作。 6、 及时报告本本部门发生生的事故，注注意保护现现场；7、 积极参加各各种安全活活动；8、 参与公司内内伤亡事故故的调查处处理。员工安全职职责1、认真学学习和严格格遵守各项项规章制度度，不违反反劳动纪律律，不违章章作业，对对本岗位的的安全生产产负直接责责任；2、精心操操作，严格格执行工艺艺纪律，做做好各项记记录，交接接班必须交交接安全情情况；3、正确分分析、判断断和处理各各种事故隐隐患，把事事故消灭在在萌芽状态态；如发生生事故，要要正确处理理，及时、如如实地向上上级报告，并并保护现场场，作好详详细记录；4、按时认认真进行巡巡回检查，发发现异常情情况及时处处理和报告告；5、正确操操作、精心心维护设备备，保持作作业环境整整洁，搞好好文明生产产；6、上岗必必须按规定定着装；妥妥善保管和和正确使用用各种防护护器具和灭灭火器材；7、积极参参加各种安安全活动；8、有权拒拒绝违章作作业的指令令，对他人人违章作业业加以劝阻阻和制止。第四章 安全检查制制度一、参加检检查人员及及部门安徽江河工工程试验检检测有限公公司总经理理、副经理理、安全负负责人、各各部门负责责人及各检检测室负责责人。二、定期检检查1、检查的的主要内容容直接下级安安全责任落落实情况，安安全管理情情况。2、定期检检查要求（1）总经经理每季度度至少参加加一次公司司的安全检检查。（2）安全全管理部门门每月组织织检查一次次。（3）各科科室负责人人每周安全全检查一次次。三、不定期期检查根据江河公公司不同时时期、不同同要求，不不定期对各各检测室进进行安全检检查。不定定期检查由由公司安全全管理部门门组织开展展。四、季节性性节假日检检查 1、包括括节假日加加班及节假假日前后安安全隐患检检查以及冬冬雨季安全全检查。2、检查人人员主要是是：公司安安全负责人人、部门负负责人、各各检测室负负责人。五、安全检检查记录与与隐患整改改1、安全检检查记录（1）公司司安全管理理部门各个个科室存在在的隐患应应下达书面面整改通知知单并明确确反馈日期期。（2）各类类经常性检检查及季节节、节假日日检查情况况可记录在在相应的检检查记录上上。（3）各检检测室检查查记录在“日常安全全巡查记录录”上。2、隐患整整改、复查查（1）检查查中查出的的安全隐患患应下发“隐患整改改通知单”，指定整整改责任人人、整改措措施、时间间、复查人人员，以督督促整改消消除隐患。对对有可能发发生事故的的隐患，检检查人员应应责令立即即整改。（2）被检检查的项目目收到“隐患整改改通知单”应立即进进行整改，整整改完成后后及时通知知有关部门门进行复查查。（3）检查查人员应及及时对隐患患整改情况况进行复查查，如整改改不合格，应应责令被查查项目继续续整改，并并对相关责责任人按总总公司安全全处罚规定定予以处罚罚。安全检检查和隐患患整改复查查记录应存存档备查。第五章 安全教育制制度一、公司总总经理及管管理人员安安全培训主主要参照安安徽省水利利建筑工程程总公司安安全生产管管理制度中中安全培训训制度执行行。二、公司试试验人员岗岗位需进行行岗位培训训，考试合合格后上岗岗。三、公司特特殊岗位（电电工等）必必须取得岗岗位操作证证后方可上上岗，并按按照安徽省省水利建筑筑工程总公公司安全全生产管理理制度中中安全培训训制度规定定参加相关关培训。四、公司员员工安全教教育每年不不少于六次次。第六章 消消防制度一、消防安安全教育、培培训制度 1、每年以以创办消防防知识宣传传栏、开展展知识竞赛赛等多种形形式，提高高全体员工工的消防安安全意识。 2、定期组组织员工学学习消防法法规和各项项规章制度度，做到依依法治火。 3、各部门门应针对岗岗位特点进进行消防安安全教育培培训。 4、对消防防设施维护护保养和使使用人员应应进行实地地演示和培培训。 5、对新员员工进行岗岗前消防培培训，经考考试合格后后方可上岗岗。 6、因工作作需要员工工换岗前必必须进行再再教育培训训。 7、消控中中心等特殊殊岗位要进进行专业培培训，经考考试合格，持持证上岗。 二、防火巡巡查、检查查制度 1、落实逐逐级消防安安全责任制制和岗位消消防安全责责任制，落落实巡查检检查制度。 2、消防工工作归口管管理职能部部门每日对对公司进行行防火巡查查。每月对对单位进行行一次防火火检查并复复查追踪改改善。 3、检查中中发现火灾灾隐患，检检查人员应应填写防火火检查记录录，并按照照规定，要要求有关人人员在记录录上签名。 4、检查部部门应将检检查情况及及时通知受受检部门，各各部门负责责人应每日日对消防安安全检查情情况作出通通知，若发发现本单位位存在火灾灾隐患，应应及时整改改。 5、对检查查中发现的的火灾隐患患未按规定定时间及时时整改的，根根据奖惩制制度给予处处罚。 三、安全疏疏散设施管管理制度 1、单位应应保持疏散散通道、安安全出口畅畅通，严禁禁占用疏散散通道，严严禁在安全全出口或疏疏散通道上上安装栅栏栏等影响疏疏散的障碍碍物。 2、应按规规范设置符符合国家规规定的消防防安全疏散散指示标志志和应急照照明设施。 3、应保持持防火门、消消防安全疏疏散指示标标志、应急急照明、机机械排烟送送风、火灾灾事故广播播等设施处处于正常状状态，并定定期组织检检查、测试试、维护和和保养。 4、严禁在在营业或工工作期间将将安全出口口上锁。 5、严禁在在营业或工工作期间将将安全疏散散指示标志志关闭、遮遮挡或覆盖盖。 第七章 安全奖惩制制度一、对为避避免发生重重大事故及及时发出警警告和及时时采取措施施的；引进进和推广安安全生产新新工艺、新新技术，并并取得明显显效果的；对安全生生产提出合合理化建议议被采纳的的；以及其其他对安全全生产做出出重要贡献献的人员，给给予一次性性奖励2000-20000元。二、因安全全管理混乱乱、违章指指挥、违章章作业、违违反劳动纪纪律而发生生重大伤亡亡事故，有有关责任人人员视责任任大小，给给予从严从从重处罚。三、对一般般的违章违违规行为实实行“罚款制”的原则，罚罚款制是对对直接违规规人员的处处罚。1、有意损损坏安全防防护设施，乱乱挪安全标标志、警示示标牌，破破坏绿化植植被的，对对违规人员员罚款500元。2、私拉乱乱接电线和和使用电热热用具者，除除没收所查查禁用器具具外，对违违规人员罚罚款50元。3、对违反反安全操作作规程，上上岗作业嬉嬉笑打闹不不听劝阻者者，对违规规人员罚款款50元。4、凡不服服管理，拒拒不接受处处罚的，将将给予双倍倍的罚款直直至解雇。8、各检测测室负责人人未按公司司安全管理理制度进行行安全检查查、保存各各项记录的的，发现一一次对检测测室负责人人罚款500元。直接接责任人罚罚款20元。四、处罚执执行1、日常检检查处罚执执行原则：谁检查谁谁执行，谁谁处罚谁负负责罚款到到位。2、公司安安全管理部部执行公司司内处罚。五、罚扣款款办法公司安全管管理部出具具的安全罚罚款处罚，由由被处罚人人在规定时时间内将罚罚金上缴公公司财务科科，所罚款款项作为公公司安全生生产费用。第八章 安全费用制制度一、安全费费用的提取取安全费用按按公司全年年收入的11%比例提提取。安全全费用约 元。二、全年经经费支出明明细序号所发生项目目经费（元）备注1安全文明标标志 2安全警示牌牌 3安全办公费费用 4预案演练 5安全设施维维护 三、全年安安全费用支支出总额为为 元。第九章 安全风险险金抵押制制度 为为落实公司司安全生产产责任制度度，强化安安全管理，增增强广大干干部、职工工的安全生生产意识，充充分调动全全员安全生生产的积极极性和主动动性。公司司实行安全全生产风险险抵押（以以下简称抵抵押金）制制度。第一条 交纳抵抵押金的范范围：江河河公司全体体人员。第二条 抵押金与与安全生产产管理目标标完成情况况挂钩公司管理层层与机关人人员安全风风险抵押金金的交纳与与兑现数额额与安全生生产管理目目标挂钩。第三条 抵押金交交纳数额公司经理按按年度安全全生产目标标责任书确确定的数额额交纳安全全生产风险险抵押金，交交纳标准由由总公司最最终确定，其其他班子成成员和安全全负责人按按公司经理理的0.55倍交纳，部部门负责人人及各版块块负责人按按0.3倍交交纳，工龄龄10年（含含10年）以以上科员按按0.2倍交交纳，工龄龄10年以下下科员按00.1倍交交纳。第四条 安全管管理人员抵抵押金交纳纳基数提高高一档，在在本公司范范围内同岗岗位人员安安全风险抵抵押金相差差额控制在在1倍以内。第五条 抵押金金的交纳 1、公公司经理在在年度目标标责任书签签订后100内按年度度交纳基数数一次性交交纳到公司司财务部，其其他人员按按年度交纳纳基数一次次性交到公公司财务。 2、抵抵押金必须须是个人交交纳，不得得从单位借借公款上交交。若不按按规定足额额交纳安全全风险抵押押金，不得得兑现安全全生产奖。第六条 安全风险险抵押金的的返还与安安全奖励1、公司抵抵押金在年年度考核后后返还，其其中上交到到股份公司司财务部的的由股份公公司安监局局审核、安安委会主任任批准后交交财务公司司返还，上上交到公司司财务的由由安全管理理部审核，公公司经理批批准后返还还。项目安安全风险抵抵押金在项项目竣工（项项目竣工是是指项目工工程全部完完成，临设设全部拆除除，人员、设设备全部退退场）后由由公司安全全管理部提提交返还报报告，经公公司经理批批准后返还还。2、季度考考核兑现：（1）公司司管理层及及机关与公公司安全管管理成果挂挂钩： A、公公司未发生生重伤以上上生产安全全事故且季季度考核中中项目平均均分在800分以上，按按公司给定定的兑现系系数给予安安全奖励； B、公司司发生人员员死亡的一一般及以上上生产安全全事故，扣扣除当月上上交的抵押押金，无当当月安全奖奖励。（2） 公司领导班班子及机关关管理人员员按照年度度签订的安安全生产目目标责任书书，股份公公司对公司司每半年考考核一次，兑现数额为当季度（半年度）交纳数额的70%×季度（半年度）安全考核系数。具体奖惩兑现办法按照安全生产管理目标责任书执行。（3） 现场管理人人员严格按按照公司签签订的安全全生产目标标责任书，每每季度终合合考核兑现现一次。3、年终考考核兑现：公司年终终经考核完完成安全生生产目标，安安全生产风风险抵押金金全额返还还，并按责责任书内容容奖励，具具体兑现数数额为年度度安全风险险抵押金交交纳数额330%×年度终合合考核系数数。未完成成指标的项项目，依据据安全生产产目标责任任书内容，不不返还或部部分返还。第七条 本制度自自发布之日日起执行。第十章 安全考核制制度根据安徽江江河工程试试验检测有有限公司安安全管理要要求，特制制订本考核核办法。一、考核时时间每季度末月月的20日至月月底；二、考核依依据主要以其试试验室现场场消防安全全；试验室室管理制度度、试验室室安全应急急预案、总总公司安全全生产管理理制度等为为依据；三、成立考考核小组：组长：蒋奎奎副组长：叶叶飞、顾军军成成员：各科科室负责人人 四、考核形形式1、各检测测室总分由由考核小组组成员对各各检测室的的工作完成成情况进行行综合打分分，由考核核成员进行行统计，报报经理室批批准后，得得出各检测测室考核系系数；2、各检测测室考核系系数与效益益工资挂钩钩；五、考核系系数对照表表序号考核分数对应系数181分（含含81分）以以上季度考核后后按该月系系数发放260分（含含60分）以以上80分（80分）以以下季度考核后后该月系数数按核准系系数减0.1发放359分（含含59分）以以下季度考核后后该月系数数按核准系系数减0.3发放六、具体考考核表如下下安全考核表表 年 季度 室/项目安全全管理考核核检查表类别具体内容分值失分失分原因现场考核项项消防通道有有警示标志志并且通畅畅；4分各检测室设设备完好、能能够正常启启用；8分各检测室漏漏电保护器器防护到位位、能正常常启用；10分无用电线路路裸露，设设备无漏电电； 10分化学及有毒毒物品摆放放在化学药药品柜，且且有双人双双锁保管。6分化学危险品品有明确标标识及警示示标志。5分化学室有排排气装置；6分沥青抽提仪仪有防护装装置，且有有排气装置置；8分大型检测设设备有防护护有警示标标志；5分各检测室消消防器材确确保完好、有有效且配备备齐全；6分各检测室设设备应有维维护保养记记录，不应应存在安全全隐患；6分科室安全隐隐患巡查记记录表按时时填写、真真实；6分科室环境卫卫生良好，仪仪器摆放整整齐。6分办公室区域域用电是否否存在私自自乱拉乱接接现象。8分办公室内是是否配备灭灭火器材。6分得分：100分被考核检测测室： 考核人：检测室负责责人签字： 考核日期期：第十一章 公司公公务车辆安安全管理制制度(摘录)第1条 公务车辆辆及驾驶员员范畴1、车辆范范畴（1）、公公司所属车车辆（2）、经经公司批准准的公司项项目租赁车车辆凡公司员工工私自购置置、借用、租租赁驾驶车车辆，均不不属于本制制度所管理理范畴2、驾驶员员（1）、经经公司批准准上岗的专专（兼职）职职驾驶员（2）、经经公司批准准的自行驾驾驶车辆员员工第2条 车辆使用用管理责任任主体公司按照“统一调配配、分级管管理”模式对公公司公务车车辆及驾驶驶员进行动动态管理，由由设备管理理员统一调调配使用。设设备管理员员作为车辆辆及驾驶员员的日常管管理员，负负责公务车车辆的日常常使用和驾驾驶员的安安全教育学学习。第3条 公务车辆辆管理要求求1、公务车车辆日常使使用、维护护保养管理理：严格执执行公司各各项用车管管理规定，维维护保养好好车辆，保保证行车安安全。（各各单位拟定定具体管理理细则）2、公司专专职驾驶员员上岗安排排，必须由由公司综合合管理部及及设备管理理员共同组组织岗前考考核和评定定，合格后后方可上岗岗。3、驾驶员员岗位职责责：（1）、严严格按照车车辆使用用说明书和和保养手手册规定定进行维护护保养作业业，决不允允许漏保、漏漏项现象发发生，保证证车辆状态态良好（2）、认认真学习文文化知识，刻刻苦钻研技技术，能够够做到熟练练驾驶汽车车，并了解解其构造原原理，掌握握其技术性性能。（3）、努努力做到熟熟记并理解解车辆的使使用说明书书，严格按按照安全驾驾驶规程驾驾驶车辆，并并且严格遵遵守道路交交通管理的的各项法规规。（4）、严严格执行专专人专机、定定人定岗、责责任到位的的“三定”制度。除除专职车辆辆管理和维维修人员可可上车检查查、试车外外，其它人人员一律不不得开车上上路。（5）、驾驾驶员要认认真填写并并妥善保管管保养及维维修记录，应应服从公司司管理，做做好车辆管管理工作。（6）、驾驾驶员对自自己所开车车辆的各种种证件的有有效性应经经常检查，出出车时一定定保证证件件齐全，因因故意违章章或证件不不全被罚款款的，费用用不予报销销，违章造造成后果由由当事人负负责。（7）、驾驾驶员要严严禁超速、超超载、超员员、公车私私用行为，特特别是严禁禁酒后驾车车等违法行行为。第4条 交通事故故现场处理理1、交通事事故发生后后，当事人人必须立即即停车，保保护现场，抢抢救伤者和和财产并迅迅速报告公公安机关或或者执勤的的交通警察察，听候处处理。2、公安机机关接案到到场后，当当事人应如如实陈述交交通事故发发生的经过过，不得隐隐瞒交通事事故真实情情况。3、交通事事故发生后后，事故当当事人应立立即报告本本单位负责责人，单位位负责人接接到报告后后，应立即即报告公司司机电设备备管理部并并书面报告告事故时间间、地点、经经过及现场场情况，不不得迟报、瞒瞒报、不报报，机电设设备管理部部应立即报报公司安委委会办公室室。第5条 车辆使用用安全检查查考核机电设备部部负责对车车辆日常使使用安全检检查考核，考考核结果及及时公布。第6条 罚则公司根据公公安机关的的交通事故故责任认定定书，对事事故性质及及责任进行行确定，对对事故责任任人员给予予处罚。第7条 附 则1、公司车车辆交通安安全事故处处理，按交交通法规执执行。2、本制度度由公司机机电设备管管理部负责责解释并组组织修订。3、详见水水建设备201134号安徽省水利建筑工程总公司车辆使用管理办法第十二章、职职业健康管管理制度1、目的为贯彻中中华人民共共和国职业业病防治法法，预防防、控制、消消除职业病病危害，保保护从业人人员的身体体健康，特特制定本制制度。2、适用范范围适用于公司司从业人员员的职业健健康管理和和职业危害害因素的控控制。3、法律依依据3.1中中华人民共共和国安全全生产法（主主席令第770号）3.2中中华人民共共和国职业业病防治法法（主席席令第600号）3.3作作业场所职职业健康监监督管理暂暂行规定（安安监总局令令第23号）3.4进进一步加强强安全生产产工作的决决定（国国发2000422号）3.5危危险化学品品从业单位位安全标准准化通用规规范（AAQ 30013-22008）4、职责4.1安全全管理部门门是职业健健康的归口口管理部门门，负责宣宣传贯彻国国家相关法法规，制定定职业卫生生制度，组组织识别有有毒作业场场所，检查查职业卫生生管理情况况，组织职职业卫生作作业场所监监测，建立立职业卫生生健康档案案。4.2办公公室负责职职业健康体体检及相关关事宜的协协调工作。4.3财务务部门负责责职业健康康防护用品品及设施以以及其他防防治费用的的落实。5、术语5.1职业业病：是指指企业、事事业单位和和个体经济济组织（以以下统称用用人单位）的的劳动者在在职业活动动中，因接接触粉尘、放放射性物质质和其他有有毒、有害害物质等因因素而引起起的疾病。5.2工作作场所：指指劳动者进进行职业活活动的全部部地点。5.3职业业病危害：是指从事事职业活动动的劳动者者可能导致致职业病的的各种危害害。5.4职业业病危害因因素：包括括职业活动动中存在的的各种有害害的化学、物物理、生物物因素以及及在作业过过程中产生生的其它职职业有害因因素。5.4.11化学性因因素：生产产过程中产产生，并存存在于工作作环境空气气中的化学学物质，或或较长时间间悬浮在生生产环境空空气中的固固体微粒。如如：甲醛、氰氰化物，滑滑石尘、电电焊烟尘。5.4.22物理性因因素：高温温，低温（冷冷库作业），噪噪声，振动动，电离辐辐射（X射线），非非电离辐射射（电焊、氩氩弧焊时产产生的紫外外线）。5.4.33生物性因因素：指细细菌、寄生生虫或病毒毒所引起的的与职业有有关的某些些疾病。如如畜产品加加工工人的的职业性炭炭疽，森林林工作者的的职业性森森林脑炎等等。5.4.44其他有害害因素：自自然环境因因素，环境境污染因素素等。6、控制程程序6.1职业业危害因素素的识别职业危害因因素主要分分为十类：粉尘类、放放射性物质质类、化学学物质类、物物质因素类类、生物因因素类、导导致职业性性皮肤病的的危害因素素、导致职职业性眼病病的危害因因素、导致致职业性耳耳鼻喉口腔腔病的危害害因素、职职业性肿瘤瘤的职业病病危害因素素和其他职职业其他职职业危害因因素等。安全管理部部门按上述述十类危害害因素组织织对作业场场所中所有有的职业危危害因素进进行识别，确确定职业危危害因素。6.2职业业危害的防防护6.2.11安全管理理部门负责责确定职业业危害因素素监测点，组组织监督公公司作业场场所职业危危害因素的的监测、分分级管理。6.2.22职业危害害因素监测测包括：现现有装置、生生产设施更更新、改造造、检修的的检测；事事故的检测测；6.2.33公司内设设置公告栏栏，公布职职业病防治治的规章制制度、操作作规程、职职业病危害害事故应急急救援措施施等。6.2.44产生职业业危害的岗岗位或设备备装置应设设置职业危危害告知牌牌和警示标标识，提高高员工职业业健康安全全意识。6.3职业业危害作业业人员的管管理6.3.11公司和从从业人员签签定劳动合合同时应当当告知工作作过程中可可能产生的的职业病危危害及其后后果，职业业病防护措措施等。6.3.22对从事接接触职业危危害的作业业人员，须须组织其上上岗前、在在岗期间和和离岗时的的职业健康康检查，并并将检查结结果如实告告知从业人人员。7、职业危危害的治理理贯彻执行“安全第一一，预防为为主”的安全生生产方针，把把职业危害害的治理作作为安全生生产的重要要工作，凡凡在技术上上、资金上上已经具备备条件的制制订治理计计划，不断断改善工人人的劳动条条件和作业业环境，将将职业危害害降低到最最低程度。职职业病危害害因素治理理应本着投投资小见效效快的原则则，尽可能能采用成熟熟、先进的的治理技术术和方法；对于投资资较大的治治理项目，主主要领导应应召集有关关部门对项项目的可行行性认真分分析研究，设设计方案确确定后，于于每年111月底以前前列入下一一年度的安安措计划，并并上报安全全管理部门门。第十三章、劳劳动防护用用品管理制制度1、目的为了保障员员工的安全全与健康，规规范公司劳劳保用品管管理，节约约劳保用品品的费用，有有效制止铺铺张浪费现现象，特制制定本制度度。2、基本原原则2.1劳保保用品的发发放是为了了保护员工工的劳动安安全和身心心健康，以以便更好地地完成各项项工作任务务；2.2劳保保用品必须须严格执行行标准，合合理配用，厉厉行节约，降降低公司运运行成本；2.3各种种劳保用品品配发标准准依据公司司相关规定定，结合部部门实际、生生产操作条条件而制定定，配发标标准根据生生产条件的的改变而进进行相应的的调整。3、劳保用用品的种类类3.1根据据十大劳保保用品的分分类，结合合我公司生生产实际，配配备了以下下劳保用品品： 安安全帽、防防护服、验验电器及绝绝缘防护、眼眼防护、手手脚防护、呼呼吸防护等等。4、相关部部门及员工工的职责4.1各部部门负责统统计上报劳劳保用品计计划。4.2安全全管理部门门负责劳保保用品的审审核。4.3供应应部门负责责劳保用品品的采购。4.4员工工必须正确确佩戴劳保保用品，进进入施工现现场检测必必须佩戴安安全帽、着着工作服等等等；4.5员工工应爱惜劳劳保用品，使使用前检查查劳保用品品有无缺陷陷，保证劳劳保用品的的正常可用用；4.6工作作服应勤换换洗，安全全帽使用前前查看有效效期是否过过期，验电电棒使用前前查看上次次检测时间间，绝缘手手套、绝缘缘靴、绝缘缘垫等使用用前查看有有无破损等等等；4.7员工工根据实际际定期领取取易损劳保保用品，爱爱惜使用，不不可浪费。5、管理办办法5.1劳保保用品需求求计划5.1.11各部门定定期拟定劳劳保用品需需求计划，报报到安全管管理部门，经经安全管理理部门审核核后报领导导批准；5.1.22由于某些些劳保用品品如工作服服采购周期期较长，责责任部门应应至少提前前一个月上上报。5.1.33需求计划划中如有急急需的，应应在计划中中注明急缓缓说明。5.2劳保保用品的采采购5.2.11严格审核核劳保用品品生产厂家家的资质及及产品质量量；5.2.22入库时要要进行验收收，确保质质量，性能能安全可靠靠。5.3工会会对劳保用用品的采购购、发放和和员工的正正确使用进进行监督和和指导。第十四章、女女职工和未未成年人保保护制度1、总则1.1为了了保护女职职工和未成成年人的合合法权利，结结合公司实实际，制定定本制度。1.2公司司招聘员工工要求年满满16周岁。2、职责2.1人力力资源部门门负责在招招工及工种种安排中依依据国家有有关法规和和规定要求求合理安排排女工和未未成年工的的工种、工工作。2.2工会会负责检查查、督促各各单位执行行本制度的的实施情况况。2.3各部部门严格执执行本制度度。3、管理规规定3.1根据据女性生理理特点安排排劳动就业业以及实行行男女同工工同酬。对对于易使女女性生理机机能不能保保持正常状状态，对女女员工和下下一代健康康有不良影影响的工作作，禁止或或限制女性性参加。3.2公司司招工对象象的年龄不不小于166周岁，3.3各部部门不得以以结婚、怀怀孕、生育育、哺乳为为理由而拒拒用、辞退退女员工或或降低其工工资。在员员工的定级级、升级、工工资调整等等工作中不不得歧视女女性，坚持持男女平等等。3.4在生生产劳动过过程中，禁禁止女工从从事特别繁繁重的体力力劳动(体力劳动动强度四级级作业)和其他禁禁忌的劳动动。3.5根据据女员工的的生理特点点，女员工工在怀孕、生生育、哺乳乳期等特殊殊保护期间间，可暂时时调任至适适宜的工作作岗位或不不值夜班。3.6女员员工在怀孕孕初期及临临产三个月月或哺乳期期内，每天天应给以11小时工间间休息和哺哺乳时间，按按规定工资资照发。3.7女职职工产假为为90天；难难产增加115天，多多胞胎生育育的每多生生育一个婴婴儿增加产产假15天；符符合晚育的的女职工增增加产假330天；领领取“独生子女女光荣证”的女职工工增加产假假30天；产产假期间工工资全额发发放。女职职工怀孕三三个月内流流产的，持持医疗证明明给予产假假15天；三三个月至七七个月以内内的给予产产假40天；七七个月以上上的按正常常产假处理理;3.8有不不满一周岁岁婴儿的女女职工，在在每班劳动动时间内给给予两次（含含人工喂养养）哺乳时时间，每次次30分钟，两两次哺乳时时间可以合合并使用，哺哺乳时间及及在