武汉某某图文数码科技发展公司员工手册31369.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.武汉阳光图图文数码科科技发展有有限公司员员工手册第一部分  公司的经经营理念  客户客客户的满意意与成功是是度量我们们工作成绩绩最重要的的标尺 员工是是公司最重重要的财富富，员工素素质及专业业知识水平平的提高就就是公司财财富的增 长， 员工的福福利待遇及及生活水平平是公司经经营业绩的的具体体现现 产品不不断创新的的产品及其其技术是公公司发展的的轨迹 质量产产品及服务务质量是公公司发展的的生命线 品牌是是公司产品品及服务的的一面明镜镜 市场寻寻找、开拓拓最适合我我们的市场场并力争取取得最高占占有率 管理一一切经营活活动的基石石方针 高科技、专专业化、 创新求是 第二部分  人事政策策2-1 报报到手续 经核定录录用人员于于报到日携携带：一寸寸免冠照两两张、学历历证书及身身份证复印印件办理就就职手续 。2-2 试试用 新进员工工试用期为为三个月，试试用期满依依据个人表表现，提交交是否转正正、延期或或辞退报告告，由总经经理审核批批复 。2-3 转转正及合同同签订 转正员工工须与公司司签订聘任任合同。聘聘任合同一一经签订、鉴鉴证，双方方必须严格格执行。 2-4 离离职 员工离职职分为"辞职、解解雇、开除除、自动离离职"四等（试试用期内员员工及公司司双方均有有权提出辞辞职或解雇雇，而不负负担任何补补偿。离职职前须与公公司结清各各项手续） * 辞职：试试用期过之之后，职员员辞职需提提前一个月月通知公司司，到职日日期结算工工资，但不不结算任何何福利 。* 自动离职职：凡无故故擅自旷工工三天以上上者，均作作自动离职职论，不予予结算任何何工资、福福利。 * 解雇： 工作期内内，员工因因工作表现现、工作能能力等因素素不符合本本公司要求求，无法胜胜任本职，公公司有权解解雇， 届时结算算工资 。* 开除： 员工因触触犯法律，严严重违犯公公司规章制制度或犯严严重过失者者，即予革革职开除，计薪到革职日止。2-5 培培训 2-5-1培训政政策：培训训是一种人人力资源的的投资，公公司将培训训机会更多多地给予工工作表现 出色，具具有较大潜潜力的职员员。 2-5-2公司将不不断培训职职员，如沟沟通能力、计计算机专业业培训等 。2-5-3参加培训训前提：工工作表现出出色，有进进一步发展展潜力，忠忠诚献身公公司。 2-5-4培训协议议：若参加加投资大的的培训，应应与公司签签订培训协协议，包括括服务年限限和服务期期未满需补补偿条款等等（具体参参考聘任合合同中的培培训协议） 2-6 奖奖惩条例 2-6-1公司将将根据员工工工作业绩绩及表现于于每季度末末进行一次次业绩评估估，并分三三等级（优优秀、良好好、较差），并并在经济上上给予不同同奖励，办办法如下： 优秀 500元 良好 200元 较差 5元  2-6-2 对工作成成绩持续不不佳及违纪纪员工，视视情况给以以经济惩罚罚、留职查查看直至解解除 劳动合同同处分，具具体内容如如下： 序号违纪内内容处罚办办法1上班擅离职职守、串岗岗 口头警告2上班时睡觉觉，吃零食，看无关书书刊，上网网闲聊、打打游戏口头警告3未经批准，擅擅自变动上上、下班时时间或缩短短工作时间间口头警告4不服从上级级指令、工工作调动书面警告5未经批准擅擅自休假按旷工处理理并书面警警告6虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞辞退，或开开除并追究究经济损失失7请假期间在在外谋他职职开除并追究究经济损失失8破坏公物、随地吐痰痰、乱扔纸纸屑口头警告，并并按公物价价值和造成成的损失价价值 双倍赔偿偿9在办公场所所吵闹，干干扰正常工工作口头警告10打架斗殴、妨妨碍执行公公务书面警告或或辞退 11滥用职权报报复处罚职职员，对于于犯有违纪纪行为的职职员不作处处理口头警告或或辞退12渎职或因其其它原因，严严重损害公公司声誉书面警告或或辞退13违犯社会治治安管理条条例和国家家政策法规规书面警告，或或辞退14盗窃公司财财物 开除并追究究经济损失失 15触犯国家法法律 开除，追究究经济损失失并依法惩惩处   第三部分  考勤制度度 3-1公司司统一实行行每周五天天工作制（星星期六、日日轮休） 3-2公司司作息时间间： 夏季季（5/11-10/1） 早： 8：00-112：00 下： 14：30-118：00 冬季 （10/11-55/1） 早： 8：30-112：00 下： 13：00-117：30 3-3全体体员工不得得迟到、早早退、旷工工 3-4迟到到或早退55分钟以下下者，每次次扣除薪金金10元；5分钟以上上，半小时以下下者，每次次扣除薪金金25元，迟迟到或早退退超过半小时按旷旷工一天处理3-5旷工工一天倒扣扣五天基本工工资，旷工工三天以上上者，从第第四天起 视作自动动离职，不不予 结算任何何工资福利利 3-6全月月按规定之之工作日上上班，无迟迟到、早退退、旷工及及加班缺勤勤 者为全勤勤，全勤奖奖金 50元 3-7未转转正员工不不享受全勤勤奖 3-8如因因工作需要要，公司要要求员工于于正常工作作时间外超超时工作时时，各员工工皆不得找找藉 词推搪，应应以工作为为主，发扬扬良好服务务精神 3-9对经经安排超时时工作员工工，均给予予调休或发发加班费 3-10职职员请假须须由本人填填写假条，经经上级批准后后方可离开开，无特殊殊原因不可可电话、捎捎 话请假 3-11职职员请假三三天之内由由其上一级级主管批准准，三天以以上由总经经理批准3-12公公司设考勤勤员，员工工上班须自自觉到考勤勤员处签到到，如不作作签到视旷旷工处理 3-13每每月10号根据考勤勤记录核发发工资第四部分  薪资及福福利 4-1薪资资 4-1-1 原则 岗位职责  劳动力市市场价格  教育背景  工作经验  业绩成果  司 龄 4-1-2 结构 月收收入：基本本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金  (效益奖金金：即员工工为公司创创造的纯利利润的百分分比) 年年收入：112×月收入+4×季度业绩绩奖金+年终奖金* 公司新新聘人员，试试用期满后后，开始支支付基本工工资。 * 原则上对对正式职工工在公司工工作每满一一年工龄，重重新审定一一次工 资，由办办公会决定定是否给予予升档。对对于收入达达到或超过过本岗位平平均档的职职员，其每每年晋升与与否由总 经理决定 * 本标准的的解释权归归经理办公公室 4-1-3支付方式 每月10日现金金支付 4-2福利利4-2-11 休假 * 可享受的的带薪假日日 - 法定假日日（七天） - 婚假三天 - 丧假：直直系一天（配配偶、子女女、父母、公公婆、岳父父母） 非直直系半天（兄兄弟、姐妹妹、姐夫、妹妹夫、兄嫂嫂、弟媳、 祖祖父母、外外祖父母、孙孙子女、外外孙子女、儿儿媳） - 产假：女女方90天 男方2天 - 哺乳假：每天有一一小时的哺哺乳时间，可可晚上班一一小时或早早下班一小小时，工资资、福利 及补贴按按100%发给 - 年假：服服务满一年年的员工可可享受10天年休假 * 病假期间间的工资支支付： - 工龄满3年工资按70%发放 - 工龄满3-5年工资按80%发放 - 工龄满5年以上工工资按90%发放 4-2-2 正式职员员申请可享享受公司每每年提供的的常规体检检一次 4-2-3 全勤员工工月午餐补补贴65元 4-2-4 员工生日日公司将为为其订做贺贺卡一张，生生日蛋糕一一个以示祝祝福。第五部分  差旅报销销办法 5-1 市内差旅旅报销原则则： 凭凭车票予以以报销5-2 市市外差旅报报销原则： 差旅旅费用实行行总额包干干，节约归归己，超支支不补 第六部分  安全卫生 6-1 公司内严严禁吸烟  严禁在在办公场所所内吸烟。违违者一次罚罚款人民币币50元，当场付付清。6-2 非非电气作业业人员不得得装拆修理理电气设备备 6-3 爱护公司司公物，注注重所有设设备的定期期维修保养养，节约用用电、易耗耗品 6-4 养成卫生生，不随地地吐痰，不不乱丢纸屑屑，杂物，如如在公司内内发现有纸纸屑、 杂物等，应应随时捡起起放入垃圾圾桶，保持持公司清洁洁 6-5 应急电话话：  火警： 1199  匪警： 1100  急救：112第七部分  保密 7-1总则 7-11-1公司司秘密是关关系公司利利益，在一一定时间内内只限一定定范围的人人员知悉的的事项 7-11-2公司司全体职员员都有保守守公司秘密密的义务 7-2保密范围 7-22-1经营营信息 * 公司重大大决策中的的秘密事项项 * 公司尚未未付诸实施施的经营战战略、经营营方向、经经营规划、经经营项目及及经营决策策 * 公司内部部掌握的合合同、协议议、意向书书及可行性性报告、主主要会议记记录 * 供销情报报及客户档档案 * 公司财务务预决算报报告及各类类财务报表表、统计报报表 * 公司所掌掌握的尚未未进入市场场或尚未公公开的各类类信息 * 公司职员员人事档案案、工资、劳劳务性收入入及资料 * 公司内部部管理制度度 7-2-2技术信息 * 各类技术术资料 * 职员在工工作期间完完成的技术术成果及著著出的论文文、著作、书书籍或在工工作期间总结结、觉察到到信息均属属公司 7-2-3其他经公公司确定应应当保密的的事项 7-3公司秘级级的确定 7-3-1公司经营营发展中，直直接影响公公司重要决决策文件及及技术信息息资料为绝绝密级 7-3-2公司的规规划、财务务报表、统统计资料、重重要会议记记录、客户户资料、经经营状况、管 理制度等为机密级 7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息 为秘密级 7-4保密措施 7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、 摘抄、保存和销毁，由专人执行 7-4-2对于密级的文件、 资料和其他物品，必须采取以上保密措施： * 非经总经理或主管批准，不得复制和摘抄 * 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施 * 在设备完善的保险装置中保存 7-4-3属于公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定 专人负责执行，并采用相应的保密措施 7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准 7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不 准通过其他方式传递公司秘密 7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措 施并及时报告总经理 7-5责任与处罚 7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元 * 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失 * 已泄露公司秘密但采取补救措施的 7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任 * 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失 * 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的 * 利用职权强制他人违反保密规定的 第八部分  行为规范 您的的仪容： 衣着着整洁 修饰饰大方 精神神饱满 您上上班时： 不迟迟到 不串岗 不怠工 不务私 您下下班时： 不早早退 不拖拉 关好电门门窗 保证安全 您打打电话时： 不闲闲谈 不泄密 您接接电话时：  先答"您好，阳光光图文"  您开开会时： 准时时到场 认真记录 积极参与 您与与同事们： 不过过问工资、奖奖金及其它它机密事宜宜 不传传递小道消消息 主动动关心和帮帮助别人的的病痛疾苦苦及其它困困难 第九部分  附则 9-1职员手手册为公公司内部管管理资料，属属机密文件件，职员只只可借阅，不不可抄袭、翻翻印、私存存、泄露。如如有泄密，公公司将根据据保密制度度给予相应应惩罚直至至追究法律律责任 9-22 本手册解解释权归公公司经理办办公室 注：公司司正式职员员：指试用用期满，与与公司正式式签订聘任任合同的专专职人员。（兼兼职、临时时工、未正正式签约的的为非正式式职员）