厨师聘用劳动合同通用版标准版.docx

厨师聘用劳动合同通用版招聘方：简称甲方受聘方：简称乙方。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限协议生效期限为9个月，从XXX起至XXX止。第二条：工作内容1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方以自愿形式到甲方工作。2、乙方负责厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发 现甲方有权对乙方进行经济处罚。3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件 由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改 正，并对所造成的一切损失承担责任。4、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。5、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫 生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德，服从甲方的管理。第三条：劳动报酬1、甲方按月支付乙方工资，月工资为元整。甲方一次性扣除乙方一个月工资元整，作 为协议押金，协议押金在协议期满后没有其他原因应全部退还乙方。2、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，除此不支 付其它任何费用。第四条：劳动纪律1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止 手续。2、如果乙方违约，造成甲方损失，甲方将扣除协议押金。3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯 甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方 应根据乙方在本单位工作年限，每满 年算工龄（年资）为 年。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用 合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满 年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经 当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本 单位工作年限，工作时间每满 年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。 工作时间每满 年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上 年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支 付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因;用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬;而通知甲方解除聘用合同 的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、因应本国下岗职工众多，已经购买个人或其他保险者占大多数，为避免国家、公 司、个人资源浪费，乙方同意接受甲方于发放工资中支付有关职务津贴，即付个人保 险相关费用的规定，不再要求公司提供其他保险津贴，个人不得挪做它用，乙方自行 交纳保险费，并每年按时提供保险公司付费单据证明（复印件），提交公司稽核与相 关单位检查。2、本人同意在离职两年内，不从事与物流有限公司之同性质行业与工作，如果违反此 条例，愿意放弃法律先诉抗辩权，并接受公司的任何赔偿要求。风险提示： 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员掌握企业技术秘密；3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们 那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也 对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企 业若有需要，请交给专业律师定制。3、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不 服，可向人民法院提起诉讼。4、本合同一式 份，甲方 份，乙方 份，经甲、乙双方签字后生效。5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（公 章）：法定代表人（签字）：签约日期：年月一日乙方（签字）：签约日 期：年一月日 不可复制，请直接4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得 结清乙方的工资。第五条：其它1、聘用协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变 更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原协议程序办理。双方未达成一致意见 的，原协议效力不变。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。甲方（代表签字）：乙方签字：乙方身份证号：XXX变更劳动合同指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容 和条款进行修改和增减的行为。以下是华律网小编为大家精心准备的：3篇变更劳动 合同范本，欢迎参考阅读!变更劳动合同范本一甲方：深圳XX公司乙方：为构建和谐 劳动关系，甲乙双方就原一市劳动合同未明确事项作如下补充说明，甲方申明此市劳动合同补充协议书是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司 强制性行为。第一条：原一市劳动合同第四条劳动报酬第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作 时间工资确保不低于市最低工资标准，初始工资额为1000元月，考核工资及绩 效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算;若员工为甲方的 普通工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满 年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期 定为该员工在本单位工作满 年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元月。第三条：原一市劳动合同第四条劳动报酬第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等 问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同深圳XX公司规章制度 中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将按法律 程序追究乙方的经济和刑事责任。第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内若 乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任其 工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动 关系，并且不予支付经济补偿金。第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据（包括：身份证件、学历文件、体 检证明等）均需真实有效，若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙 方承担。第七条：合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续提前一个月辞职，则甲方将 扣除乙方一个月的工资（不低于本人月平均工资）作为对甲方的损失补偿;若乙方确因服 役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职（即：急辞工，需提供相关 证明文件），则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿； 第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向 甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向 所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。第九条：本附件为市劳动合同的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与原一市劳动合同具有相同的法律效力。第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的厂规、员工守则及相关 行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。甲方： （盖章）深圳XX公司乙方：（签名或指膜）法定代表人（或委托代理人）：日期：年 月一日日期：年一月一日变更劳动合同范本二甲方（现劳动合同主体 单位）：（以下简称甲方）乙方（劳动者）：（以下简称乙方）丙方：（原劳动合同主体单位） （以下简称丙方）甲、乙、丙三方经平等协商，一致同意对 年 月日至年一月一日的劳动合同作以下变更：一、原劳动合同主体变更为新的主体为：二、劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行；三、本协议书经甲、。乙、丙双方签字（盖章）生效；四、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章） 丙方：（签名或盖章）年月日 年月日 年月一日变更劳动合同范本三用人单位（甲方）：地址：员工姓名（乙方）：员工身份证号码：经双方 平等友好协商，同意变更甲、乙双方于 年一月一日签订的劳动合同中的部分内容，本协议书作为劳动合同的附件，具法律效力。具体变更内容如下： 1、第条项变更为：2、第条项变更为：本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章 后生效。甲方：（盖章）乙方（签名）：法人代表（委托代理人）签名：身份证号：日期： 年一月一日日期：年一月一日返甲方（用人单位）：法定代表：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：家 庭住址：联系方式：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个 月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出 年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动 合同规定的义务，无法解除劳动合同。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年月日起至年月日止。2、无固定期限：从 年一月一日起。3、以完成一定工作任务为期限：从 年一月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是O（二）试用期从 年一月一日起至 年一月日。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限 的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限 年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约 定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）。乙方的工作地点 o三、工作时间和休息休假（-）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作一小时，每周工作一小时。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。（-）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬（-）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市 政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按 执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执 行。五、社会保险和福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的 协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是 企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出 相应的代价。（一）甲乙双方按照国家省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家省、市的有关规定给予乙方享受医疗 期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例 等有关法律法规的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家一省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（-）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健 康检查一次。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健 康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前一日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前 一日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者 变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违 章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先 告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者 变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前一日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲 方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙 双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方 职工总数百分之十以上的，甲方应提前一日向工会或者全体职工说明情况，在听取工 会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。八、其它本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规 执行。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合 同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人：年一月日 乙方：（签名）年月日 不可复制，请直接单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭 住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个 月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出 年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动 合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按 照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自 年月日至 年一月日止（其中 年月一日至 年一月一日为试用期），合同期满聘用关系自然终止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限 的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限 年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约 定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以 延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条 件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通 知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具 体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重 新签订岗位聘任合同。3、属于职等（组长级）含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者，愿被 扣发相当于半月薪资之违约金。4、属于职等（组长级）含以下人员，未能于日前提出辞职而自行离职者，愿被扣 发相当于半月薪资之违约金。第三条工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体 不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，按照乙方实际工作绩效，调整乙方的工 资。3、乙方享受甲方规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自 变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一 致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘 用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的。(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的。(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的。(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘 人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排 工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履 行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的。(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(3)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的。