政教处范文班主任工作考核细则.doc

政教处范文之班主任工作考核细则 为了全面贯彻党的教育方针，真正树立“以学生为本”的现代教育思想，充分发挥班主任在学生教育和治理中的作用，提高班主任教育治理水平，科学客观地评价班主任工作的质量，使我校教育教学工作逐步实现科学化、标准化、精细化，特制定班主任工作考核细则。一、考核方法   1成立班主任考核领导组，负责考核班主任工作。   2制定班主任、先进班级考核细则和规程，逐项对照评定。   3结合学校开展的有关工作和常规的检查、抽查记录，考核并评分。   4考核分学期初评和学年终评两种方式。   5在考核的根底上，给予优秀班主任相应的精神奖励和物质奖励。二、 考核细则 交送及时、内容详尽、符合事实1、计划、总结、评优、论文及其它材料按要求交送4分/次，交送但不符合要求2分/次，不交送0分。2、日志认真填写且交送及时加3分/次，交送但填写不认真加1分/次，不送的0分。3、每学期完毕班主任要认真写好评语，发到学生或家长手中，并由家长签字，假期完毕后班主任收回，上交存档，加10分；未能完成任务的扣10分。4、主动参与班级治理经历交流加6分，为学校提供治理建议被采纳者加2分。总结日志评优论文评语其它材料  出勤  集会 按时到岗，尽职尽责，活动效果好1、准时参加学校召开活动或会议，不迟到早退、不无故缺席，加5分；不参加的每次扣5分。2、研讨会能积极主动地交流发言，并有书面材料的加5分。升旗两操研讨会其它寝室治理每周至少深化学生寝室1次。每周至少深化学生寝室1次加5分，每周一次都不深化寝室的扣5分。平安教育对学生经常进展平安教育对学生经常进展平安教育，确保学生在校期间不发生严重事故，对班级出现的严重咨询题要及时处理，并及时上报。不上报的每次扣5分，学生不带出入证或交换出入证的每人次扣2分。执行任务严格执行学校规章制度1、班主任私收插班借读生扣5分/人次2、班主任擅自赶走学生造成后果的扣10分/人次。3、不执行或变相不执行学校各部门布置的任务每次扣10分。 三、班主任津贴发放方法    班主任津贴以月根本津贴与绩效津贴方式发放。月根本津贴240元，绩效津贴60元。    四、说明    1提供以上材料者要签名，阳光操作，班主任能够监视，能够查询，做到真实、可信。    2班主任的考核分月考核与年度考核两种方式：月考核得分=班主任月考核得分+班级标准治理检查评比得分；年度考核把每月的名次相加重新排名，名次排在前的将获得优秀班主任称号。    3高一、高二、高三各年级组独立核算。    4本班学生有以下情形之一者，该班主任绩效津贴不予发放并另行处理。（1）学生在校园出现严重损害事故和严重责任事故；（2）学生参与打架、敲诈、赌博、偷窃，情节严峻的；（3）学生有意损坏公物，情节严峻的；（4）班主任拒不完成学校布置任务或变相不服从学校统一安排；（5）班主任为获取评比分数故弄玄虚或纵容协助学生考试作弊；（6）班主任对班级违纪事件处理不当或消极对待或隐瞒不报；（7）班主任体罚学生，损害学校声誉；（8）班主任不参加班级集体活动致使秩序混乱，造成不良妨碍。    本细则由学校班主任工作考核领导小组负责施行。