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工厂规章制度大全（通用14篇）发布时间：2022-11-25工厂规章制度大全（通用14篇）工厂规章制度大全篇1第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内 部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究， 从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有 序进行，特制订本管理章程。第二条在当地政府有关部门领导下，本厂最高领导权力属于总 经办，并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作，聘用职 工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关 条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳， 按程序公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具 体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理 章程。第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的 权力。第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一 律作废。第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署 生效，其解释权及修改权归本公司。第十条 本章程于20xx年九月一日正式颁布实施。第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行 为准则。25 .上班时间不得接听，玩弄手机，不得聊天或随意在车间走动 等一切非工作事宜。26 .所有工人进出车间都必须穿着工衣，佩带厂牌，进车间必须 更换工作鞋。27 .如果发现他人故意损坏公司设施罚款50元.28 .不许将公司的用具物品带回宿舍.29 ,.以上所有条款公司具有最终解释.30.凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款.注:凡有特殊情况者必须经过有关部门领导批示.立制人 批准人日期X年1月1号X公司行政部工厂规章制度大全篇4一、总则为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定 本制度二、适用范围本制度适用于本公司所有员工（包括试用员工）。三、办公室管理制度.签到1.1 员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论；L3迟到15分钟以内，每次罚款5元；1. 4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元；1. 5无故迟到一小时以上按旷工处理；1.6 对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发 生第三次，则做劝退处理；未签到，一次罚款50元；1.7 出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。2.工作时间2. 1早8点45分一晚17点30分（星期六下午4： 30下班）；2.2星期一至星期六（节假日除外）；2. 3办公室晚上20点30分关门。3.加班3.1 公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写加 班申请单，报部门经理审批；加班申请单交行政部门备案；3.2 员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽 早完成，以保证自己和他人的休息；. 4不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。3 .请假员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。4. 2假别4.2. 1病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超 出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论；病 假期间发放基本工资的70%o4. 2. 2事假员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月 不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。4. 2. 3婚假员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工 作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必须 出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%o4. 2. 4产假女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工 资照发。4. 2. 5丧假员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死 亡请假，为丧假。丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多 不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。4. 2. 6工伤假员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假, 为工伤假。工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。1.1.1 3请假程序1.1.2 3.1员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假， 公司将予以辞退；员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；1.1.3 员工请假需先填写请假单，经部门经理及行政部部经 理审批；1.1.4 请假半天，经部门经理批准；请假一天，经部门经理、行 政部经理批准；请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批 准；请假单交行政部门备案；1.1.5 员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行 政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假 论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除；1.1.6 3. 6晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适当 调整。1.1.7 1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。5.2 员工出差须提前填写出差申请单，一个工作日以内经部 门经理审批；一个工作日以上经部门经理、总经理审批。出差申请单 交行政部备案。5.3 如遇紧急情况不能提前填写出差申请单，出差返回公司 后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。6.网络管理1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情,如玩游戏等；6.2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理 外，公司要严肃处理；6. 3员工凡公司事务必须使用nar统一邮箱，不得使用私人邮箱， 并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。7. 4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。8. 行为举止在办公区要着装整洁、得体，保持良好的精神面貌；7. 2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗；7. 3保持周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。四、电脑的管理1 .公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的电 脑；.电脑出现问题要及时通知行政部，由行政部安排维修、维护。五、电话的管理1 .本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之 用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊情况，月底要主动索 取电话费清单，承担私话费用。2 .员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间；.总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起；3 .总台接听外线电话的标准用语为：“您好，公司”当对方 告知分机电话时，说“请稍等！ ”，如分机占线，说“电话占线，请稍 后再打！ ”接听内线电话的用语为：“您好，总台！ ”，其他内容视情回 答，总的要求是规范、简洁、礼貌。？4 .员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出 现故障要及时上报行政部维修;如果纯粹个人因素导致电话机的损坏, 要按价赔偿。六、宿舍管理制度1 .为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序， 使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。2 .凡有以下情况之一者，不得住宿：3 . 1患有传染病者。4 .2有不良嗜好者。3.宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下：3.1 管理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理 水电，煤气，门户。3 . 2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及风雨）。4 .本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员 工离职，（包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等）时，对房屋 的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不 得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。5 .有下列情况之一者，应通知主管及行政部门：5.1 违反宿舍管理规则，情节重大者。5.2 留宿亲友者。5 . 3宿舍内有不法行为或外来灾害时。6 . 4员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管 并送医院。7 .员工对所居住宿舍，要爱护公共设施、公司财产，不得随意改 造或变更房舍；8 .员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉, 即停止其居住权利。9 .公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。10 住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部 议处：10.1 服从舍监的监督、指挥者；9. 2在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒；9.3蓄意破坏公用物品或设施等；9. 4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者；9. 5经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者；9. 6违反宿舍安全规定者；9. 7无正当理由经常外宿者；9. 8有偷窃行为者；10.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出 的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。七、办公用品管理办法1 .为了使办公用品的采购工作能够规范、有序的进行，各个部门 须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买；如有紧 急需要，须经行政部经理同意后方可购买；.办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用；2 .所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪 污，努力降低消耗、费用。3 .购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批, 购置大宗、高级办公用品，必须报总经理批准后始得购置。4 .办公人员领用办公用品，必须按实际需要领用，亲自签领，不 得代领。八、办公设备的管理1 .办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设 备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、预计使用年限、购买地 等基本资料，同时由行政部进行编号备案。2 .办公设备的使用2.1 公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法，不允许 在不了解的情况下随便使用。2. 2公司员工在使用任何办公设备时如果发现有任何问题，要随 时通知行政部维修，以保证工作的正常进行。3. 3公司员工要注意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发现 和查处，要严肃处理。4. 办公设备的维护、维修办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。4.1 2办公设备出现问题要及时通知行政部，由行政部统一安排维 修。4.2 由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责维修费用。工厂规章制度大全篇5一、基本素质尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉 献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的 上进心和职业自豪感及奉献精神。二、考勤制度（一）员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少 处50元以上的罚款。如有：1、迟到10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节 进行处理；2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节 论处。（二）员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如 超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生 效，超过2小时由厂长签名生效。管理请假如超过3天者需总经理审 批生效，方可离开工作岗位；（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）;（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持 有医院电脑收费单方可获得生效；（五）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知厂方 并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。三、工资待遇（一）新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有 权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员 工，工资按初定工资给予；（二）所有新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发 放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月15号）。员 工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间；（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月20-30 元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）；（四）如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表 现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资；（五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、 早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元;凡连续在公司服 务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可 获得工龄奖30元；（六）生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件 则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管、厂长评定 后交总经理签名方可获得晋升工资；（七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财 务部查询，逾期者厂方可以不予受理。四、辞职规定（一）若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批方 可生效；（二）若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内招聘替补人员， 如提前招到公司可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月 内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领 取；（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出 辞职申请；（具体程序按第一条、第二条执行）；（四）所有管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞 职申请，未满2年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视 无薪离职。五、处罚条例（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）1、未经允许在厂区车间内拍照;2、饮酒或酗酒后回工厂上班， 有粗暴语言及侮辱其他员工;3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉 的;4、消极怠工，不服从管理及领导安排;5、辱骂管理人员及威胁管 理人员的;6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外 还需照价赔偿）；7、管理人员滥用权利或私泄报复者;8、除正常休息 在厂内聚众赌博;9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的；10、 公司组织统一加班，私自下班者；11、公司在赶货期间无故旷工者（除 罚款外还需按旷一扣六处罚）。（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）1、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器材等公物;2、上 班时间私自离开工作岗位办其他事情的;3、工作时间吃零食的;4、工 作时间大声说话者;5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；5、 上班时间聊天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情;6、随地吐痰， 乱丢食物;7、未经批准打听私人电话的;8、工作疏忽大意，造成轻微 损失的;9、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工 资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不 得人任何异议。六、奖励条件（凡符合以下条件，可获得501000元奖金）1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者；4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；5、成本控制，注重节约，有明显成绩者；6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名， 经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得奖励。工厂规章制度大全篇61、公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的 合理安排。2、经理是公司最高负责人，经理及其直属部门主管有权安排和 调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。3、公司员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许 后方可离开工作岗位。每人每月事假不得超过2天，特殊情况经经理 批准者除外。5、在工作场所或工作时间内打牌、乱丢垃圾、看小说、书报、 打瞌睡者罚款20元，工作时间生产车间内严禁吸烟。6、在工作时间内饮酒上岗者，初次发现罚款100元并给予警告; 第二次发现给予开除处分，当月工资全部作为罚款。7、未完成当天工作任务而拒绝加班或不服从主管合理指挥者首 次罚款20元、第二次辞退。8、屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理。9、在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者罚款20元。10、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者罚款200元。11、私自拆装车间、宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电 热器致使发生危险者罚款200元。12、凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使 用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者 给予罚款500元，作开除之处理，并送司法部门。13、盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款200 元，作开除之处理，并送司法部门。14、有旷工人员：旷工半天扣当天工资，旷工一天扣三天工资， 如令厂方生产有所延误造成损失严重者，另加处罚。以示警告。15、凡正式雇员辞职者，需提前十五天提出申请，经各级主管核 实，送交办公室签署后方可生效，离职时，员工必须办齐离职手续， 经部门主管签核后，工资结清离厂。16、未经批准擅自离职，或连续旷工三日者，以自动离职论处，员 工无条件放弃工资及任何费用，放弃任何申诉权，如果给公司造成损 失将追究法律责任。17、通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退, 公司将提前通知本人办理离厂手续，发给被辞退人员在厂期间出勤工 资。18、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律当天办理离厂手续, 按规定结算工资，不得停留在厂，若有损坏物品或材料浪费需照价赔 偿。19、以上所有条款公司具有最终解释。20、凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。中交二航局西宝客专项目指挥部RPC盖板场工厂规章制度大全篇7一、服从管理，听从安排，认真做好本职工作，不要以时间 为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得互相推托。二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意窜位闲谈，不玩耍 推让，不打瞌睡，手机慎用！三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款50元， 在车位吃零食者罚款10元，注意卫生，烟头杂物等不要乱丢。四、爱厂如爱家，要节约一针一线，节约用电用水，下班时间照 明光管无关的罚款10元，电车无关的罚款50元。第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不 断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守 法的优秀社会公民和企业员工。第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、 顾全大局的集体主义精神。第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和 任何危害社会安定的违法行为。第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的 处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不 良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立厂兴 我荣、厂衰我贫的正确创业观念，反对淘金庸俗思想，自觉维护集体 利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责， 对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公 司出色员工。第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的 财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威 胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等 公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的 环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维 护公共区域整洁环境。第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到 制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打 闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作 秩序。第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏五、上下班要擦车、滴油，注意生产工具的卫生清洁工作和保养， 车货时应自检自查，返工产品及时处理完成。六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理人员同意方可，领 月工资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷工的, 车工每天罚款50元，领月工资的按每天工资双倍罚款。七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资，辞工须经办公 室同意后一个月并把工作交接清楚方可离开。八、注意安全，夜间不要随意外出，外出超过十一点将不开门， 端正品质，他人财物不可私用，未经许可，将厂方产品、用具、图片 带出门外的，将以盗窃行为处置。九、未经同意，不可私自带外人进厂，违者将予以严惩。工厂规章制度大全篇8一、总则为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体 职工的质量工作行为，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人 员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功 (100-500)奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过 (100-1000),降职或记过开除处理。二、管理要求1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作， 办公讲求效率；2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽 职尽责做好本职工作；3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工；4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许 后方可离开工作岗位；5、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方；6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排， 对于工作安排若有单方面不公正意识时，须先服从后报备；7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及 时发现问题，及时处理；8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成 产品质量不可靠，满足不了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的处罚；8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过，当天办 理离厂手续，并结算工资，不得停留在厂，若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿；9、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。德主要是指敬业精神、 勤主要是指工作态度, 能主要是指工作能力, 错率的高低等。绩主要是指工作成果,三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。 其中： 事业心和责任感及行为规范。是主动型还是被动型等等。在规定时间内完成任务量的多少，能否开完成任务的效率，完成任务的质量、出差展创造性的工作等等。四、考勤管理1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必须事先填写请 假单，病假并附上相关证明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办 请假手续。员工入厂试用期为一至三个月。2、有下列情况之一者，视为旷工：2. 1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者；2. 2各种假期逾期而无续假者；2. 3不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；2. 4迟到或早退达到旷工程度者。3、旷工的处罚标准：3.1旷工1天，扣罚当月平均日的三倍工资；3. 2旷工2天，扣罚本人月工资标准的50%,给予书面警告处分一次，该年度绩效考评结果下调一档；3 . 3全年累积旷工5天者，按规定扣罚本人当月工资，给予记过 处分一次，该年度绩效考评结果下调一档；4 .4连续旷工3天或全年累积旷工6天者，视作自动离职，公司 予以辞退。各岗位工作职责厂长的工作职责：1、在总经理的领导下，全面负责公司的生产运营，负责指挥、协 调公司的整体运作；2、组织各项产品的生产、监督、控制及执行，负责对公司各种 夹具的设计与制作，对新产品的开发研制及试样；3、密切配合公司的业务订单，确保订，定产品合同交货期与相关 条例的履行，负责制定车间生产计划、材料采购计划；4、负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制，实施，严格执行 安全法规，生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产；5、负责组织生产现场管理工作，干净整齐有序，重视环境保护工 作；6、督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问 题，分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；7、组织公司员工共同参与公司的各项管理工作，广泛听取员工 意见，建立健全各项规章制度；8、处理、协调员工的内部矛盾，做好员工的思想工作，提高工 人的工作积极性；9、完成总经理交给的其它任务。岗位要求：1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验；2、熟悉工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理，成本控制， 质量管理方面的经验；3、了解IS09001质量体系和5s现场管理；4、有较好的组织能力和协调能力，高度的责任心，分析判断能 力强，执行能力强；质量经理的工作职责：1、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组 织并督促各相关人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；2、负责组织质量检验标准，参与内部质量体系审核、过程质量 审核、产品质量审核；3、负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪 和验证；5、负责建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判定 和处理，并跟踪记录处理结果；6、组织供应商生产过程的质量指导和监督；7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理， 组织编制内部校准规程；8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具，协助厂长对 新产品的开发及试样并协助各种夹具的设计及制作，协助安排生产及 监督生产；9、负责组织公司质量事故的处理，参与由于产品出厂引起质量 异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向领导 汇报；10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权 力和义务；11、按时完成公司领导交办的其他工作事项。岗位要求：1、具有大专以上文化程度，5年以上机械五金行业产品质量管 理实践经验；2、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；3、坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心；4、熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。保管员职责制度：1、保管好库存物资，做到数量准确，质量完好。2、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是 否一致。3、送货人与领货人必须在交接本上签字，保证数量、质量无误。4、验收货物发现商品、货物价格变动、货款少收等，立即向厂 长汇报，并与经办人核实后发货。5、仓库货物排列整齐、检点方便、过目见数。6、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出 必须有借货人签字。7、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不可擅自进入。8、发料必须与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止差错。9、发料凭证应妥善保管不可丢失。10、保管帐字迹清楚，日清月结不积压，月报及时。11、保管如调动，办理好交接手续，帐目清晰，列出清单，双方 签字，领导见证，双方各执一份，报档案室存档一份。12、完成好厂长安排的其它有关工作。附表1员工请假单员工请假单看了工厂规章制度大全篇9 第一章总则1 .为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约 及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。2 .因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约 人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所 称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公 司）。3 .本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果 还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。4 .合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的 员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工 作天。第二章厂规守则1 .员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度，服从 各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它 员工2 .各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产 品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。3 .员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况 下不在此限。4 .员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职 位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用 职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。5 .员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务 需要外不得私用本厂电话。6 .员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7 .员工不得携带枪、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关 的物品进厂或宿舍。8 .员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带 出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9 .员工上班时必须佩带岗位证进入车间。10 .上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的 书刊。11 .讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生 纸以外的杂纸上厕所。12 .严禁代人打卡或签唁。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办 公室签唁）.所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限）机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请 机修工来修理或.主管，不能私自乱动。2 .保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂 内的一切固定设施。3 .严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。4 .遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。5 .遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。6 .严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生 火煮食；严禁留客住宿。7 .管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管 理好自己部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）8 .不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设 备和造成其它后果，一切责任自负。9 .保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式 生产。离开工作岗位时要关机。10 .所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者，取消此扎 工序的工资。如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。所有 改飞均要管理人员的签名。第三章雇用、调动1 .公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应 一律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用， 试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规 定办理辞职。2 .订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份 等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。3 .未满十六岁者不符合政府用工标准。4 .新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地 点亲自处理报到手续，并缴验下列资料：4-1.人事资料卡。4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。5 .员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。57 .侵占或亏欠款（物）者。5-2.不法毁损公物者。5-3.擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法 行为发生损害者。5.因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。6.本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。7-1.歇业或转让时。7-2,亏损或业务紧缩时。7-3.业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置 时。7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。1 .员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。第四章工作时间及休息2 .本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗 位。3 .工作时间：早上8：30到12：00中午 12:00 到 17:00晚上19:00起至22:00 （加班）.迟到2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口 头警告。3 .早退3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。4 .请假4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次 会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。第五章工资.本规则所称工资，依（劳动契约）规定办理。1 .员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。2 .本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但 以不超过当月为准。3 .本厂员工之工资分为下列各项：4-1.本薪或底薪（视学识、经历、技术、能力及工作性质而定）。4-2.津贴。4-3.职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。4-4.全勤奖：（i）每月没有迟到或早退，全月没请假会发给 $30-全勤奖（含公司规定加班时）o第六章1、.新进员工招聘的基本条件：男女不限，籍贯不限，初中以 上文化，年龄1835周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。新员工应聘 时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身 份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间不 计工资.学徒期满后，由本人填写职工登记表，事务科将暂押身份 证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考 核期，考核期间实行计件工资制（可当面协商）。.新员工试用期满后，公司与其签订书面劳动合同，劳动 合同的期限为1年（特殊工种的合同期限可以延长），合同期满，双 方根据意愿可以续签。4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统 一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长 发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动 纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格 执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全 操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制 （特殊岗位除外）。新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参 照关于员工暂支生活费的规定。8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前 一个月向所在工段或车间的直接领导递交辞职书，辞职书 经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工 具、宿舍财物等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺 序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方 劳动合同的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金。员工 连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。员工因故 被公司辞退的，根据情况处理。10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何原因需要请假 并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资 后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍 未到岗者，视违约行为。11、员工在合同履行期间，应服从因工作需要安排的内部岗位调 动，自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司非常时期故意刁难提出 辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、 怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理, 情节严重者交公安机关处理。12、员工因故需要请假的，应提前向所在工段