2023年企业新闻中心岗位职责.docx

2023年企业新闻中心岗位职责企业新闻中心岗位职责共1xx 房地产开放有限公司企业管理中心各岗位职责一、企业管理中心总监岗位职责1.参与制订企业年度经营计划和预算方案，拟订各个部门年度工作目标计划和预算方案并组织实施，参与制定企业重大投资、项目开发策略研究和本控制等决策。2.负责企业拟订投资项目的定位研究、业态分布策划。3.主持企业各项目的规划设计管理及日常事务的统筹管理。4.主持办理项目前期的土地移交、拆迁等手续。5.参与房地产项目用地的前期谈判、投标管理等重大决策工作。6.指导开展对政府部门的公关工作。7.对所辖部门人员的工作进行指导、监督、培训、考核与协调。二、项目开发部经理岗位职责1.根据企业的总体战略，具体负责房地产项目开发的全程管理工作。2.具体负责编制各项关于房地产项目开发的规章制度，经总经理审批后执行。3.负责组织所有开发项目的前期手续的报批报建工作。4.负责项目的引进、前期谈判和土地投标工作。5.负责组织房地产开发项目的规划工作。6.负责为企业寻找土地资源，进行土地储备和相关的调研工作。7.主持与企业联系单位的公关工作。8.根据授权，处理特殊事项或重大突发事件。9.积极主动完成领导临时交办的其他工作。三、项目立项主管岗位职责1.全面负责房地产开发项目的立项管理工作2.负责办理相关政府部门的房地产立项手续3.负责向相关部门及人员传达政府部门对新项目立项的特殊要求4.负责新开发项目与政府规划部门的协调工作5.积极争取政府部门对新项目的优惠政策6.协助相关部门和人员做好房地产项目的前期策划工作7.积极主动完成领导临时交办的其他工作。四、项目规划主管岗位职责1.负责完成房地产项目总体方案的规划报批、审批工作。2.完成房地产项目规划的各项报批手续，并取得相关批件及工程建设规划许可证。3.负责向设计单位下达设计条件或要求，组织规划设计方案。4.负责协助投标主管参与工程投标工作。5.协助相关部门和人员做好房地产项目的前期策划工作。6.负责做好施工现场的技术支持服务工作。7.积极主动完成领导临时交办的其他工作。五、拆迁办主任岗位职责1.负责办理拆迁公告、公示、拆迁许可证、结案手续，报政府主管部门审批。2.负责组织实施拆迁的入户调查，房屋评估、经济分析、与拆迁单位谈判等工作。3.负责对拆迁单位的协调与拆迁工作的全过程进行组织控制。4.负责制订搬迁计划并组织计划实施。5.协助政府拆迁现场出现的各种问题。6.协助政府拆迁主管部门开展落实各项拆迁工作。7.积极主动完成领导临时交办的其他工作。六、报批报建员岗位职责1.负责办理开发项目的有关前期手续（如立项、规划审批、建设用地规划许可证、委托地质勘探、三通一平、拆迁安置等），并具体落实。2.根据立项批复，拟建方案及说明，地形图等材料，准备好建筑方案设计所需的材料。3.按要求报送总图给人防、消防、环保、交通、园林、市政、通信等部门审批，盖章认可或取得有关协议。4.报批初步设计，并协调、参加初步设计审查。5.报批施工图设计，办理土地规划使用证，建设工程规划许可证和工程施工许可证。6.办理开发项目施工阶段的有关行政批件，申办开发项目所需的水、电、气、通信、闭路、道路灯开通、安装等手续。7.负责与政府有关职能部门、相关单位联系，向政府职能部门提交有关报表、开发项目的有关证照、工程报建，工程竣工后的相关手续资料，并完备归档。七、行政部经理岗位职责1.负责企业各项规章制度的拟订、执行与监控。2.全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划。3.负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制。4.负责企业文化的建设与宣导。5.组织本部门人员做好企业的后勤保障工作，持续加强各岗位人员的服务意识。6.负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人。7.负责与外界有关部门和机构保持良好的公共关系。8.完成领导临时交办的其他工作。八、行政专员岗位职责1.协助行政经理维护企业办公区形象。2.根据企业行政经费预算及成本控制的要求，采购办公用品和办公设备。3.协助制定、监督、执行企业行政规章制定。4.负责抽查企业各种制定的执行情况。5.负责企业重大活动，会议的现场协调、安排和筹划。6.负责各部门搬家搬运事宜的协调管理，以及企业车辆、外租车辆的日常调派及备案管理。7.完成领导临时交办的其他工作。九、档案专员岗位职责1.负责房地产企业工程技术资料、商务往来文书管理制度的实施和维护。2.负责企业所有文书档案及工程技术资料的收集、整理、立卷、归档、保存和借阅工作。3.负责企业档案室所有档案资料的保管、查阅与借阅工作。4.负责工程文件与过程文件的归整工作。5.根据企业相关制度的规定，做好档案的销毁工作。6.完成领导临时交办的其他工作。十、人力资源部经理岗位职责1.负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行2.根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持3.组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选4.制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估5.组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施6.管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等7.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况8.协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设十一、薪资专员岗位职责1.协助人力资源部经理完成各种薪资、福利，参与薪酬与福利调查。2.管理员工薪酬信息资料及各类人事资料。3.履行各项企业规章制度，处理员工奖惩事宜。4.根据企业的相关规定或领导指示，进行具体的薪资调整工作。5.办理人事招聘、内部调动、解聘、退休、接纳等相关手续。6.办理企业员工的社会保险工作。7.协助实施招聘、培训和发展、考核、薪酬、员工福利等工作。十二、绩效专员岗位职责1.协助人力资源部经理实施具体的绩效考核工作。2.参与指导企业各部门开展绩效考核工作，收集考核资料。3.负责整理绩效考核资料，进行绩效考核数据的统计、处理工作。4.协助人力资源部经理开展绩效面谈工作。5.受理绩效考核工作中的异常或投诉处理，并及时上报领导。6.录入绩效考核数据，完善绩效考核信息率。7.完成领导临时交办的其他工作。十三、物业管理部经理岗位职责1.根据企业总体战略规划，拟订年度物业管理工作计划，并报主管领导审批。2.全面负责所属项目的物业管理工作，确保物业服务达到企业的标准。3.负责拟订各项物业管理规章制度，并确保顺利实施。4.组织制订具体的物业管理计划，并协调实施。5.负责企业所属物业设施及物业系统的综合管理，确保物业管理秩序井然。6.定期或不定期地开展物业管理内部自检工作，发现问题及时纠正。7.热情接待业主，及时处理业主对服务的投诉，并定期做好对业主的回访工作。8.负责做好与企业内部各部门的协调工作，合理调配人力和物力资源。9.负责定期对本部门员工进行培训和考核工作，提高员工的业务水平和服务质量。十四、服务中心主管岗位职责。 1.制定客户服务中心各项规章制度，编制各级管理员工值班表2.全面负责客户服务中心的日常工作，并进行服务质量控制。3.接受及处理业主投诉，并记录。 4.准时安排接待专员向业主派发各种费用的交费通知单5.定期或不定期对业主的投诉进行回访，收集各类建设性意见。6.负责定期对服务质量进行统计、分析，并提出整改方案。7.负责对客户服务中心突发事件的管理工作。十五、保洁专员岗位职责1.组织做好辖区内公共区域及办公区域的卫生保洁工作，做到无死角、无遗漏。2.组织行政管理部等相关部门、人员进行卫生检查。3.负责专用清洁设备的保管和使用，定期检查、保养、清洁保洁机械设备。4.及时联系环卫车辆，做好垃圾清运工作。5.完成领导临时交办的其他工作。十六、安全专员岗位职责1.拟定保安人员轮班计划，安排保安人员的轮班、轮休。2.负责企业安全监控系统的日常维护与检查、确保安保系统随时处于完好状态。3.定期做好防火、防盗的安全检查工作，及时消除各类安全隐患。4.负责消防器材的合理配置和维护管理，确保消防设施随时处于可用状态。5.定期对各部门员工、工程项目部现场管理人员、施工人员开展安全教育和培训。6.完成领导临时交办的其他工作。十七、绿化专员岗位职责1.负责根据景观设计方案，组织做好盆景、绿植的摆放工作。2.组织做好房地产项目辖区的草坪、树木、盆景等美化绿化项目的日常养护工作。3.定期开展绿植的擦拭、浇水、松土、施肥等工作。4.根据季节及气候变化，定期或不定期地组织对草坪、树木开展病虫防治工作。5.负责绿化设施的保管和防护，以及劳动工具、化肥、农药的保管。十八、维修工岗位职责1.巡视辖区，掌握公共设施的运行状况。2.负责辖区内公共设施的日常维护与保养工作。3.接收业主或服务中心的保修请求，及时进行维修服务。4.定期或不定期将辖区内工程设备的运转状况向服务中心汇报。5.做好维修工具、设备的保管工作，防止其丢失或损坏。6.完成领导临时交办的其他工作。十九、财务部经理岗位职责1.负责编制融资、审计及财务管理等相关规章制度，报主管领导审批后执行。2.组织编制企业各项财务计划，并对其实施情况进行监督。3.组织所属人员定期进行各项财务核算工作，按时向高层领导提交相关财务数据。4.根据领导指示，拓展融资渠道，做好企业融资管理的各项工作。5.组织相关人员做好年度财务审计及各工程项目的审计工作，并按时提交审计报告。6.统一组织企业的报税工作，并对项目的报税工作进行管理和监督。7.监督各项财务收支工作，对违反财务纪律的事件要进行及时处理。8.参与房地产项目的投资决策，为项目开发提供决策参考。9.定期或不定期对财务管理各项规章制度的执行情况进行检查。10.做好对部门所属人员的培训、考核等工作收集和汇总各个项目部的材料设备使用和需求信息，编制需求计划。二十、财务会计岗位职责1.根据国家有关财务法规和企业财务制度规定，按月、季编制各类会计报表。2.设置总账和明细分类账户，按适用的会计核算方式及时记账。3.定期核算各部门、各项目部的收支账目，及时向部门领导汇报相关情况。4.依据相关制度规定，审计会计单据，保证日常核算准确无误。5.定期检查、审核银行、库存现金和资产账目，做到账账相符、账实相符。6.根据国家税法规定和企业相关规定，按月进行纳税申报，办理相关税务手续，定期进行统计，编制相关报表。7.依据国家有关政策和房地产企业财务管理制度，对企业各项业务进行成本核算，按期编制成本报表。8.根据财务报表，协助财务经理做好本企业的财务分析工作。9.根据部门领导的安排，协助行政管理部做好固定资产的卡片管理、核算和盘点工作。及时编制各类固定资产账目二十一、出纳岗位职责1.根据银行结算制度和房地产企业财务制度的规定，审核各类原始凭证。2.准确、及时的地完成现金收付及报销工作，并开具或索取相关的票据。3.按规定及时登记现金日记账和银行日记账，每日进行现金账账盘存，做好日清月结工作，并填写出纳日报表。4.根据企业日常经营需要，按规定提取、送存和保管现金，及时完成现金和银行存款的清查工作，保证账账相符、账实相符。5.根据人资部制作的员工工资发放明细表，按期发放员工工资，及时汇总、编制记账凭证。6.按规定使用空白支票等重要财务票据和印鉴，并设登记薄进行登记，办理登记手续。7.保存、管理每月会计原始凭证资料、做好会计凭证的档案管理工作。8.完成领导临时交办的其他工作。企业新闻中心岗位职责共2新闻编辑岗位职责logo 公司口号 新闻编辑岗位职责运营部新闻编辑岗位职责 1 |龙源期刊网 .cn浅谈新闻编辑的把关职责作者：史力来源：新闻世界2014年第01期由于记者在前方采写，受时间和个人视角的约束，常使稿件存在各种瑕疵甚至错误。一旦带有错误的新闻见报，轻则让新闻本身的价值受到损害，重则会酿成新闻事故，造成不良影响。编辑是新闻活动的后期阶段，编辑的一大职责就是对记者的稿件进行“把关”，确保对新闻事件的报道做到准确无误。本文对编辑如何做好“把关人”进行探析。编辑 把关人 职责谈到新闻工作，通常会用“采、写、编、评”四个字来概括整个新闻活动，可以说，这四个字极其精炼地表达了新闻活动的主要过程。从字面意思看，都很好理解，前期的两个阶段采访与写作，一般是记者完成；而后期的编辑与评论则交与编辑审稿（这里包括报社最高一级的老总看板、签样）和专门的评论员（有的记者也会担当评论员的角色）发表评论，对某一新闻事件做更深入、细致的分析，以引导受众对新闻事件有更加理性和全面的了解。一、对基本新闻事实的“把关”力求准确这是新闻编辑们把关的第一步，也是把关的基础。所谓基本新闻事实，就是组成某一新闻事件的单个新闻事实。我们都知道，现在报道的新闻事件，都不是孤立的单个的事件，而通常都会由几个子新闻（或曰单个新闻）组成。因为现在的受众对新闻有更高的要求，除了要知晓当下发生的事件外，还要求对该事件的来龙去脉、前因后果都有所了解，这就要求编辑们在审阅记者的稿件时，对新闻背景、新闻由头都要有所知晓。笔者经常会接到夜班值班编辑的电话，反复核对文中的一些基本信息，小到事件发生的时间、地点、当事人的基本情况，大到该事件的背景等等，不放过任何一个基本的信息点，力求做到对基本新闻事实的准确报道。二、对整个新闻事件的“把关”整体真实新闻编辑部是展示研会风采的重要窗口之一，承载着以文学服务于研究生会的使命。以下为新闻编辑部主要职责：一、写作新闻稿及活动拍照、摄像。通过文字和图片对研会及研究生学院举行的重大活动进行新闻记录，借助校内外媒体宣传我校研究生会的风采。二、出版凌峰杂志以“为我校研究生学术交流提供平台，丰富研究生生活，宣传团学工作动态”为宗旨，负责我校研究生凌峰杂志从征稿、审稿、校对到出版、宣传的全面工作；同时负责“太原科技大学凌峰杂志”博客维护。三、举办相关活动征文活动每学期举行一次，由编辑部内部会议拟出征文形式，话题和评审人员以及奖品等，并向各部提出配合需求。摄影大赛每学年举行一次，配合国家或学校时事背景，拟出大赛主题，倡导同学们用相机记录那些触动人心的时刻，与他人分享照片背后的故事。举办其他有利于提高我院研究生素养、丰富研究生生活的活动。四、积极配合研究生院和研究生会的相关工作，积极参与相关活动。企业新闻中心岗位职责共3企业发展中心岗位职责企发中心管理部管理员工作职责1、自觉做到思想上、行动上与上级保持高度一致，注重理论学习及加强自身修养，坚决抵制各种错误思想观点对自己的侵蚀，树立正确的世界观、人生观、价值观。平时能够严格要求自己，注重日常工作作风的养成，自觉遵守中心的各项规章制度。2、接受中心主任直接领导，工作中要承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进，强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，基本做到事事有着落。3、按照中心财务制度规定，认真记帐、算帐，做到手续完毕，内容真实，数字准确，帐目清楚。4、遵守中心财务纪律，妥善保管好凭证，帐簿、报表等档案资料。5、认真保管好经济合同、协议等资料。6、克服困难，端正工作态度，踏实、认真地做好本职工作 7、完成中心领导交办的其他工作。超市经理工作职责（一）执行及管理控制能力 1、运用组织、督导部属招待任务。 2、熟知各项工作流程及其管制重点。 3、定期检查各项工作及目标的执行状况。 4、执行中若发生差异或问题点，能立刻察觉。 5、发现差异时，能采取具体补救措施。 6、预算费用的控制。7、超市各项基本动作的推动执行，如礼貌、服务、清洁、卫生、鲜度、商品陈列、缺货的防止等等。8、中心管理规定事项的贯彻执行、检查与追踪。 （二）领导培育能力1、培育部属提升员工工作能力及工作知识。 2、创造良好工作环境。 3、协助及辅助完成工作任务。 （三）全面掌握工作知识1、人事管理知识。 2、鲜度管理知识。 3、商品陈列技巧。4、损耗管理知识。 5、库存管理知识。 6、销售促进方法。7、盘点方法。8、抱怨处理方法。9、经营分析数字管理。10、现金管理。11、目标管理。12、商品知识。超市收银员工作职责1、熟悉各项收银作业：营业前的准备作业、营业中的作业、下班时的作业。2、做好对顾客正确、迅速、礼貌的服务。注重仪表、仪容； 3、做好正确迅速的结帐工作。 4、全面掌握有关工作知识。 （1）商品知识。（2）现金管理。（3）卖场礼仪、顾客应对之道。（4）熟练收银机操作及简单故障的排除。 （5）顾客抱怨处理技巧。5、熟悉促销商品的价格及促销做法内容。6、熟练应对用语、应对态度、应对方法等待客之道。 7、做好打烊时的结算业务、营业总额的计算工作。超市保管员工作职责1、熟悉厂商供应商品名称、规格。 2、熟悉各项商品优、劣的判定方法。 3、熟悉各部门所需的备品及需求量。 4、妥善管理各项备品。 5、熟悉退回品处理程序。 6、全面掌握工作知识。（1）鲜度管理知识。（2）商品陈列技巧。 （3）损耗管理知识。（4）库存管理知识。（5）销售促进方法。（6）盘点方法。（7）经营分析数字管理。（8）商品知识。7、掌握正确的进货验收能力。 （1）商品品名、数量、规格正确核对。 （2）不良品正确判断。 （3）仿冒、违禁商品正确判断。超市服务员工作职责1、熟悉各项商品名称，具备各项商品知识。 2、熟悉各项日配商品名称、规格、保存期限等。 3、标签粘贴正确性。 4、磅秤机操作正确性。5、熟悉各项陈列要领：端架陈列、大量陈列、前进陈列等，价格卡正确标。6、服装、仪容的清洁、整洁。7、隔物板的正确使用。货架、商品、通道、卖场的清洁卫生。 8、顾客抱怨处理技巧。 9、熟练应对用语、应对态度、应对方法等待客之道。票务代售服务岗位职责1、总则：票务代售点经营工作要坚持依法经营、管理、优质服务、维护企业形象的原则。 2、基本要求 （1）服务树立“以人为本，客户至上，热情周到，诚信经营”的服务理念，为客户提供优质服务。票服务工作实行工作标准化、作业程序化、管理规范化。设备、票据摆放整齐，售票设备、服务柜台保持清洁。 （2）行为注重仪容、仪表端庄，举止大方，表情自然，亲切和蔼，礼貌待客。服务语言：使用普通话，运用文明用语，表达得体、通俗、清晰、规范。运用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。3、服务态度：文明服务，热情周到，接待要文明礼貌，主动解答客户问询，主动征求客户意见。4、职业道德（1）售票人员应做到工作勤奋，业务熟练，执行标准，主动热情，举止文明，认真负责。（2）遵守国家法律法规和行业、企业规章制度，维护旅客的合法权益。5、服务监督（1）售票点设有客户意见簿。（2）公布投诉受理部门和电话号码。（3）虚心倾听意见，自觉接受客户监督，维护客户的合法权益。 （4）售票服务人员上岗前必须经过铁路客运主管部门岗位技术业务培训并持证上岗。（5）售票服务在岗人员必须熟练掌握本岗位的业务知识和职责，技术业务熟练。认真执行客运规章、制度、作业标准。（6）在售票点内显著位置悬挂以下与铁路售票有关的业务揭示牌。旅客查询的列车时刻表、主要车站的票价表。 服务收费标准及监督单位、电话揭示牌。 （7）售票处备有铁路客运规章、客运运价里程表。 6、售票服务（1）售票作业严格按照铁路计算机售票操作规程及铁路客规进行售票操作。（2）售票、退票要唱收唱付，做到票种、日期、车次、席别、到站准确，收、找、退款清晰、正确。（3）销售异地车票时，应向旅客说明有关乘车、退票办理等规定。（4）向旅客开具经税务部门批准的“济南铁路局客票销售服务费专用定额发票”。7、售票帐务（1）当日售票金额统计，包括售出票数统计，票款每日核对上缴；订票款必须按月末最后一日结算，不得跨月积压。月末最后一日为节假日时，在次月第一个工作日上缴。（2）建立票据台账，按月登账、销号。指定专人负责领用和管理。票卷保管安全，账票相符。（3）建立废票、退票登记台账，严格废票操作规程。 （4）建立收入进款日记账。（5）建立售票登记台账，详细登记每日售票记录。 （6）各售票台账按月装订，保管期一年。 （7）各种台账填写规范、清晰，内容准确。 8、基础管理（1）售票业务管理。（2）建立售票管理工作制度，严格交接班，严格执行铁路客运、收入规章和管理制度。（3）收费项目和标准符合国家、铁道部和铁路局有关规定，无乱加价、乱收费。（4）票据、票款管理制度健全，进款确保安全。（5）认真填报部门规定的台帐、统计资料，报表数据准确、完整。（6）定期参加客运售票业务培训，不断提高业务水平和工作能力。（7）及时向铁路主管部门反馈日常售票工作中所出现的问题。 9、客票系统安全管理。（1）售票窗口微机等设备不得兼作他用，不能安装与售票程序无关的其他软件。（2）不得随意更改、移除售票应用软件及相关配置文件。 （3）不得在售票窗口微机上使用外来软盘或光盘或进行与售票无关的操作，严防计算机病毒的入侵。（4）严格保管售票操作员工号、口令，登录工号及口令应专人专用，不得随意泄露。临时工公寓管理员工作职责1、热情、周到接待住客。2、严格查验身份证；按照规定做好登记工作。3、经常巡视、了解客人住宿情况，察看住宿者是否使用电锅、电炉子、热得快等，如有发现，及时没收或报公安部门处理。4、值班人员不得擅离职守，要保障各项安全。5、做好环境卫生工作，每天按时清理公共厕所、走廊、楼道等。 6、严格遵守中心各项规定，完成中心领导交办的其它工作任务。临时接待站工作职责1、热心接待临时住客。 2、按照规定做好登记工作。 3、严格查验身份证，注明住宿目的。4、按时将接待收入上交，严禁私自截留、挪用。必要费用开支须经领导批准。5、值班人员要负责做好工作环境卫生，不得在室内堆放杂物，桌面保持整洁，每天按时清理公共厕所、走廊、楼道的卫生。6、值班人员要经常巡视、了解客人住宿情况，察看住宿者是否使用电锅、电炉子、热得快等，如有发现，按规定没收或报公安部门处理。7、值班人员不得擅离职守，保障安全。8、严格遵守各项规定，完成中心领导交办的其它工作任务。停车场管理工作职责1、负责协调指导、监督、检查停车场的管理工作，车管员负责车辆的存放、行驶、放行等具体管理。2、定期检查消防要求设置消防栓，配备灭火器，并负责管理使用。3、负责指挥机动车进出场有关手续，并按规定收取车位使用费。 4、限制集装箱车、客车、拖拉机、工程车以及运载易燃、易爆、有毒等危险物品的车辆进入停车场。 5、维护停车场消防、通信、电器、供水等场地设施。 6、保持车场内清洁，及时清理停车场内的杂物、垃圾及漏油漏水等。液化气站站长岗位职责1、负责组织全站工作人员进行政治和业务知识学习，不断提高政治素质及业务水平。2、提高警惕，抓好安全，加强四防。配备足够的消防器材，要求站内工作人员均会使用各类消防器材。3、站内所有机械设备，必须有专人管理，其它人员未经许可不得动用。4、指定专人早晚巡视罐区周围情况，并认真做好记录，发现隐患，及时消除。5、站内严禁吸烟，罐装气时，非有关人员不得靠近现场，外来人员和车辆一律在大门外等候。6、定期按规定检测生产设备，确保站安全。7、定期组织安全小组成员检查站内安全，如发现隐患，立即整改，确保安全生产。液化气站报帐员岗位职责1、照国家财经制度规定，认真记账、算账，做到手续完毕，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报表。2、按照财务有关规定，加强现金、支票的管理，做好各项工程结算工作。3、遵守国家财经制度和财经纪律，妥善保管好凭证，账簿、报表等资料。4、严格复核各类报销单据，认真审核各类记账凭证。 5、严格执行现金管理制度，确保其安全与完整。6、严格执行支票管理制度，做好转账支票的领用和收回工作，严格控制签发空头支票。7、做好定期向领导汇报财务状况工作。8、妥善保管好经济合同、协议等资料及财务凭证。9、完成中心领导交办的其他工作。企业新闻中心岗位职责共4xx房地产开放有限公司 企业管理中心各岗位职责一、企业管理中心总监岗位职责1.参与制订企业年度经营计划和预算方案，拟订各个部门年度工作目标计划和预算方案并组织实施，参与制定企业重大投资、项目开发策略研究和本控制等决策。2.负责企业拟订投资项目的定位研究、业态分布策划。 3.主持企业各项目的规划设计管理及日常事务的统筹管理。 4.主持办理项目前期的土地移交、拆迁等手续。5.参与房地产项目用地的前期谈判、投标管理等重大决策工作。 6.指导开展对政府部门的公关工作。7.对所辖部门人员的工作进行指导、监督、培训、考核与协调。二、项目开发部经理岗位职责1.根据企业的总体战略，具体负责房地产项目开发的全程管理工作。 2.具体负责编制各项关于房地产项目开发的规章制度，经总经理审批后执行。3.负责组织所有开发项目的前期手续的报批报建工作。 4.负责项目的引进、前期谈判和土地投标工作。 5.负责组织房地产开发项目的规划工作。6.负责为企业寻找土地资源，进行土地储备和相关的调研工作。 7.主持与企业联系单位的公关工作。8.根据授权，处理特殊事项或重大突发事件。 9.积极主动完成领导临时交办的其他工作。三、项目立项主管岗位职责1.全面负责房地产开发项目的立项管理工作 2.负责办理相关政府部门的房地产立项手续3.负责向相关部门及人员传达政府部门对新项目立项的特殊要求 4.负责新开发项目与政府规划部门的协调工作 5.积极争取政府部门对新项目的优惠政策6.协助相关部门和人员做好房地产项目的前期策划工作 7.积极主动完成领导临时交办的其他工作。四、项目规划主管岗位职责1.负责完成房地产项目总体方案的规划报批、审批工作。2.完成房地产项目规划的各项报批手续，并取得相关批件及工程建设规划许可证。3.负责向设计单位下达设计条件或要求，组织规划设计方案。 4.负责协助投标主管参与工程投标工作。5.协助相关部门和人员做好房地产项目的前期策划工作。 6.负责做好施工现场的技术支持服务工作。 7.积极主动完成领导临时交办的其他工作。五、拆迁办主任岗位职责1.负责办理拆迁公告、公示、拆迁许可证、结案手续，报政府主管部门审批。2.负责组织实施拆迁的入户调查，房屋评估、经济分析、与拆迁单位谈判等工作。3.负责对拆迁单位的协调与拆迁工作的全过程进行组织控制。 4.负责制订搬迁计划并组织计划实施。 5.协助政府拆迁现场出现的各种问题。6.协助政府拆迁主管部门开展落实各项拆迁工作。 7.积极主动完成领导临时交办的其他工作。六、报批报建员岗位职责1.负责办理开发项目的有关前期手续（如立项、规划审批、建设用地规划许可证、委托地质勘探、三通一平、拆迁安置等），并具体落实。 2.根据立项批复，拟建方案及说明，地形图等材料，准备好建筑方案设计所需的材料。3.按要求报送总图给人防、消防、环保、交通、园林、市政、通信等部门审批，盖章认可或取得有关协议。 4.报批初步设计，并协调、参加初步设计审查。5.报批施工图设计，办理土地规划使用证，建设工程规划许可证和工程施工许可证。6.办理开发项目施工阶段的有关行政批件，申办开发项目所需的水、电、气、通信、闭路、道路灯开通、安装等手续。7.负责与政府有关职能部门、相关单位联系，向政府职能部门提交有关报表、开发项目的有关证照、工程报建，工程竣工后的相关手续资料，并完备归档。七、行政部经理岗位职责1.负责企业各项规章制度的拟订、执行与监控。2.全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划。 3.负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制。 4.负责企业文化的建设与宣导。5.组织本部门人员做好企业的后勤保障工作，持续加强各岗位人员的服务意识。6.负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人。 7.负责与外界有关部门和机构保持良好的公共关系。 8.完成领导临时交办的其他工作。八、行政专员岗位职责1.协助行政经理维护企业办公区形象。2.根据企业行政经费预算及成本控制的要求，采购办公用品和办公设备。 3.协助制定、监督、执行企业行政规章制定。 4.负责抽查企业各种制定的执行情况。5.负责企业重大活动，会议的现场协调、安排和筹划。6.负责各部门搬家搬运事宜的协调管理，以及企业车辆、外租车辆的日常调派及备案管理。7.完成领导临时交办的其他工作。九、档案专员岗位职责1.负责房地产企业工程技术资料、商务往来文书管理制度的实施和维护。2.负责企业所有文书档案及工程技术资料的收集、整理、立卷、归档、保存和借阅工作。3.负责企业档案室所有档案资料的保管、查阅与借阅工作。 4.负责工程文件与过程文件的归整工作。5.根据企业相关制度的规定，做好档案的销毁工作。 6.完成领导临时交办的其他工作。十、人力资源部经理岗位职责1.负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行2.根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持3.组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选4.制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估5.组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施6.管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等7.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况 8.协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设 十一、薪资专员岗位职责1.协助人力资源部经理完成各种薪资、福利，参与薪酬与福利调查。 2.管理员工薪酬信息资料及各类人事资料。3.履行各项企业规章制度，处理员工奖惩事宜。4.根据企业的相关规定或领导指示，进行具体的薪资调整工作。 5.办理人事招聘、内部调动、解聘、退休、接纳等相关手续。 6.办理企业员工的社会保险工作。7.协助实施招聘、培训和发展、考核、薪酬、员工福利等工作。 十二、绩效专员岗位职责1.协助人力资源部经理实施具体的绩效考核工作。 2.参与指导企业各部门开展绩效考核工作，收集考核资料。 3.负责整理绩效考核资料，进行绩效考核数据的统计、处理工作。 4.协助人力资源部经理开展绩效面谈工作。5.受理绩效考核工作中的异常或投诉处理，并及时上报领导。 6.录入绩效考核数据，完善绩效考核信息率。 7.完成领导临时交办的其他工作。 十三、物业管理部经理岗位职责1.根据企业总体战略规划，拟订年度物业管理工作计划，并报主管领导审批。2.全面负责所属项目的物业管理工作，确保物业服务达到企业的标准。 3.负责拟订各项物业管理规章制度，并确保顺利实施。 4.组织制订具体的物业管理计划，并协调实施。5.负责企业所属物业设施及物业系统的综合管理，确保物业管理秩序井然。6.定期或不定期地开展物业管理内部自检工作，发现问题及时纠正。7.热情接待业主，及时处理业主对服务的投诉，并定期做好对业主的回访工作。8.负责做好与企业内部各部门的协调工作，合理调配人力和物力资源。 9.负责定期对本部门员工进行培训和考核工作，提高员工的业务水平和服务质量。十四、服务中心主管岗位职责1.制定客户服务中心各项规章制度，编制各级管理员工值班表。 2.全面负责客户服务中心的日常工作，并进行服务质量控制。 3.接受及处理业主投诉，并记录。4.准时安排接待专员向业主派发各种费用的交费通知单。 5.定期或不定期对业主的投诉进行回访，收集各类建设性意见。 6.负责定期对服务质量进行统计、分析，并提出整改方案。 7.负责对客户服务中心突发事件的管理工作。 十五、保洁专员岗位职责1.组织做好辖区内公共区域及办公区域的卫生保洁工作，做到无死角、无遗漏。2.组织行政管理部等相关部门、人员进行卫生检查。3.负责专用清洁设备的保管和使用，定期检查、保养、清洁保洁机械设备。4.及时联系环卫车辆，做好垃圾清运工作。 5.完成领导临时交办的其他工作。