高校毕业生专题调查问卷：用人单位用工需求调查问卷.doc

高校毕业生专题调查问卷：用人单位用工需求调查问卷高校毕业生专题调查问卷 用人单位用工需求调查问卷 致调查单位的一封信 单位负责人：您好！本次调查是受人力资社会保障部人力资市场监测项目委托组织开展的，目的是了解本季度用人单位用工和下一季度计划招工等情况。用人单位的真实情况和您的真实看法，对于政府制定和完善各项人力资市场政策十分重要。我们会严格遵守统计法规定，对您提供的有关情况严加保密，请您不必担心。谢谢您抽出时间接受调查员的访谈！ （调查单位名称） 二一七年 月 说 明 一、调查对象（一）被调查用人单位由调查实施单位根据规定的方法选取。（二）用人单位基本情况表由用人单位人力资管理/劳资人员回答。二、问卷编码（14 位） 封面的问卷编码为 14 位，前 4 位为城市行政区划代码前 4 位（国家统计局公布的行政区划代码，2021 年 12 月 31 日版，要求到地市以上，故只取前 4 位即可），中间 4 位为调查实施机构代码，后6 位为调查城市全部调查单位从 000001开始连续编码。该代码由实施调查单位在问卷印出后、发放前用打号机编号，不能重复。三、答案填写 如无特别说明，数值类问题填写均保留整数。请受访者将问题选项号码填写在“回答栏”下相应位置或在 上填写相应内容。四、报告期（20_ 年） 除已经注明时间外，时点指标按 20_ 年 月 日的具体状况回答。五、问卷审核 调查人员应对问卷回答是否完整、跳转关系是否正确、相关问题的回答是否一致等情况进行审核（不能出现“该回答的而没有答，不该回答的却回答了”的现象）。请将回答选项编号填写在前面的空格内，需填写的内容请直接写在问题中 处。问卷编码：- - （12 位，4 位城市代码+2 位机构代码+6 位从“000001”开始的自然顺序码） 城市名称：用人单位名称：回答 编码 问 题 A01 贵单位当前就业人员总数为 人，其中：高中（含中专、技校）及以下 人，大专（含高职）及以上 人。A02 单位性质：1.企业 2.国家机关 3.事业单位 4.社会团体与民间组织 5.其他 选择 2 2 ，跳过以下问题回答 A07 ；选择 3 3 ，4 4 ，5 5 ，跳过以下问题回答 A06 A03 企业工商登记注册类型 单选 ：1.国有企业 2.民营企业 3.外商投资企业 4.港澳台商投资企业 5.其他请说明 A04 企业所属行业 单选 ：1.农、林、牧、渔业 2.采矿业 3.制造业 4.电力、燃气及水的生产和供应业 5.建筑业 6.交通运输、仓储和邮政业 7.信息传输、计算机服务和软件业 8.批发和零售业 9.住宿和餐饮业 10.金融业 11.房地产业 12.租赁和商务服务业 13.科学研究、技术服务和地质勘查业 14.水利、环境和公共设施管理业 15.居民服务和其他服务业 16.教育 17.卫生、社会保障和社会福利业 18.文化、体育和娱乐业 19.公共管理与社会组织 20.国际组织 A05 企业经营情况 单选 ：回答 编码 问 题 1.生产以内销为主 2.生产以外销为主 3.以服务为主 4.其他请说明 A06 您认为贵单位当前的经营状况 单选 ：1.很好 2.较好 3.正常 4.困难 5.停业 6.其他请说明 A07 本季度贵单位是否有缺工情况 单选 ：1.是 2.否 A08 贵单位本季度是否进行了招聘？ 单选 ：1.是 2.否 选择 2 2 ，跳过以下问题 直接 回答 2 A12 问题 A09 本季度原计划招工 人（无招工计划填 0），其中：高校毕业生 人。A10 本季度实际招工 人（无实际招工填 0）。（1）分岗位：生产岗位 人，技术岗位 人，管理岗位 人，销售岗位 人， 其他 人 （2）本季度实际招聘高校毕业生 人。A11 本季度新招聘人员起薪 元/月，其中：大专（高职）毕业生 元/月，本科毕业生 元/月，硕士及以上毕业生 元/月 A12 本季度贵单位离岗 人（无离岗填 0），其中：高校毕业生离岗 人。A13 您认为下季度本行业发展形势将会 单选 ：1.向好 2.持平 3.略有下降 4.明显下滑 5.其他请说明 A14 下季度，贵单位是否有计划招收新员工 单选 ：1.有 2.否 3.不确定 选 选 2 2 和 和 3 3 ，请跳过以下问题直接回答 A16 A15 下季度计划招工 人。（1）分岗位：生产岗位 人，技术岗位 人，管理岗位 人，销售岗位 人， 其他 人。（2）分文化程度：大专（含高职） 人，本科 人，硕士及以上 人， 回答 编码 问 题 其他 人。（3）下季度计划招聘高校毕业生 人 A16 相比于本季度，下季度招工难易程度的预计是 单选 ：1.更容易 2.一样难 3.更难 4.不好说 5.一样容易 选 选 1 1 、4 4 、5 5 ，结束问答 A17 你认为，出现招工难的主要原因是： 最多选 5 5 项 1.用人单位招工渠道单一，力度不够 2.用人单位社保权益不能满足需要 3.用人单位薪酬待遇低，缺乏竞争力 4.用人单位（品牌、规模等）没有吸引力 5.用人单位工作环境不好（噪音、粉尘、高空作业、有毒气体、潮湿） 6.用人单位招工岗位技术要求高 7.用人单位招工对性别、年龄、学历等有特殊需求 8.用人单位员工流失严重 9.劳动力供给总量不足 10.人力资市场供求信息传递渠道不畅 11.新生代求职人员的择业期望提高 12.人力资服务业发展滞后 13.物价上升太快，生活成本大幅增加，求职者的预期收益大幅下降 14.目前许多基于户籍制度设计的政策，增加了就业成本，降低了工作的吸引力 15.用人单位提供的职位发展空间太窄或没有为求职者提供发展空间 16.其他请说明 第 5 页 共 5 页