吉林省2023年国家电网招聘之人力资源类模拟题库及答案下载.doc

吉林省吉林省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类模拟题库年国家电网招聘之人力资源类模拟题库及答案下载及答案下载单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（）。A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料【答案】A2、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（）。A.应变方案B.临时方案C.积极方案D.追踪方案【答案】A3、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为【答案】C4、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】B5、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（）。A.静止土压力B.主动土压力C.被动土压力D.无法确定【答案】B6、在培训文化发展的（），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】A7、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】A8、组织信息调研的具体要求不包括（）。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】C9、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（）。A.廉价型竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略D.技术竞争策略【答案】A10、企业采用立即排除法决策时，应基于（）的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变【答案】D11、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.偏重保护C.绝对保护D.优先保护【答案】D12、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则【答案】B13、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（）A.信息源B.接受者C.编码D.载体【答案】A14、订立 4 年期的劳动合同，双方约定了 6 个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。A.42B.48C.50D.54【答案】B15、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（）。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】D16、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（）A.网络型B.多维立体型C.事业部型D.矩阵型【答案】A17、某建设项目位于 2 类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在 5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为 3dB（A），且受噪声影响人口数量增加较多，根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级应为（）。A.一级B.二级C.三级D.不定级，进行相关分析【答案】B18、所谓（）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化B.感受性C.敏感性D.适应【答案】B19、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。A.岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.作业测时【答案】A20、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】B21、美国学者威廉迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学B.理论社会科学C.边缘学科D.交叉学科【答案】A22、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（）A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式【答案】C23、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】B24、关于矩阵形式的说法，正确的是（）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】A25、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】D26、软土的特性是（）。A.透水性差B.天然含水率较小C.强度较高D.压缩性低【答案】A27、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（）。A.描述数据B.实验数据C.推断数据D.分析数据【答案】B28、根据规划环境影响评价技术导则总纲（HJ 1302014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（）。A.规划开发强度分析B.规划协调性分析C.规划不确定性分析D.累积环境影响预测与分析【答案】A29、（）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个层面B.培训能力C.自我效能D.培训动机【答案】D30、韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。A.传统的权力B.理性一合法的权力C.专制的权力D.超凡的权力【答案】B31、群体行为学派最早的研究活动开始于（）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】B32、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（）特点。A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性【答案】D33、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】B34、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（）。A.不可预测性B.冒险性C.动态性D.高风险性【答案】D35、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】C36、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监测法【答案】A37、材料抗冻性指标不包括（）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】D38、某类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据环境影响评价技术导则地下水环境，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。A.单井出水量的变化情况B.含水层疏干面积C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化变化情况【答案】A39、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。A.7 天 5 次B.7 天 8 次C.5 天 4 次D.5 天 5 次【答案】B40、任务分工矩阵可以形成（）矩阵。A.任务一指标B.任务一职责C.任务一部门D.任务一员工【答案】C41、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】D42、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法【答案】C43、事业生涯的组成部分之一是（）A.意识B.价值观C.行为D.知觉【答案】C44、平衡计分卡包括（）四个方面。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉度、内部流程、适应能力【答案】A45、下列属于物质风险识别的范围的是()。A.原材料B.中间产品C.最终产品D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施【答案】A46、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。A.一维模式B.动态数值解水质模式C.二维或三维模式D.零维模式【答案】C47、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品 20%，则物价指数为（）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】D48、以下不属于员工信息内容的是（）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】D49、已知各期环比增长速度为 2%，5%和 8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（）。A.102%105%108%B.102%105%108%-100%C.2%5%8%D.2%5%8%-100%【答案】B50、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】A多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、下面对注册设备监理师的表述，正确的包括()。A.注册设备监理师注册有效期期满前 1 个月，持证者应到所在县级注册登记机构办理再次注册手续B.注册设备监理师不能同时在两个及以上设备监理单位进行设备监理活动C.注册设备监理师可以以个人名义执行设备监理任务D.注册设备监理师可以对所监理的设备工程的进度情况进行监督E.注册设备监理师不得参与对所监理的设备工程有影响的经济技术活动【答案】BD2、人力资源费用预算的原则有（）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体兼顾原则D.严肃认真原则E.公平公正原则 确认答案【答案】ABCD3、克服组织改革阻力的措施包括（）。A.激励改革者B.职工积极参与C.加强员工的归属感D.加强意见沟通【答案】ABCD4、下列有关“增长 1%的绝对量”的叙述中，正确的有（）。A.前一期发展水平除以 100B.本期发展水平除以 100C.逐期增长量与环比增长速度之比D.逐期增长量与定基增长速度之比E.环比发展速度-1【答案】AC5、下面关于“文明礼貌”的说法正确的是（）。A.是职业道德的重要规范B.是商业、服务业职工必须遵循的道德规范，与其它职业没有关系C.是企业形象的重要内容D.只在自己的工作岗位上讲，其它场合不用讲 确认答案【答案】AC6、制定薪酬计划的方法包括（）。A.从下而上法B.由内到外法C.从上而下法D.零基预算法E.化整归零法 确认答案【答案】AC7、工资总额体系可以分为（）。A.高弹性模式B.低弹性模式C.高稳定模式D.折中模式E.低稳定模式 确认答案【答案】ACD8、有效领导行为通常包括以下哪些步骤？（）A.计划B.委派C.贯彻D.奖惩E.评价【答案】ABCD9、员工素质测评标准表示的形式包括（）。A.评语短句式B.方向指示式C.客观语句式D.专管提问式E.设问提示式 确认答案【答案】AB10、关于政策的说法正确的有（）。A.政策以保证目标实现为宗旨B.实质上是思维与行动的指导方针C.作用的对象是组织成员决策及实施中的思想与行动D.政策作用的方式只是正面的指导【答案】ABC11、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。A.适才适所B.物尽其用C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人 确认答案【答案】ACD12、基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括（）。A.通货膨胀B.员工的技能进一步提高C.市场薪酬水平发生变化D.员工完成了当年的绩效E.对员工提出了加班要求 确认答案【答案】ABC13、合理的组织目标应具备的特征，除了一致性、协调性、可行性外，还具有（）A.适应性B.可操作性C.实现度D.认知度E.对应性【答案】ABCD14、从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足下列哪一项要求？（）A.不断提高工作效率B.提高服务与产出水平C.劳动分工更加合理D.统一指挥分级管理E.工作环境进一步改善【答案】ABC15、工资调整的具体类型包括（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.效益性调整D.定期性调整E.考核性调整 确认答案【答案】ABC16、组织工作的特点是（）。A.组织工作是一个过程B.组织工作是动态的C.组织工作要充分考虑非正式组织的影响D.组织工作要充分考虑环境因素【答案】ABC17、普查的基本要求有（）。A.要有严密的组织和高质量的普查人员队伍B.要有严格的时间要求C.普查的登记工作应在整个普查范围内同时进行D.调查项目和指标必须集中统一E.同类普查的内容和时间在历次普查中应尽可能保持连贯性【答案】ABCD18、评价中心的主要作用包括（）。A.用于选拔员工B.用于绩效考核C.用于培训诊断D.用于员工技能发展E.用于人事任免 确认答案【答案】ACD19、假定，在某医院屋顶停机坪设计中，直升机质量按 3215kg 计算。试问，当直升机非正常着陆时，其对屋面构件的竖向等效撞击力设计值 P（kN）与下列何项数值最为接近？A.170B.200C.230D.260【答案】A20、人际关系角色指所有的管理者都要履行礼仪和象征性的义务，包括（）。A.领导者角色B.挂名首脑角色C.联络员角色D.决策制定角色E.资源分配者角色【答案】ABC