关于上海有色金属网信息科技有限公司员工培训工作的探讨文献综述 (2).doc

关于上海有色金属网信息科技有限公司员工培训工作的探讨文献综述前言 随着经济的全球化发展，我国的企业面临的市场竞争已经不仅仅是国内的市场竞争，而是深入到全球的市场竞争中去。人才是企业发展的前提条件，企业只有拥有优秀的员工，才能够有效的提高企业的生产效率和生产质量，提升自身的市场竞争力，以更好的应对残酷的市场竞争。在这个过程中，员工培训便起到了不可替代的作用，员工培训包括对员工上岗前的技能培训以及进行实际工作后的岗位技能培训，其最终目的是为了提高员工的综合素质，使员工能够更好的适应公司的发展。公司要想做好培训，方法的选择很重要，如果采用不恰当的培训方法，结果可能会适得其反，难以达到理想的培训效果。上海有色金属网信息科技有限公司通过对员工实行有效的培训，可以使员工更好的掌握专业技能，并培养员工对公司的忠诚度，留住高素质的人才。正文 我把参考文献分成两大类，一类是员工培训中出现的问题进行分析。赵威的员工培训中常出现的问题中明确指出员工培训前、培训中以及培训之后出现的问题，并且针对这些问题通过社会调查的方法，根据案例分析问题存在的原因，对原因进行系统分析，并且进行归纳和总结。上海有色金属网信息科技有限公司的员工培训中出现的问题也主要是因为公司对员工培训的力度不够并且培训模式以及手段有待改善。一类是解决建议和对策。谭叶祥的加强员工培训工作，提高员工整体素质中明确表示了员工培训的建议和对策，例如：调整培训结构、融入公司文化、加强实践等等，这些都有利于员工培训工作的正常开展，对员工进行培训就是对员工的道德素养以及上岗技能进行培训，公司要将公司文化渗透到每个员工中，还要为员工量身制定培训的方案，根据员工自身的需要和公司的发展需求制定培训计划。根据上海有色金属网信息科技有限公司这个案例，对员工培训中出现的问题展开了研究和分析，并且由针对性地提出了几条建设性的建议和对策。结尾 对于上海有色金属网信息科技有限公司的发展来讲，人才是核心。公司对员工进行培训，可以获取人才优势，形成公司的核心竞争力，是公司实现长盛不衰的力量源泉。因此，实现上海有色金属网信息科技有限公司发展的前提就是对员工加强培训。在上海有色金属网信息科技有限公司发展过程中，公司要不断的对员工培训机制进行创新发展，使员工不断的提高专业技能和综合素质，更好的适应并促进公司的发展，在提高市场竞争力的同时，也促进自身价值的实现。