基于平衡计分卡理论人民银行绩效评估体系研究.docx

基于平衡计分卡理论人民银行绩效评估体系研究-以中国人民银行山阴县支行为例导论一、 研究背景和动机二、 文献综述三、 研究内容和研究框架四、 研究方法和技术（一） 研究方法（二） 技术路线五、 研究主要创新与不足第一章 政府绩效评估与平衡记分卡一、 政府绩效评估（一） 国外政府绩效评估（二） 我国政府绩效评估二、 平衡计分卡（一） 平衡计分卡的产生（二） 平衡计分卡的主要内容（三） 平衡计分卡的平衡作用和因果关系三、 平衡计分卡在政府绩效中的应用第二章 人民银行系统现有绩效评估体系及实行平衡计分卡可行性分析一、 现行绩效评估制度二、 现行绩效评估制度存在的问题三、 平衡计分卡理论在人民银行绩效管理中应用的可行性分析第三章 人民银行系统平衡记分卡研究设计一、 以人民银行山阴县分行为例二、 人民银行山阴县分行使命、履职目标及平衡计分卡的框架三、 支行平衡记分卡绩效指标选择四、 支行平衡记分卡指标体系问卷调查与结果五、 支行平衡记分卡指标体系权重确定第四章 基于平衡记分卡的人民银行系统绩效评估的组织与实施一、 平衡计分卡的组织实施二、 可能遇到的阻碍和困难三、 解决方案及注意的问题结论与展望