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公司考勤管理制度处罚规定（精选15篇）发布时间：2022-11-29公司考勤管理制度处罚规定（精选15篇）公司考勤管理制度处罚规定篇1为规范公司管理，经公司领导研究决定，按以下要求严格执行 员工打卡考勤管理。一、考勤打卡管理：1、全员出勤实行考勤打卡记录制度；2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指 定打卡机上进行打卡；3、打卡机的监督管理：前台负责监督管理。任何人不得损坏考 勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤 机价格的赔偿。4、打卡其它事项管理：1）因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负 责人签名的相关手续证明（如病假单/事假单等申报行政处作为考勤 依据）;2）录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政 处存档或主动到前台处登记进公司时间。3）总经理、副总经理可不执行打卡考勤。二、处罚规定1.迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到；第一次：迟到在15分钟以内，罚款10元；迟到15-30分钟以内， 罚款20元。迟到30分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。第二次：迟到在15分钟以内，罚款20元，扣除当月全勤奖。迟 到15-30分钟以内，罚款50元，扣除当月全勤奖。第三次：迟到在15分钟以内，罚款50元，扣除当月全勤奖。迟 到15-30分钟以内，罚款100元，扣除当月全勤奖，视为旷工。2.早退：早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为 早退。员工无故早退视为旷工处理。4）、管理人员、记时员工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和 下午上、下班各两次。2、1.4款人员加班的，同时要在加班前、后进行打卡。3、上班期间停电，各部门要根据每个记时员工、管理人员等的 工作情况由主管安排是否放假，并在当天统计停电期间员工的上班情 况，在隔天把统计结果交到考勤管理员手中。停电后宣布放假的部门， 一律按放假处理，需要工作的要安排好每人的相应工作。计件员工由 车间主任登记在考勤表上。4、对于新进员工，先采用考勤表登记的方式，以三天为一个试 用期限，暂不发放考勤卡。试用期过后，各部门主管将新进员工的考 勤证明送往办公室，作为结算工资的依据。注：新进员工如在三天内 试用不合格或自动离职，本公司则不予以结算工资。四、考勤时间1、公司正常工作时间为每周一至周六，每天工作8小时。其他 调整以办公室通知为准。2、公司作息时间规定如下：（具体时分以考勤钟的时间为依据）A 夏令时作息时间B冬令时作息时间上午：7：00-11：00上午： 7:30-11:00 下午：13:30-17:30 下午：12：30T7：00 晚上： 18:30-21:30晚上：18:00-21:00夏令时作息时间或冬令时作息时间 起讫期间或临时时间调整由办公室另行通知。五、考勤管理1、迟到1）、员工未在规定上班时间前打卡视为迟到。2）、迟到超过1小时（含），视旷工半天处理。3）、因工作需要加班到22： 00以后的可于次日推迟上班，并经 主管同意后不作迟到处理，但主管须在一个工作日内提供证明到办公 室。2、旷工员工有下列情形之一的视为旷工：1）、未经请假或请假未经批准而不到岗或擅自离岗者2）、口头请假事后一个工作日内不补假者；3）、假期已满，逾期未归者;4）、无故未刷卡而事后又未提供补 勤证明者。如上班打卡，下班未打卡的；或上班未打卡，下班打卡的。5）、因缺活，个别计件员工经车间主任同意放假的，直接由车间 登记为放假，不作旷工。3、早退1）、员工在规定下班时间前擅自离厂视为早退。2）、早退超过1小时按旷工半天计算3）、当天迟到又早退按双倍标准处罚。4）、对于因全公司停电导致需要提前下班的，计件员工由车间主 任在考勤表上登记，记时员工由所在部门主管统一登记，管理人员由 部门领导登记（参照三3款）。5）、计件员工在完成当天的工作任务后，经车间主任同意可以提 前下班，不作早退。4、病事假1）、员工请病事假时，应提前填写请假单，如有需要应在主 管安排下办理工作移交手续。临时口头请假上班后1个工作日内补办, 逾期不予办理。（当事人未补办按照旷工处理，口头请假不能作为依 据）2）、员工因病不能上班，根据假期需经相应领导批准。3）、员工因事请假，其主管领导需考虑是否影响生产或工作任务 情况作出批假意见。4）、请假单要在办公室备案，并作为销假依据。5）、计件员工临时放假的不需办理书面请假手续，车间主任直接 登记在考勤表。5、工伤假员工因执行工务而致伤害或疾病，持县（区）级以上医 院证明，可申请工伤假，工伤假期以医院证明为准。（请工伤假要填 写请假单）6、批假权限（1）、车间员工（包括记时）、仓库辅助工请假2天（含）以内由车 间（仓库）主任批准，超过2天至5天（含）由部门经理批准，6天及以 上由总经理批准。（2）、管理人员请假，3天（含）内由部门经理直接批准，超过3 天由部门经理审核，总经理批准。（3）、车间、仓库主任请假2天（内）由生产部经理批准。3天（含） 以上总经理批准。（4）、部门经理请假由总经理直接批准。7、请假原则（1）、原则上，公司正式员工一次请假时间不得超过12天，当月 累计请假时间不得超过15天。试用期员工一次请假时间不得超过3 天，特殊情况被批准请更长假期的，试用期要按请假时间延长。（工 伤假除外）公司考勤管理制度处罚规定篇6为完善公司的管理制度，确保公司的正常运作和持续发展， 营造一个良好的办公室环境，现将公司考勤制度规定如下：一、公司实行每周5天工作制（9：00a.17：00 p. m）.,须在公司考勤表上签到，由于个人因素未考勤者按缺席论；代考勤或委托他 人考勤均属明显恶意违纪行为，违者一次扣罚50元（请假者除外）。二、门店人员作息时间为每天（10： 00a. m22： 00 p. m）做一休一， 轮流换班，店长将换班表统一报行政人事部备案。公司员工在工作时 间外出超过30分钟以上者，须向行政人事部提交部门经理（门店店长） 签字的外出申请单（附件1）写明外出事由；业务人员需9:00到 公司考勤后办理好外出申请单手续，方可外出.违者一次扣罚50 yc ©三、员工请假一天以上由部门经理批准，员工请假二天以上需由 总经理批准，应事先填写请假申请表（附件2）,经部门经理或总 经理批准后交给行政人事处；特殊原因（如患急病症或突发事件）无法 事先书面申请时，应先电话告知部门经理或行政人事处，经部门经理 或总经理批准后方可请假。并于事后1个工作日向行政人事处补交 请假申请表否则按缺席论。部门经理级以上的请假或工休，应事 先报总经理或董事长批准。四、行政人事部将对每天考勤情况做统计，每周公布一次统计结 果；员工对考勤统计有异议，可直接与行政人事部沟通解决；五、未做考勤记录、不及时提交非正常出勤申请表或请假 申请表者均按迟到、早退或旷工论，其分别做如下处罚：A、15分钟以上的迟到或早退，一次罚款50元；B、14小时的缺勤按旷工半日计，并扣除半天工资。C、超过4个小时以上缺勤者，按旷工1日计，扣除当日工资； 一个月内旷工2日以上（含2日）将被自动除名；本制度从20xx年4月8日起执行，请全体员工严格遵守公司考勤管理制度处罚规定篇7一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制 定本制度。二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时 间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自 离岗，超过30分钟作旷工半天处理（无法及时通知等特殊原因除外）； 外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要加 班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）， 由部门负责人批准；1天以上的，由副总经理批准。副总经理和部门 负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经 批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间特殊私事需要中途离岗，必须向所属单位负责人请 假;待领导批准方可离开单位；六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请 假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理；七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车；公司考勤管理制度处罚规定篇8一个公司如果要使管公司整体营运正常，得有一套完善的员 工管理制度，小编特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料, 希望对您的工作和生活有帮助。一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本 制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不 早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部 门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间 值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会 议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作 需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领 导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）， 由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上 的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处； 超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按 早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资； 累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上 10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发 当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月 累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一 次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资 和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本 工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天 以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月 起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予 以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理； 当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动， 如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到 或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准 擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必 须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假 期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每 天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助 40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷 工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第 六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门 负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹 袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处 罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消 本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度, 本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午 14:00 18:002、部门负责人办公时间:8： 4512： 00 13： 5518： 10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8： 3012： 05 13： 5518： 10o4、保洁员：7： 305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的 前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程 序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟 以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小 时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚 10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班 的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3 天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作 开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位 的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造 成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假 等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级 以上医院证明，公司考勤管理制度处罚规定篇9考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管 理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。下面是一份餐厅考勤 管理制度，供参考。1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班 必须打卡。2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次 以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元；超过10 分钟并在一小时以内每分钟1元;超过一小时按旷工处理。3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5 元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作， 则视为迟到。5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时 找上级管理人员报告才算上班。6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考 勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员 扣20元。公司考勤管理制度处罚规定篇10总则考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工 作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共 同遵守。第一条考勤的原则：本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。第二条考勤的方式：由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中 心考勤管理员考勤监督，实行两考一监督的考勤方式。第三条考勤的对象：李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及7个 班次，8个部门。第四条考勤的要求：中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟 到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视 为缺勤。个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据, 缺勤、迟到、早退10次以上，取消年终奖金的发放。(1)员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及 时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清 楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤, 否则作为缺勤处理。(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说 明)(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的 休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须 统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时 填写请假单情况时，必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管 领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无 请假单者视为无故缺勤。请假时间在三天以上者必须经中心主管领导 批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。(附 表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单)(3)员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提 供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中 心人力资源部经理批准后方可进行。(附表3：李沧阳光老年服务中 心员工加班申请表)(4)员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者， 必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经 部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则 上中心不允许随意调休，除非特殊情况下方可。(附表4：李沧阳光 老年服务中心员工调休申请表)(5)员工公出方面；员工因工作安排需要公出，须经部门经理同意, 做好相关的登记工作，为后期的考勤提供详细准确的数据信息。第五条各部门经理在每月的5号，将部门员工的出勤情况(包括出勤记 录、未打卡、加班、调休、请假、等表)，统一报送中心人力资源部 考勤员处。各部门经理本着负责、严格、准确、及时的原则报送。附则(1)本管理实施细则自公布之日起生效.(2)本管理实施细则适应于中心全体员工.(3)本管理实施细则依据相关的法律法规、政策及中心的管理制 度制定.(4)本管理实施细则解释权归中心人力资源部.公司考勤管理制度处罚规定篇111 .目的考勤是企业管理的基础性工作，是员工工作绩效考核、 计发劳动报酬的重要依据。为规范公司员工考勤管理制度，进一步提 高员工的工作效率，确保公司生产、经营、管理活动的正常运行，特 制订本规定。2 .范围本制度适用于全体员工。各驻外分子公司(事业部)参照本规定制订相应的员工考勤管理 制度，并报总部人力资源部审批备案后执行。3 .管理责职.1公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责：a）监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象；b）设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总 与反馈；c）指导、监管各部门及分子公司（事业部）人力资源部门考 勤管理工作，审核分子公司的员工考勤管理制度。3 . 2各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责:a）教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。b）审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违 纪行为并反馈给考勤主管部门。c）本部门内指定专人（部门考勤管理员），负责依照本管理规定, 做好部门员工每月考勤的统计上报工作。3. 3信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负 责：a）开发或提供专业的考勤管理信息系统平台，负责提供系统的技 术支持。b）系统日常操作的指导、咨询，与供应商确定良好的售后服务。c）系统故障维护，数据安全管理。4. 4各分/子公司（事业部）是本单位员工考勤管理的直接责任部 门，负责参照本规定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员 工考勤管理制度并上报总部人力资源部审批备案后组织落实。4.相关定义人力资源管理制度4.1 请假是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位 而应履行告知申请和签批手续的行为。4. 2迟到是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的 行为。5. 3早退是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行 为。4.4旷工是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准,3.脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。脱岗是严重 的违纪行为，将视为旷工。4.旷工：按日常工资的二倍进行处罚，当月累计旷工3次以上， 视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合 同。5、忘记打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤；代他人 打卡，一经发现，当事人双方各扣罚100元/次。累计出现3次以上, 视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合 同。从20xx年12月1日起开始严格执行。上述规定随着公司的进一步发展，可能需要对上述规定政策进行 修改，因此公司保留根据法律规定随时修改、增补、废除上述条款中 任何一项的权利，员工将以书面的方式收到条款修改等方面的通知。核准人：制作人：行政部20xx年11月20日公司考勤管理制度处罚规定篇2第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8： 30-12： 00,13： 00-17： 30（可分为夏季、 冬季作息时间）。第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天 工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标 准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。 第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。4. 5窜岗是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准或非联系 工作需要，员工擅自离开自己的工作岗位并随意到他人工作岗位的行 为。4.6怠岗是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上, 但不努力工作或没用心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。5.工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班5.1工作日：实行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过 8小时。5. 2工作日作息时间。公司根据季节，将工作日工作时间分为夏 令、冬令时间。5.1.1 每年的4月1日至8月31日执行夏令时间，原则上规定 为：上午 08：30T2： 00,下午 14:00-18： 00o5.1.2 每年的9月1日至次年3月31日执行冬令时间，原则上 规定为：上午 08：30T2：00,下午 14:00-17:30。5. 2. 3具体工作时间调整以公司行政管理部门发文通知为准，各 部门及分子公司（事业部）的工作时间可根据工作、业务需要参照以上 要求制订，具体方案报总部人力资源部审核并送总经办备案。5.3 休息日。公司实行双休日制，原则上为每周星期六和星期天 休息2天，但生产一线及轮班制岗位的休息日不固定，实行轮休。5.4 法定休假日。公司按国家统一规定的法定休假日执行。公司 在下列节日期间安排员工休假，若有调整，将以政府部门发布的通知 作为依据再行发布通知：a）元旦：1天（1月1日）b）春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）c）国际劳动节：1天（5月1日）d）国庆节：3天（10月1、2、3日）e）清明节：1天（农历清明当日）f）端午节：1天（农历端午当日）公司考勤管理制度处罚规定篇12工作制度一、工作时间&#9998；准则实行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小时。根据市场发展 的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天， 实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视 具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量 与公司一致。华为班次表01科技园14： 0018：14： 0018：008： 0012： 0002西乡、车公庙8： 3012：03坂田B班9： 0012：04研究所8： 0012：8： 3012：03坂田B班9： 0012：04研究所8： 0012：00300013： 3018：14： 0018：14： 0018：003000二、刷卡制度1总则公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2刷卡次数一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时 间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。3刷卡时间刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5： 00之前为前一天 的考勤记录，凌晨5： 00之为当天的考勤记录。4忘刷卡一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障）， 填写异常刷卡反馈单后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工 资。5代刷卡不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷 工1天处理。忘带卡等当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时， 上下班必须在安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工 在各部门秘书处登记。应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次, 超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补 办新工卡。三、弹性工作制1公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯， 确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常 展开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况 而定，具体由部门制定操作细则。2弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班 时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后， 报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。3刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月 平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55 小时（包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52小时）。4欠工时:若平均每周累计时间少于55小时（弹性B班为52小时）， 则按每天应工作8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘 刷卡扣半天工资处理。技术管理干部原则上必须按正常工作时间上班，特殊情况需事先 经部门主管同意并备案考勤科，方可适时延时到岗。6一般开发人员要求在9：0018:00必须在岗（弹性B班为10:00 18：30）o在正常上班时间内，不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗 位的，应在部门考勤员处登记。7弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单据。四、免刷卡工作制12免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会 批准，可享受免刷卡。23免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。34如有请假等情况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资 源管理部。五、手工考勤制度1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡（如办事处 人员），可由各部门提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力 资源管理部总裁（或指定授权人）审批备案。20参与手工考勤的员工需由考勤员对其进行考勤管理，并于每月初 向人力资源管理部递交手工考勤报表。3参与手工考勤的员工人如有请假情况发生应遵守请、销假制度。02加班与值班管理制度一、加班管理制度1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 （节假日指法定的节假日，假日指应休息的周末；公司规定的休息日, 指全公司休息，少数人工作。）2相关概念说明a.指令性加班：指公司因为临时任务安排的加班，或各大部门因 自身工作需要安排的集体以及因外部协作而发生的加班。（各大部门 对研发，市场指三级部门，其他系统指二级部门，批准手续应快速简 化。）b.非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。c.换休：指应停电等原因，公司统一安排某办公地点或某部门的 员工休息日与工作日对换。换休不纳入加班管理范畴。3加班申报及赔偿规定a.目标责任制普通员工参加指令性加班计发加班工资，处级以上 干部的主要以其所承担责任的完成情况为衡量标准，不在申报加班。b.定额制员工参加指令性加班计发加班工资。按实际加班时数计 发加班工资。c.定额制员工为完成生产计划而加班，按定额计发加班工资。对 于任务量不满的指令性加班，以当月平均工时值计加班工资。d.原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。e.参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训，参观，非业 务会议及其他集体活动均不作为加班。培训教师及培训组织者应工作 需要在非工作时间工作可以作为加班。4加班的申请，审批，确认流程a.免刷卡人员或驻外人员的加班，须提前填报书面加班申请 登记表，由各大部门考勤员每月汇总一次。b.刷卡人员的加班，须提前填报加班请假电子流，经相关主 管审批确认后，方为有效申请。c.刷卡人员的加班，有效加班时数是：加班申请时间与实际出勤 记录的交集。注：对于加班期间外出公干无法刷卡者，要求在提交加班申请电 子流，有效加班时数为：加班申请时间与外出公干时间的交集。d.员工加班时段亡刷卡，不在系统中作补卡处理，一律按实际刷 卡记录复核有效加班时数。e.未参加出勤考核的高层领导，每年将名单报总裁办处理。5加班工资的核算及发放a.加班工资的依据：考勤系统中提供的员工当月有效加班时数。b. 一般加班工资的计算方法：加班工资二小时工资有效加班时数c.当月加班工资在下月工资中一起发放。&uarr；加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完 成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”包括以上加班加点两种情况。目标责任 制员工在完成工作的过程中，应个人原因而产生的加班加点不作为加 班。二、值班管理制度1定义指在正常班次之外，应特别工作的需要，为保证业务工作的正常 进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日, 公司规定的休息日仍照常工作的情况。2申报各部门应在月底拟定下月的值班安排表，并通知到相关人员。3审核每月初由各部门结合值班安排表安排对上月本部人员值班情况 进行审核。4发放值班费审核后的值班安排表作为值班费发放的依据上报人力资源管理 部，经确认后，在下月工资中发放值班费。5值班费标准a.公司总部相关业务人员值班，值班时间视具体情况安排。值班 费标准为：10元每小时。b.驻外机构（如办事处，用服等）人员值班，值班时间为休息日的8： 0022:00,工作日的 12： 0014： 00, 18： 0022： 00。值班费 标准为：10元每小时。c.市场部客户工程部人员因客户接待任务值班，工作日值班时间 为18： 008： 00,展厅人员值班时间为12： 0014： 00, 18： SO- 21： 00；休息日值班时间为0： 0024： 00o值班费标准为15元每小 时。d.用服产品工程部人员因维护任务值班，值班时间一次不少于 12小时。值班费标准为180元每次。03各类假期规定一、病假12因病不能正常上班，需病休者，须请病假。病休1天以上（含1 天）的应提供医院有效证明或公司健康指导中心“疾病休假证明书”。 病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假证明书”，但每月这样的 病假只能有一次。22女员工每月最多可请1天不需提供医院或健康指导中心有效证 明的病假。32病假期间发放20%的标准工资：不计入有效工作时间。二、事假12因私事不能正常出勤的，须请事假，由相关领导批准后才能离岗。22上班时间因个人事务（如看病，体检等）暂时离岗不超过半小时者, 也须按事假处理，填报相应请假电子流。32事假期间不发工资，不计入有效工作时间。三、婚假12员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚（男 25周岁，女23周岁，初婚）为7天。婚假在结婚注册之日起一年内 使用。22员工本人在公司工作期间结婚，可休休1天婚检假。32婚假、婚检假期间发放100%标准工资：不计入有效工作时间。 婚假可与年休假合并使用。四、丧假12员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般 为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天。丧假在亲属丧亡1个 月内使用。22丧假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。五、产假在华为公司工作两年以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇：1产假1. 1产假为90天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假 15天；多胞台生育的，每多一婴儿增加产假15天。1.2产假期间，伙补交补照发：不计入有效工作时间。2产检假怀孕期间每月给予1天孕期检查假。2.1 产假期间发放100%标准工资；不计入有效工作时间。2.2 流产假期3.1怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假15天; 怀孕三个月以上流产的，可休假42天。3. 2对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已接受节育手术 的女员工，怀孕流产休假期间，伙补交补照发，不计入有效工作时间，4. 3对没有生育指标的女员工，以前未接受节育手续的，休假期 间发放20%的标准工资，不计入有效工作时间。4哺乳时间有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每 次30分钟；多胞台生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30 分钟。每个工作日的哺乳时间可以合并使用。5其他女员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最 多不超过三个月。超过三个月的，按自动离职处理。六、计划生育假1未计划生育女员工女员工接受计划生育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的 休假：4.1 放置宫内节育器的，自手术之日起可休假3天。4.2 经计划生育部门批准取宫馁节育器的，休假1天。4.3 输卵管结扎的,可休假21天。L4休假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。2未计划生育男员工男员工接受输精管结扎的，经医务部门证明，可休假7天。休假 期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。3已计划生育员工已接受计划生育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经 计划生育部门证明，可休假1天。休假期间发放20%标准工资，不计 入有效工作时间。七、司机年审假12凡在华为工作满一年的司机每年给予3天的年审假，用于办理本 人驾驶执照的年审，并可给予适当路程假。本省司机年审假最多不 超过5天，外省司机年审假最多不超过7天。22年审假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。32年审地点不在广东，福建，湖南，江西，海南，广西六省的司机，若执照年审7天内不能完成的（含来回路程），可提前使用本年度年休 假。八、年休假1根据市场发展需要，公司每两周周六进行一次例行上班。对于每 年因此而多工作的时间，实行年休假制度。22员工在公司每工作满一年，可获年休假最多25天（指工作日）。 本年度的年休假配额自下一年度1月1日起申请休假。32对于工作不满一年的员工，按具体工作时间折算年休假配额。42凡在华为公司工作的合同制员工及钟点工，均可休年休假。52员工一年内病、事假天数累计超过30天（含30天），或旷工天数 累计超过3天（含3天）的，取消当年年休假资格。62同一年度必须在自然年度内使用，不得跨年度使用和累积使用。72在年终统计有效工作时间时，员工病事假等不计入有效工作时间 的假期可以用年休假及未休完的法定节日余额冲抵。82年休假期间发放100%标准工资，计入有效工作时间。92离职员工离职结算时按其实际工作时间和休假时间计算当年年 休假，计发年休假工资。年休假余额工资的计算对于员工当年未使用完的年休假余额，公司给予相应天数的年休 假工资。为便于操作，发放的月工资标准为可休假年度本人元月份工 资。发放时间为每年的第一季度。补发年休假工资额二休假年度元月份工资/24天年休假余额天数第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。第十条考勤设置种类：1、迟到。比预定上班时间晚到。2、早退。比预定下班时间早走。3、旷工。无故缺勤。4、请假（销假）请假