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财务经理劳动合同财务经理劳动合同 按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。以下是我整理的， 一 甲方(聘用方)：法定代表人：地址：乙方(受聘方)：身份号：住址：联络 ：根据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其财务总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位 根据甲方长期开展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其财务总监。二、薪资报酬及福利待遇 (一)甲方就该工作岗位实行固定薪酬+工作绩效+年终奖金报酬制度，在本合同聘用期间甲方按照 元/月(人民币)的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，同时甲方将根据公司运营情况及乙方的工作实绩给予乙方工作绩效奖金和年终奖金等津贴; (二)甲方为乙方提供用车便利; (三)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间 (一) 甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作 8 小时，每周工作 40 小时(工作时间：星期一至星期五); (二) 甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时; (三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、合同期限 本合同聘用期共计 年，自 2022 年 月 日起至 201 年 月 日止。五、工作职责 本合同有效期内，甲方根据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：(一)工程本钱及将来收益分析p 及预测; (二)组织指导公司的财务管理、本钱管理、预算管理、会计核算、会计监视、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，进步经济效益; (三)参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析p 与平衡会议; (四)负责重要内审活动的组织与施行; (五)掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理汇报工作情况; (六)主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监视、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织施行并监视检查落实情; (七)组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益; (八)按规定审批从银行提现金的作业; (九)负责审核签署公司预算、财务收支方案、本钱费用方案、信贷方案、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务方案、经济合同、经济协议等; (十)参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析p 和决策; (十一)做好财务系统各项行政事务处理工作，进步工作效能，增强团队精神; (十二)组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作; (十三)组织做好保密工作; (十四)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系; (十五)公司现金流使用的统一规划。六、劳动保护和劳动条件 (一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查; (二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权回绝执行;对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告; (三)甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。七、双方的权利与义务 (一)甲方的权利与义务; 甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务相关工作，分配详细工作任务; 2、监视检查乙方工作情况; 3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大奉献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处分。(二)甲方须履行的义务; 1、使乙方及时获取薪资报酬; 2、使乙方合理享受规定的待遇; 3、为乙方履行职务提供一定的工作条件; 4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。(三)乙方的权利和义务; 在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、依法履行财务总监职务，按时完成甲方交付的工作任务; 2、获取薪资报酬; 3、对甲方财务的管理工作提出建议和批评; 4、辞职(须提早 30 天提出书面申请)。(四)乙方须履行的义务; 1、遵守甲方制定的各项规章制度; 2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营机密，乙方有义务对其保密，不对外扩散; 3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务; 4、按时完成甲方指派的工作任务; 5、积极服从上级主管的工作调动; 6、保护甲方的财产; 7、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除 (一)因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效; (二)有以下情形，甲方可随时单方面解除聘用; 1、连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年累计旷工超过 20 个工作日的; 2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 3、违背工作规定或者操作规程，发惹事故或者渎职、渎职，造成严重后果的; 4、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进展的; 5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方; 1、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的; 2、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的; 3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(四)有以下情形之一的，甲方不得根据本条第三款的规定解除聘用合同; 1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的; 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。(五)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同; 1、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、法律、法规规定的其他情形。(六)有以下情形之一的，聘用合同自行解除; 1、甲方依法宣告破产; 2、甲方依法解散或依法被撤消; 3、乙方死亡的; 4、乙方解除聘用合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。(七)聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停顿履行财务总监职务。九、违约责任 (一)甲方的法律责任; 甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 25的经济补偿金。(二)乙方的法律责任; 乙方违背合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方招收录用乙所支付的费用; 2、甲方为其支付的培训费用; 3、对消费、经营和工作造成的直接经济损失。十、附那么 (一)甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力; (二)聘用合同的变更、续订或终止均按中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法等有关规定执行; (三)双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉; (四)本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行; (五)本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效; (六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方(聘方)：法定代表人(签 字)：日期：_年_月_日 乙方(签 字)：日期：_年_月_日 二 甲 方：上海海雄电气成套设备 法定代表人： ：联络 ：乙 方：姓 名：性 别：出生日期：_年_月_日 身份证号： ：联络 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，本着“自愿、平等、互利”的原那么，经甲、乙双方经充分友好协商，特签订本劳动合同，以兹共同遵守。第一条 合同期限 1.1 本合同为固定期限劳动合同。期限为 叁 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 叁 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。1.2 试用期间，双方根据甲方公司的规章制度，彼此互相评估，不符合彼此条件的，均可单方解除劳动合同，符合条件的，由乙方在试用期届满十日前，向甲方提出转为正式员工申请，经甲方批准后，双方办理转正手续,否那么此劳动合同至试用期满自动终止。1.3 合同期满后即时终止履行。如需继续保持劳动关系，由乙方在届满一个月前，向甲方提出续签申请，经甲方批准后，双方办理续签手续。第二条 工作岗位及工作内容 2.1 甲方聘用乙方为 财务主管 。2.2 工作内容:负责公司全面财务工作;负责制定并完成公司财务制度、规定和方法;负责解释、解答与公司财务有关的法律法规;分析p 检查公司财务收支和预算执行情况，审核公司财务原始单据和办理日常会计业务;编制公司记账凭证，登记会计账簿;编制公司财务报表;检查公司库存现金和银行存款是否账实相符;负责财务人员的内部管理;完成总经理交给交办的其他事务。第三条 教育培训 3.1 在乙方被聘用期间应积极参加甲方对乙方的思想素质、职业道德、业务才能、平安技术 及本企业各种规章制度的教育和培训。3.2 乙方在本合同期内由甲方出资承受教育或培训的，自承受培训之日起至效劳期限内假设乙 方解除劳动合同;须向甲方返还效劳期尚未履行局部应分摊的培训费。第四条 劳动报酬 4.1 工资制度采用月薪制。甲方向乙方支付月工资人民币 5000 元。其中月根底工资人民币 1500 元、月周六加班工资人民币 500 元、月岗位工资人民币 120_元、月绩效工资 500 元、月保密工资人民币 800 元、其他房租交通补贴人民币 500 元。试用期间发放工资总额的 90。4.2 甲方支付乙方的工资为税后工资，乙方按国家规定缴纳个人所得税，由甲方承当。年终奖金发放按照甲方规章制度及实际经营状况确定。4.3 甲方于每月 日发放上一月工资;遇节假日提早发放。第五条 工作时间 5.1 乙方的工作时间参照国家相关法律法规的规定执行。甲方保证给乙方每周不低于 1 天的休息时间，乙方周日加班不计加班工资。5.2 乙方因故申请请假的，应遵守甲方公司规章制度之请假制度办理请假手续，否那么视为旷工; 旷工 1 天扣 3 天薪资，旷工 3 天做自动离厂处理并不结算当月工资。第六条 劳动保险和福利待遇 6.1 甲方根据有关规定为乙方办理 社会 保险。6.2 工伤医疗：休假及享受休假期间相关待遇。甲方已予办理保险的的，按保险政策规定办理。未办理保险的，乙方必须向甲方提交由奉贤区中心医院或与其同级别及以上医院的病历等诊断证明。医疗费用及休养期间的工资，按照相关法律、法规及公司规章制度执行。6.3 按照规定全年可享受有薪假期 11 天。其中:元旦节 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。第七条 劳动纪律 7.1 乙方应遵守甲方制定的公司制度、劳动纪律、奖惩条例、岗位职责、平安操作规程和文明消费等各项规章制度，主动预防消费事故和职业病的发生。7.2 在本合同履行过程中，甲方可以根据管理需要制定新的、或修订原有的规章制度，乙方应予遵守。7.3 乙方在甲方单位工作期间，假设造成甲方任何责任事故及经济损失的，应承当由此造成的一切经济损失及其他责任，涉及法律的应承当法律责任。7.4 乙方应保护甲方的财产，维护甲方的形象、声誉和声誉，遵守职业道德，服从甲方的管理和调度。7.5 乙方在订立本合同时，应如实、完好地向甲方提供个人履历、学历和其他甲方要求的有关资料，不得有任何隐瞒、伪造、欺骗行为。7.6 乙方对其工作期间获得的甲方的任何数据、信息、文件资料予以保密，未经甲方答应，不得向第三方透露，且不得将之用于甲方需要或要求以外的任何目的。第八条 劳动合同的变更与解除 8.1 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同条款，除非本合同另有规定。8.2 甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。8.3 有以下情况之一的，甲方有权单方面解除本合同，但需提早 30 日以书面形式通知乙方：8.3.1 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。8.3.2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。8.3.3 本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。8.4 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：8.4.1 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。8.4.2 严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的。8.4.3 严重渎职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。8.4.4 乙方被追究刑事责任或被劳动教养的。8.4.5 乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的，包括但不仅限于乙方在试用期内二次或以上违背甲方的规章制度、两次以上被投诉、乙方被发现学历、资格等不符合甲方录用时规定的标准、经甲方绩效考核部门评议为“建议解除劳动合同”。8.4.6 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,因此致使本合同无效的。8.4.7 法律规定的其它情形。8.5 符合以下情形之一的，乙方可以解除本合同，但须提早 30 天以书面形式通知甲方：8.5.1 甲方未按照本合同约定支付工资的。8.5.2 甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的。8.5.3 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。8.5.4 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。8.5.5 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。8.5.6 法律规定的其它情形。第九条 劳动争议 9.1 在履行本劳动合同期间和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或者向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，或者不愿申请调解的，可由争议的一方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条 其他 10.1 双方同意并确认，乙方的 以本合同首页记载的 为准，假设乙方的 有变更，应提早 7 天书面通知甲方。否那么，甲方以乙方原 递送的通知或文件资料仍视为送达乙方。甲方假设以邮寄方式向乙方递送通知或文件资料的，自该等通知或文件资料寄出后的第二天视为送达乙方。10.2 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。10.3 本合同未尽事宜双方可签定补充协议，及按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规以及甲方的有关规章制度执行。甲方签字(盖章)：上海海雄电气成套设备 乙 方(签字)：代 表 人(签字)：签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日 三 甲方(用人单位)：经济类型 ：乙方(劳动者) ：身份证 ：根据中华人民共和国劳动法以及国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，签订本合同。一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日。劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同应即终止执行。经双方协商一致的，可以续订劳动合同。二、乙方同意甲方安排在 岗位(工种)，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动平安规程，进步职业技能，完成消费(工作)任务。三、甲方必须对乙方进展劳动平安、业务技术、劳动纪律等方面的教育和培训。并根据国家对劳动保护，平安消费的要求，为乙方提供必要的消费(工作)条件。严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。保障乙方的平安和安康。四、甲方根据按劳分配的原那么，以货币形式，按月支付乙方的工资。五、乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严重违背劳动纪律或甲方依法订立的规章制度;(2)严重渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的。六、经双方协商一致，劳动合同可以解除。七、符合以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但必须提早三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。八、甲方濒临破产，进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，到达当地人民政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可按法定程序解除劳动合同。九、乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方不按规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。十、本合同未尽事宜或在履行过程中，因情况发生变化，可经双方协商一致后签订补充协议，变更合同的相关内容，作为本合同的附件执行。十一、甲乙双方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解组织申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以从争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章) 乙方(盖章) _年_月_日 _年_月_日 看过的人还看了：1.财务主管劳动合同范本 2.公司财务人员聘用合同样本 3.财务人员聘用合同(参谋) 4.财务经理的主要职责? 5.关于工资,财务部和人事部(人力资部)各自的职责和分工是什么? 6.哪里有职业经理人聘用合同范本 7.财务人员保证书 8.我想问下财务和行政还有人事的岗位职责要怎么写阿? 9.行政、人事、财务的工作职责与范围是什么 10.求公司管理制度完好【行政,财务,人事,管理等】 第 12 页 共 12 页