凝血因子制品的临床应用ppt课件.ppt

为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益凝血因子制品的临床应用凝血因子制品的临床应用湘雅医院输血科湘雅医院输血科湘雅医院输血科湘雅医院输血科 李碧娟李碧娟李碧娟李碧娟为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益概概 述述凝血因子：血浆与组织中直接参与血液凝固的物质凝血三要素：血管、血小板、凝血因子为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益概概 述述按照被发现的先后顺序用罗马字命名为，加上前激肽释放酶、高分子量激肽原，共14个凝血因子F是因子的活化状态除F是Ca2+外，余凝血因子都是蛋白质多数由肝脏合成为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益各凝血因子的特点各凝血因子的特点凝血因子 血浆水平（mg/ml）半衰期（h)最低凝血水平(%)24109 90120 50100 120 65100 40 10 1525 510 1 5 510 0.05 10 30 4 2025 30 2 4065 610 6 4565 2030 40 5060 0 20 150200 1为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益凝血过程 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益凝血过程 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益实验室检测指标实验室检测指标外源性凝血状态评估：PT、PTA、INR内源性凝血状态评估：APTT、CT、ACT共同途径凝血状态评估：上述所有指标+FIB+TT为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益红血栓的形成红血栓的形成为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益凝血因子缺乏凝血因子缺乏先天性：多为单个凝血因子缺乏 甲型血友病（F缺乏）乙型血友病（F缺乏）丙型血友病（F缺乏）血管性假血友病（vWF缺乏）获得性：常为多种凝血因子缺乏临床表现：自发性出血 损伤后难以止血为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益凝血因子制品分类v 人血源性凝血因子制品v 重组凝血因子制品为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益国内常用的凝血因子制品国内常用的凝血因子制品F凝血酶原复合物纤维蛋白原为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益国外常用的凝血因子制品国外常用的凝血因子制品l rF、rF、rFal 纤维蛋白原、F、FXI、F浓缩剂l von Willebrand 因子复合物 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益某些罕见的出血性疾病某些罕见的出血性疾病 常染色体隐形遗传的F,FV,FV+,FX缺陷病等仍然需要依靠血浆或冷沉淀来补充凝血因子为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益因子因子因子是在肝脏合成的一种糖蛋白，又称为抗血友病A球蛋白（AHG）、抗血友病球蛋白A（AHG A）、抗血友病因子A（AHFA）、血小板辅助因子 I、血友病因子 VIII或A。参与内源性凝血途径。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益因子制品因子制品FFP：含有多种凝血因子，价格较低，使用前需交叉配血，易发生过敏及传播疾病。冷沉淀：含有多种凝血因子，且含量较高，使用前无需交叉配血，可发生过敏反应及传播疾病。冻干人VIII因子：单位体积中含量高，易于储存及使用，使用前无需交叉配血。重组人VIII因子：可避免疾病的传播，减少超敏反应的发生，长期大量使用可产生抑制因子。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益因子适应症因子适应症l 甲型血友病l DIC低凝期l 肝功能衰竭等为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益因子输注剂量因子输注剂量轻度至中度出血：10 15 IU/kg 较严重出血：首次剂量 15 25 IU/kg，8 12 小时给予维持剂量 10 15 IU/kg 大出血：首次剂量 40 IU/kg 体重，8 12 小时给予维持剂量 20 25 IU/kg。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益因子因子因子是在肝脏合成的单链糖蛋白，在因子是在肝脏合成的单链糖蛋白，在Fa及及Ca2+存在下激活转化为存在下激活转化为Fa，参，参与内源性凝血途径。与内源性凝血途径。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益因子适应症因子适应症l 血友病Bl DIC等l 肝病病人不可使用（缺乏AT-，导致活化的F在体内堆积，导致血栓形成、DIC）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益因子因子l 半衰期：约为20hl 来源：FFP、FP、重组因子、凝血酶原复合物等l 输注太快导致副作用：发冷、发热、头痛、呕吐、脸部潮红l输注效果只能达到50%为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益凝血酶原复合物凝血酶原复合物人凝血酶原复合物是由健康人的血浆，经低温乙人凝血酶原复合物是由健康人的血浆，经低温乙醇蛋白分离法，并经病毒灭活处理、冻干制成。醇蛋白分离法，并经病毒灭活处理、冻干制成。凝血酶原复合物的成分主要有：凝血因子凝血酶原复合物的成分主要有：凝血因子、，以及少量其它血浆蛋白等。，以及少量其它血浆蛋白等。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益凝血酶原复合物适应症凝血酶原复合物适应症l 乙型血友病乙型血友病l DICl 严重肝病严重肝病l 抗凝药物引起的出血等抗凝药物引起的出血等此外，对已产生凝血因子此外，对已产生凝血因子抑制性抗体的甲型血友抑制性抗体的甲型血友病患者也适用。病患者也适用。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益凝血酶原复合物凝血酶原复合物 含有丰富的凝血因子，可同含有丰富的凝血因子，可同时补充多种凝血因子；经过时补充多种凝血因子；经过病毒灭活，不易传播疾病；病毒灭活，不易传播疾病；使用前无需交叉配血；但频使用前无需交叉配血；但频繁使用导致繁使用导致F等蓄积而易形等蓄积而易形成血栓，故使用时应严格掌成血栓，故使用时应严格掌握适应症。握适应症。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益凝血酶原复合物凝血酶原复合物根据所需补充的凝血因子来计算使用剂量：因子：凝血酶原复合物剂量(U)=体重(kg)需要提高的因子血浆浓度(%)0.5U/kg因子：凝血酶原复合物剂量(U)=体重(kg)需要提高的因子血浆浓度(%)1U/kg为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益因子因子因子又称为转变加速因子前体或促凝血酶原激酶原，在肝脏合成。在组织因子作用下活化，启动外源性凝血途径。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益因子适应症因子适应症 l 已产生F或F抑制物的先天性血友病患者l 预计对输注F或F具有高记忆应答的先天性血友病患者l 获得性血友病患者l 先天性F缺乏症患者l 具有GPb-a和/或HLA抗体和既往或现在对血小板输注无效或不佳的血小板无力症患者为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益因子因子半衰期：4-6h来源：FFP、rh 因子、r-FP为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益因子因子新鲜冰冻血浆：含有各种凝血因子，使用前需交叉配血，有发生过敏反应和传播疾病的风险。重组人因子：无需交叉配血，易于储存和使用，无过敏反应及传播疾病，但易产生抗F抗体、价格贵为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益纤维蛋白原纤维蛋白原纤维蛋白原即凝血因子，在凝血酶作用下水解成纤维蛋白，并在F作用下交联形成稳定的不可逆多聚体，从而发挥凝血止血作用。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益纤维蛋白原适应症纤维蛋白原适应症l 先天性无或低纤维蛋白血症l 继发性纤维蛋白原缺乏l DICl 原发性纤维蛋白溶解症等为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益纤维蛋白原纤维蛋白原半衰期：4-6d分类：注射用Fg制品及外用Fg制品。来源：新鲜冰冻血浆、新鲜液体血浆、冷沉淀、冻干人纤维蛋白原、重组人纤维蛋白原。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益纤维蛋白原纤维蛋白原优缺点：新鲜冰冻血浆：含量较低，易发生过敏反应，有传播疾病的风险，使用前需要进行交叉配血试验。冻干人纤维蛋白原：来源于多人份血浆，有发生过敏反应和传播疾病的风险，储存及使用方便，无需交叉配血。重组人纤维蛋白原：无疾病传播的风险，易于储存，无需要交叉配血。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益纤维蛋白原纤维蛋白原2013年欧洲创伤指南推荐：年欧洲创伤指南推荐：创伤病人纤维蛋白原低于1.5-2.0g/L时，纤维蛋白原首剂量应为3-4g，并推荐早期使用2g氨甲环酸，有利于稳定凝块而免受纤溶系统的干扰。后续的剂量根据纤维蛋白原水平和出血状态实施个体化方案：为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益纤维蛋白原纤维蛋白原 血栓性疾病如脑梗、心梗，真性红细胞增多症及DIC高凝期应慎用！为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益冷沉淀（血浆中的精华）冷沉淀（血浆中的精华）含有、vWF含有Slit蛋白、纤维结合蛋白是浓缩的凝血因子主要用于大出血、DIC出血期及低凝期还用于抗感染治疗治疗剂量812U/次，必要时连续应用为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益冷沉淀冷沉淀甲型血友病补充F：轻度出血：1015IU/kg中度出血：2030IU/kg重度出血：4050IU/kg补充纤维蛋白原：成年人的常规剂量为8-10袋/次u 补充内源性凝血因子，纠正凝血功能紊乱u 稳定红细胞膜，加强其在体内的免疫功能u 促进单核巨噬细胞的吞噬功能u 补充和调节Slit2蛋白分泌，稳定溶酶体膜 u 稳定内环境冷沉淀治疗感染的作用机制冷沉淀治疗感染的作用机制为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益恶性肿瘤与凝血恶性肿瘤与凝血u恶性肿瘤病人凝血功能紊乱，常处于高凝状态，易形成静脉血栓、动脉血栓和血栓性静脉炎u高凝状态促进肿瘤的生长和转移，与患者的预后有着密切关系为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益恶性肿瘤与凝血恶性肿瘤与凝血u大量组织因子活化了凝血途径u纤维蛋白原的分解及纤溶系统受到抑制u抑制凝血途径激活、降低纤维蛋白原浓度是治疗肿瘤患者的重要措施u预防性使用抗凝药物可以明显改善预后为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益恶性肿瘤与冷沉淀恶性肿瘤与冷沉淀u冷沉淀含有大量的纤维蛋白原及其他凝血因子，激活凝血功能，处于高凝状态的恶性肿瘤患者应慎用u当肿瘤患者发生大出血时，应根据凝血功能检测结果补充凝血因子，用量宜偏小，止血即停用为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益凝血因子制品的缺陷凝血因子制品的缺陷半衰期短，F：8-12h，FIX：18-24h，rFa：2-4h需要多次输入，容易产生中和抗体，从而影响疗效，甚至导致输注无效血栓形成输血不良反应：过敏反应、变态反应、溶血反应为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益凝血因子制品的研究进展凝血因子制品的研究进展 近年来，随着基因及蛋白技术的不断突破，凝血因子制品也得到了很大的改进对氨基酸序列的修饰，防止凝血因子在体内迅速降解蛋白融入技术延长凝血因子的半衰期为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益凝血因子制品的研究进展凝血因子制品的研究进展为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益需要药剂科同仁重点支持需要药剂科同仁重点支持AT-rh-F凝血酶原复合物纤维蛋白原Rh免疫球蛋白为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益