政绩考核工作思考交流发言心得体会.doc

政绩考核工作思考交流发言心得体会政绩考核工作思考交流发言心得体会 深化考核中民生元素。“为政之道，在于为民”，为人民服务是我们党的根本宗旨，然而少数领导干部政绩观错位，热衷搞“形象工程”，挖空心思攒政绩，身陷“形主义”的囹圄。深究溯源，问题在于干部考核流于形式，走过场、看显绩，未能发挥正确引导作用。 “考什么”决定了“干什么”，“怎么考”左右着“怎么干”，高质量发展下的干部考核，必须树立鲜明的人民利益导向，将民生保障纳入考核重点，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想。要把与群众生活息息相关的住房、就业、教育、饮食、医疗等等纳入考核事项，对不同岗位职责的领导干部，结合任务分工精准设置考核重点，将任务细化列为干部考核量化指标，将任务完成情况作为干部评分重要依据。 结合当前形势，加强对重点工作的考核力度，突出对深化“放管服”改革、提供优质公共服务、重点群众就业、贫困人口脱贫等情况的考核。通过在考核中强化民生重要性，以为民造福作为干部最大的政绩，真正引导领导干部树牢正确政绩观，把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，用心用情用力解决群众关切的实际问题。 强化人民监督力量。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，为民服务的责任感与担当精神一直是共产党人的优良传统。个别领导干部在其位不谋其政，与群众意愿相背离，必须在干部考核中强化人民监督力量，让为官不为的“过街老鼠”无处遁形。要进一步落实群众知情权，在网络和公告栏上适时公布考核对象、内容、形式、过程，让考核在群众监督中进行，让结果在阳光下公开。 放大平时考核中的群众声音，建立基层群众定期联系制度，定期广泛征求询问当地居民意见，不只拘泥于看材料、听汇报，要到现场察民生、晓民意、知实情。畅通群众监督举报渠道，上下联动宣传营造良好监督环境，敞开群众监督大门。发挥政务服务“好差评”机制作用，对群众的差评打分及时安排专人回访核实，按时解决整改并反馈评价群众，严重问题严肃问责。 完善人民评价机制。老百姓作为治理成效最直接的受益者和最大的受众者，理应在干部考核中发挥更大主动性。要主动邀请群众参与面对面考核会，对考核对象述职情况进行实时评价、打分，点对点反馈群众评价，促进干部不断改进提升自身业务能力和办事效率。 认真开展社会公众生态环境、基本公共服务、民生工程保障等满意度调查，及时收纳群众对政府工作的珍贵建议和反馈意见，查找工作中存在问题和短板并及时补漏。建立线上意见建议平台，听取群众对干部的反馈意见，尤其重点吸收有一定知情度关联度服务对象的意见。 在考核结果运用中充分体现人民声音，提升民意考核比重，完善奖优罚劣制度，对于考核过程中干群口碑较好、群众工作扎实的干部优先使用或优先晋升职级，对于民生工作不力、群众意见较大的干部进行问责和调整，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，把真正为民办事的干部考出来、用起来。 第 2 页 共 2 页