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职场心态培训课件 美国成功学家拿破仑·希尔关于心态的重大作用讲过这样一段话：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。 为自己的心情做主真正做好一枚曲别和差距过过招以高尚的心态去做卑微的工作心抱希望，希望就给你动力不怯于接受挑战翻开想象那扇窗好心态让你更聪明摆一个胜利的姿态热情让你的工作更出色永不放弃，就不会被抛弃被击倒的永远是那些懦夫没有理由的人生让人无所适从。 好的心态决定我们好的状态，健康积极乐观上进的心态会始我们的工作学习和生活“在状态。这种状态表现在对工作认真负责、恪尽职守，真抓实干、锐意进取，严于自律、做好表率。你会发现这种状态会激发内身潜能，会让你活力四射，充满朝气与力量，这种“状态感如同你的“成就感，尤如一股能量满满的包裹着你。所以，大家应时刻拥有好心态，随时保持好状态! 第一大心态：得过且过 典型病症："得过且过"在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。 别看现在这个社会竞争剧烈，但总有人能"超然物外"、我行我素，"按既定方针办"，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。 病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。 另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，外表看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！ 实用处方： 1、假设你是第一种人，"天上没有掉馅饼的"最适合你，即使你占过那么一两次小廉价，一旦遇到裁员风波，领导fire名单的第一行肯定有你。 2、假设你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人生活观的问题，谁也无法改变你，不过您最好自觉点，自动离职最好，等着让人开就没什么面子了。 3、假设你不幸有这样的属下，第一步看看有没有改良的可能，如果沟通屡次，对方依然得过且过，别怕人背后说你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心。 第二大心态：没有危机意识 典型病症：好似网络从业人员比拟爱这样。 前一年各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。拿着少说七八千，动辄上万的月薪，有一局部人还清醒，知道何时进、何时退。而另一局部是彻头彻尾地晕菜了，什么裁员哪、纳指降到一美元以下呀、某大网站被迫关张呀这么负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事没有似的。 上个月到一家著名网站去玩，依旧一派歌舞升平，外面的世界跟里面的世界没关系。问一个主管，你们难道不觉得危机吗？对方像看恐龙一样望着我，告诉我一个"真理"：到网络公司，别提什么危机意识，我们不懂。 病理分析：其实不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。 实用处方：每天看看竞争对手的工作情况；每隔一段时间念一遍?甲申三百年祭?，想想李自成是怎么完蛋的。 第三大心态：干耗不充电 典型病症：看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！ 病理分析：徐琳因考不考车本的问题与老公"杠"过好几次了。徐琳是一家杂志社的美术编辑，不做班，即使去上班也有班车，加上一时半会儿没有买车的方案，徐琳一直不想考车本。她觉得用不着。而老公认为，开车是现在职业人的根本技能，就跟人必须还自己穿衣服一样，再说，历来就有技不压身的古训，同样的时机摆在面前，谁会得越多谁胜算越大。 胡洁大本毕业，在一家公司工作，5年下来，虽然现在的工作她空手驾轻就熟地完成，但总觉有被掏空的感觉。这5年来，胡洁的日子踏踏实实，她一直觉得有个大本就够吃一辈子的。可现在看来，似乎不是这么回事了。 实用处方： 1、职场生涯没有一通到底的passport，充电是必须的。曾有人说，21世纪就业的3大根本技能是外语、电脑和开车。也许说得"邪乎"了点，但不可否认的是，如果这三样技能你样样精通，那就是好工作找你多一些而不是你忙着去找好工作。所以你看，大街小巷的电脑、外语学?班个个都火，驾校约车都困难。 2、不断追求更高目标：只有大学本科的学历，最多再撑三、五年，以后估计连研究生都是"堆儿撮"的了，也许，到那时你的大本文凭只相当于现在的中专，天哪，你不害怕吗？所以，有时间还是读个二学历、研究生、博士、MBA什么的，心里也踏实。 3、充电不盲目：不要看着别人报班就跟着起哄，最好选择有实用价值、有针对性地去学习。 4、充电是随时随地都可以的，读一本书、与同事探讨都是充电的过程。 第四大心态：兼职兼到头晕 典型病症："狗揽八泡屎"，有时机就要兼职挣钱，脑袋都大了。 病理分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力，时机又适宜，无可厚非。但如果一人身兼4职、5职，兼到头晕脑胀的程度，肯定会有得不偿失的一天。 实用处方： 首先得明白一个道理：兼一百个职，也不见得能兼成富翁。 兼职太多，如果影响了本职工作，会不会影响到职业根底？假设你觉得现在的工作本不如意，不如直接找个满意的工作，毕竟兼职总有点做贼的感觉。 世上没有不透风的墙，兼职太多，传到本单位去就比拟麻烦，至少要花心思去解释呀！ 兼职最好不要超过3个。 第五大心态：事不关己 高高挂起 典型病症：凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。 病理分析：当年我在一家公司做筹划部主任的时候，部门里就有一个这样的同志，明明极为聪明，好创意一个一个往外面冒，就是不说，"你也没问我呀！"开会的时候，她从来可到让她做什么筹划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不成认她做得漂亮。我曾经几次跟她谈过，我认为每一个部门的成就是大家一起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。可她说，不是我分内的事情我为什么要替别人操心。唉，人是聪明人，就是没有团队意识。 实用处方：换位思考 如果你是这样的员工，请替你的领导考虑考虑，如果你处在他的位置上，你会怎么想？你是不是希望大家的劲儿往一块使？你是不是希望人人都有好创意？你是不是要讲团队意识？ 如果你手下有这样的员工，请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着？你有没有及时跟他沟通自己的想法，让他知道你很在意、很看重他的意见和建议？建设一个好的气氛，让人人都发表自己的见解，对你的帮助会是最大的。 第六大心态：时机来临抹头就跑 典型病症：因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。 病理分析：这是何惠最为懊悔的一件事了。当"兵"当出彩来的她，年底面临一个好时机。总经理找她谈话，告诉她将有时机竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口告诉她，有资格竞争的人不超过4个，而那3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作，总经理说："如果你上，还是有很大时机的。"话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后，到最后居然回绝了总经理，因为她认为自己还是做具体的业务比拟适宜，做管理工作没有经验，怕干不好让领导失望。就这么个理由，阿惠把加薪晋级的大好时机拱手送给了别人。 实用处方：当仁不让客气什么 没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃时机，没有比这更没长进的了。你的上级领导也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。假设你真的努力做了，即使没有到达领导的预定目标都没什么关系，至少你努力过了。而拒绝时机意味着什么？意味着你害怕、没有勇气，这是不是职场大忌？ 第七大心态：寻找靠山且急于表现 典型病症：话里话外、明着暗着告诉同事："我是XXX的人。" 病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的根底是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。 职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？ 实用处方：跟各层领导都处好是非常重要的，但千万别让人以为你是XXX的人。 第八大心态：把没思想show给你看 典型病症：让干什么就干什么，让做"一"决不做"二"，不会做也不想怎么怎样才能做。 病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到，但他希望你能想到2甚至3，做到或2.假设你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。 实用处方：凡事多动脑筋，多学习别人的长处