某公司人事部管理制度汇编.pdf

欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！文件编号 版次 生效日期 2010 年 11 月 1 日 页数 35 公司治理制度 编制部门编制者 总经理 行政人事部 业务部 采购部 生产部 工程部 包装部 品质部 注塑部 维修部 分发部门 总经理行政人事部业务部采购部生产部 工程部包装部品质部注塑部维修部 会 审 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：名 目 第 1 页，共 35 页 索引表 章节 内容 版次 起止页数 起 止 1 前言 2 职职员守那么 3 人事治理制度 4 考勤治理制度 5 离职治理制度 6 新进职员培训治理制度 7 宿舍治理制度 8 膳食治理制度 9 厂牌、制服治理制度 10 门禁治理制度 11 保安 岗位治理制度 12 公司治理处分 13 薪酬治理制度 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：前 言 第 2 页，共 35 页 1、前言 1.1 目的 促进各部门对公司人力资料政策的了解,提高人才资源整体工作效益，标准公司人才资源相关工作操作标准，实现公司人才资源统一标准治理。人力资源的目标是吸引、保持和开展职员，要紧包含了人员配置、人员聘用、岗位变动、职级变动、离职治理、绩效治理、薪酬福利治理、奖惩治理、职员事务治理等内容。适用范围 适用于行政及人事部与各部门之间所有人才资源治理工作过程。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：职 职 员 守 那 么 第 3 页，共 35 页 1、职员守那么 热爱祖国、热爱集体，遵守国家法令，遵守工厂的各项规章制度、自觉维护工厂集体利益和荣誉。服从上级安排、调配、尊重上司，不违抗顶撞上级领导。精诚团结、互助友爱、相互鼓舞、尊重他人，不拉帮结派、不搬弄是非。遵守工厂考勤制度，按作息时刻上、下班打卡，不迟到、不早退、不无故旷工、不代人打卡。工作时刻坚守岗位，不擅自东游西窜、睡觉、不闲谈嘻闹、吃东西、瞧书报等做与工作无关之事。树立良好的职业道德，不向外泄露工厂技术资料、治理资料。洁身自爱，廉洁奉公，不偷窃他人财物、不贪小廉价、不贪污受贿。节约使用生产用材料能源等资源，不展张白费，节约用水、电，养成随手关水、电开关的习惯。工作时刻不擅自离开工厂工人区域或进宿舍。未经许可不进进他人工作办公室、仓库、油库机房电房等工作重地。不擅自动用他人机器设备、电脑设备，培训期未满及考核不合格的非熟练工作 人员、学徒工在无师傅监督指导下，不私自上岗单人操作设备。严格注重防火平安工作，厂区车间严禁吸烟携带火种或违章动火作业。保卫消防、平安等专用设施及器材，不违章动用灭火器，消防栓，消防用水及 平安报警装置。不擅自移动、取摘或破坏工厂内的各种警示标志，维持平安走火通道畅通无阻。不携带易燃易爆、腐蚀性强的化学品、危险品、毒品进进工厂范围，不私自携带攻击性 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：职 员 守 那 么 第 4 页，共 35 页 器械、枪械等违禁物品。不寻衅滋事、打架斗殴、不威胁、恐吓、勒索利诱等侵犯他人，触犯刑法之行为。2、职员守那么:遵守工厂各项规章制度,维护工厂集体利益。坚持原那么，实事求是，不以权谋私，贪污受贿，损害工厂名誉。胸怀坦荡,光明磊落,勇于担当责任,虚心同意批判,不带私心与个人情绪处理工作。精诚团结，不搞个人主义，拉帮结派，搬弄是非。服从安排调配，正确理解与执行上级领导指令和工厂决定。忠于职守，严谨操行，严守工厂隐秘，不随便翻阅他人和工厂机密文件资料。未经批准不随便带游人参瞧工厂生产场所。不擅自携带工厂的文件、物品出厂，自觉配合警卫检查，果断配合、支持治理人员和保安人职员作，敢于制止揭发危害工厂利益的坏人坏事。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：人 事 治 理 制 度 第 6 页，共 35 页 为了标准人事治理作业，使人事治理有据可依，特制定本制度。公司全体职员。由总经理核准，行政人事部负责宣导、解释和监督执行，全体职员共同遵守。4.1 人员聘用原那么：公司在聘请、晋升、核薪等涉及人员治理等方面，不因职员性不、年龄、国籍、宗教信仰、D 派、出生地、民族、语言等之不同，而采取任何卑视行为。应聘者经资料审查、面试等考核合格录用。录用后,公司依法与职员签订劳动合同、购置社会保险 公司原那么上不批准职员介绍亲戚来公司工作，如有朋友、同乡进厂，应事先向行政人事部的提出申请，禁止私下直截了当向用人部门游讲、推举。录用时，需行政人事部核准方可录用。嫡系亲属将不被批准同时在同一部门或有亲属关系部门任职。聘用的全然要求：a)年龄满 16 周岁以上，持有本人有效正式身份证，无触犯、。b)躯体健康，躯体状况到达该应聘职位躯体要求条件，无传染性严重慢性疾病。以下情况不予录用：a)未满 16 周岁者，公司不予录用。b)曾被公司辞退或开除者，公司不予录用。c)持虚假证件者，公司不予录用。d)非怀孕妇女，公司不予录用。e)有违法或犯罪行为者，公司不予录用。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：人 事 治 理 制 度 第 7 页，共 35 页 f)擅自离开其他用人单位劳动合同尚未解除者，公司不予录用。普工级不应聘人员首先将个人资料身份证交行政人事部审查合格后，由行政人事部面试合格者，填写?职员进职登记表?再通知相关部门做进职甄选。甄选合格后交 3 张一寸免冠照片和 1 张数码回执照、各种证件复印件至行政人事部办理厂牌含磁卡、工卡，由行政部按安排食宿，由行政人事部通知录用部门安排正式上岗。4.组长、领班、主管级不应聘人员首先将个人资料个人简历、身份证、毕业证、技术等级证交行政人事部审查合格后，由行政部通知用人部门主管、部门经理进行面试和考试，合格者到行政人事部填写?职员进职登记表?并交3 张一寸免冠照片和 1 张数码回执照、各种证件复印件至行政人事部办理厂牌含磁卡、工卡，由行政部按安排食宿，然后安排上岗前培训，经培训合格者，由行政部通知录用人部门安排正式上岗。聘用流程简图 个人资料交行政人事部审查合格 面试和考试合格者 填写?职员进职登记表?并做进职甄选 安排食宿/参加岗前培训合格 正式上岗 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：人 事 治 理 制 度 第 8 页，共 35 页 试用期治理 新进职生产部职员试用期视合同期可约定为作业员 1 个月含培训期 15 天，职员为3 个月。假设到期未能转正，那么自动延长试用期 1-3 个月，在延长期间，各级主管能够任何时期为该职员转正，但不能超过三个月的延长期，假设在延长期期间无法转正，那么到期必须解除劳动关系。4.3.2 试用期满后经考核合格者，由行政人事部门每月 20 日之前负责提供已到试用期限人员名单填写?职员动态表?，各部门负责于每月 28 日前将试用合格人员的?职员动态表?填写好交至行政人事部，行政人事部门将每月将当月所有转正人员资料审核后交总经理核准。行政人事部门负责于每月将通过总经理核准的人员?职员动态表?统一汇总交会计部，原件留行政人事部存档。试用期治理实行考核制度。即试用期职员将有专门负责的主管或指定上级跟进，如发现该职员在试用中犯有重大错误或失当者，可即时提请辞退；如试用期满前考核合格，那么发予?职员动态表?转正通知，如考核不合格者，那么发予?职员动态表?辞退通知，作试用期解除合同处理。4.4 调迁、任免治理 人员调迁、任免由各部门提出并填写?职员动态表?，交由行政人事部审核，统一由行政人事部交由总经理核准，留行政人事部存档。人员增补由部门提出并填写?人员增聘/补充申请表?，部门经理审核后再交行政人事部统一交由总经理进行核准。核准后的?人员增聘/补充申请表?交行政人事部负责办理。行政人事部部依?人员增聘/补充申请?所示招募所需人员。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：人 事 治 理 制 度 第 9 页，共 35 页 5.所属文件 5.1?职员进职登记表?5.2?职员动态表表?6.附那么 本制度自总经理核准之日起生效，其他与之相关的制度同时作废。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：考 勤 治 理 制 度 第 10 页，共 35 页 为使职员能明确工作和休息时刻，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效 率，特制定本治理制度。公司所有职员应按本考勤制度执行。由总经理核准，行政人事部门负责宣导、解释和监督执行，全体职员共同遵守。考勤是职职员作时刻付出的凭证，也是公司给付薪资酬劳的初始依据。职员自报到之日起，直到离职之日止，必须依公司进行考勤。工厂全月正常工作日 21.76 天制，逢星期六、日或国家节假日休息，如遇特别或赶生产任务需要加班的，由需求加班的部门与行政人事部联络并另行通知。正常工作作息时刻：上午 8：0012：00 下午 13：3017：30 另外：部门可依据具体生产方案自行安排上、下班时刻并提交人事部备案。4.1.4 职员在工作时刻内，不准擅自离开工作岗位，不准处理个人私事，不准做与工作无关的情况。要是因公务需离开工作岗位，必须向直属上级报备，否那么以擅离工作岗位论处。4.1.5 职员应自觉遵守考勤，按时出勤，不得迟到、早退、旷工。4.1.6 迟到早退旷工 a)迟到：职员于上班时刻后到达工作岗位为迟到。迟到超过 5 分钟以内的罚款5 元：5 分钟10 分钟罚款 15 元：迟到 10 分钟30 分钟之内的罚款 30 元，另扣 2 小时的工资，超过 30 分钟作旷工处理。b)早退：职员于下班时刻前离开工作岗位视为早退。早退超过 5 分钟以内 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：考 勤 治 理 制 度 第 11 页，共 35 页 的罚款 5 元：5 分钟10 分钟罚款 15 元：早退 10 分钟30 分钟之内的罚款 30 元，另扣 2 小时的工资，超过 30 分钟作旷工处理。c)旷工：职员无故不出勤或未履行请假审批手续而擅自离开工作岗位者视为旷工。连续旷工三天者或一个月累计旷工五天，公司以严重违反考勤制度给予“自离处理。职员上、下班应自觉遵守考勤，按时出勤打卡，不得托付他人或代他人打卡，假设代他人打卡者，打卡者及被打卡者，。均依照?奖惩治理制度?处分。上、下班打卡及进出行动，均应严守秩序，不得拥挤、喧哗、插队。上班时均应于的上班时刻前打卡，不得于上班打卡后到食堂吃饭、回宿舍或外出办理私事。如有违反者依?奖惩治理制度?给予处分。下班时刻到前方可离开工作岗位，不可未到下班时刻即行等候打卡。如有违反，按早退处理。下班时应先打卡后外出。打卡时刻：详按班次时刻执行 a)上下班不得一次打卡，打卡的时刻应距离上下班时刻 30 分钟以内，否那么按旷工处理。b)上下班各打一次卡。上班打卡最多准许比上班时刻提早 30 分钟，下班打卡最多准许比下班时刻延迟 30 分钟，否那么打卡无效。加班打卡时上下班各打一次卡，且上下班打卡的时刻间距应在 30 分钟以上，否那么打卡无效。所有人员必须先到厂打卡报到后，方可外出办理各种业务，特别情况需经领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。上班时刻因事外出或回宿舍，须持有?请假申请表?、?调休申请表?、?放行条?、?出差申请单?交相应执勤岗登记，否那么保安有权提报按擅离岗位论处。上下班或因事外出，如保安有所询咨询或检查，应积极配合，不得拒尽，违者保安有权阻止其外出并申报处分。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：考 勤 治 理 制 度 第 12 页，共 35 页 公司实行加班申请审批制度，职员在正常工作时刻外工作，视为加班，公司先安排调查，如生产缘故未能及时安排调休,那么按相关支付加班费；加班必须依申请，并经主管核准。职员加班必须事先填写?加班申请单?具体写明加班日期、时刻、工作内容等，由部门负责人于当班下班前两小时提报，经部门经理签字后报行政人事部交由总经理核准报考勤员备查。如因特别情况不能事先办理加班审批手续，应先通过征得部门主管同意，并于次日内补办相关手续，否那么一律不予核算加班工资。加班工时的核算以打卡时刻为准，对没有打卡而又无?出差申请单?者，一律不予核算加班工资。因职员个人缘故没有打卡或漏打卡者，凭部门经理审批手续每月可到行政部考勤处签卡。签卡每次月罚款 2 元，二次 4 元，三次 8 元，以此类推。有效加班时刻核算：申报时刻与实际打卡时刻的重合时段。初始加班以 30 分钟起计算，缺乏 30 分钟不计进有效加班时数。正常加班班次后的加班时刻超过 30分钟以实际加班时数计算。职员必须完成生产方案的要求，如没能在按时完成生产方案而产生的“加班时刻那么不进行计算。由于职员在工作中过程中没能认真工作例如：打闹、讲笑等，导致产品需要“返工。所需的时刻不在加班核算范围之内。员人给予罚款 100 元/次，部门主管那么罚款 300 元/次。在抽查检查工作过程中，发现职员没事干等，部门主管罚款 300 元/次。在抽查过程中发现职员有成心拖延工作时刻或变相骗取加班费，那么对该职员进行罚款 300 元/次，并剔除该职员的加班时刻及对其进行严重警告包括但不限于开除处理。相关部门主管那么该职员的罚款基数进行双倍罚款。部门主管没能依据生产方案合理安排职员的工作，导致职员加班，那么对其进行罚款 500 元/次。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：考 勤 治 理 制 度 第 13 页，共 35 页 4.4.1 厂牌、磁卡不是人为损坏可直截了当到行政考勤处更换，要是遗失厂牌、磁卡、者补办需支付公司相应的工本费厂牌 10 元、磁卡 20 拾元。人事文员天天在 8：05 分以后，必须对全厂职员进行查卡，请假、旷工待证实后在考勤上注明，并抽查各部门考勤情况，未按时查卡一次罚款 5 元。抽查部门人数与上班人数不相符的一次罚款部门文员 10 元，重犯加倍，三次开除。打卡不上班的一次罚款 100 元，并作旷工处理。中途下班的罚款 50 元，并扣除上班时刻。代人打卡，一经查出双方均扣 50 元且打卡无效。5.附那么 自本制度生效之日起其他与之相关的制度同时作废。本制度经总经理核准后生效执行，修改时亦同。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：离 职 治 理 制 度 第 14 页，共 35 页 为加强本公司劳动纪律，公司职员不管何种缘故离职均按本办理。公司所有职员。由总经理核准，行政人事部门负责制定、解释和监督执行，全体职员共同遵守。类型有 辞职：因职员个人缘故辞往工作或公司解释劳动关系；4.1.2 即时解雇：违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者；一年内累计严重警告书达三次或以上。4.1.3 自动离职：职员无故旷工 3 天或一个月累计旷工 5 天以上者，或未办理离职手续者而自动离厂均属自动离职。协商解除：经公司与职员协商一致，可提早解除劳动合同关系。辞职者在试用期内向公司提出辞职者，职员需提早 7 天，月薪需要提早 15 天通知公司，否那么需扣除相应天数的工资。正式职员向公司提出辞职者，职员需提早一个月通知公司，经批准后生效日为核算辞工时刻，待辞工到期前方可即时结算工资，否那么扣除相应天数的工资。急辞工者，一律扣除待通知金后，即日结算工资：4.2.3 辞职者首先应向本单位直截了当上司领取?动态表?，具体按单填写相关内容，并真实讲明离职缘故。4.2.4 审批流程：离职者提出组长审核主管审核部门经理复核总经理核准转行政部办理离职手续。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：离 职 治 理 制 度 第 15 页，共 35 页 离职手续办理 辞职者，假设平常工作成绩优秀，应由单位直属主管加以疏导挽留。职员离职，职员持已批准的?动态表?和?离职移交表?职员用到各部门办理移交手续，办妥后再转行政部审核。职员以上人员离职时，应向行政索要?离职移交表?3 份，按?离职移交表?内容，具体填进?离职移交表?，办妥移交手续后，一份存原部门，一份离职人保持，一份随同厂牌或其他证件一并交行政人事部核定。原有职务上保管及办理中的帐册、文件包括公司章那么、技术资料图样等均应列进?离职移交表?并移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚章那么、技术资料、图样等类应交保管资料单位签收。原领的工具、文具消耗用品的免退交给接替人员。移交期限依工作情况在 1 至 5 天内办妥。离职人员办理移交时应由直属部门经理或主管指定接替人接收，如未指定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。4.3.8 各种手续办妥后，方可领取薪金。4.3.9 即辞即走者，扣除半个月底薪工资，做为对公司的补偿金，申请辞职未到期限不够一个月者，按天数扣除。0 自动离职者，暂扣该职员未发薪金，对公司财务交接不清者，视情节轻重报送当地公安机关。1 辞退者，发正常工资。由部门领班以上提出，讲明辞退理由并附有关讲明文件后，填写?动态表?，主管审核后再交部门经理核准，核准后的?动态表?交行政人事部办理辞退手续。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：离 职 治 理 制 度 第 16 页，共 35 页 2 即时解雇者，按公司规章制度处分或扣款后，结算其正常工资，假设有违法情节，报送公安机关处理。3 各级人员移交应亲自办理，倘是调任或重病或其他特别缘故不能亲自办理时，可书面授权托付有关人员代为办理，并对所有一切责任负责。4 前任人员在或核准移交期限届满，未将移交表册送齐，致使后来接任人员无法接收或有短交遗漏事项经通知仍不依期限补交者，应由接任人员会同监交人员呈报以逾期不移交或移交不清论，徇情不报的，不予发放工资。5 接任核对或盘查交接，发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独通报上司，倘有隐匿，除予以惩治外，应与前任负连带赔偿的责任。4.3.16 当所有应办未办及已办未结各案交待清楚后，方可领取工资，经宿管员及行政人事部签核后予以放行。7 离职人员的行李物品需在职员下班时刻后带离出厂。5.附那么 本制度自总经理核准之日起生效，修改时亦同。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：新 进 职 员 培 训 治 理 制 度 第 17 页，共 35 页 1.目的 为使新进职的职员能够尽快地了解公司的企业文化、规章制度、工业生活平安等知识，促使职员在知识、技能、能力和工作态度等方面得到提升，以保证职员能够按照预期的标准或水平完成工作任务。2.范围 公司全体职员。3.职责 3.1 行政人事部负责主导新进职职员的培训工作。3.2 其他各单位配合执行。4.培训所需时刻 凡新进职的职员都需通过两个小时的厂纪厂规培训。5.1 白板、白板笔、笔等；5.2?职员守那么?、?厂规厂纪?、?平安与卫生?6.培训结果治理 7.1 职员培训实行考核治理制度，由行政人事部负责考核组织和考核跟进；人事部门将职员培训记录回进职员档案；7.3 职员培训考核结果直截了当碍事该职员的试用期转正、职位晋升等。7.4 新进人员未参参加职培训，且没有考核结果者，试用期推后一个月。7.5 不请假未参加培训者，处分 10 元/次。7.附那么 本制度自总经理核准之日起生效，修改时亦同。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：宿 舍 治 理 制 度 第 18 页，共 35 页 1.目的 为使全体职员有一个整洁、卫生、舒适的就寝环境。2.范围 公司全体职员。3.职责 由总经理核准，行政人事部负责制定、解释和监督执行；全体职员共同遵守。4.作业内容 4.1 公司宿舍仅限本公司职员住宿，未经许可不得留宿外来人员。4.2 不准在宿舍吃饭、刷碗、往走廊上倒水。在不处买回来的食品吃完后包装及其它杂物要放进垃圾箱内，不可丢往走廊或室外。4.3 本宿舍人员要每日轮流值日维持宿舍清洁卫生，清洁工具要按位置放好。4.4 不要把私人物品放在走廊上，以免碍事整个通道的卫生整洁。4.5 宿舍人员不准在宿舍的墙壁、栏杆、扶手上乱贴、乱画、乱涂抹、乱钉钉子、要维持墙壁干净不受损坏。4.6 宿舍人员不准在宿舍私自乱接电源，不准往电线、电风扇上挂衣服，以免发生漏电造成火灾。4.7 床与床之间的空隙，不得用纸皮、草席密封，以免碍事宿舍整洁卫生。4.8 未经他人准许，不得私自乱动他人物品，如发现一律按偷盗论处。4.9 中午、晚上休息时刻不准在宿舍大声喧哗、往返走动、放音响等碍事他人休息。4.10 严禁男女职员互窜宿舍，如有事请在门口等候。4.11 严禁在宿舍内饮酒、赌博、如有违反严加处理。4.12 保卫财产，服从床位安排，不得私自更换床位，不准两个人挤一张床睡觉。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：宿 舍 治 理 制 度 第 19 页，共 35 页 违法物品带进宿舍，以免发生意外事故，假设有违反除没收其物品外，还应负相应的责任并进行行政处分。4.14 不准在宿舍护栏上坐立，以免发生意外事故。4.15 宿舍晚上 0：00 时要熄灯就寝，熄灯后，任何人不得私自开灯。4.16 最后一个离开宿舍时要关闭所有电源和水源，防止白费。4.17 禁止从楼上往下扔东西，以免高空落物伤人。5、职员住宿治理 住房分配治理 依据我公司职员具体条件和职员队伍结构屋次状况，将住房分配如下：a)A、副总 1 人 1 间；B、部门经理 1 人 1 间；C、部门主管 24 人 1 间；D、部门副主管、工程师 6 人 1 间；E、文职员 68 人 1 间；F、领班、组长、储干 8 人 1 间，G、普工 10 人 1 间。其他职员含外单位效劳人员10 人 1 间。b)每个房间配置相应住宿人员床位、物品柜、风扇、晾衣架等;部门经理级以上房间配置电视机一台;其他房间由食堂提供热水。c)在厂内住宿，房租由工厂担当，水、电、煤气费按下述标准提供：主管经理层每人每月水 3 吨、电夏季30 度、秋冬季节10 度，煤气 10 元秋冬季节，超过标准由该房间人员担当。副主管及其他治理层每人每月水 3 吨、电夏季15 度、秋冬季节8 度、煤气 10 元秋冬季节，超过标准由该房间人员担当。普工层每人每月水 3 吨、电夏季7 度、秋冬季节5 度、超过标准由该房间人员担当，厂外宿舍煤气秋冬季节由工厂提供标准 10 元/人.月。5、属附文件 公司职员如有违反本者，将视其情节分不给予警告、扣款、落薪落职，甚至即时解雇处理。6.附那么 自本制度生效之日起其他与之相关制度同时作废 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：膳 食 治 理 制 度 第 20 页，共 35 页 为提高职员生活质量，标准食堂就餐秩序，特制定本制度。2.范围 公司全体职员。3.职责 由总经理核准，行政部负责宣导、解释和监督执行，全体职员共同遵守。4.作业内容 4.1 食堂每日需求三餐：早餐 7：108：00；中餐 11：2012：50其中 11：2011：50，11：5012：20；晚餐 17：0018：0016：5017：20，17：2017：50；夜宵 00：0000：30，请所有职员按时就餐。4.2 公司职员进进食堂就餐自觉排队打饭、打菜。4.3 进进食堂后，必须遵守秩序，服从食堂人员治理和劝讲，不得争先恐后，插队起哄或成心推撞他人，不准敲打餐具喧哗。4.4 就餐职员必须按需盛饭打汤，不许成心造成白费。4.5 就餐时，不准把剩饭菜乱丢在餐桌或地面上，必须在就餐后把剩饭菜倒进食堂指定地点或垃圾桶里，严禁乱扔、乱放，违反用餐治理制度，视情节给予严重警告或罚款 15 元。4.6 职员用餐后的餐具放到食堂指定地点。4.7 厨房内，除有关工作人员外，其他人员未经许可不得随便进进食堂配菜间、烹调间，确保食堂的卫生及平安，更不得动用厨房任何物品。4.8 不准任何职员外带食品进进厨房加工，违者将受行政处分。4.9 餐厅内不准抽烟不准乱涂乱画，不准用利器敲打桌面，不准随地吐痰乱丢垃圾，不准大声喧哗吵闹，做到文明用餐维护公共卫生。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：膳 食 治 理 制 度 第 21 页，共 35 页 4.10 就餐人员不准把食堂的餐具拿出食堂或占为己有，要保卫食堂的公物和设施，不得随意挪动或损坏，假设有损坏，照价赔偿。4.11 就餐人员一律服从食堂治理和监督，讲文明、讲礼貌，尊重食堂人员，对食堂的饭菜或食堂职员的效劳态度有意见者，能够通过正当途径向上级报告或投诉，不得与食堂人员争吵，不得直截了当责骂食堂工作人员。4.12 职员享受治理餐待遇。5.附属文件 暂无 6.附那么 自本制度生效之日起，其它与之相关的制度同时作废 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：厂 牌、制 服 治 理 制 度 第 22 页，共 35 页 1.目的 为了树立企业形象，增进职员互相了解，提高职员荣誉感，并配合行政人事部门治理的需要，特制定本制度。2.范围 公司全体职员。由总经理核准，行政部负责宣导、解释和监督执行，全体职员共同遵守。4.作业内容 1、厂牌 厂牌作为职员出进厂区识不之用，不得作为其他身份之证实。职员进出厂区范围之内，需佩戴厂牌以作识不。本厂职员未按佩戴厂证者，禁止出进工厂任何区域。厂牌一律戴在上衣左胸部位置上，不得挂于腰际或以外衣遮盖，违者以未佩戴厂牌处理。厂牌如有损坏，应由本部门文员报行政部考勤员处补发，因公损坏或丧失，由本人写出申请，报行政人事部核准补发。任何人不得将厂牌转借给他人。职员离职时，应将厂牌交还行政人事部考勤处注销。职员请假天数在一周以上时，离厂时应将厂牌交行政人事部考勤处保管，待回厂后再到行政人事部考勤处领取。由保安负责日常检查工作,对未按佩戴厂牌者,将依据?公司治理处分?处分。凡有以下情形之一者，移交司法机关：4.1.9.1 利用厂牌在外做不正当的情况者。4.1.9.2 将厂牌借给他人，而在外破坏本厂名誉或肇事者。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：厂 证、制 服 治 理 制 度 第 23 页，共 35 页 2、制服 制服为工厂职员标示的识不，所有职员上班时刻都必须穿着制服。制服不准私自转借他人，穿着必须整洁，并扣上衣服扣。凡在公司做满一个月，转正后凭?动态表?转正通知方可到行政人事部领取制服2 件，在本公司做满一年以上者，领取制服不扣取任何费用，未做满一年的职员，离职时扣取相应的工本费。在工作时刻内，制服非人为成心损坏者，可由部门主管出具证实，由行政人事部调查核实前方可更换。凡在一年内或未满一年人为致使制服损坏或丧失者，要求更换或重新领取厂服者，按厂服购价从工资中扣除相应金额。5.附属文件 暂无 6.附那么 自本制度生效之日起，其他与之相关制度同时作废。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：门 禁 治 理 制 度 第 24 页，共 35 页 1.目的 为了维护公司的生产和生活秩序，做好平安、防火、防盗工作。2.范围 公司全体职员。3.职责 由总经理核准，行政人事部负责宣导、解释和监督执行，全体职员共同遵守。4.作业内容 本厂职员出进治理 a)职员出进工厂大门必须正确佩戴厂证。b)职员在上班时刻内没有?请假申请表?、?放行条?、?出差申请单?、?用车申请单?或其他审批手续，一律不准外出。c)职员亲友非公务一律不准进进厂区及生活区。d)禁止职员在上班时刻内非公务会客。e)每日 00：30 至次日 6：30 时刻内，任何人员不得出进工厂大门。特别情况需要出进工厂，必须获得行政人事部门或直属部门主管批准。f)职员出进工厂大门时，要是遇有保安询咨询或检查，应同意和配合，不得拒尽。因公务来访人员出进治理 a)保安人员对任何来访者都必须文明礼貌，应先咨询清来访缘故，方可进行登记并发给来访证，通知被来访部门或人员。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：门 禁 治 理 制 度 第 25 页，共 35 页 b)被访对象是经理级以上人员，必须要征得被访人的许可后，方可带人到指定的接待室。c)对准许来访者的车辆，应礼貌要求其停放在指定的位置。d)来访者离开工厂时需持有被访部门签发的?放行条?，否那么保安有权拒尽放行并作进一步调查。e)对没有业务关系及无须会见的来访者，应该礼貌的谢尽来访，不得让未经许可的任何来访者进进工厂。本公司车辆出进治理 a)所有车辆出进工厂大门都必须做登记，登记的内容有：车牌号码、出进时刻、司机姓名和随车人员姓名等。b)所有车辆外出时必须持有业务部门签发的?用车申请单?或?放行条?，否那么保安有权拒尽放行并做进一步调查。c)所有车辆出进工厂大门时，要是遇有保安询咨询或检查，应同意和配合，不得拒尽。d)保安必须认真检查随车物资、物资名称、数量等内容与送货单是否一致。对所检查之内容必须做好具体记录，发现咨询题及时向保安队长及主管部门报告。因公务来访车辆出进治理 a)所有非公务车辆一律不准进进工厂。b)遇有因公务来访车辆需要进进工厂时，保安必须文明礼貌，应先咨询清来访缘故，方可进行登记，通知被访部门或人员。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：门 禁 治 理 制 度 第 26 页，共 35 页 c)来访车辆进进工厂时，保安应礼貌询咨询来访车辆上，是否载有与本公司业务有关的物资，要是载有应认真查点并作好登记。d)来访车辆离厂时应持有被访部门签发的?放行条?，否那么保安有权拒尽放行并作进一步调查。e)来访车辆离厂时要是载有物资，属于客户提货的应有发货单；属于其他情况的，被访部门应在签发的?放行条?方可有效，否那么保安有权拒尽放行并作进一步调查。f)来访车辆离厂时，保安应依据发货单或?放行条?上注明的货品、数量与车内物资是否一致，如有疑咨询应暂缓放行并及时报告主管部门。本公司职员携带私人物品离开工厂时，必须持有行政人事部签发的?放行条?，在离开时应在保安值班室登记并同意保安询咨询和检查。所有人员因公携带物品离开工厂时，必须持有由各部门签发的?放行条?，在离开时应在保安值班室登记并同意保安询咨询和检查。公司的客户携带本公司物品离开工厂时比方公司需要维修的机器、公司的产品/样板、公司内其它物品等等，必须持相关部门主管签发的?放行条?并由各部门经理核准签字方可有效，否那么保安有权拒尽放行并作进一步调查。来访客户自带品进进厂区，必须通过当值保安清点自带品并登记在?放行条?上，由当值保安签字确认，然后来访人员办完公务后寻到被访单位签名确认方可有效，否那么保安有权拒尽放行并作进一步调查。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：门 禁 治 理 制 度 第 27 页，共 35 页 5.附属文件 请假申请表?放行条?5.3?出差申请单?5.4?用车申请单?以上治理如有违反，按照?公司治理处分?相关作出处分。自本制度生效之日起其他与之相关制度同时作废。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：保 安 岗 位 治 理 方 法 第 28 页，共 35 页 完善公司保安岗位治理制度，加强对保安工作人员的治理，确保公司及职员财产平安。适用于公司所有保安工作人员。由总经理核准，行政人事部负责宣导、解释和严格执行，全体保安人员同配合遵守。公司目前定了 2 个岗亭。大门岗、侧门岗。大门岗2 个人，侧门岗 1 人。各岗亭要紧职责 1 要紧负责经由公司大门出进的车辆及行人的检查与放行；所有进出车间人员的检查与放行；负责宿舍及厂区的人员检查与放行。白班保安由保安队长负责不定时查岗，天天每个岗位许多于 3 次查岗，并将查岗情况记录在?巡查记录本?上，并由当班保安签名确认查岗记录。为加强大门岗亭治理，保安队长的办公处设在 1 号岗，除巡逻或有临时交办的其它公务外，应随时在 1 号岗待命，协助 1 号岗保安员对进出车辆及行人的检查与放行工作。晚班保安由晚班值班员负责查岗工作，查岗时刻从凌晨 12：00 至凌晨 6：00，每晚许多于 3 次查岗，每次查岗间隔时刻许多于 1 小时，并将查岗情况具体记录在?巡查记录本?上，并由当班保安签名确认查岗记录。自本制度生效之日起其他与之相关制度同时作废。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：公 司 治 理 处 分 第 29 页，共 35 页 1.目的 奖勤罚懒、树优往劣，使奖惩有据可依。2.范围 所有职员均习惯。3.定义 奖惩为公司治理的重要手段，依相关而制定,具有效力。4.权责 雇佣双方应当遵守、的，贯彻平等自愿、协商一致的原那么。公司制度依法定程序制订，即具有约束力，当事人应当严格履行。4.3 公司建立的职员内部档案资料是公司人事治理的重要内容，职员离职时不得要求带走。奖惩事实(职员)-奖惩确认(部门主管、经理)-行政人事部门调查处理-上报批准-存档备案(行政人事部门)-月底汇总报会计部执行奖励或扣款。(一)年度优秀职员奖 公司视具体情况决定年度评选方案。评选方式：由公司依据部门年度工作表现，确定评选指标数，由部门依据分配指标，结合绩效考核及岗位性质推举人选，由部门提出进选人员名单,公司治理层进行审核，在公司年度考核时予以奖励。每部门人员名额 1 名 人员进选条件：1、在本厂工作 1 年以上；2、没有同意过任何的警告、罚款、等处分；3、没同意过任何形式的投诉；4、工作没有出现任何的过错；5、按时按质完成工作；处分 书面批判、扣款由处分人所在部门主管、经理人员确认事实后报行政人事部，由行政人事部提出处分建议后报经理批准。书面批判警告信 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！深圳奔力塑胶 文件编号：版次：公 司 治 理 处 分 第 30 页，共 35 页(一)关于言行要求：(1)未按照公司的着装要求进行着装，情节略微者。(2)未按照公司要求佩带厂牌厂证属初犯者。(3)在一般场所除一线生产岗位和接待场所外卫生不符合相应的。(4)擅安闲上班时刻接待亲友，且未给公司造成损失者。(5)在上班时刻，无特别缘故在生产岗位或公共场所大声喧哗，碍事他人工