生育保险可以享受哪些待遇.pdf

欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！育保险可以享受哪些待遇育保险有哪些待遇?什么是育保险的待遇?育待遇包括育津贴、医疗保险育保险、育医疗费、计划育术费、国家和本市规定的其他费。(1)育津贴：育津贴为职产假期间的资，育津贴低于本资标准的，差额部分由企业补。育津贴按照职本育当的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。(2)参加育保险累计满年的职，在育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受育保险待遇。(3)育保险待遇育津贴发放标准，以职所在单位上年度职平均资为基数按规定假期计发：育津贴职有下列情形之的，可以按照国家规定享受育津贴：(1)职育享受产假;(2)享受计划育术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。(职所在单位上年度职平均资/30天X假期天数)假期天数：正常产假90天(包括产前检查15天);独假增加35天;晚育假增加15天;难产假。剖腹产、度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;多胞胎育假，每多育个婴增加15天;流产假：怀孕不满2个15天;怀孕不满4个30天;满4个以上(含4个)7个以下42天;7个以上遇死胎、死产和早产不成活75天;营养补助正常产、满7个以上流产;上年度市职平均资25%;难产、多胞胎：上年度市职平均资50%。男性职职未就业配偶按照国家规定享受育医疗费待遇。领取独优待证的男配偶享受10天假期，以孩出当本单位平缴费资计发。男配偶假期资=当单位平缴费资30(天)10(天)。注：育保险津贴办理时间为:完孩五个内,分别由职，男配偶所在单位申领育保险待遇。医疗费育医疗费包括：(1)育的医疗费;(2)计划育的医疗费;(3)法律、法规规定的其他项费。确认育就医份后就医的医疗费，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！育保险育保险=育津贴+医疗补助津贴：以单位职平均资为基数1、正常育的按3个(90天)计发2、晚育的按3。5个(105天)计发3、育并已领取独证的按4。17个(125天)计发4、晚育并已领取独证的按4。67个(140天)计发医疗补助：以特区上年度企业职平均资为基数 1、正常育的按2个计发2、剖腹产或多胞胎的按4个计发。