工伤保险如何报销？待遇是多少？.pdf

欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！第 1 页 共 3 页 本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 工伤保险如何报销？待遇是多少？工伤保险如何报销？待遇是多少？工伤保险是在职职工都应当享受的一项基本权利，在职职工发生工伤时刻享受工伤保险报销的待遇。本文将为参保人介绍工伤保险如何报销。工伤保险如何报销?用人单位于每月 10 日前到社保分中心办理申报结算手续。分中心为用人单位打印相关待遇核定表，用人单位核对无误后加盖单位经办人章确认。伤残津贴、生活护理费、供给亲属抚恤金、伤残补助金、医疗补助金可通过代发机构于每月 20 日划拨到工伤职工或供给亲属社发账户;其它待遇发放至用人单位，由用人单位代发;联网结算的医疗(康复)费支付到医疗机构;关心器具配置费支付到协议配置机构。工伤保险报销范围：以下各种发生在劳动能力鉴定中心(以下简称市劳鉴中心)核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围：1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门(急)诊、工伤发生当日起 7 天内的住院费用。3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。工伤保险待遇有哪些?由工伤保险基金支付的待遇包括：工伤医疗费;工伤康复费;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医所需的交通食宿费;关心器具安装配置费;生活护理费;一次性伤残补助金;一级至四级伤残职工的伤残津贴;一次性工伤医疗补助金;丧葬补助金;供给亲属抚恤金;一次性工亡补助金。由用人单位支付的待遇包括：停工留薪期内的工资福利待遇;欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！第 2 页 共 3 页 本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 停工留薪期内的生活护理费;五级、六级伤残职工的.伤残津贴;一次性伤残就业补助金。工伤保险待遇有哪些?一、工伤医疗待遇 (1)治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目名目、工伤保险药品名目、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。(2)职工住院治疗工伤的，由所在单位依据本单位因公出差伙食补助的 70%发给住院伙食补助费。(3)经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依据本单位职工因公出差标准报销。(4)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗所发生的符合条件的康复费用。(5)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、工伤伤残待遇 根据 工伤保险条例 规定，工伤伤残待遇分为 1-4 级伤残待遇，5-6 级伤残待遇，7-10 级伤残待遇三个层次。工伤保险条例第 34 条第 2 款规定：由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法中对一次性赔偿所作出的规定。伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残，被鉴定为五级、六级伤残，职工丧失劳动能力的。由用人单位一次性支付的工伤医疗费用欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！第 3 页 共 3 页 本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 和伤残就业补助金额。公式 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数月数 赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。三、工亡待遇 根据社会保险法规定，职工因工死亡的，其遗属可享受从工伤保险基金中支付的三项待遇：一是丧葬补助金。职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金，标准为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供给亲属抚恤金。依据工亡职工本人生前工资的确定比例计发。三是因工死亡补助金。依据工伤保险条例规定为统筹地区上年度职工月平均工资 48 个月至 60 个月标准。享受工伤保险待遇的条件是什么?一、在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的;二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的;四、患职业病的;五、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的;六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的;七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。