怎样申请失业保险金.pdf

欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！怎样申请失业保险失业员失业前所在单位，应将失业员的名单终或解除劳动合同之起 7内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终或解除劳动合同证明及缴费情况证明等有关材料。失业员应在终或解除劳动合同之起 60内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险，并填写失业保险申领表。对于失业劳动者来讲，是对其失业期间的种暂时性的活救济，钱虽然不多，但还是能够满部分失业员的活需要。但是失业劳动者该怎样申请失业保险呢？律图准备好了相关章，下我们起看看。、如何申请失业保险失业员申领待遇，应当按照定的程序进。()由其失业前所在的单位为其出具终或的证明。城镇企业事业单位职失业，可分为两种情形：1、。即双在合同中约定的期限已到期或者双约定的条件出现，合同终履，单位不再与其续签，造成失业。2、。即双提前终劳动合同的履。根据的规定，解除劳动合同的具体条件：是双协商同意解除劳动合同;是根据劳动法第五条，单位可以在下列情况下解除劳动合同：(1)劳动者在间被证明不符合录条件的，严重违反劳动纪律或者单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对单位利益造成重损害的，被依法追究刑事责任的;(2)劳动者患病或者因负伤，医疗期满后，不能从事原作也不能从事由单位另安排的作的;(3)劳动者不能胜任作，经过培训或者调整作岗位，仍不能胜任作的;(4)劳动时所依据的客观情况发变化，致使原劳动合同法履，经双协商不能就变更合同达成协议的;(5)单位濒临破产进法定整顿期间或者产经营状况发严重困难，确需裁减员的。劳动法第九条，单位在劳动者患或者因负伤并被确认为全部丧失或者部分，患病或者负伤并在规定的医疗期内，在孕期、产期、哺乳期内及法律、政规定的其他情形出现时解除劳动关系的，其为效，劳动者应当通过申请维护的合法权益。根据享受失业保险待遇条件的规定，除失业员在主动的情况下不能享受失业保险待遇外，因上述其他原因造成失业的，均可申领失业保险待遇。另外，失业员因单位以暴、威胁或者法限制由的段强迫劳动，未按照劳动合同约定付劳动报酬或者提供劳动条件主动解除劳动关系的，也可以享受失业保险待遇。单位应当为失业员出具解除或终的证明，证明应当注明失业员的姓名、年龄等基本情况及解除或终劳动关系的时间、原因等内容，并告知失业员是否可以享受失业保险待遇、应当在多长时间内向哪个经办机构提出申领申请等。()单位应将失业员的名单在7内报所在地经办机构备案。(三)职失业后，可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，应当持本明、单位出具的终或解除劳动关系的证明等材料，及时到失业保险关系所在地的失业保险经办机构办理申领登记续。(四)失业保险经办机构对申领申请进审核，内容包括：申请提供的证明材料是否真实可靠、申请参加失业保险和缴纳失业保险费的情况、是否进过失业登记和求职登记等。对不符合领取条件的申请，应当书告知其理由，并告知申请有异议时可在多长时间内向哪个劳动保障政部门提出复议申请。经审核符合申领条件的，应当为失业员办理领取失业保险的有关续。(五)领取失业保险。经失业保险经办机构办理领取失业保险续后，失业员按到同个失业保险经办机构领取失业保险，或由失业保险经办机构开具单证，到指定的银领取失业保险。、失业保险的领取条件是什么失业保险的申请对象资格1、具备下列条件的失业员，可以领取失业保险，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本已按照规定履缴费义务满 1年的;(2)因本意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2、劳动者因本意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终劳动合同的;(2)被单位解除劳动合同的;(3)因单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因单位以暴、胁迫或者限制由等段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因单位克扣、，或者不按规定付延长作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因单位低于当地或者约定的标准付资，提出解除劳动合同的;(7)因单位扣押份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。在失业的是申请失业保险的个前提是，该劳动者已经购买了失业保险，并且符合申领失业保险的其他条件，然后在办理相应申请续后，就能够按照缴纳失业保险的年限领取定数额的失业保险。更多失业保险的内容，你可以到律图站进了解。