员工工伤社保怎么赔偿.pdf

欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！员伤社保怎么赔偿如果公司为员购买了社保，那么员的利益就能够都到保障，公司的风险也会降低很多，如果员发了伤，社保般会怎样进赔偿，赔偿的费包括哪些。店铺编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员伤社保怎么赔偿多少钱赔偿计算、级四级伤残待遇标准次性伤残补助1、级伤残补助=本资27个2、级伤残补助=本资25个3、三级伤残补助=本资23个4、四级伤残补助=本资21个按享受伤残津贴(按付)1、级伤残津贴=本资90%2、级伤残津贴=本资85%3、三级伤残津贴=本资80%4、四级伤残津贴=本资75%(注：伤残津贴实际额低于当地最低资标准的，由伤保险基补差额)、五级、六级伤残待遇标准次性伤残补助1、五级伤残补助=本资18个2、六级伤残补助=本资16个伤残津贴1、五级伤残津贴=本资70%2、六级伤残津贴=本资60%(注：难以安排作的伤职由单位按照发给伤残津贴，伤残津贴实际额低于当地最低资标准的，由单位补差额)三、七级级伤残待遇标准次性伤残补助1、七级伤残=本资13个2、级伤残=本资11个3、九级伤残=本资9个4、级伤残=本资7个劳动合同期满终，或者职本提出解除劳动合同的，由伤保险基付次性伤医疗补助，单位付次性伤残就业补助。具体标准由省、治区、直辖市民政府规定。如河北省伤保险实施办法第 33条。亡待遇标准欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！1、丧葬补助=统筹地区上年度职平均资6个。2、次性亡补助=为上年度全国城镇居民均可配收的20倍。3、供养亲属抚恤标准配偶=伤职前本资40%，其他亲属=伤职前本资30%。伤残职在停留薪期内因伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第款规定的待遇。级四级伤残职在停留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第款规定的待遇。因外出时发事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职因外出期间发事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发当起 3个内照发资。2、从第4个起停发资，由伤保险基向其供养亲属按付供养亲属抚恤。3、活有困难的，可以预次性亡补助的50%。4、职被民法院宣告死亡的，按照伤保险条例第三七条职因死亡的规定处理。赔偿项伤索赔的赔偿项有以下种情况：1、造成般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙补助费、活护理费、伤期间的资、交通宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙补助费、活护理费、伤期间的资、交通宿费、辅助器具费、次性伤残补助、伤残津贴、次性伤医疗补助、次性伤残就业补助。3、造成死亡的赔偿丧葬补助、次性伤亡补助、供养亲属抚恤。4、职下落不明的情况职外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项，要分不同情况定。职没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项有：供养亲属抚恤、次性亡补助的50%(活有困难的);职被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项有：丧葬费、供养亲属抚恤、次性亡补助。法单位伤亡员次性赔偿办法第条根据伤保险条例第六六条第款的授权，制定本办法。第条本办法所称法单位伤亡员，是指营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职，或者单位使童造成的伤残、死亡童。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职或者死亡职的近亲属、伤残童或者死亡童的近亲属给予次性赔偿。第三条次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职或童在治疗期间的费和次性赔偿。次性赔偿数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职或童死亡或者经劳动能鉴定后确定。劳动能鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能鉴定委员会办理。劳动能鉴定费由伤亡职或童所在单位付。第四条职或童受到事故伤害或者患职业病，在劳动能鉴定之前进治疗期间的活费按照统筹地区上年度职平均资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙补助费以及所需的交通费等费按照伤保险条例规定的标准和范围确定，并全部由伤残职或童所在单位付。第五条次性赔偿按照以下标准付：级伤残的为赔偿基数的16倍，级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，级欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在伤保险统筹地区上年度职年平均资。第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上年度全国城镇居民均可配收的 20倍付次性赔偿，并按照上年度全国城镇居民均可配收的10倍次性付丧葬补助等其他赔偿。第七条单位拒不付次性赔偿的，伤残职或者死亡职的近亲属、伤残童或者死亡童的近亲属可以向资源和社会保障政部门举报。经查证属实的，资源和社会保障政部门应当责令该单位限期改正。第条伤残职或者死亡职的近亲属、伤残童或者死亡童的近亲属就赔偿数额与单位发争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。第九条本办法2011年11起施。劳动和社会保障部2003年923颁布的法单位伤亡员次性赔偿办法同时废。发了伤需要进赔偿的，还是需要看员的受伤情况，如果不构成伤残，那么般就赔点医药费、误费、交通费等，如果造成伤残等级还需要赔偿次性伤残补助，以上就是相关回答，如果有其他法律问题你可以咨询店铺的律师。