女职工生育保险报销标准是多少.pdf

欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！职育保险报销标准是多少育保险是男职共同参加的种保险，主要是为职或男在怀孕、分娩期间失业的配偶投保。以下是编带来的男.想要了解更多关于职育保险报销标准是多少的知识，跟着店铺编起看看吧。、职育保险报销标准是多少1、育津贴：育津贴=该单位当平均资30天休假天数假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独假增加35天;(3)晚育假增加15天;2、育医疗费(1)确认育就医份后就医的医疗费，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费，低于定额标准的按实际报销;于定额标准的，按定额标准报销。3、次性分娩营养补助费正常产、满7个以上流产：上年度市职平均资25%;4、次性补贴在、级医院分娩的，每次性增加300元补贴。、男性育保险报销标准1、同时具备以下条件的参保男职，可申请享受次性育补贴：符合国家计划育政策规定和法定育条件;配偶育或因病理原因流产时，单位参加育保险并已为男职正常连续缴纳育保险费(不含补缴、缴和中断缴费)满10个以上;配偶未列育保险范围，且育第胎。2、符合上述条件的男职，可申请享受的次性育补贴标准为：流产的 200元;顺产的1200元;难产或多胞胎育的2000元。3、配偶育或因病理原因流产后，男职持本及配偶的居民份证、结婚证、计部门出具的育状况证明或第胎育证、新出医学证明、出院记录、费明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的作单位且固定收来源证明，到本单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理次性育补贴申领续。社保经办机构审核后，打印男职次性育补贴结付表，男职签字确认后领取补贴额。4、育状况证明或第胎育证到计划育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的作单位且固定收来源证明。三、育保险报销例育保险报销例：以所在地上年度职平均资为基数，按照定的例次性付。其中：1.顺产为270%。2.难产为320%。3.剖腹产为420%。职育的检查费、接费、术费、住院费和药费由育保险基付。超出规定的医疗服务费和药费(含费药品和营养药品的药费)由职个负担。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！职育出院后，因育引起疾病的医疗费，由育保险基付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。职产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。四、育保险能报销多少钱1、享受育保险待遇的范围：享受育保险待遇的范围包括参保的职以及参保职的未就业配偶。2、育保险待遇的内容(1)育医疗费，包括职因怀孕、育发的检查费、接费、术费、住院费、药费和计划育术费。(2)育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇因育离开作岗位期间，给予的活费。在实育保险社会统筹的地区，由育保险基按本单位上年度职平均资的标准付，付期限般与产假期限相致，不少于90天。以上就是编为您整理的相关资料，通过上述内容我们对这些问题有了更进步的了解。如果您情况较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您前来进法律咨询。如今是个法制的社会，很多与活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对边的些事情，如果你还有些其他的想了解的知识，欢迎来店铺找律师进咨询。