8.1劳动合同管理程序.docx

1.0目的保障公司和员工的合法权益，构建平等、公正、合理的和谐劳资关系。2. 1本程序适用于集团聘用的所有员工。2. 2任何单位与员工签订劳动合同时，均应使用集团批准后的版本。2. 3员工劳动合同应由招聘批准人代表公司签署，详见社会招聘管理程序。2. 4员工劳动合同解除应按规定的招聘审批程序批准，详见社会招聘管理程序。2. 5所有无固定期限劳动合同签订前，均应报集团批准后办理。3. 0职责集团公司高层1. 1.1人力资源委员会负责集团所有劳动合同版本的审议。2. 1.2集团总裁负责集团所有劳动合同版本的批准。3. 2集团人力资源部门2.1负责组织编制集团所有劳动合同版本。4. 2.2负责集团所有劳动合同变更确认单的备案。5. 2.3负责监视和指导集团员工劳动合同的履行。6. 3成员企业3.1负责编制本企业劳动合同版本提案。7. 3.2负责本企业劳动合同变更确认单的报备。8. 3.3负责监视和指导本企业员工劳动合同的履行4用人单位负责员工劳动合同的履行。9. 5公司工会负责协助员工劳动纠纷的处理。10. 0活动描述4.1劳动合同签订流程劳动合同管理流程批准人人力资源部门用人单位员工支持性文件准确劳动合同与补充 条款（一式两份）签收并签订劳动合同及补充条款签收并签订劳动合同及补充条款劳动合同管理要求劳动合同劳动合同补充条款A员工保存一份V.7准备劳动合同变更确认书（一式两份）准备劳动合同变更确认书（一式两份）候工工作岗位发至I 变化员工签收并在确认书上签字劳动合同变更通知书劳动合同管理要求存档员工保存一份V J百门人员劳动合同;到期提前45天提醒;判定NO劳动合同解 除流程判定 < Y批准网上填写劳动合 同续签（终止）意 向申请书A准备劳动合同签署劳动合同续签（终止）劳动合同通知书劳动合同管理要求42劳动合同解除流程员工保存一份4. 3劳动合同签订3.1劳动合同应采用由集团批准的文本。1.1.1 3.2新入职员工在履职三个工作日以内，人力资源部门应完成劳动合同签署手续，否则， 应与员工做出合理的解释，并在一个月内签订劳动合同。4.3.3 劳动合同签订前，人力资源部门应向员工详尽解释合同主要条文内容。4.3.4 成员企业员工的劳动合同应增加如下条款：a.双方同意在执行本公司制度的同时，遵守长城物业集团股份有限公司的相关制度。b.本人有义务知晓公司（包括长城物业集团股份有限公司）的相关制度，并承诺在公司 发布后阅读相关制度（此条款，适用于所有员工劳动合同）。4. 4劳动合同变更员工工作地点、工作职位（工种）、工资待遇、合同期限、工作时间等变更时，人力 资源部门应与员工协商签订劳动合同变更确认单，并报集团备案。4. 4.2在变更事项实施前，人力资源部门应完成劳动合同变更确认单签署手续。劳动合同变更确认单为员工劳动合同的有效组成部分。4. 5劳动合同续签员工劳动合同期满前四十五天，人力资源部门应知会用人单位责任人，用人单位责任 人应提出与员工续签或终止劳动合同的意见。4. 5.2员工劳动合同期满前四十天，人力资源部门应向员工发出劳动合同续签（终止）意 向书。员工接受公司与其续签或终止意向意见后，人力资源部门应在劳动合同期满三十天 前，向员工发出劳动合同续签（终止）通知书，并办理相关手续。4. 6劳动合同解除4. 6.1劳资双方均可依据法规和劳动合同向对方提出解除劳动合同。4. 6.2劳资双方提出解除劳动合同时，均应提前三十天向对方以书面形式提出。4. 6.3劳动合同解除经双方协商后，应签订劳动合同解除协议。4. 7其它7.1员工派到劳动合同约定区域之外工作时，应与派出单位签订驻外工作协议，详见驻 外工作管理要求。4.2.2 员工参加相关的培训，应与公司签订培训协议。4.2.3 员工对劳动合同存在异议时，可向公司工会组织申诉。5. 0支持性文件5.2 劳动合同管理要求5.3 外部培训管理要求5.4 外派工作管理要求编写人C/0 :利德明编写时间2010-2-1申请人：王文审核人：梁志军批准人：陈耀忠发布日期：2010-3-28