公司请假制度(上传).doc

XXXXX公司假期规章轨制文件称号运用范畴告假工程全部员工ZH201101号文件天数不定相干规则备注3天以内含3天车间由消费调理同意，并报综合治理部存案；参照对于车间人为盘算暂事假3天以上由所属部分担任人或以上指导同意，公司综合治理部备案。未操持告假手续而离岗者视为旷工。行规则201002号文件执行。员工病假必需持二级以上病院病假证实及病历附大夫注明苏息时刻作为参考。3天以内含3天，由车间消费调理批参照对于车间人为盘算暂行规则201002号文件执行。依照医嘱及相干准，综合治理部存案；3天以上病假由所属部分担任人同意，综病假法例则合治理部存案。急症员工应在当日转达本任务岗亭治理员，全愈后将病院证实跟病历补办手续。不操持告假手续而离岗者视为旷工。规则时刻内不扣除岗亭补助及效益人为，超越时刻按关于车间人为盘算暂行规则201002号文件履行。婚假5天员工请求完婚，以支付完婚证为准。规则时刻内不扣除岗亭补助及效益人为，超越时刻按关于车间人为盘算暂行规则201002号文件履行。丧假3天90天5天员工直系支属怙恃、夫妇、后代逝世赐与3天假期女职工畸形产假赐与女职工90天假期晚育加30天，多N胞胎生养的加N15天，难产加15天，宫外孕的赐与30天假期，4个月以下生养的赐与15天假期，4个月包含4个月以下流产/引产的赐与42天产假。女职工产假规则时刻内不扣除岗亭补助及效益人为，超越时刻按关于车间人为盘算暂行规则201002号文件履行。陪产假体例男职工赐与5天陪产假同意印发日期2011-06-22