DB3311∕T 162.4─2021 公务员考试录用管理工作规范 第4部分：面试考官(丽水市).pdf

ICS 03.160CCS A 00DB3311浙江省丽水市地方标准DB 3311/T 162.42021公务员考试录用管理工作规范第 4 部分：面试考官2021-12-30 发布2022-01-30 实施丽水市市场监督管理局发 布DB3311/T 162.42021I目次前言.II引言.III1 范围.12 规范性引用文件.13 术语和定义.14 总则.15 考官条件.16 考官资格管理.27 日常管理.28 监督与改进.3参考文献.5DB3311/T 162.42021II前言本文件按照GB/T 1.12020标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则的规定起草。本文件为 DB3311/T 162公务员考试录用管理工作规范的第4部分。DB3311/T 162已经发布了以下部分：第1部分：通用要求；第2部分：笔试；第3部分：面试。本文件由丽水市公务员局提出并归口。本文件主要起草单位：丽水市公务员局、丽水市人事考试院、浙江省标准化研究院。本文件主要起草人：刘新民、王旭彪、姚旭豪、蒋建平、管庆玲、刘锐俐、王建朝、苏文、潘剑、吴益平。DB3311/T 162.42021III引言公务员考试录用工作是建设高素质专业化队伍的源头工程，社会影响面广、关注度高，需要形成一套科学规范、完整有效的操作标准，保障整个公务员考试录用工作安全平稳有序。丽水作为全省公务员考试录用工作标准化的试点，坚持问题导向和效果导向，依据中华人民共和国公务员法公务员录用规定和浙江省公务员录用实施办法等文件，同时结合丽水工作实际建立丽水市公务员录用管理工作标准体系。DB3311/T 162公务员考试录用管理工作规范拟由四个部分构成：第1部分：通用要求。目的在于规范公务员录用工作的全流程，提高公务员录用工作的科学化和规范化水平；第2部分：笔试。目的在于规范公务员录用笔试环节的操作流程，降低风险；第3部分：面试。目的在于规范公务员录用面试环节的操作流程，降低风险；第4部分：面试考官。目的在于规范面试考官管理相关工作，促进面试公平公正。面试考官是公务员录用工作过程中面试环节的直接实施者，在面试工作中起主要决定作用，因此将面试考官的选拔、培训、管理和监督等工作编制成DB3311/T 162的“第4部分”是十分必要的，可为面试工作的公平性和科学性提供技术保障。DB3311/T 162.420211公务员考试录用管理工作规范 第 4 部分：面试考官1范围本文件规定了公务员录用面试考官（以下简称面试考官）管理工作的总则、考官条件、考官资格管理、日常管理、监督与改进要求。本文件适用于市级及以下机关，考试录用担任一级主任科员及以下（或相当职级层次）公务员的面试考官管理工作。2规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。DB 3311/T 162.3 公务员考试录用管理工作规范 第3部分：面试3术语和定义本文件没有需要界定的术语和定义。4总则公务员录用面试考官管理应遵循严格准入、分级负责、科学考核、动态管理、能上能下的原则。5考官条件5.1面试考官面试考官选用应符合以下要求：政治坚定，品行优良，公道正派，清正廉明；忠于职守，自觉遵守法律法规，严守工作纪律，恪守行为规范；具有正常履行面试考官职责的身体条件；具有本科以上文化程度；具有 3 年以上从事人事管理、人才测评等方面的经验，或具有 5 年以上工作经历，宜担任过乡科级副职及以上领导职务或四级调研员及以上职级，县（市、区）可适当放宽；市级及以上公务员主管部门规定的其他条件。5.2面试主考官面试主考官在符合5.1要求的同时，还应符合以下要求：熟练运用普通话，口齿清晰，表达流畅；DB3311/T 162.420212具备四星级及以上星级面试考官资格，当四星级及以上星级面试考官数与实际需求数低于3:1 时，应具备三星级面试考官资格；市级机关单位面试主考官应担任过乡科级正职及以上领导职务，县级机关单位面试主考官应担任过乡科级副职及以上领导职务。6考官资格管理6.1资格申请及确认符合第5章的人员，应按下列程序申请面试考官资格：经所在单位推荐，由本人填写申请表；按管理权限分别报市级或县级公务员主管部门进行资格审查；参加规定的面试考官培训学习并考试考核合格；对符合条件者由面试考官星级评定委员会确认面试考官资格，并颁发面试考官资格电子证书，面试考官资格有效期（任期）为 5 年。6.2资格终止面试考官有下列情形之一的，应终止其面试考官资格：本人主动申请不再担任面试考官；因工作岗位调整，不宜再担任面试考官；因身体原因不能正常履行面试考官职责；已退休的；任期满考核不合格；有其他应予终止面试考官情形的。注：被终止面试考官资格的人员（已退休的除外）重新申请面试考官资格的，应按照 6.1 的要求办理。6.3资格取消面试考官有下列情形之一的，应取消其面试考官资格：违反公务员录用考试纪律，泄露工作秘密，徇私舞弊；受党纪、政纪处分或受行政处罚、刑事处罚，不再适合担任面试考官；组织或参与各类社会化公务员录用考试培训辅导；不服从公务员主管部门安排或不按规定要求参加面试工作；不按规定参加面试业务培训或考试考核不合格；其他不宜继续从事面试考官工作的。注：被取消面试考官资格的人员，不应再重新申请面试考官资格。7日常管理7.1考官分级7.1.1实行面试考官星级管理，将面试考官分为五星级面试考官、四星级面试考官、三星级面试考官、二星级面试考官、一星级面试考官。7.1.2应成立面试考官星级评定委员会，负责面试考官的资格管理、星级调整、考核等工作，每年年初提出年度面试考官调整计划并组织实施。DB3311/T 162.4202137.1.3五星级面试考官经市级面试考官星级评定委员会推荐，由省级公务员主管部门认定；四星级至一星级面试考官经市级单位或县级面试考官星级评定委员会推荐，由市级面试考官星级评定委员会认定；因工作需要，市级公务员主管部门可直接认定四星级至一星级面试考官；初次申报合格者一般认定三星级至一星级面试考官资格。7.1.4应合理确定本辖区内面试考官规模，其规模应符合以下要求：五星级面试考官为四星级面试考官总数的 10%及以下；四星级面试考官为三星级至一星级面试考官总数的 10%及以下；三星级面试考官为三星级至一星级面试考官总数的 10%及以下；二星级面试考官为三星级至一星级面试考官总数的 30%及以下。7.2培训7.2.1培训应分为任职资格培训和知识更新培训。任职资格培训时间不得少于 16 学时，面试考官在任期内应至少参加两期知识更新培训。7.2.2培训主要内容应包括：公务员录用制度和政策；面试工作纪律和廉政纪律规定；人才测评的基本理论与实践；常用面试技术的理论与应用；面试的组织管理与实施；其他相关知识和技能。7.2.3培训情况应由组织培训的部门予以记载，作为面试考官资格认定和考核的重要依据。7.3考核7.3.1面试考官星级评定委员会每年年初综合分析面试考官年度参与次数、参加培训、每场打分、服从管理、廉洁自律等情况，予以星级调整，实现星级管理的能上能下。7.3.2面试考官任期届满，面试考官星级评定委员会应对其任期内的工作业绩和综合表现等进行考核。考核结果分为合格、不合格两个等次。考核合格者继续其面试考官资格；考核不合格者，终止其面试考官资格。7.4工作要求面试考官在考前、考中、考后的具体工作要求按DB 3311/T 162.3的规定执行。7.5数字化管理7.5.1应建立面试考官数字化管理系统，包括面试考官个人信息、参与次数、参加培训、每场打分、服从管理及廉洁自律等内容。7.5.2面试考官应通过面试考官数字化管理系统随机抽取。7.5.3面试后应对面试考官测评打分情况进行汇总分析，量化评价其专业水平。8监督与改进8.1监督8.1.1面试考官在执行面试任务时，应严格执行回避制度。DB3311/T 162.4202148.1.2面试考官应自觉接受监督。8.2改进每年应对公务员录用面试考官管理工作进行总结，及时发现存在的不足，并加以改进。DB3311/T 162.420215参考文献1 浙江省公务员录用面试工作实施细则（试行）（浙人社发201817号）2 浙江省公务员录用面试考官管理办法（试行）（浙人社发201817号）3 丽水市公务员录用面试考官星级管理办法（试行）（丽组通202133号）_