国土资源调查报告(3篇).docx

【导语】国土资源调查报告怎么写受欢迎？本为整理了3篇优秀的国土资源调查报告范文， 为便于您查看，点击下面目录可以快速到达对应范文。以下是小编为大家收集的国土资源 调查报告，仅供参考，希望对您有所帮助。目录第1篇关于国土资源局队伍建设情况调查报告第2篇关于全县国土资源信息化建设的调查报告第3篇国土资源调查规划实习报告模板人力资源在社会各种资源中，是最宝贵、最重要的资源，人才决定着国家的兴衰成败，决 定着民族的前途和命运。一切社会组织的竞争归根到底是人才的竞争，社会经济发展的主要动 力来自于知识和科技创新，科学技术是第一生产力，所以，人才开发是经济社会发展中起着基 础性、战略性和决定性作用的重要推动力量。国土资源管理是人才和技术密集型行业。近年来，党中央、国务院先后就严格土地管理、 加强土地管理体制机制创新、整顿和规范矿产资源秩序做出了一系列重大部署和调整，国土资 源管理工作面临前所未有的挑战，在这样的情况下，进一步加强行政队伍和专业技术队伍建设， 打造一支思想解放、能力强、技术硬、作风扎实的队伍就成为应对挑战最重要的、具有决定性 的取胜因素。一、国土资源队伍建设总体情况(一)国土资源队伍基本情况(-)国土资源队伍建设工作情况近年来，在国土资源厅党组的领导下，市国土资源局大力加强班子和队伍建设，强力推进 基层建设，积极开展文明创建，扎实构建反腐倡廉体系，努力探索构建国土资源特色文化，使 国土资源队伍综合素质有了新的提高，依法行政水平跃上新的台阶，行风政风出现新的气象， 各项工作取得新的业绩。一是以班子建设为重点，提高干部工作能力。建设一个好的班子，是加强队伍建设的重中 之重。市国土资源局十分重视和切实加强领导班子建设，科学合理地调整了领导分工，充分发 挥每位领导统揽全局、驾驭工作、处理问题、贯彻执行的能力，使领导班子切实起到带头示范 作用，抓学习、抓业务培训、抓作风建设得到有效推进，带动全局人员工作能力和工作作风显 著改善。二是以效能建设为抓手，夯实国土资源工作基础。通过认真开展机关效能建设活动，制定 了行政过错责任追究制度、市国土资源局工作规则、考勤考核奖惩制度、绩效考核奖 惩制度等制度，做到用制度管人管事，激发干部职工做好本职工作的积极性，切实纠正干好 干坏一个样，干与不干一个样等不良现象，强化了职责意识，提高了工作效率，使国土资源各 项基础工作得到有效加强。三是以基层建设为起点，树立国土资源窗口形象。基层国土资源所是国土资源管理的前沿, 是落实各项工作任务的基础。体制调整前，市区国土资源所为乡镇办事机构，业务上受上级国 土资源局领导。体制调整后，改为市国土资源局派出机构，人员全部依照公务员管理，通过加 强国土资源所基础设施建设和队伍建设，形成了一套形之有效的管理体系和考核机制，在国土 资源依法行政、服务群众中发挥出窗口作用。四是以廉政建设为要务，打造廉洁高效干部队伍。认真贯彻落实中央关于建立健全教育、 制度、监督并重的惩治和预防腐败体系精神，将廉政建设摆在重要位置，不断推进全局廉政建 设。以制度建设为抓手，注重从源头上防治腐败行为制定了XX市国土资源系统廉洁从政若干 规定；以推进阳光政务为重点，坚持做到政务公开，并积极拓展公开的范围与渠道，全面公开 办事内容、办事程序、办事权限、办事时限、办事结果，自觉接受社会监督;认真开展三服务一 推进主题实践活动和 廉政文化进机关活动，对各部门党风廉政建设责任制执行情况进行督察, 按照党风廉政建设责任制考核办法严格考评，并作为领导干部评定、奖励惩处、选拔任用 的重要依据，使广大干部牢固树立正确的权力观，有效提高了自我约束能力。二、当前国土资源队伍建设存在的问题也相对短缺，现有研究生学历2人，但属非国土资源管理专业技术专业;本科学历23人， 占全局人数的20%,大专学历50人，仅占全局人数的40%,从当前发展形势看，国土资源主要 技术业务方面的复合型、创新型人才严重不足;另一方面，伴随着事业发展带来的专业技术人才 年龄梯次比例不当、青黄不接等问题比较突出。2、人才激励机制不健全。人才激励机制是为了激发和调动优秀人才的工作积极性，人才的 激励机制包括人才的分配激励机制、奖励机制和保障机制。从近几年国土资源工作内容来看， 这方面存在的问题还很多，突出表现在以下几个方面：一是分配机制不完善。高度统一具有刚 性的工资制度使得工作人员的利益分配与工作成果没有多大的关系，造成干好干坏都一样的思 想认识比较普遍;二是奖励机制落实难。由于缺乏财力支持，各种奖励的经济利益不高，对干部 职工缺乏吸引力，难以有效落实奖励机制对各项工作的推动作用。3、队伍培训不规范、培训效果不明显。首先是培训不规范，缺乏科学有效的培训计划，存 在很大的随意性，一旦遇到其他活动或重要工作，学习培训就要让路，培训课程缺乏系统性和 长远计划，培训效率低下;其次是培训效果不明显，现行的培训教育政策关注领导层人才多，关 注普通工作人员少，培训方式单一，存在赶形势、走过场问题，往往无法达到预期的效果。当今世界，信息化无处不在，信息技术正深刻地引领着经济社会的的变格与发展。国土资 源管理同样面临着发展迅猛、势不可当的信息化改革。国土资源信息是国民经济信息中不可或 缺的、重要的信息资源，在国家经济社会发展中具有基础性、公益性和战略性作用，是实现国 土资源工作科学化、现代化，加强国土资源对经济的宏观调控能力的重要基础。国土资源信息化是实现国土资源管理方式根本转变和国土资源工作现代化及政务公开的重 要途经。推进国土资源信息化，是适应国民经济和社会发展的需要，是促进国土资源高效管理、 科学决策、依法行政和政务公开的重要手段，是国土资源管理现代化的必然要求。通过电子政 务信息化建设，可以规范管理行为，提高工作效率，推进依法行政，提高国土资源的管理水平。 通过信息化建设，有利于建立国土资源部门与人民群众直接沟通的渠道，把国土资源管理的政 策方针及相关内容在网上公开，建立方便的信息查询系统，为人民群众日益增长的需求提供优 质、高效服务，并通过信息反馈听取群众呼声，接受群众监督，采纳合理建议，推进政务公开 和廉政建设，促进政府工作方式从管理型向管理服务型转变，树立良好的政府形象。我县国土资源信息化工作要紧紧围绕十二五工作任务，新要求，把信息技术全面、深入地 应用到全县国土资源各项工作中，为我县经济社会可持续发展，国土资源可持续利用提供有力 保障。一、国土资源信息化建设现状（-）网络建设情况（二）信息化基础设施建设情况今年以矿管一张图为契机，投入资金48万元将机房迁至局五楼，进行了整体改造。通过改 造，我局计算机机房建成了一个集机房装修、机房安全、综合布线、网络通信、整体供配电、 电磁屏蔽、安全保密、恒温恒湿、环境监控等功能于一体的高可用性机房，达到全省山区县市 的一流水平。（三）数据库建设情况完成了全县的1： 1万土地利用现状数据库、L 1万基本农田数据库、1： 1万土地利用规 划数据库、1： 500城镇地籍调查数据库、县矿产资源储量数据库等建库工作。（四）政务信息网上公开情况通过县电子政务网，2022年7月建立了远安县国土资源局门户网站，累计发布政务公开信 息500多条。二、存在的主要问题（一）基础薄弱，投入不足。我县国土资源信息化建设起步晚、投入少，信息化建设落后于 其它本级部门。（二）专业人才匮乏，技术力量薄弱。由于地域等原因，我县缺少专业人才，尤其缺乏即熟 悉国土资源管理工作，又精通计算机系统建设和应用技术的复合型人才。而国土资源信息化建 设又比较复杂，技术要求高，人才的短缺制约了信息化建设的发展。（三）基础数据库建设还需进一步加强。基础数据库建设是一项长期性系统性工程，需要建 立完善的数据更新机制，并不断更新数据，才能保证基础数据的现势性、准确性、完整性。加 强基础数据库建设，建立定期更新机制，是今后信息化建设重点工作。（四）没有统一标准规范，难以实现信息资源共享。国土资源信息化建设还没有统一的标准 规范，原有的信息系统在应用体系结构、技术路线、数据存储方面都没有统一的标准，系统接 口不开放，形成信息孤岛、无法整合、难以共享。另外，国土资源业务的多样化、管理的复杂 性，也造成了业务系统的复杂和缺乏连接。（五）没有数据中心，无法提供决策支持。没有统一的国土资源基础数据库，分散、异构的 数据缺乏有效的管理手段，很多国土资源业务还处于手工、纸质件办理的阶段，数据查询及统 计不便，数据口径不一。不能实现数据的深层次挖掘，无法为各级领导决策提供服务。三、措施（二）健全制度，科学管理。进一步建立和完善各项信息化建设管理制度，形成规范的信息 化建设和运行机制。信息化项目建设要实现科学的项目管理制度。规范软硬件系统的运行维护、 用户管理、流程控制、安全控制和协同互动等行为，确保系统的正常运行。建立数据管理制度， 规范数据采集与汇交，维护与更新，交换与共享制度，实现数据资源的统一管理。建立健全信 息发布制度，规范政务和服务信息的公开发布行为，确保信息的权威性和准确性。建立健全信 息安全与保密制度，确保系统和数据运行安全可靠。（三）广开渠道，筹措资金。采取措施，积极筹措信息化建设需要的资金。力争将信息化建 设和运行维护的经费纳入同级财政预算和固定资产投资计划，保证国土资源信息化建设的必要 经费投入。（四）引进人才，强化培训。为了完成我局国土资源信息化建设，针对我局专业技术人员缺 乏这一现状，我局领导已做出安排，信息中心两名工作人员轮流到省厅信息中心跟班学习一个 月，再引进计算机、地籍管理、规划利用等专业人员1名，充实我局专业技术人员队伍。同时， 对现有工作人员有计划地采用多种形式进行培训，逐步将全局干部职工培养成为专业与国土管 理各项职能、业务、技术相促进的复合型人才。实习，可以使我们在实践中接触与本专业相关的一些实际工作，培养和锻炼我们综合运用 所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结 合起来，提高我们的实际动手能力，为将来我们毕业后走上工作岗位打下一定的基础。以下是 小编整理的国土资源调查规划实习报告模板资料，欢迎阅读参考。今年在校期间，根据学校的指示我参加了毕业实习。来到了国土资源局土地储备中心实习 和工作，回首实习这几日的点点滴滴，心中顿生了许多感触。二十几年的学生生涯将要接近尾 声，本次实习是我跨入社会进行的一个热身运动。实习中的每一天，让我感触颇深。不仅很好 地把所学到的专业知识很好的运用到实际中去，而且学到了很多学校接触不多的东西，在过去 四十多天实习中，通过不断地学习认知，不但扩大自己的知识面和社会阅历。也使我重新的对 自我的能力以及各方面都有了全面审视。一、实习单位概括我的毕业实习单位是韶关市国土资源局土地储备中心，主要职能是贯彻执行国家和省、市 有关国土资源管理的法律、法规、规章和政策，并根据国家和省、市有关法律、法规研究拟定 我区管理、保护与合理利用土地资源、矿产资源和地质环境的具体管理办法，经审议批准后组 织实施；组织编制和实施全区国土规划、土地利用总体规划、矿产资源总体规划、地质环境保 护总体规划、土地利用年度计划和其他专项规划；参与城市总体规划和城镇规划的审核；指导、 审核镇、街道的土地利用总体规划及其他专项规划的编制；组织实施建设项目用地预审；负责 对全区国土资源管理法律、法规的实施和土地、矿产资源规划执行情况的监督检查、矿产的采 矿许可、储量、地质环境保护、地质灾害防治、矿业管理，矿产规划、；依法保护土地、矿产等 资源所有者和使用者的合法权益，承办并组织调处权属纠纷，查处违法案件；土地利用、测绘、 执法。还有土地证的发放、土地的丈量，土地的确权，土地权的变更等。二、实习内容及过程实习内容及过程月初刚到国土资源局，在局里领导和其他老员工的帮助下，我慢慢的了解 许多在实际工作中要用到的知识。我发现在工作中首先要有良好的学习能力，要有一套学习知 识的系统，遇到问题自己能通过相关途径自行解决能力。在领导的指导下，我第一次把学会的 软件应用到了实际工作中，并熟练地掌握了土地系统的专业软件mapgis的操作，我发现mapgis 是款很实用的软件，它具有面向地理实体的空间数据模型，可描述任意复杂度的空间特征和非 空间特征，完全表达空间、非空间、实体的空间共生性、多重性等关系；具备海量空间数据存 储与管理能力，矢量、栅格、影像、三维四位一体的海量数据存储，高效的空间索引；标准自 适应的空间元数据管理系统，实现元数据的采集、存储、建库、查询和共享发布，支持srw协 议，具有分布间索能力。最重要的是支持真三维建模与可视化，能进行三维海量数据的有效存 储和管理，三维专业模型的快速建立，三维数据的综合可视化和融合分析。在60多天的理论学 习和实习操作中，我熟练地掌握了通过电子沙盘系统提供的三维交互地形可视化环境与dem数 据与专业图象数据，生成近实时的飞行鸟瞰景观。了解到mapgis采用矢量数据和栅格数据并存 的结构，能有效、方便地使之互相转换和准确套合。以及其性能优良的空间分析功能及拓扑空 间查询和三维实体叠加分析能力。在本次实习中旬，局里开展了对城厢区汛期地质灾害隐患再排查工作。我在领导的带领下 也参加这次的工作。在对本次地质隐患地区的勘测过程中，通过学习和记录分析我有针对性的 掌握了地质灾害的生成环境与地形地貌，还对土层、岩层有了实质性的认识。在地质隐患的再 排查过程中，我熟练掌握了全站仪、皮尺的操作，对全站仪的架设、调平、校正等操作更加熟 练，学会了地形图的绘制和碎部的测量等课堂上无法做到的东西，很大程度上提高了动手和动 脑的能力，同时也拓展了与同事的交际、合作的能力。我发现一次测量要完整的做完，单单靠一个人 的力量和构思是远远不够的，只有小组的合作和团结才能让测量快速而高效的完成。在这勘探 过程中，通过领导的讲解，我了解了不同岩石的特性及它们之间的区别，通过这次的勘测实习， 使我们理论和实践结合在一起。同时，在勘探结束后我学会了辨别泥石流发生的地质环境、崩 塌发生的地质环境、地面塌陷的地质环境，如房前屋后高陡边坡崩塌发生的地质，开挖坡度高 大于5米、房屋与坡脚距离小于高的二分之一、坡度大于45。，坡脚有民房、学校、医院等建 构筑物的土质人工边坡；自然坡高大于0米、坡度大于25。、坡脚有民房、学校等建构筑物的 自然斜坡。泥石流发生的地质环境有上游汇水面积大，沟谷纵坡度大于。，上游和两侧山坡土 层发育且源头有不稳定斜坡，不稳定人工堆积物等，沟口为集镇、村庄或工厂等的沟谷等。本 次汛期地质灾害隐患再排查工作加深了我对地质灾害生成环境方面知识的认知。另外，在实习中我们也做了很多繁琐的工作。如对地籍档案进行整理这项工作。我们通过 收集、整理归档、鉴定、保管、统计和利用六项工作内容来实现地籍档案管理。根据有关规定， 我们把档案管理实行统一领导、分级管理的原则。地籍档案作为一种社会现象，我们应避免因 保管的失当或条件的低劣而使地籍档案丢失，造成不良后果。我们采取一切措施防止档案的损 坏，延长档案的寿命，维护档案的完整和安全，这也是地籍档案管理的主要任务。通过这次整 理，我才真正明白了地籍档案管理的复杂和应用。虽然整理工作繁琐枯燥乏味，但是通过这件 事情，我很好的锻炼了自己的耐心、也算收获颇多。三、实习心得我即将踏上社会，即将与形形色色的人打交道。从学校走向社会，首要面临的问题便是角 色转换的问题。从一个学生转化为一个单位人，在思想的层面上，必须认识到二者的社会角色 之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习知识，但是在社会上由于存在着利益关系， 而且工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。因此我们应该及时的摆正自己的 心态与位置，本着磨砺的心态来锻炼自己。通过这一段时间的实习，我所获得的实践经验对我终身受益，不仅仅是学到很多有用的专 业知识，还明白了许多为人处世之道。在这么多天的实习中我发现良好的人际关系是我们顺利 工作的保障。在工作之中不只是同技术、同设备打交道，更重要的是同人的交往。所以一定要 掌握好同事之间的交往原则和社交礼仪。这也是我们平时要注意的。其实作为一个大学生，自 己的社会经验非常少，所以要学会与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工 可以使我们在工作中各尽所长。并且在团队中同事的经验和工作方法都是保贵的工作经验都应 值得自己去沉下心扎扎实实的学习。通过这几天的工作，我发现每个人都应该对自己所负责的 工作要有责任感，很多工作需耍我去摸索和探讨，耍有不怕吃苦的精神，有的工作虽然单挑又 重复，但这是磨练意志最有效的方法，我告诫自己要认真完成，任务能马上的做的就马上做， 但千万别养成改天做的习惯。对每项工作都看成是社会对自己的一次考核。因为作为一个社会 新人，一没有工作经验，二没有人脉关系。要获得领导和同事的认可，除了认真、主动去完成 工作之外没有其他的方法。对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作， 扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好 的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。回顾走过的点点 滴滴，实习的过程即难忘又充实。短短的四十多天实习，使我对待工作的态度也有了进步的正确认识，乐观和积极是我们首选，不管有多 么的艰苦，我们都会去面对，去挑战，目的是能磨练自己的意志，使之能迅速成长。我真真切切的体会了社会和学校的不同，在这里你有必须完成的事情，因为这是你的责任， 你只有承担起了这份责任，你才能成为一个合格的毕业生。