2022年8月20日贵阳市组织部办公室遴选面试真题及答案深度解析.docx

2022年8月20日贵阳市组织部办公室遴选面试真题及答案深度解析第一题：在青年干部培训班上指出，贯彻D的群众路线，首先要 对群众有感情，真正把自己当作群众的一员、把群众的事当作自己的 事。要深入研究和准确把握新形势下群众工作的特点和规律，改进群 众工作方法，提高群众工作水平。领导干部要学网、懂网、用网，了 解群众所思所愿，收集好想法好建议，积极回应网民关切。结合自身工作实际，谈谈你对这段话的看法？深度解析本题考查的是综合分析能力，包尚遴选认为，回答这道问题，需 要把握好以下3个方面：第一，利用关键词巧妙破题。好的开头就是 成功的一半。很多考生没有认真破题的意识和习惯，直接上来就“我 认为” “我觉得”，开门见山的方式不是不好，而是太过直接以至于后 面的东西直接就被阅人无数的考官猜到了八九，再怎么回答也没有新 意和亮点。比如可以选择或者“青年干部培训班”或者“贯彻D 的群众路线”等不同的关键词来破题，关键词选的不一样，回答的开 头就不一样，只有这样答案才不会千篇一律，考生才不会像是一个模 子批发出来的产品。第二，吃透材料全面分析内涵。这篇材料的主要 意思是教育年轻干部如何贯彻群众路线，并给出了青年干部、领导干 部贯彻群众路线的3个方法，即要对群众有感情，要提高群众工作水 平，要学网、懂网、用网。第三，抓住题干的关键信息。题目的表述 是“结合自身工作实际“，说明回答该问题时需要谈谈自己当下工作 过程中贯彻群众路线的实际情况、存在问题与困惑、改进思路与方法 等等，不能不结合自身工作实际侃侃而谈，这样没有针对性。题目要 求的是“谈谈看法”，这说明考生理解要全面、逻辑要清晰、内容要 真切，不要简单地理解为就是让表个态、唱个高调，这样理解就太肤 浅了。参考答案群众路线是我们D的生命线和根本工作路线。作为一名D员干 部，不管是参加工作不久的年轻干部还是经验丰富的领导干部，深入 学习宣传贯彻D的群众路线是干部成长道路上的必修课。我是一名来自基层的公务员，今天要去哪家了解吃水用水情况、 明天要去哪个村帮助解决百姓出行困难、后天要去调解邻里纠纷之类 的事情数不胜数。虽然我每天都在和老百姓打交道，个人感觉工作没 有因为自己年轻而掉地上，可说句心里话，其实工作中遇到的困难困 惑真的远远多于完成工作所带来的成就感。比如，工作中自己明明是 出于公心，可还是会被群众误解为厚此薄彼。自己明明“5+2”、“白 加黑”，不遗余力地为群众纾困解难，可还是会被群众理解为不接地 气、不关心村民的疾苦。我疑惑甚至迷茫过，为什么来自农村的我， 自从上完大学考入公务员队伍后就融入不进农村了？后来，按照我们 书记给的建议，认认真真研读的七年知青岁月在延安，学谈 治国理政和系列重要讲话等，发现了蛛丝马迹。尤其是在青年干部 培训班上强调的，贯彻D的群众路线首先要对群众有感情，真正把自 己当作群众的一员、把群众的事当作自己的事。要深入研究和准确把 握新形势下群众工作的特点和规律，改进群众工作方法，提高群众工 作水平。领导干部要学网、懂网、用网，了解群众所思所愿，收集好 想法好建议，积极回应网民关切。我觉得，这为我，也为9600多万D 员干部改进群众工作指明了方向，提高群众工作水平提供了遵循。群众工作无小事。我相信，在的尊尊教导下，对待群众真心、联 系群众真诚、解决问题真实、带领群众真干，D员干部一定能够打开 群众工作的新局面。第二题：假如你通过遴选考试来到了 G市组织部工作，请问你该 如何适应新工作环境、开展新岗位的工作？试简要谈谈？深度解析本题考查的情景处置能力和岗位适应能力以及语言表达能力，包 尚遴选认为，回答这道问题，需要把握以下几点：一是巧妙破题。利 用“组织部”“新环境”“新岗位”等关键词破题，不要直接“我认 为"“我觉得”开头，显得没有深思熟虑。二是抓住细节。题目中遴 选到的部门是组织部，不是宣传部、政法委或者其他单位。言外之意 就是考生要把握组织部的工作职责和工作特点，不要泛泛而谈，要有 代入感。三是言之有物。谈如何适应新工作环境、开展新岗位的工作 时，要谈具体、具体谈，不要照搬向书本学习、向老同事学习、向领 导学习的套路思维。参考答案组织部门不仅是D委工作机关，更是政治机关，是D员之家、干 部之家、人才之家，是管D治D的重要职能部门。如果我有幸遴选进 入组织部门工作，我将会着重从以下几个方面发力，迅速转变角色， 尽快适应新的工作环境，融入新的岗位。一是迅速摸清新工作单位的性质和特点。进入组织部门，我会认 真学习对组织工作提到的重要论述，明确组织工作的奋斗方向；我会 认真学习组织工作历史，从它的历史沿革中全面了解组织工作的来龙 去脉；我会深入研究组织部门业务，通过学习三定方案、深入工作实 践、多向其他组工干部请教等方式来增强自己的对组织工作的了解与 掌握；我会细细体会组织部门的工作特点，使自己朝着成为一名合格 的组工干部努力。二是深入分析查找自身存在的优势和不足。了解了新单位的基本 情况后，接下来要做的就是结合自己过去的工作经历，深入查找分析 自身存在的优势和不足。比如优势方面，自己具有几年的基层经验， 对基层情况比较了解；大学学的是法律专业，对法律法规和D内法规 有很强的敏感性和较深的洞察力；以前在基层从事过组织人事工作， 对组织部门工作比较熟悉，不陌生。比如不足方面，站位不够高、考 虑问题不够全面、撰写综合性文字材料的能力稍弱等等。自我评价时 不妄自微薄，梳理优点时不夜郎自大，客观地评价自己的优势和不 足。三是全面提高自身工作能力和水平。知己知彼，百战不殆。我相 信，一方面通过尽快熟悉了解新工作单位的基本情况，另一方面系统 梳理自身的优势与不足，再加上扬长避短和取长补短两个工作方法， 自己一定能够迅速转变角色，尽快尽早适应新岗位的工作。第三题：假如在一项工作中，你与处长产生了矛盾，面对这样的 情况，你该如何应对？试简要谈谈。深度解析本题考查的是人际关系处理能力，包尚遴选认为，回答这道问 题，需要把握以下几点：一是注意巧妙破题。题目虽短，但是破题必 不可少，对于这种非常简单简短的题目，好的开头往往能让考生打开 思路、另辟蹊径，否则答案只会越说越少，落入俗套。关键词可以选 择“合作共事”“与领导相处” “解决矛盾的办法”等等，因人而异。 二是注意产生矛盾的对象。题目中说是与“处长”产生了矛盾，他是 你的直接领导，不是一般“同事”，那么用在同事身上的那些套路就 不太管用了。三是注意提出合理措施。题目指出“你该如何应对”， 表明这道题目不能只谈理论，要有真真切切的应对办法和举措，不然 只会是从理论到理论，没有真正解题。参考答案在机关单位工作，合作共事是常有的状态，即使某个人能力再怎 么出众，也不可能一件事情只交给他一个人干，而其他人站在边上 看，因为这不仅不利于提高工作质效，更不利于团队和谐发展。如果 能够认清楚这个道理，那么工作过程中发生矛盾、产生摩擦就在所难 免了。正如题目所说的，假如在一项工作中与处长产生了矛盾该怎么 应对呢？面对这样的情况，我会这么处理。一是搞清楚产生矛盾的原因。俗话说，一千个读者眼里就有一千 个哈姆雷特。为什么会这么说呢？因为每个人的成长经历、工作阅 历、理解能力等都不完全相同，处理一件事情的工作思路、坚持的原 则理念和选择的方法措施肯定不会完全一致。比如说，我会仔细想想 这是一项什么性质的工作，工作的具体内容是什么，需要达到什么样 的目的和效果；我会认真思考处长的观点是什么，我的观点什么，两 者之间为什么会存在间隙，难道是是思路上的不一致，还是方法上的 不同频。搞不清楚状况，一味地唯领导马首是瞻或固执己见，在D的 奋斗事业中都是不可取的。二是积极主动跟领导沟通交流。了解清楚症结后，就需要找到解决问题的办法，及时向领导汇报请示，此时态度非常重要。如果这项 工作是我经验不足的话，我会诚恳地向处长道歉，承认自己当时的想 法和做法不够完善、不够合理，继续按照处长的意图完成该项工作； 如果这项工作是处长考虑不周的话，我会缓和、细致地向处长解释不 足之处，提出改进后的工作措施，征求处长的意见建议后做进一步修 改完善，以期达到目标效果。三是观念一转变天地自然宽。条条大路通罗马。这次事件让我深 刻体会到，工作过程中一定要转变观念，解决问题的方法不是非此即 彼、是非对错，而是辩证统一的关系。今后，我会从工作实际出发， 认真思考处长及每一位同事提出来的想法，集众人之所长形成最大合 力。