《推进领导干部能上能下规定》学习心得3篇.docx

推进领导干部能上能下规定学习心得第一篇近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），对坚持以习近平新时代中国特 色社会主义思想为指导，全面贯彻从严治党方略，推动形成 能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境, 建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具 有重要意义。当前，世界百年未有之大变局加速演进，各类风险挑战 层出不穷，各地各级组织部门当健全和落实领导干部能上能 下工作机制，畅通上下通道，打造一支可堪大用能担重任的 干部队伍，以更加饱满的精神状态和奋斗热情迎接党的二十 大胜利召开。熟读“攻略”，选用政治明白、办事清醒的贤官，掌稳 干部队伍“基本盘:”为政之要，唯在得人。”规定的本 质就是选出在大是大非面前政治立场坚定，理想信念过硬的 干部人才，核心就是讲政治、辨是非。因此，组织人事部门 选人用人，要始终将政治标准摆在首位。首先要善于拓宽视 野，不仅要紧盯已经身居领导岗位的人，还要瞄准富有潜力 的普通人员。要做牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”， 做到“两个维护”的“明白人”，才可入选干部向上“储备 池”。其次要创新考核考察，在常态化抓好量化考核、谈话 交流的基础上，创新无任用考察办法、领导干部综合评价系 统、网络民主测评系统等考察考核方式，对领导干部上下之 前进行全面“体检”。再次，要注意综合评分与客观评判相 结合，避免出现虽然“综合评分”较高，但是因个性、身体 健康等原因，不适宜继续担任领导岗位的人继续留任，确保 整个干部队伍基础始终保持紧密连接。熟读“攻略”，选用事必躬亲、有所作为的勤官，把好 干部队伍“风向标二规定明确了下的15种情形，给全 体领导干部划出了 “硬杠杠”，但从另外一个角度看，也给 领导干部进一步明晰了上的通道。有位者必须有为。作为新 时代的领导干部，特别是在镇街等基层单位担任调研员岗位 的干部，需要熟读“攻略”，对照规定查漏补缺，改正 工作态度，转变工作作风，继续在现有岗位上发挥价值，这 样方能保住本位、勇争进位。要践行宗旨意识，把人民至上 的理念贯穿工作始终，围绕产业发展、民生福祉、社会治理 等重点难点，深入一线开展领导干部“大调研、大督查、大 落实”，持之以恒扎实推进“我为群众办实事”实践活动， 以“时时放心不下”的责任感，把党和人民的事情办好办亮， 不断提升人民获得感、幸福感、安全感，人民满意了，政绩 自然就好了，“上”的通道也就打开了。熟读“攻略”，选用敢于担当、奋勇争先的实官，激发 干部队伍“动力源”。相较于百年前，今天的经济生活各方 面水平有了翻天覆地的变化，因此在领导干部队伍中，难免 会在当前安逸的“温床”中滋生出“躺平”思想，遇到事情 困难不想为、不敢为、乱作为的干部逐渐增多，给党和国家 前行的巨轮埋下了不小的隐患。“知责任者，大丈夫之始也； 行责任者，大丈夫之终也J当前我们党和国家正处于一个 船到中流浪更急、人到半山路更陡，一个愈进愈难、愈进愈 险而又不进则退、非进不可的关键时刻，需要组织部门和全 体领导干部双向发力。一方面，组织部门要梳理鲜明用人导 向，选出在急难险重一线能打能冲、能顶能扛的领导干部; 另一方面领导干部应主动担当作为，进一步增强“慢进是退、 不进更是退”的紧迫感，树立“见任务就上、见困难就冲、 见第一就争、见红旗就扛、见先进就学”的心态和干劲，竭 尽所能推动党和国家乘风破浪、行稳致远。熟读“攻略”，选用清正廉明、克己奉公的廉官，筑牢 干部队伍“防火墙”。“心中高悬法纪明镜、手中紧握法纪戒 尺，知晓为官做事尺度年初播放的零容忍和近期热 播的罚罪，从现实和虚拟两个角度，再次为教育领导干 部守住廉洁底线敲响了警钟。要在家风上求“立”，以自身 行动作为典范，以严格的自我修养做好家庭的言传身教，将 加强家风家教作为全面落实从严治党的重要保障，确保家庭“后防线”不失守；要在社风上求“破”，以时刻保持清醒 的政治头脑和自律意识，坚决做到权为民用、情为民所系、 利为民所谋，坚决杜绝权钱交易、关系办事、贪污腐败、以 权谋私等不良现象，彻底改变“办事必送礼”的不良社会风 气；要在政风上求“净二始终坚持底线原则，牢固树立法 治思维，自觉把党规法纪当作信仰和行为准则，坚持依法用 权、廉政用权，持续营造风清气正的政治生态。推进领导干部能上能下规定学习心得近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），进一步完善从严管理干部队伍 制度体系，彰显用制度推动“领导干部能上能下”的坚定决 心，对于建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重 要意义。应当切实用好“能上能下”的“有力杠杆”，鲜明 亮出干部“优”与"劣"的标尺、"上“与“下”的准绳、“宽” 与“严”的尺度，用“上”的动力和“下”的压力共同激发 干部队伍干事创业内生动力。明确标准依据，亮出“优”与“劣”的标尺。欲知平直， 则必准绳；欲知方圆，则必规矩。新修订的规定将原来 的10条修订为15条，使内容变得更加广泛、全面，进一步 明确“能上能下”的标准原则。在实际工作中，应当严格按 照规定要求，坚决将政治标准作为选人用人的第一标准， 破除“官本位”观念，进一步设定“精细化”标准，结合实 际探索试行“负面清单”管理，通过设置干部任用“硬杠杠”， 明确“下”的情形、依据和要求，亮出“优”与“劣”的标 尺。进一步树立起重实干、重实绩的鲜明导向，让优秀者优 先、能干者能上、有为者有位，将有“硬伤”的干部坚决挡 在门外，确保“下”之有据，形成调整一个、教育一片、警 示一批的震慑效应。完善考评方式，校正“上”与“下”的准绳。“为政之 要，唯在得人，用非其才，必难致治。”推动规定精准 落地见成效，必须用好干部考核的指挥棒，健全完善务实有 效的考评制度，结合实际探索实施“赛马”激励机制，量化 实绩考核标准，不断探索改进干部考核评价方式。推进领导干部能上能下规定学习心得第三篇近日，中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上 能下规定（以下简称规定），规定对于推动形成能者 上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设 忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。广大 领导干部要以规定为“盾” “镜” “尺。对标对表勇担 当，真抓实干善作为，用新时代的好干部标准严格要求自己， 做不负党和人民重托的好干部。以规定为“护盾”，撑自身之“腰杆”。党的十九大 报告中指出，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私 利的干部撑腰鼓劲。规定的第十三条提到，落实“三个 区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干事创业、改革 创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。规定的这一条内容正是落实党的十九大精神的具体体现。 广大领导干部要敢探索、勇创新，摒弃工作中存在怕出错怕 担责的思想顾虑，消除“为了不出事、宁愿不干事”的错误 认识，以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建 功立业。同时更要意识到，宽容不是纵容，保护不是庇护，规定是担当负责干部的“护身符”，决不是违纪违法干 部的“挡箭牌”。以规定为“明镜”，正自身之“衣冠规定第 四条明确，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题， 并在第五条中明确了被认定为不适宜担任现职的十五种情 形，具体包括政治能力不过硬、政绩观存在偏差、事业心和 责任感不强等。广大领导干部要认真审视自身德、能、勤、 绩、廉与所任职务是否符合要求，增强政治意识，不断提升 政治判断力、政治领悟力、政治执行力；要树立正确的政绩 观，在推动高质量发展上积极作为，把为民办事、为民造福 作为最重要的政绩；要强化事业心和责任感，用心用情用力 解决群众急难愁盼问题。以规定为“标尺”，量自身之“长短”。规定第 二条指出，推进领导干部能上能下，坚持以习近平新时代中 国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和 新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准。党的十八大 以来，围绕好干部标准，习近平总书记多次作出深刻论述, 其中“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉 洁”这20字好干部标准为选人用人树起了时代标杆。广大 领导干部要坚定理想信念、增强党性，修炼好共产党人的“心 学”；要注重实际、实事求是，掌握好调查研究这个“传家 宝”；要讲规矩、守底线，时刻紧绷纪律规矩这根“弦二