劳动仲裁申请书（拖欠工资版）.docx
批注1:通过企查查或国家企业信用信息网查询劳动仲裁申请书申请人：XXX, X族，XXXX年XX月XX日出生，住址XX省 XX市XX镇XXXXX号，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX,联系 电话 XXXXXXXXXXXo被申请人：XXXX公司，统一社会信用代码XXXXX,住所地 XX省XX市XX市XX街道XX号，法定代表人XXX,联系电话 XXXXXXXXXXXo仲裁请求：一、裁决确认申请人与被申请人自XXXX年XX月XX日至 XXXX年XX月XX日存在劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付XXXX年XX月至XXXX年 XX月工资差额XXXX元；三、裁决被申请人向申请人支付XXXX年XX月至XXXX年 XX月加班费%xx|元（其中工作日加班费XXXX元、休息日加班 费XXXX元、法定节假日加班费XXXX元）；四、裁决被申请人向申请人支付应休未休带薪年假工 资 XX 元； 五、裁决被申请人向申请人支付高温津贴双双元；_六、裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补 偿金XXXX元义XX个月二XXXX元；批注2:计算方式：1、设正常工作期间日工资为A；2、工作日加班费=A + 8X加班小时数X150%；3、休息日加班费=A+8X加班小时数X200%；4、法定节假日加班费=A+8X加班小时数X 300%批注3：1、未休带薪年假工资仲裁时效是一年，所以 只能主张离职当年和离职前一年的；2、计算方式：（1）应当享受的年假天数:工作已满1年不满10年的， 年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。（2）当年未休年假工资=（已过日历天数+ 365X全年 应当享受的年假天数一公司已经安排休息的年假天数） X正常日工资AX200%；批注露天岗位或室内高温岗位适用；2、我省高温津贴标准为每人每月300元；3、每年6月至10月期间发放批注该项经济补偿金需要公司存在劳动合同法 第三十八条的情形之一，并旦需要向公司发送被迫解 除劳动合同通知书，可参考我提供的模板。2、计算方式：（1）在职1年乘1个月，不足半年乘0.5个月；（2）经济补偿金二离职前12个月月平均工资xN个月批注6:关系到失业保险及卜一份工作的入职批注2:计算方式：1、设正常工作期间日工资为A；2、工作日加班费=A + 8X加班小时数X150%；3、休息日加班费=A+8X加班小时数X200%；4、法定节假日加班费=A+8X加班小时数X 300%批注3：1、未休带薪年假工资仲裁时效是一年，所以 只能主张离职当年和离职前一年的；2、计算方式：（1）应当享受的年假天数:工作已满1年不满10年的， 年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。（2）当年未休年假工资=（已过日历天数+ 365X全年 应当享受的年假天数一公司已经安排休息的年假天数） X正常日工资AX200%；批注露天岗位或室内高温岗位适用；2、我省高温津贴标准为每人每月300元；3、每年6月至10月期间发放批注该项经济补偿金需要公司存在劳动合同法 第三十八条的情形之一，并旦需要向公司发送被迫解 除劳动合同通知书，可参考我提供的模板。2、计算方式：（1）在职1年乘1个月，不足半年乘0.5个月；（2）经济补偿金二离职前12个月月平均工资xN个月批注6:关系到失业保险及卜一份工作的入职七、裁决被申请人向申请人出具解除劳动关系证明。批注7:所有仲裁请求金额总和总计金额XXXXX元批注司：申请书事实与理由只需要简单陈述主要事实, 详细情况开庭时当庭向仲裁员陈述。事实与理由I:申请人于XXXX年XX月XX日入职，被申请人XXXX年XX月 开始为申请人缴纳社会保险/被申请人未为申请人缴纳社会 保险，双方最后一期劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX 年XX月XX日，离职前岗位为XXXX。申请人离职前每月平均 工资为XXXX元，被申请人存在未足额支付劳动报酬的行为， 违反劳动法劳动合同法，申请人已经依法提出被 迫解除劳动合同，向被申请人发送了被迫解除通知，申请 人现依法申请仲裁，要求被申请人承担相应法律责任，请 贵委支持申请人全部仲裁请求。此致XX省XX市XX市劳动人事争议仲裁委员会申请人：XXX 黑色签字笔签名 日期：二OXX年XX月XX日法律依据：1、劳动人事争议仲裁办案规则（2017修订）人力资源和社会保障部令第33号第二条 本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及 机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系, 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、 福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发 生的争议；2、中华人民共和国劳动法（2018修正）第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休 息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享 受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 权利。3、中华人民共和国劳动法（2018修正）第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动 者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分 之二百的工资报酬；批注9:供参考，可另外保存备用，不用于申请书一起 打印提交。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、职工带薪年休假条例5、广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督 管理局等关于高温津贴发放的管理办法6、广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委、广东省应急管理 厅、国家税务总局广东省税务局、广东省总工会关于调整我省高温津贴标准的 通知7、中华人民共和国劳动合同法（2012修正）第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；8、中华人民共和国劳动合同法（2012修正）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；9、中华人民共和国劳动合同法（2012修正）第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
