2022年HR消费基金管理职位说明书.doc

职位名称：消费基金治理 （POSITION） 所在部门：人力资源部 （DEPT） 职位编码：09 （CODE） 编制日期： （DATE） 职位概要：集团公司范围内消费基金制度的起草，消费基金的治理，劳开工资的统计上报及住房公积金的治理   职位职责（DUTY AND RESPONSIBLITY） 1集团公司消费基金的治理 11集团公司消费基金制度的详细起草，并报部门薪酬经理审核、确定 12消费基金的月度分析汇总构成书面材料，报部门薪酬经理审核、确定 13消费基金的治理过程中的操纵 14消费基金的年度考核，构成书面材料报部门薪酬经理审核、确定 15集团公司应届毕业生实习工资、转正定级工资确实定 16集团总部易岗易薪的治理 2集团劳开工资的统计上报治理 21集团公司总部月度劳开工资统计报表（12日前） 22集团公司月度劳开工资统计报表审核汇总（30日前） 23集团公司向总公司的的月度统计报表上报（次月5日前） 24集团公司年度劳开工资统计年报 25报地点劳动局月度和年度统计报表（月度：204表、次月5日前，年度：104表） 26集团公司季度及年度的劳开工资统计分析 3集团总部住房公积金的治理 31建立集团总部个人住房公积金帐户，并提供汇交清册 32为集团总部人员办理住房公积金的转移、审批、提取手续 33集团总部住房公积金个人帐户对帐单 4集团范围内员工工资数具库治理 5集团总部范围内在册不在岗人员的日常治理 6集团总部流淌人员工资关系转移办理 7其他 上一级领导交办的其他事宜 关键绩效指标（KPI） 1统计数据的精确性、及时性、有效性 2消费基金制度制定的科学性、合理性、可行性 3消费基金分析的实际性、操纵的合理性、紧密性、考核的实效性 4效劳态度和效劳效率 任职资历（REQUIREMENT） 工程（CATEGORY） 必备要求（JUNIOR） 期望要求（SENIOR） 学历及专业要求 大学本科以上工商治理或经济治理专业 治理类的研究生 所需资历证书 劳资员、统计员   工作经历 大中型企业三年以上相关工作经历   知识要求 熟知企业的消费运营消费构造及比例，熟知企业的劳开工资、住房公积金方面的国家政策、法规及企业制度，具有一定的绩效考核的知识、方法、方式，熟知同行业其他企业的情况   技能要求 纯熟应用计算机办公软件才能，良好的统计分析才能，良好的语言表达才能   才能要求 操纵、沟通、交流、合作、发觉、处理咨询题的才能   个性要求 认真、严谨、细致、协助、严守机密   主要关系（CONNECTION） 关系性质 关系对象 直截了当上级 薪酬经理 直截了当下级   内部沟通 集团公司的财务部、社会部住房基金办公室及集团各单位 外部沟通 总公司劳开工资主管部门和地点相关的组织机构