2022年人事异动制度.doc

制度名人事异动制度电子文件编码GLZD072页码2-1第一条 晋升(升职、升等、晋级)及降级由申请人填写“人事异动申请单”及办理临时考核，转人事单位签留意见后，呈权限主管批示。第二条 调职由申请人填写“人事异动申请单”送调职单位会签，转人事单位签留意见后，呈权限主管核定。第三条 未批准的升、降、调申请单退回申请单位。经批准的申请单则由人事科据此发布“人事异动通知”，副本抄送申请单位及本人，并限期办理业务移交手续，履任新职。假设职称异动或单位异动，副本应抄发会计单位，通知变更薪资名册。第四条 经批准异动案件，涉及调整薪资者，人事科应依照人事异动申请单批示，填制“薪资通知单”办理调薪，呈核后转会计单位作业。第五条 资遣1.凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请单，签注 原 因，转呈总经理核准，然后发给“资遣通知单”(副本抄送会计单位核发资遣费)及“离任通 知单”通知办理离任手续，办妥后始可发给资遣费。2.资遣作业应另参照人事治理规章中有关规定办理。第六条 留职停薪1.人员有留职停薪的需要时，可由申请人填写人事异动申请单，并经人事主管调查 符 合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离任通知单，通知办理 离任手续。2.留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单，申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。签发人责任人签名制度名人事异动制度电子文件编码GLZD072页码2-23.留职停薪人员，概不保存底缺，申请复职时，如原效劳单位无 缺额或业务上已无需要时，则不准复职，视同免职。4.留职停薪作业应另参照人事治理规章中有关规定办理。第七条 免职1.凡合于免职规定者，可由单位主管或人事科填写人事异动申请单会签意见后，呈总经理核准，发给离任通知单通知办理离任手续并核发薪资。2.免职申请应参照人事治理规章中有关规定办理。第八条 经批准离任事宜，人事科应填制薪资通知单办理停薪，转会计科作业。第九条 人事单位应依照人事异动申请表逐日整理办理以下工作：1.填入人员异动记录簿内。2.登记于个人材料卡内(离任人员，其材料应予归档另行保管)。3.修正人事单位治理人员情况表。签发人责任人签名