2022年hr管理职位说明书.doc

日期：200X年X月X日职位名称资深工程师类 别技术类职位编号部 门技术总监办公室直属上级职位技术总监直截了当下属职位/人数工作协作关系内部关系集团各部门、各工厂外部关系设备供给商、维修商，工程承建商工作概要协助技术总监工作，对集团各公司的机械设备的技改、维修计划和新技术引进工作提供专业建议并协助施行，配合工厂排除机械设备毛病或处理相关技术咨询题主要工作职责工 作 任 务工 作 标 准制度建立与执行协助制定、完善机械方面的新技术、新设备、新工艺治理制度，并遵照执行治理制度完好、标准、有用，并依照情况的变化及时建议或协助完善、更新执行技改、大修工程的治理规定（包括立项、可行性分析、审批、设计、进度、施工、监视、竣工验收等要求）按规定执行，无违规违纪行为恪守、执行公司各项行政、人事规章制度无违规违纪行为严格按ISO质量治理体系的要求开展工作工作开展无不符合项工作计划协助技术总监拟定部门年度、月度工作计划，并制定相应的个人工作计划，批准后按计划开展工作每月30前提交个人工作总结报告或工作记录，计划完成率90%以上，关键任务100%完成技术设备引进协助技术总监拟定集团各工厂的各种机械方面的新技术、新设备的引进计划，提供专业性的思路、意见或建议，并组织工厂施行计划要依照集团开展规划并结合各公司的实际需要，获得上级领导认可，每年引进三个新技术或新设备参与各种机械方面的新技术、新设备的技术评审，提供必要的技术数据及建议，供公司决策参考榨季对集团五家工厂分别进展一次技术评审协助采购部门选购技术设备，并提供采购建议按采购治理规定实行技改维修指导、协助各公司编制各种机械方面的技改/大修工程计划，包括：编制工程表、可行性分析、报答分析、详细材料表等依照各公司的消费和设备运转情况，每年二月份完成参与工程的立项、可行性分析、审核、设计、施工监视、验收评审工作按照技改/大修治理制度执行，严格监视、操纵工程工程的质量消费技术支持配合工厂对各种机械设备进展跟踪、检查和分析，提供设备合理、高效、平安运转的建议或措施开榨期间不定期地到各工厂巡查，提供技术支持，促进设备合理、高效、平安运转配合工厂处理各种机械设备运转毛病或消费过程中的技术咨询题，提高设备的运转效率或产能开榨期间不定期地到各工厂提供技术支持，出现技术咨询题时及时、有效地协助处理监视、协助各工厂各种机械方面的环保、节能、设备平安工作开榨期间不定期地到各工厂巡查，促进消费符合环保、平安规定，通过环保、平安检查催促各工厂对各种机械设备运转内审、外审、日常检查出现的不符合项进展纠正开榨期间不定期地进展，内审、外审无不合格项其它协助集团财务部门对各种机械方面的技术引进、设备采购和大修工程的预算进展审核和操纵按技改/大修治理制度执行完成上级领导交办的其它工作任务按时完成，不出过失，估计不能按要求完成时及时反应主要工作权限1. 各种机械设备的技术改造的建议权2. 各种机械方面的新技术、新设备、新工艺引进的建议权3. 各种机械设备的消费运转的跟踪检查权、审计权，发觉危险时能够紧急叫停4. 各种机械设备的毛病排除的建议权5. 各种机械设备的采购建议权、评审权任职资历生理要求性别不限年龄25岁以上身高正常健康情况良 好教育水平本科以上学历专业要求工科类专业获取证书工科中级职称（参照）培训经历专业技术培训，采购系统，商务礼仪，计划治理，时间治理，职业化，沟通协调技巧等技能要求对制糖设备的招标有分析推断的才能、技术引进方案的设计论证才能、大修方案审批才能经历要求五年以上工厂工作经历知 识有较强的工科机械设备知识背景，熟悉糖厂制糖设备和工艺技术及相关专业技术才能要求较强的现场处理咨询题的才能和接受新技术、新知识的才能，有较强的计划、分析、推断、沟通、协调才能其 它工作环境以室内工作为主，需经常到工厂所需使用的法律法规及公司规章制度1、 法律法规：平安消费法、环保法、经济合同法、社会保险法、劳动法、国家及行业关于相关机电设备的产质量量标准等；2、 公司制度：各种行政、人事规章制度，治理人员权限表，新技术、新设备、新工艺治理制度，技改、大修工程的治理规定，工厂消费治理制度，物资采购制度等面试经典题1、我们为什么要雇请你呢？ 2、你认为本人最大的弱点是什么？ 3、你最喜爱的大学课程是什么？为什么？ 4、你最不喜爱的大学课程是什么？为什么？ 5、你在大学期间最喜爱的教师是谁？ 6、你能为我们公司带来什么呢？ 7、最能概括你本人的三个词是什么？ 8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） 9、你对加班有什么看法？ 10、你对我公司有什么认识？ 11、你是如何明白我们招聘这个职位的呢？ 12、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 13、你参加过什么业余活动？ 14 、你参加过义务活动吗？15、你心目中的英雄是谁？ 16、你有什么咨询题吗？ 17、你过去的上级是个什么样的人？ 18、你为什么还没找到适宜的职位呢？ 19、你最近看过的电影，或者小说是什么？ 20、你的业余爱好是什么？ 21、你如何对待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？ 22、你如今能把过去做过的工作做得更好吗？ 23、我能够跟你的前任上司联络求证一下吗？ 24、有过创业吗？ 25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？ 26、作为被面试者给我打一下分？ 27、告诉我三件关于本公司的事情。 28、为何想辞去先前的工作？ 29、在往常的公司都从事什么样的工作？ 30、请告知工作上成功与失败的地点？ 31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？ 32、你认为这份工作最重要的是什么？ 33、你认为这个业界的现状怎么样？ 34、假如进入公司的话，想做什么样的工作？ 35、为何转换职业的次数这么多？ 36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？ 37、有获得什么资历吗？ 38、今后想从事何种职务？ 39、请告知你的工作观？ 40、你的优点是什么？ 41、如今最热衷的是什么？ 42、放假的时候，做什么消遣？ 43、健康保养方面做何种努力呢？ 44、之前的薪水有多少？ 45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？ 46、希望工作地点在哪里？ 47、对本人工作的评价如何？ 48、何时能够到职？ 49、如何对待企业的规章制度、劳动纪律？ 50、为什么选择来公司应征？ 52、担任过什么领导职务？怎么样治理下级？怎么样与同事协作？妨碍你工作的主要要素是什么？ 53、过去的工作经历如何？ 54、从如今开场算，今后的五年，你想本人成为什么模样？或者：告诉我，你事业的目的？（对工作的期望与目的是什么？） 55、喜爱这份工作的哪一点？ 56、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？获得过那些成果和荣誉？57、你工作中曾遭到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经历。 58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学才能怎么样？哪位教师对你妨碍最大？你喜爱读哪一类课外读物？为什么？ 59、谈谈人际关系生活经历？ 60、工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪品种型的上司、同事、下级合得来？你是怎么样与你的上司一起工作的？61、你如今的上司或同事会怎么样评论你？ 62、描绘一下你的学习态度？你的学术、成就？ 63、对所欲应聘的岗位，你自我感受如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作有何协助？ 64、你最喜爱的事物或菜肴是什么？ 65、怎么样处理工作与生活的关系？怎么样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地点是认为他们的治理不够完善，有点松懈。 66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？ 67、你对接受新的知识有何认识？你是否有决心做好今后的工作，为什么？ 68、什么是最大的失礼或失言？ 69、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要防止什么？你要进展何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目的是什么？ 70、你是否喜爱你老总的职位？ 71、你是否愿意到公司派你去的那个地点？ 72、你怎么样接受上级的指示？你认为本人最合适什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为本人处理人际关系的才能如何？ 73谁曾经给你最大的妨碍？ 74、对涉及到你的才能、长处、短处等方面，我们可能如今还没有充分理解，你希望怎么样使我们能确切地评价你的开展潜力及最合适做哪项工作？ 75、你将在这家公司待多久？ 76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？ 77、请你对本人作一个坦白的、真实的评价，什么是你的强项？你喜爱你的那种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是能够改正的？ 78、你有和这份工作相关的训练或质量吗？ 79导致你成功的要素是什么？ 80、假如工作中出现风险你如何办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地预备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。 81、你如何听取和处理各种不同意见？ 82、在什么样的条件下你工作最有效？ 83、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差异？特别理解你的朋友是怎么样描绘你的？你的知识才能和应变才能如何？你的归纳总结才能如何？ 84、你如何对待我公司界定成功的尺度？