2022年人事管理系统需求基本介绍.doc

一、系统根本功能模块员工材料:可在该模块完成员工材料、记录的常用操作人事治理:对员工的相关材料及记录进展治理工资治理:工资工程及计算公式自由设定，计算公式支持多种函数。支持报表表格格式调整功能。强大的工资统计分析、报表打印，各种数据能够转换为EXCEL等数据格式统计治理:对员工的材料进展综合信息统计、员工积分统计、人事记录统计、人事信息统计系统设置:能够对数据库备份/恢复/初始化，治理操作员，根底材料设置，系统设置，查看用户操作日志等二、系统界面治理1、系统主界面：可在该模块完成员工材料、记录的常用操作员工的各项人事记录可在选择员工后，在主界面下面的分栏里面进展添加、编辑、删除操作。如图：在其他信息模块能够任意输入该员工的相关材料，系统将自动保存2、人事治理:对员工的相关材料及记录进展治理可在该模块对员工根本材料、奖惩记录、调动记录、培训记录、考评记录及调薪记录进展治理，如图：3、工资治理:工资工程及计算公式自由设定，计算公式支持多种函数。强大的工资统计分析、报表打印，各种数据能够转换为EXCEL等数据格式可在该模块对工资账套及工资计算公式进展治理，如图：在该模块对工资账套及员工的归属关系进展治理(一个员工能够关联多账套)，如图：该模块是工资账套的核心模块,生成员工的新月份的工资表或对历史工资表(未结账)进展治理,操作员在该窗口输入根本数据后,援用该工程的计算工程(公式中包含该项)将自动计算，如图：可在该模块对工资表进展结账和反结账治理，如图：4、统计治理:对员工的材料进展综合信息统计、员工积分统计、人事记录统计、人事信息统计5、系统设置:能够对数据库备份/恢复/初始化，治理操作员，根底材料设置，系统设置，查看用户操作日志等部    门：可拖动部门节点来改变部门的构造，将子部门拖到空白处后，子部门将变为父部门奖惩信息：奖惩信息的分数多于0为奖励，小于0为惩处，用户可自定义权 限 组：设置用户们的权限，打”的表示能够操作，设置完操作后，点击保存按钮保存设置去除日志时能够选择保存多少条记录或清空所有的日志