2022年中铁十一局集团二公司导师带徒管理办法.doc

中铁十一局集团二公司导师带徒治理方法（暂行）第一条 为进一步加强和改良标准和深化导师带徒活动，调动导师、青年职工教与学的积极性，全面提高职工的整体素养，促进青年人才尽快成长，加快培养新一代品德优良、技能娴熟、奉献突出的青年岗位能手，特制定本方法。第二条 导师带徒是由具有精深技艺、又有较深的专业理论知识的工程技术人员、专业治理人员、技师、高级技师或具备一技之长、绝招绝活的技术能手，在工作岗位上以导师的身份，通过“传、帮、带”的方式，将其技艺、知识、良好的职业道德作风传授给新员工或者是专业知识、技术等级（水平）较低的员工。第三条 导师带徒的适用范围1、参加工作两年以内的大中专毕业生由用人单位指定导师签订师徒协议。2、已开展导师带徒活动并签订了师徒协议的，原协议经接着有效。3、青年技术工人向有经历的技术工人学习技术的。第四条 导师的根本要求1、以培养技术、治理人员为目的的导师应能独立完成所从事的专业技术工作，能处理本专业消费和工作中的技术难题，有较丰富的工作经历，工作态度端正，思想品德好，责任心强的专业技术干部。2、以培养中级工为目的的导师应具备中级工以上的技术等级或相应技术水平。3、以培养高级工为目的的导师应具备技师以上职务或是具有一技之长的技术能手；第五条 徒弟的根本要求徒弟必须具有较好的政治思想素养，积极进取，热爱本职工作，有相应的专业知识和文化根底，年龄一般在30周岁以下的，具有一定开展潜能，愿意在公司工作至少五年以上的青年职工。第六条 师徒协议各用人单位应依照消费工作任务、员工培养目的和导师的实际才能，确定由某一个导师带一名徒弟或假设干名（一般不超过五人）徒弟，特别情况也可确定两名以上导师带一名徒弟。师徒双方必须签订师徒协议书，明确各自的权利和义务。第七条 协议的内容1、师徒职责和义务导师的主要职责是传授知识、技能，同时帮思想、带作风、包平安。对徒弟的技术（业务）才能缺什么补什么，严格训练，严格要求；要结合消费任务和技术攻关工程进展高技能的传授，实在把一技之长传授给徒弟；要在传授技艺的同时，把优良作风、职业道德、平安消费经历传给徒弟，关怀徒弟的日常生活，实在完成师徒协议书上规定的各项任务。2、徒弟的职责和义务徒弟要尊重导师，勤奋学习，刻苦研究，认真实践，真正做到知识、技艺上等级，提高思想，转变作风，平安无事故，把导师的思想、作风、技能学到手。3、协议期限各工程依照工种或岗位的实际需要确定协议的期限，一般为在1年以内，最长不超过2年。协议期限也可随单项工程或工程的完毕而完毕。4、协议目的徒弟要在原来的专业技术或技术等级（水平）的根底上至少提高一个等级，业务才能得到明显提高，在协议所定的专业技术领域或工程工程中能独立工作。第八条 协议变更与终止师徒因工作调动不同步等缘故，至使导师带徒协议不能或不能完全履行时，应当变更或终止导师带徒协议，各工程部及时办理变更或终止手续。第九条 协议备案治理各工程部负责对本工程协议的履行、变更或终止进展治理，并报公司人力资源部和工程治理部备案。第十条 导师应结合徒弟及施工现场的实际情况制定相应教学计划。第十一条 导师津贴对带徒导师实行导师津贴制度。师徒合同签订并报主管部门备案后，由其所在单位发给导师津贴。一个导师带1名徒弟的，每月发给导师津贴100元，每增加1名徒弟，每月增加导师津贴50元。导师津贴随工资发放。第十二条 检查考核1、公司成立以总工程师为组长、各相关业务部门主管为成员的导师带徒领导小组，对各工程导师带徒协议的签订、履行、考核情况进展监视检查。各工程也要相应成立指导考核领导小组，对本工程师徒协议书的执行情况进展指导和考核。2、在考核前或协议到期、变更、终止前，由工程考核领导小组进展考核评估，并将考核结果报送公司工程治理部。第十三条 奖惩措施合同期满后，各单位“导师带徒”领导小组应及时组织考核评比，将考核评比优秀的师徒向公司“导师带徒”领导小组申报。公司“导师带徒”领导小组在各单位申报的根底上，每年底组织一次考核评比，最终确定 10 对年度“出色师徒”，进展表彰和奖励，颁发奖金及荣誉证书。 奖励标准：师傅奖励 1000 元，徒弟奖励 800 元。师徒协议期满未到达协议目的的，视情况取消导师资历或退还已发放的导师津贴，或责令徒弟转岗培训或解除劳动关系。第十四条 本方法从下文之日起执行。 中铁十一局集团二公司“导师带徒”合 同 书单位编号 年 月 日单位合同期限 年 月 日至 年 月 日师徒情况类别姓 名年龄政治相貌文化程度职 务现有技术职称(专业)师傅徒弟徒弟徒弟徒弟徒弟师徒责任师傅1、经常性地对徒弟进展传统思想、作风教育，协助徒弟树立"艰辛奋斗、团结拼搏"的企业精神，树立为公司"做强做大"奉献力量的观念。2、结合工程施工工程，传授本专业知识、传授岗位技能，对徒弟的技术才能做到"缺什么，学什么，补什么"，严格训练，严格要求，有针对性地将本人的技能毫无保存地传授给徒弟，协助徒弟处理施工中遇到的咨询题。在协议期完毕后，徒弟到达相应的技能水平。3、留意及时发觉并提示徒弟在施工中的违背平安、质量操作规程的行为，协助徒弟提高平安、质量认识。4、其它商定责任：徒弟1、尊重师傅，学习师傅的优良传统、作风，结实树立"公司兴我荣，公司衰我耻"的观念，为公司的开展奉献青春。2、在详细工作实践中，谦虚向师傅请教，接受师傅的技术指导，学会师傅的技艺，实现合同所规定的培训目的。3、提高平安、质量认识，确保不出平安、质量事故。4、其它商定责任：教学内容公司规章制度、职业道德、专业知识（本专业、相关专业知识）、环境知识（相关法律法规知识等）、专业技能（业务运作才能、业务变革才能及人际关系才能等）、平安消费知识、企业文化、“贯标”知识。其他商定的内容：教学目标通过“导师带徒”活动，使徒弟到达出师标准。1、技术、治理岗位的徒弟，要具有一定的独立处理咨询题的才能，能独立从事本专业工作，并结合本专业实际能撰写一篇专业技术论文。2、操作岗位的徒弟要掌握岗位操作标准和技术要求，掌握应知、应会内容，能纯熟操作专业仪器设备。师 傅 签 名： 徒 弟 签 名：单位领导小组（单位党支部书记或单位总工程师）签名：职能部门主管签名：年 月 日说 明一、本合同一式四份，师、徒和工程指导小组和公司领导小组各执一份。二、合同书签订必须按照有关文件规定进展。三、合同一经签订即行生效，师徒双方必须严格履行各项条款规定的权利和义务。四、条款的变更，需师徒双方协商同意，经工程指导小组批准，方可更改。