2022年《员工违规行为处理暂行规定》.doc

员工违规行为处理暂行规定 员工违规行为处理暂行规定第一章 总则 第一节 目的、原则和适用范围第一条 为进一步标准销售、治理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的治理秩序，依照国家法律、法规、规章和本公司相关制度，制定本规定。第二条 本规定所称违规行为是指本公司员工违背国家有关法律、法规、规章或本公司员工手册或相关制度，应受四处理的行为。第三条 处理遵照的原则：实事求是，程序标准；错罚相当、惩教结合；制度面前人人平等；保障员工合法权益。第四条 本规定适用于本公司所有员工。第五条 对已解除劳动合同人员在劳动合同存续期间的违规行为，可书面建议其现所在单位作出处理；对劳务派遣人员的违规行为，可书面建议其劳动合同所在单位作出处理。第二节 原则及定义第六条 公司本着提高工作效率，降低销售本钱为原则，纠正违纪违规行为。应本着处分与教育相结合的原则，引导员工自觉恪守公司规定纪律。第七条 公司对员工的任何处理决定应当公开进展，但涉及到个人隐私及公司商业机密的除外。第八条 公司对员工违纪处理应在查清事实的根底上，依照情节，依照本方法由公司相关职能部门以口头或书面方式给予处分。第九条 员工对公司的处分决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。第十条 公司员工对治理人员的违规治理，享有向上级部门检举、投诉的权利。第三节 职责第十一条 各部门可依照员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处分建议。第十二条 部门主管可依照本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处分本部门员工的建议。第十三条 人事部负责公司员工违规处分申请的受理并依照申请内容进展跟踪调查。负责员工处分材料的处理和执行处分决定；员工处分的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。第十四条 总经理负责审核事实，对员工的违规行为作出最后的处分决定。第二章 处分的品种及适用第十五条 本方法适用的处分有：（一） 口头警告；（二） 书面警告；（三） 扣款；（四） 记过；（五） 记大过；（六） 降职、降薪；（七） 留职查看；（八） 辞退、开除。 第十六条 公司员工因违背本方法造成公司财产损失或别人人身损害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移交司法机关依法追查刑事责任。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。 第十七条 公司员工因严重过失或成心违规操作，致使公司损失的，应依照其过错程度承担相应的责任。 第十八条 一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。 第十九条 二人以上共同违背本公司规定的，依照情节分别处分；教唆、胁迫、诱骗别人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处分。 第二十条 部门违背条列的，处分直截了当责任人；由部门主管指使的，同时处分该部门主管。 第二十一条 员工违纪有以下情形可从轻处分或免除处分：（一） 情节特别细微的；（二） 主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正的；（三） 因别人胁迫或诱骗的； 第二十二条 有以下情形之一的，可从重处分：（一） 有严峻后果的；（二） 胁迫、诱骗或教唆别人违规的；（三） 对检举人、执行人打击报复的；（四） 对本公司形象、商誉造成严峻负面妨碍的；（五） 屡犯不改的。第三章 违背纪律的行为和处分 第二十三条 员工有以下违背国家法律，在遭到国家政权机关处分的同时公司可视其情节予以开除。（一） 因犯罪被判决承担刑事责任的；（二） 因违法被判处劳动教养的；（三） 因违背治安治理处分条例被处治安拘留七天（含）以上的；（四） 违背宪法及法律规定组织、筹划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。（五） 其他依照中华人民共和国劳动法规定能够解除劳动关系的情形。 第二十四条 员工有以下进犯公司商业机密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除：（一） 利用职务上的便利窃取本公司的商品、客户材料、消费材料、人事档案、财务材料、及商业机密的纸制或电子文件等相关文件的；（二） 违犯公司利益、利用公司商业信息搞同业竞争的；（三） 违犯公司利益，在公司内、外散布谣言、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受严重损失的；（四） 因本身过错，违背诚信原则导致客户投诉达两次以上的；（五） 因治理渎职导致货期延误或因质量缘故被客户退货，给公司造成严重损失的。 第二十五条 员工有以下进犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节辞退或留职观察两至三个月，并依照本钱赔偿公司损失。（一） 盗窃公司货品、物品，或因治理渎职造成货品大量丧失，经查证属实的；（二） 恶意破坏公司物品或办公设备的；（三） 违规操作或基于报复，恶意造成公物损毁，公司损失的； 第二十六条 员工有以下进犯别人人身权利或财产权利的情形之一的，可视情节予以开除或留职观察一至三个月：（一） 盗窃别人财物价值50元以上或累计价值100元以上的；（二） 在公司吵架、打架斗殴的；（三） 造成诽谤、恶意中伤、毁人声誉的；（四） 威胁、恫吓上司或同事的；（五） 强行索要或变相强行索要别人财物的；（六） 不服部门治理，恶意报复别人的；（七） 为施行报复行为而指使别人或变相指使别人对公司或公司员工造成损失的； 第二十七条 部门或员工有以下行为给公司造成严重损失的，可予以开除：（一） 因个人渎职造成公司严重损失的；（二） 不执行或无故拖延工作进程，导致工作延误或造成损失的；（三） 违规操作，造成货品大量延期或损失的；（四） 造成公司坏帐50万元（含）以上的。 第二十八条 员工破坏以下治理秩序的，予以开除：（一） 贪污公款、受贿受贿的；（二） 利用职权收受、索取贿赂的；（三） 无法胜任本职位或不服从调配的（四） 虚报人事材料，或隐瞒事实被查实的；（五） 违背公司规定被处以警告达五次（含）以上者；（六） 连续矿工达10日以上或一年内累计矿工达30日以上的；（七） 冒用部门主管或其他负责人笔记签发、伪造文件、材料的；（八） 员工在合同期内施行同业竞争，给公司造成严重损失的；（九） 联络非本公司销售物资，不务正业的；（十） 煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门销售、治理混乱的。 第二十九条 员工有以下行为造成不良妨碍的，可视其情节处以降职并扣款、留职观察一个月以上三个月以下、书面警告：（一） 不服从主管领导调派工作、恫吓、威胁、谩骂主管或治理人员的；（二） 因治理渎职造成部门物品丧失的；（三） 玩忽职守，隐瞒工作过失，导致工作延误或造成损失的；（四） 破坏公司物品、办公设备、办公环境的；（五） 违背公司规定被处以警告达两次以上者； 第三十条 员工有以下情形之一的，可视其情节处以扣款、记过、记大过、书面警告：（一） 不服从工作安排延误工作或造成损失的；（二） 遗失公司物品或其他特别公司证件、文件不报，造成后果的；（三） 未到休息或下班时间私自离开、早退等妨碍上班秩序的；（四） 不按实际情况报销，故弄玄虚报销费用的；（五） 一个月迟到五次以上的；（六） 连续旷工达三个工作日以上或一年内旷工总数在十个工作日以上的； 第三十一条 员工有以下情形之一的，可视其情节给予扣款、书面警告或口头警告：（一） 无故迟到、早退、外出的；（二） 不按标准工作，造成平安隐患的；（三） 下班时未搞好清洁卫生的；（四） 不按规定打卡或带打卡初犯的；（五） 不恪守物品的放置规定的；（六） 成心不接听或拖延接听，接听与别人接洽时不使用礼貌标准、语言的；（七） 衣冠不整、仪表不雅、不讲礼貌、语言不雅及其他妨碍公司形象的行为；（八） 利用公司资源处理私人事务的；（九） 利用公司闲谈或私聊的；（十） 未在规定时间内对逾期款做出书面说明的；（十一） 未按时写提交每周访问客户报告的；第四章 附则 第三十二条 员工被处以“留职观察”处分的，在留职观察期间只计发根本工资。 第三十三条 扣款标准由总经理最后决定。 第三十四条 本方法的解释权归属* 已阅读无疑义 签字：