2022年人事培训干事岗位职责.doc

人事培训干事岗位职责1、依照酒店的运营方针和酒店在治理、效劳上存在的咨询题，分析培训需求，制定酒店年度和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划施行的组织、协调工作。3、制订酒店年度培训预算。4、负责按期向总经理、主任反应培训工作的施行效果。5、负责建立并完善酒店三级培训体系、组织和主持重要的培训活动。6、负责同行业、教育机构建立友好的工作关系。7、重点抓好酒店各层次的外语培训的组织和施行。8、负责酒店员工队伍、治理人员的“梯队系统”建立。9、负责每月的酒店人事报告(流淌率、人员招聘、梯队系统等)。10、审批有关人事的各类表格、书面材料、证明及备忘录等。11、负责招聘、挑选、考评、培养、调动、辞退、处分所有领班以下的员工。12、完成办公室主任指派的工作任务。