2022年中航一集团人力资源部部门关键业绩指标.doc

人力资源部部门关键业绩指标指标类别指标项考核目的考核内容/方法考核人任务绩效总部关键人员流失率保证人才队伍稳定年度关键人才流失人数/关键人才总人数不超过 副总人力资源开展战略有效性保证满足集团战略开展需要集团领导对人力资源战略的评价对企事业单位领导干部考核质量保证干部合理任用集团所属企事业单位领导干部渎职人次 总部员工培训满意度保证培训质量总部员工调查反映的对培训工作的满意度不低于 %培训费用操纵力度和效果操纵培训费用实际培训费用相关于预算的偏向率不超过 %人力资源治理信息系统完善度促进人力资源治理平台建立集团领导及各部门领导、员工对人力资源治理信息系统的满意度评价不低于 分总部人员及企事业单位领导干部装备及时性建立人才储藏，及时装备、补充合格人员在规定时期内未装备的人数不超过 人总部培训计划完成率保证培训按计划完成实际培训人次/计划培训人次×100超过 人劳统计报表及时精确性保证统计质量推延天数不超过 天错误数据不超过 个总部员工考核及时性和考核效果保证考核按计划完成推延天数不超过 天，招聘计划完成情况保证集团持续开展（计划招聘人数实际招聘合格人数）不超过 人引智计划完成情况促进交流，对外学习（计划引智人数实际引智人数）不超过 人人事政策法规执行情况保证符合法律要求人事事务中出现不合法、违背政策次数 次航空技术人员治理的有效性加强航空技术人员的变动治理是否符合人员治理条例（否认性指标）每年数据更新不少于 次对集团治理范围内人员出国审查工作的有效性和及时性标准出国审批操纵Ø 集团治理范围内人员出国审查是否按照规定的程序进展（否决性指标）Ø 集团治理范围内的人员出国审查是否符合规定（否决性指标）Ø 单项审查时间不超过 小时/天集团公司人事档案治理有效性保证人事档案真实有效人事档案是否真实（否决性指标），电子化的人事档案更新时间不超过 天重要任务完成情况领导下达的重要任务期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成备注