红日学校 (2).ppt

n国家企业人力资源管理师高级考评员国家企业人力资源管理师高级考评员n高级人力资源管理师高级人力资源管理师n广东省职业鉴定综合评审委员、专家广东省职业鉴定综合评审委员、专家n人力资源管理师人力资源管理师专业培训导师专业培训导师红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理 国家企业人力资源管理师高级考评员高级人力资源管理师、企业人力资源管理师专业培训师，曾在外企、劳动保障局劳动学会/人力资源管理协会、民营企业任职，红日培训学校高级讲师，为南方都市报做过劳动保障法律顾问，参与编辑了广州人力资源管理（杂志）、国家职业资格企业人力资源管理师考前辅导、企业人力资源管理制度编写实务（中国劳动社会保障出版社出版）等刊物。主讲劳动关系管理、企业人力资源规划、拟制企业规章制度、劳动合同与劳动争议管理、工资支付管理、医疗保险等内容；为广东省建设银行、美晨集团、广一集团、SADESA、文冲船、广供、广州通力达物业有限公司等单位组织专业培训/咨询服务；并为韶关职业技能鉴定指导中心、惠州党校、从化、红日培训学校及番禺分校、广州华南印刷厂、广州市长途汽车运输有限公司、广东万宁连琐、广东迎宾馆等知名企事业单位进行专业培训。助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理听课要求：听课要求：w认真听讲，不要记笔记认真听讲，不要记笔记w保持舒服的姿势保持舒服的姿势w适时让思想放松适时让思想放松w积极参与积极参与w调整手机到振动调整手机到振动助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理贵公司有专贵公司有专门负责劳动门负责劳动关系的人员关系的人员吗？吗？您觉得劳您觉得劳动关系管动关系管理工作中理工作中最难做的最难做的什么？什么？助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理关于新教材和旧教材关于新教材和旧教材 新教材内容更实用，更具有操作性；新教材提出了知识要求和能力要求。助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理课程内容课程内容 Contents劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式1集体合同制度集体合同制度2用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则3企业民主管理制度企业民主管理制度4工作时间与最低工资标准工作时间与最低工资标准5劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理6助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理第一节第一节 劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式含义与特征含义与特征劳动关系劳动关系调整的方式调整的方式助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理制定程序：制定程序：搜搜索索相相关关范范本本征征求求职职工工意意见见结合结合企业企业实际实际拟制拟制草案草案公示公示和员和员工知工知情记情记录录及时及时修改修改/补充补充并公并公示及示及员工员工知情知情记录记录确定确定主题主题和企和企业政业政策纲策纲目目审审议议职工职工大会大会或职或职工代工代表大表大会讨会讨论通论通过过报报送送审审查查和和备备案案确确定定协协调调人人企业劳动关系管理制度企业劳动关系管理制度助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理企业审议通过的规章1515日内送审日内送审填写用人单位劳动规章制度审查备案送审表连规章一式两份送劳动行政部门 通过通过未通过未通过15日内公示15日内修改并重报通过通过报送报送劳动劳动保障保障行政行政部门部门审查审查备案备案流程流程图图助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理 1 1、确定主体、确定主体2 2、协商、协商3 3、劳动行政部、劳动行政部 门审核门审核4 4、审核期限和、审核期限和 生效生效5 5、集体合同的、集体合同的 公布。公布。1.形式：主件与附件形式：主件与附件2.内容：内容：1）劳动条）劳动条 件标准部分件标准部分2）一般性规定）一般性规定3）过渡性规定）过渡性规定4）其他规定）其他规定1.实际履行与实际履行与 协作履行协作履行2.联合监督检联合监督检 查制度查制度3、企业：法、企业：法 律责任律责任第二节第二节 集体合同制度集体合同制度形式与形式与内容内容程序程序履行、监履行、监督检查和督检查和责任责任助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理改错题：刘刘刚刚在在某某乡乡镇镇企企业业中中担担任任人人事事主主管管，负负责责与与本本单单位位职职工工签签订订集集体体合合同同，下下面面描描述述的的是是刘刘刚刚在在负负责责这这项项工工作作时时的的一一些些具具体体活活动动：刘刘刚刚首首先先通通知知了了厂厂工工会会，让让他他们们选选举举出出两两名名工工会会代代表表为为集集体体合合同同协协商商做做准准备备，同同时时与与负负责责生生产产和和行行政政管管理理的的两两位位副副总总组组成成了了三三人人小小组组，这这个个小小组组将将代代表表企企业业选选举举出出的的两两位位工工会会代代表表对对合合同同的的各各项项事事宜宜进进行行协协商商，刘刘刚刚担担任任协协商商进进程程的的记记录录员员，经经过过双双方方的的讨讨论论和和修修订订及及及及两两位位工工会会代代表表的的确确认认，双双方方在在合合同同上上签签字字。10天天后后，刘刘刚刚将将签签字字的的集集体体合合同同同同文文本本一一式式三三份份及及说说明明材材料料报报送送到到该该企企业业所在的乡劳动部门审核。所在的乡劳动部门审核。请请指指出出上上述述集集体体合合同同签签订订过过程程中中存存在在的的问问题题并并加以改正加以改正助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理 答案：答案：（1 1）各各方方集集体体合合同同协协商商代代表表的的人人数数不不能能少少于于3 3名名，工会代表应当再增加一名。工会代表应当再增加一名。（2 2）刘刘刚刚是是协协商商代代表表，不不能能担担任任记记录录员员，记记录录员应当在协商代表之外指派。员应当在协商代表之外指派。（3 3）经经修修订订的的集集体体合合同同要要提提交交到到职职工工代代表表大大会会或职工会议审议通过才能签字。或职工会议审议通过才能签字。（4 4）集体合同签订后要在）集体合同签订后要在7 7日内报送。日内报送。（5 5）集集体体合合同同必必须须报报送送到到县县级级以以上上的的政政府府劳劳动动部门。部门。助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理案例：案例：员工辞职都要支付培训赔偿费吗？员工辞职都要支付培训赔偿费吗？案情案情 2002年年6月职工王某申请辞职时，原工月职工王某申请辞职时，原工作单位要求他支付单位对他进行培训所作单位要求他支付单位对他进行培训所支出的培训费，否则不办理离职手续。支出的培训费，否则不办理离职手续。问题问题 请问该单位的做法是否合法？请问该单位的做法是否合法？助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理分析：分析：v违反违反劳动法劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法有关劳动合同规定的赔偿办法第第4条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费赔偿事宜；如果依据劳动合同的约定办理培训费赔偿事宜；如果劳动合同没有劳动合同没有“培训费赔偿培训费赔偿”方面的约定，员工方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费。也应当赔偿一定的培训费。v如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用。要求员工支付培训费用。v在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也无权要求员工支付培训费用。也无权要求员工支付培训费用。v培养费指用人单位支付货币对员工进行的各类技培养费指用人单位支付货币对员工进行的各类技术培训。在用人单位内部进行的各种培训，用人术培训。在用人单位内部进行的各种培训，用人单位不得要求赔偿。单位不得要求赔偿。助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理补偿金核算补偿金核算 1、双方协商一致由用人单位解除的、双方协商一致由用人单位解除的：按劳动者在本单位的工作年限，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于每满一年发给相当于1个月的经济补偿金。个月的经济补偿金。不满一年的按一年计算不满一年的按一年计算。不超过不超过12个月个月。“就高不就低原则就高不就低原则”：劳动者解除合同前：劳动者解除合同前12个月的月个月的月平均工资为计算补偿金的基数；如果该平均工资低于平均工资为计算补偿金的基数；如果该平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资执行。企业平均工资的，按企业平均工资执行。助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理2、劳动者不胜任工作的，经培训或调整岗位仍不胜任的。经济补偿金的支付办法同1。3、经济性裁员，客观情况发生变化双方就变更合同达不成一一致意见的，由用人单位提出解除合同的，每满1年发给相当于1个月工资作为经济补偿金。助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理 4、患病或非工伤解除：工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。同时发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的再增加不低于50%的医疗补助费。患绝症的再增加不低于100%的医疗补助费。5、用人单位解除合同后，不按上述规定执行的，还应多支付50%的额外经济补偿金。助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理 6、解除农民合同制工人的劳动合同，也应支付经济补偿金。7、因工作需要，由企业主管部门调整工作而转移工作单位的，应与原单位解除合同，与新单位签订合同，原用人单位不需支付经济补偿金。助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理第三节第三节 用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则 1、内容：、内容：劳动合同管理制度劳动合同管理制度劳动纪律劳动纪律劳动定员定额规则劳动定员定额规则劳动岗位规范制定劳动岗位规范制定规则规则劳动安全卫生制度劳动安全卫生制度其他制度其他制度。含义与特点含义与特点 2、程序：、程序：1）职工参与）职工参与2）正式公布）正式公布助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理第四节第四节 企业民主管理制度企业民主管理制度11、职工代表制度：、职工代表制度：1）性质）性质2）特点）特点3）职权）职权2、两者的区别、两者的区别2A2B1、内容：薪酬、晋、内容：薪酬、晋升、工作、管理、环升、工作、管理、环境境2、目的、目的3、程序：确定对象、程序：确定对象、项目、方法、调查组项目、方法、调查组织和结果分析织和结果分析职工代表大会制度职工代表大会制度与平等协商制度与平等协商制度信息沟通信息沟通制度制度员工满意度员工满意度调查的内容调查的内容建立标准信息载体：1、劳动管理表单汇总报表正式通报、组织刊物例会制度助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理广东XXXX控股集团有限公司，员工1800多人。2003年起进行满意度调查，每年两次，调查对象是该厂员工，内容内容包括 1、待遇：含工资、福利、文娱、饮食等 2、管理：含老板的管理方式，公司管理模式，管理人员管理方法，管理制度 3、个人成长：培训、工作实践 4、环境卫生：含公司形象、工作环境、生活环境，安全（含人身、工作、生活）5、其他：如公司发展前景、人际关系、人权尊重满意度调查案例助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理排名最后的是饮食、福利和工资。据此，厂方:1、提高伙食标准2、涨工资，增加假期和文娱活动3、宿舍安装电视机。助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理第五节第五节 工作时间与最低工资标准工作时间与最低工资标准工作制工作制度时间度时间种类：种类：标准工时标准工时计件工时计件工时综合计算工时综合计算工时不定时工时不定时工时缩短工时缩短工时限制延长工作时间的措施：限制延长工作时间的措施：条件限制条件限制时间限制时间限制延长工作时间的支付标准延长工作时间的支付标准人员限制人员限制最低工资保障制度：最低工资保障制度：1、确定与调整的步骤、确定与调整的步骤2、考虑的因素、考虑的因素3、方法、方法4、一般规则和特殊情、一般规则和特殊情况下的工资支付况下的工资支付助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理1员工登记表员工登记表 2劳动合同台账劳动合同台账 3员工统计表员工统计表4岗位岗位(专项专项)协议台账协议台账 5医疗期台账医疗期台账 6员工培训台账员工培训台账 7.终止或解除劳动合同员工去向台账终止或解除劳动合同员工去向台账8.其他必要的台账其他必要的台账建立劳动合同管理台账建立劳动合同管理台账助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理 案例：案例：日工资、小时工资应当怎样支付？日工资、小时工资应当怎样支付？邓邓某某等等1515人人系系某某住住宅宅总总公公司司建建筑筑工工程程队队工工人人，月月工工资资标标准准750750元元。公公司司以以750750除除以以每每月月日日历历天天数数3030天天，得得出出日日工工资资2525元元。邓邓某某等等人人找找到到公公司司，提提出出日日工工资资标标准准太太低低，要要求求改改正正。公公司司以以日日工工资资是是由由原原月月工工资资标标准准换换算算而而来来为为由由，不不予予改改正正。为为此此，邓邓某某等等人人向向当当地地劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会提提出申诉。出申诉。问题问题：该公司的决定有没有错误，错在哪里？该公司的决定有没有错误，错在哪里？助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理分分析析：这这是是一一起起因因工工资资问问题题发发生生的的争争议议，焦焦点点是是怎怎样样计计算算日日工工资资和和小小时时工工资资。本本案案中中，该该公公司司的的计计算算方方法法是是错错误误的的。制度工作天数的计算公式为：制度工作天数的计算公式为：（全全年年日日历历天天数数法法定定休休假假节节日日公公休休日日）1212个个月月=每每月月工工作作天天数数；日日工工资资为为劳劳动动者者本本人人月月工工资资标标准准除除以以每每月月工工作作天天数；小时工资为日工资除以数；小时工资为日工资除以8 8小时。小时。按按照照上上述述公公式式，每每周周实实行行4040小小时时工工时时制制度度时时，每每月月工工作作天天数数为为20.9220.92天天。以以该该公公司司工工程程队队为为例例，每每周周实实行行4040小小时时（即即五五天天）工工时时制制度度，公公司司与与职职工工劳劳动动合合同同规规定定月月工工资资为为750750元元，职职工工的的日日工工资资计计算算应应为为：75020.9275020.92天天=35.85=35.85元元，小时工资为：小时工资为：35.8535.85元元88小时小时=4.48=4.48元元 。从从本本案案的的情情况况看看，该该公公司司在在计计算算劳劳动动者者日日工工资资时时，把把规规定定的的应应按按劳劳动动者者月月工工资资标标准准除除以以每每月月制制度度工工作作天天数数折折算算，错错误误地地认认为为按按劳劳动动者者月月工工资资标标准准除除以以每每月月日日历历天天数数来来折折算算，没有扣除法定休假日和公休日，因此出现了错误的结果。没有扣除法定休假日和公休日，因此出现了错误的结果。助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理 计算题：计算题：广广州州某某员员工工每每月月交交纳纳社社会会保保险险和和住住房房公公积积金金，养养老老保保险险企企业业缴缴20%，个个人人缴缴8%；医医疗疗保保险险企企业业缴缴8%，个个人人缴缴2%；失失业业保保险险企企业业缴缴2%，个个人人缴缴1%；工工伤伤保保险险企企业业缴缴0.5%；生生育育保保险险企企业业缴缴0.7%；住住房房公公积积金金企企业业和和个个人人各各缴缴8%。该该员员工工的的工工资资为为3000元元。计计算算企企业业和和该该员员工工应应缴的缴的“五险一金五险一金”费用。费用。助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理答案：答案：企业企业=3000（20%+8%+2%+0.5%+0.7%+8%）=1176元元 员工员工=3000（8%+2%+1%+8%）=570元元助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理1、分类2、工伤伤残评定3、工伤保险待遇：1）工伤医疗期待遇2）工伤致残待遇第六节第六节 劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理 1、职业安全卫生保护费用分类；2、职业安全卫生预算编制程序助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理案例：案例：杨杨青青19991999年年5 5月月1 1日日进进入入某某纸纸制制品品厂厂工工作作，同同时时与与该该厂厂签签订订了了三三年年期期的的劳劳动动合合同同。20012001年年9 9月月，杨杨青青因因操操作作不不当当，被被裁裁纸纸刀刀扎扎伤伤右右手手，住住院院治治疗疗2020天天，共共花花费费各各种种费费用用1.21.2万万元元（不不含含个个人人应应付付部部分分）。由由于于厂厂家家不不按按规规定定参参加加工工伤伤保保险险，杨杨青青的的工工伤伤待待遇遇由由厂厂家家承承担担，但但厂厂家家以以劳劳动动合合同同中中约约定定：“劳劳动动过过程程中中发发生生的的伤伤残残自自理理，甲甲方方概概不不负负责责”为为由由，出出院院时时拒拒不不支支付付医医疗疗费费用用，也也不不申申报报工工伤伤，不不给给杨杨青青评评定定伤伤残残等等级级。后后来来，杨杨青青自自己己经经过过劳劳动动保保障障部部门门确确认认工工伤伤，并并报报劳劳动动能能力力鉴鉴定定评评定定为为七七级级伤伤残残。杨杨青青向向劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会提提出出诉诉讼讼，要要求求厂厂家家支支付付治治疗疗费费用用、工工伤伤残残废废补补助助金金、工工资资等等费费用。用。工伤医疗待遇工伤医疗待遇助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理续上：续上：劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会经经审审理理后后认认为为：双双方方签签订订的的劳劳动动合合同同中中关关于于“劳劳动动过过程程中中发发生生的的伤伤残残自自理理，甲甲方方概概不不负负责责”的的约约定定为为无无效效条条款款，其其它它条条款款合合法法。申申诉诉人人杨杨青青因因工工负负伤伤，按按照照中中华华人人民民共共和和国国劳劳动动法法的的规规定定，应应享享受受因因工工伤伤残残保保险险待待遇遇，但但由由于于被被诉诉人人（某某纸纸制制品品厂厂）没没有有依依法法参参加加社社会会保保险险，所所以以，申申诉诉人人的的工工伤伤待待遇遇应应由由被被诉诉人人承承担担。双双方方调调解解不不成成，经经裁裁决决，被被诉诉人人支支付付申申诉诉人人治治疗疗费费、工、工伤伤残残废补废补助金、工助金、工资资等等费费用。用。问题问题问题问题 1.1.在此案例中，纸制品厂有哪些方面违反了劳动法规？在此案例中，纸制品厂有哪些方面违反了劳动法规？2.2.如果你是该企业人力资源部门的经理，你认为企业与员如果你是该企业人力资源部门的经理，你认为企业与员工建立劳动关系过程中还应该注意些什么问题？工建立劳动关系过程中还应该注意些什么问题？助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理 分析：分析：这这是是一一起起因因工工负负伤伤享享受受待待遇遇问问题题引引发发的的劳劳动动争争议议，用用人人单单位位在在劳劳动动合合同同中中与与劳劳动动者者约约定定的的“伤伤残残自自理理概概不不负负责责”是是违违法法的的，劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会的的裁裁决决是是完完全全正正确确的的。我我国国劳劳动动法法第第七七十十三三条条规规定定，劳劳动动者者因因工工伤伤残残或或患患职职业业病病，依依法法享享受受社社会会保保险险待待遇遇。广广东东省省工工伤伤保保险险条条例例第第二二十十三三条条、第第二二十十四四条条、第第二二十十七七条条规规定定，工工伤伤费费用用由由社社会会保保险险部部门门和和被被保保险险人人所所在在单单位位负负担担。该该厂厂与与杨杨某某在在劳劳动动合合同同中中约约定定的的“伤伤残残自自理理，甲甲方方概概不不负负责责”的的条条款款是违法的，因而是无效的。是违法的，因而是无效的。中中华华人人民民共共和和国国劳劳动动法法第第七七十十二二条条规规定定：“用用人人单单位位和和劳劳动动者者必必须须依依法法参参加加社社会会保保险险，缴缴纳纳社社会会保保险险费费。”企企业业必必须须严严格格按按照照法法律律规规定定参参加加社社会会保保险险，负负担担劳劳动动者者的的社社会会保保险险费费用用，不不得得以以任任何何理理由由不不参参加加或或不不负负担担费费用用。一一些些企企业业在在与与劳劳动动者者签签订订劳劳动动合合同同时时，虽虽有有约约定定，但但实实际际上上不不为为劳劳动动者者缴缴纳纳社社会会保保险险费费用用，欺欺骗骗劳动者，这是违法行为。劳动者，这是违法行为。助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理续上：续上：而而在在劳劳动动合合同同中中与与劳劳动动者者约约定定在在劳劳动动过过程程中中“伤伤残残自自理理”等等内内容容，尽尽管管劳劳动动者者的的在在订订立立劳劳动动合合同同时时表表示示同同意意，但但这这种种劳劳动动合合同同条条款款同同样样是是违违反反了了法法律律规规定定，属属于于无无效效内内容容。无无效效的的劳劳动动合合同同内内容容从从订订立立时时就就不不具具法法律律效效力力，对对当当事事人人双双方方都都是是没没有有约约束束力力的的。因因此此，本本案案中中，该该厂厂的的理理由由是是不不能成立的，其行为也是违法的。能成立的，其行为也是违法的。企业与员工建立劳动关系过程中还应该注意：企业与员工建立劳动关系过程中还应该注意：、在在签签定定劳劳动动合合同同时时，劳劳动动合合同同的的条条款款应应符符合合国国家家的的法法律律法法规规，坚坚持持“公公平平合合理理、平平等等自自愿愿”的的原原则则，明明确确双双方方的的权利和义务。权利和义务。、按照国家规定为员工购买社会保险。、按照国家规定为员工购买社会保险。、做做好好员员工工的的安安全全教教育育工工作作，对对特特殊殊岗岗位位要要求求持持证证上上岗岗，提高员工自我保护意识。提高员工自我保护意识。、做做好好入入职职培培训训，宣宣传传企企业业的的规规章章制制度度和和企企业业文文化化，让让员员工尽快适工尽快适应环应环境。境。助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理n案例：案例：n原告施某通过他人介绍到被告建筑工地做临时工，除以口头约定每天工资为15元，食宿由原告自理外，未约定其他条件。1994年8月14日，原告在建筑工地送钢筋时，因手中钢筋接触到离脚手架仅130厘米的高压线，致使原告双手被严重烧伤，后因组织坏死而作截肢手术。治疗期间共花去医疗费2172350元，被告给付原告医药费20000元。原告尚需继续治疗、安装假肢，估算费用为5280元。原告要求被告方负担全部医药费，并一次性赔偿40000元损失费。被告认为自己已给原告20000元医药费，已尽了责任，故对原告要求予以拒绝。助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理v原告遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。1994年6月2日，仲裁机关裁定认为原告系因工负伤，被告应负担原告治疗期间的医药费以及继续治疗的医药费。原告要求被告一次性赔偿其40000元损失的要求没有依据，不予支持。原告不服裁定，向法院起诉。另查，该建筑公司为全民所有制企业，当地建筑行业的平均工资为36173元，在原告住院治疗期间，被告未向原告支付工资，经法院委托工伤鉴定委员会鉴定，原告基本丧失工作能力。经法院调解，被告同意给付原告治疗所需余下的医药费共计6973.50元；由被告赔偿原告损失费40000元，以上两项共计4697350元，由被告在调解书生效后两个月内向原告付清。助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理v专家评析：本案纠纷的核心问题是临时工的劳动权利问题。国务院全民所有制企业临时工管理暂行规定规定：临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同；临时工在企业工作期间，因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同；医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排其力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理v本案中被告违反建筑安装工程安全技术规程和关于加强建筑企业安全施工的规定，在临近高压线仅130厘米处设置脚手架，而且没有采取必要的防护措施，致使施工人员被电灼伤致残。对此，建筑公司应承担相应责任。原告在施工期间运送建筑材料时被电伤，应属工伤。对此劳动鉴定委员会也已作出结论，所以，根据有关规定，被告应负担原告因伤治疗所需的全部医药费。对此，劳动仲裁委员会及法院处理都是正确的。助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理复习重点回顾复习重点回顾？助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！我是谁？我是谁？我来自何方？我来自何方？我将走向何方？我将走向何方？我到底要成为一个什么样的人？我到底要成为一个什么样的人？一个人，一生之中只要明白这四句话，他就永远不会落一个人，一生之中只要明白这四句话，他就永远不会落入罪恶的魔爪：入罪恶的魔爪：红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理男孩与长裤男孩与长裤 有一个男孩子第一次弄到一条长裤，穿上一试，裤子有一个男孩子第一次弄到一条长裤，穿上一试，裤子长了一些。他请奶奶帮忙把裤子剪短一点，可奶奶说，长了一些。他请奶奶帮忙把裤子剪短一点，可奶奶说，眼下的家务事太多，让他去找妈妈，而妈妈回答他，今眼下的家务事太多，让他去找妈妈，而妈妈回答他，今天她已经同别人约好去玩桥牌。男孩又去找姐姐，但是天她已经同别人约好去玩桥牌。男孩又去找姐姐，但是姐姐有约会，时间就要到了。这个男孩子非常失望，他姐姐有约会，时间就要到了。这个男孩子非常失望，他就带着这种心情入睡了。就带着这种心情入睡了。奶奶忙完家务事，想起了孙子的裤子，就去把裤子剪奶奶忙完家务事，想起了孙子的裤子，就去把裤子剪短了一点；姐姐回来后心疼弟弟，又把裤子剪短了一点；短了一点；姐姐回来后心疼弟弟，又把裤子剪短了一点；妈妈回来后同样也把裤子剪短了一点。可以想象，第二妈妈回来后同样也把裤子剪短了一点。可以想象，第二天早上男孩起来后会是怎样的一个情景。天早上男孩起来后会是怎样的一个情景。助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理男孩与长裤分析男孩与长裤分析职责不清职责不清多头管理多头管理缺乏标准缺乏标准缺乏工作程序缺乏工作程序缺乏沟通缺乏沟通助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理男孩长裤后记男孩长裤后记1、责任到人，决定以后自己的衣服的制作、购买、责任到人，决定以后自己的衣服的制作、购买、缝补都由妈妈来负责。缝补都由妈妈来负责。2、量化标准，自己量出裤脚的长度，告诉妈妈。、量化标准，自己量出裤脚的长度，告诉妈妈。3、规范程序。在剪裤脚前，须先量裤脚的长度，划、规范程序。在剪裤脚前，须先量裤脚的长度，划上线，再按线来剪。上线，再按线来剪。4、加强沟通，在剪裤脚前和剪裤脚后，妈妈和男孩、加强沟通，在剪裤脚前和剪裤脚后，妈妈和男孩要进行沟通，了解男孩的需要和满意程度，以不要进行沟通，了解男孩的需要和满意程度，以不断改进妈妈的工作技能。断改进妈妈的工作技能。5、制定应急措施。在妈妈不在时，可以请求有能力、制定应急措施。在妈妈不在时，可以请求有能力的家庭其他成员来代理此项工作，但需要对其进的家庭其他成员来代理此项工作，但需要对其进行简短培训，使其了解量化标准和操作程序来指行简短培训，使其了解量化标准和操作程序来指导实操工作。导实操工作。助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！红日培训学校红日培训学校劳动关系管理劳动关系管理大厦架构：组织结构资本构建大厦架构：组织结构资本构建图图 书书 馆：人才培训开发馆：人才培训开发食食 堂：薪酬福利管理堂：薪酬福利管理上楼通道：职业生涯规划上楼通道：职业生涯规划办公室：职位管理办公室：职位管理会议室：绩效管理会议室：绩效管理企业管理就是在人力资源大厦的基础上，为企业里企业管理就是在人力资源大厦的基础上，为企业里的人才，再盖一座大厦，我们称之为人才智慧资本的人才，再盖一座大厦，我们称之为人才智慧资本运营大厦。运营大厦。接待室：人才招聘、选拔接待室：人才招聘、选拔助理人力资源管理师助理人力资源管理师诚信链接，成就你我！诚信链接，成就你我！C l i c k t o e d i t c o m p a n y s l o g a n .