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湖南国防工业职业技术学院2019届毕业生就业质量年度报告2019年12月学院专业J1已就业人数就业率车辆工程学院汽车检测与维修技术11990. 15%汽车制造与装配技术5896. 67%汽车营销与服务1694. 12%市场营销2388. 46%车辆工程学院汇总21691.91%建筑工程系建筑工程技术15396. 23%建设工程管理25100%建筑工程系汇总17896. 74%3 .分性别就业率2019届男性毕业生初次就业率为91.65%,女性毕业生初次就业率为92%,女性毕业生初次 就业率略高于男性毕业生。4 .分生源地就业率2019届毕业生中，湖南籍毕业生就业率为91.31%,非湖南籍毕业生就业率为95.07%。湖南 籍毕业生就业率略低于非湖南籍毕业生。表1-4 2019届毕业生分生源地就业率学院专业非湖南籍湖南籍已就业人数就业率已就业人数就业率机电一体化技术（直升机机 械维修方向）1794. 44%34100%机械设计与制造（弹箭武器 使用与维护方向）13100%5996. 72%应用化工技术（弹药保养与 销毁方向）9100%34100%士官学院无人机应用技术10100%3296. 97%电气自动化技术（直升机特 设维修方向）20100%2596. 15%应用电子技术（直升机通信与 导航设备维修方向）1588. 24%4095.24%汽车检测与维修技术（装甲车 辆力l°J）2796. 43%7397. 33%士官学院汇总11196. 52%29797. 38%电气自动化技术/2871.79%应用电子技术00%3286. 49%武器维修学院无人机应用技术00%2793. 10%机电一体化技术1100%12187. 68%-6-数控设备应用与维护00%1191.67%计算机网络技术1100%3477. 27%数字媒体应用技术00%2163. 64%电子商务3100%4581.82%武器维修学院汇总5100%31981. 37%数控技术7100%7690. 48%武器制造学院模具设计与制造00%33100%机械设计与制造1100%9494%工业机器人技术00%2884. 85%武器制造学院汇总8100%23189.53%汽车检测与维修技术266. 67%11790. 70%汽车制造与装配技术1100%5798. 31%车辆工程学院汽车营销与服务3100%1385. 71%市场营销00%2392.31%车辆工程学院汇总685. 71%21092.54%建筑工程技术8093. 02%73100%建筑工程系建设工程管理2100%23100%建筑工程系汇总8293.18%96100%（二）毕业生就业类型2019届毕业生就业类型分6种，签就业协议形式就业、自主创业、升学、其他录用形式就 业、应征义务兵、待就业。签就业协议形式就业有646人（其中定向培养士官374人），占比为 43.38%；其次是其他录用形式就业589人，占比39.56%；升学人数9人，占比0.60%。表15 2019届毕业生就业类型（三）未就业毕业生分析2019届未就业毕业生总人数124人，占毕业生总人数比例为8.33%o未就业原因主要是正在求职。-7-三、毕业生就业流向2019届毕业生中，己落实就业单位人数为1365人。（一）毕业生单位性质2019届毕业生就业单位的性质主要是“三资企业”、“部队”和“国有企业”，人数分别为551人、472人和259人,分别占比占比41.34%、35.41%和19.43%。图1-5 2019届毕业生单位性质（二）就业职位类型分布2019届毕业生就业职位类型排行前三的是：军人（472人，占比35.41%）、其他专业技术人 员（423人，占比31.73%）与工程技术人员（216人，占比16.20%）。图1-6 2019届毕业生就业职位类型（前3）1已落实就业单位仅包含就业和灵活就业，不包含升学、自主创业、待就业。-8-（三）毕业生就业地区除去472名的入伍毕业生，2019届毕业生主要就业地区为湖南省（492人，占比55.10%） 和广东省（223人，占比24.97%）,其他地区人数178人，占比119.93%。图15 2019届毕业生就业地区表1-6 2019届毕业生就业地区-9-（四）就业服务兵器工业情况2019届毕业生在兵器相关企业的就业人数为94人，占已在企事业单位就业总人数的比例为10.53%,其中主要就业企业为中航工业集团深南电路股份有限公司（32人）、江南工业集团股份 有限公司（15人）、中航工业集团三鑫股份有限公司（15人）和湖南兵器资江机器有限公司（13人）。表17 2019届毕业生就业服务兵器工业情况单位隶属1企业名称人数单位隶属企业名称人数国防科大国防科技大学临空所5中国兵器工业江南工业集团有限公司15湖南兵器集团湖南兵器建华精密有限公司3中国兵器装备江麓机电集团有限公司4湖南兵器集团湖南兵器轻武器研究所有限公司3中航工业集团深南电路股份有限公司32湖南兵器集团湖南兵器资江机器有限公司13中航工业集团深圳三鑫科技股份有限公司15中国兵器工业湖南云箭集团3中航工业集团7801 所1（五）省内就业情况L省内就业地区2019届毕业生省内就业人数为492人，占已在企事业单位就业比例为55.10%。就业地区分 布较广，主要集中在长沙市（285人，占比57.93%）和湘潭市（81人，占比15.50%）。表1-8 2019届毕业生省内就业地区地区人数比例占已落实就业单位人数比例长沙市28557. 93%31.91%|湘科8116. 46%9.07%株洲市71.42%0. 78%郴州市91.83%1.01%邵阳市91.83%1.01%娄底市132.64%1.46%衡阳市193.86%2. 13%怀化市153.05%1.68%常德市183.66%2.02%永州市71.42%0. 78%湘西土家族苗族自治州30.61%0. 34%益阳市153.05%1.68%岳阳市71.42%0. 78%张家界市40.81%0.45%总计492100. 00%55. 10%-10-2 .省内就业行业2019届毕业生省内就业行业主要为制造业，人数为189人，占比38.41%；其次是信息传输、软件和信息技术服务业，人数为83人，占比16.87%。图1-6 2019届毕业生省内就业行业（前3）I、毕业生国内升学情况2019届毕业生升学人数为9人。升学高校全部为湖南工学院。从学院及专业来看，各学院均有毕业生升学，其中士官学院（4人，占比44.44%）毕业生 升学人数最多。表1-9 2019届毕业生分学院及专业升学情况学院人数比例士官学院444. 44%武器装备制造学院222. 22%车辆工程学院222. 22%武器装备维修学院111. 12总计9100. 00%-11-第二章 毕业生就业质量分析本部分数据来源于“湖南省普通高校2019届毕业生就业质量调研问卷:毕业生就业质 量分析主要从就业满意度、人职适配、薪资福利、岗位评价、就业发展和离职情况进行分析。一、就业满意度2019届毕业生中，91.30%的已落实就业单位的毕业生对当前的就业状况感到满意，毕业生就业总体满意度高。图2-1 2019届毕业生就业满意度情况二、人职适配（一）专业相关度2019届毕业生从事工作与专业的相关度为61.32%,另有38.68%的毕业生从事与专业相 关度较低的工作。图2.2 2019届毕业生从事工作与专业相关度情况2总体满意度=非常满意+满意+比较满意-12-2019届毕业生从事与专业不相关工作的原因除“其他”因素外，主耍是“本专业相关 工作与自己的兴趣不符”（29.57%）,其次是“本专业相关工作就业机会少”（16.35%）。本专业相关工作与自己的兴趣不符/ 29.57%其他30 77% P本专业相关工作环境不好5.77%本专业相关工作就业机会少nccT 10.34%7.21%本专业相关工作收入待遇较低本专业相关工作的要求过高图2-3 2019届毕业生从事专业不相关工作原因（二）期待吻合度2019届毕业生的总体职业期待吻合度为71.50%,其中“比较一致”的比例较高，为42.59%o一致，16. 24%比较一致，46. 59%图2-4 2019届毕业生职业期待吻合度3职业期待吻合度二非常一致+一致+比较一致-13-三、薪资福利（一）平均薪资L总体平均薪资2019届毕业生月平均薪资主要分布在2001-5000元，占比70.07%。平均薪资为4096元。图2.5 2019届毕业生月平均薪资区间2 .薪资满意度2019届毕业生中，70.07%的毕业生对当前工作单位的月平均薪资感到满意。-14-（二）社会保障2019届毕业生中，82.99%的毕业生所在单位均提供了不同程度的社会保障，另有17.01%的毕业生所在单位未提供任何社会保障。图2-7 2019届毕业生社会保障情况2019届毕业生中，77.55%的毕业生对当前单位提供的社会保障感到满意。其中“比较满意”比例相对较高，为43.76%。四、岗位评价（一）工作环境2019届毕业生中，84.81%的毕业生对当前工作环境感到满意，工作环境满意度较高。-15报告说明高校发布毕业生就业质量年度报告，是高等学校建立健全就业状况反馈机制，及时回应 社会关切的一项重要工作。根据教育部关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业 工作的通知（教学2018） 8号）、教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报 告的通知（教学厅函201325号）等文件要求，学院编制湖南国防工业职业技术学院2019 届毕业生就业质量年度报告。报告内容包括毕业生就业基本情况、毕'也生就'业质量分析、 毕业生就业相关分析、毕业生就业发展趋势、教育教学反馈、就业工作主要措施、总结与反 馈七个部分。本报告数据主要来源于三个方面：1、湖南国防工业职业技术学院2019届毕业生就业派遣数据库第一章毕业生就业基本情况数据来源于湖南国防工业职业技术学院2019届毕业生就业 派遣数据库，数据统计截至2019年12月1日，数据分析为全样本分析。2、“湖南省普通高校2019届毕业生就业质量调研问卷”调研数据第二章毕业生就业质量分析、第三章毕业生就业相关分析、第四章毕业就业发展趋势数 据来源于“湖南省普通高校2019届毕业生就业质量调研问卷”，问卷回收截至2019年10 月1日，调研包含湖南国防工业职业技术学院2019届毕业生700人，共回收有效问卷690 份。3、“湖南省普通高校2019届毕业生就业创业指导服务评价调研问卷”第五章教育教学反馈数据来源于“湖南省普通高校2019届毕业生就业创业指导服务评 价调研问卷”，问卷回收截至2019年10月1日，调研覆盖湖南国防工业职业技术学院2019 届毕业生1489人，共回收有效问卷1416份。4、学院开展的用人单位调研数据第六章教育教学反馈中用人单位的评价数据来源于“湖南国防工业职业技术学院2019 年用人单位调研问卷"，调研面向湖南国防工业职业技术学院用人单位库，通过向用人单位 发放答题邀请函，邀请用人单位填写问卷。问卷回收截止至2019年12月9日，共回收有效 问卷29份。很不满意非常满意图2-9 2019届毕业生工作环境满意度（二）工作稳定性2019届毕业生中，83.22%的毕业生认为当前的工作稳定性较高，较高的工作稳定性有 助于降低离职率。（三）工作压力2019届毕业生中，68.94%的毕业生认为当前的工作压力较大。-16-图2-11 2019届毕业生工作压力五、就业发展（一）晋升空间2019届毕业生中，52.15%的毕业生当前所在单位提供了一定晋升空间。多数用人单位对员工晋升机制和通道较为关注。图2-1 2019届毕业生晋升空间（二）培训机会2019届毕业生中，61.68%的毕业生表示当前单位提供了岗位培训。多数用人单位对员工职业技能的提升十分关注。-17-图2-13 2019届毕业生培训机会-18-第三章毕业生就业相关分析本部分数据来源于“湖南省普通高校2019届毕业生就业质量调研问卷”。毕业生求职行 为分析主要从已就业毕业生求职行为、未就业毕业生求职行为以及已就业和未就业毕业生求职行 为对比进行分析。一、毕业生求职行为分析毕业生求职行为分析主要从己就业毕业生求职行为以及未就业毕业生求职行为进行分 析。（一）己就业毕业生求职行为分析已就业毕业生求职行为分析主要从求职关注因素、求职成功因素、求职主要困难和求职途 径进行分析。L求职关注因素2019届已就业毕业生求职过程中关注的主要因素是“薪酬水平”（26.03%）；其次是“单位发展空间”（14.67%）和“工作稳定度”（14.53%）。选项数量比例薪酬水平37826.03%社会保障21014.46%工作稳定度21114.53%就业地理位置724.96%单位的社会声望271.86%工作环境1379.44%单位培训382.62%单位的发展空间21314.67%父母期望181.24%兴趣爰好845.79%劳动强度392.69%其他251.72%图3-1 2019届已就业毕业生求职关注因素-19-2 .求职助力因素2019届已就业毕业生认为对求职帮助最大的因素主要是“个人素质”（20.25%）和“学选项数量比例学历18916.86%学业成绩484.28%专业背景948.39%母校声誉262.32%实践/工作经验18616.59%职业资格证书635.62%个人素质22720.25%社会关系958.47%参加竞赛获奖经历181.61%职业认知544.82%担任学生干部262.32%其他958.47%选项数量比例学历18916.86%学业成绩484.28%专业背景948.39%母校声誉262.32%实践/工作经验18616.59%职业资格证书635.62%个人素质22720.25%社会关系958.47%参加竞赛获奖经历181.61%职业认知544.82%担任学生干部262.32%其他958.47%图3-2 2019届已就业毕业生求职助力因素3 .求职困难因素2019届已就业毕业生认为对求职过程中遇到的主要困难是“缺乏实践经验”（22.46%）；其次是“适合自己专业和学历的岗位不多”（19.33%）、“用人单位待遇和条件不符合预期”选项数量比例获取招聘信息的渠道太少14811.58%适合自己专业和学历的岗位不多24719.33%用人单位待遇和条件不符合预期16212.68%存在就业歧视352.74%缺乏买验28722.46%社会关系缺乏15011.74%就业能力不足14811.58%与父母意愿相悖241.88%其它776.03%图33 2019届已就业毕业生求职困难因素-20-4 .求职途径2019届已就业毕业生主要的求职途径为“本校招聘会”（22.53%）和“亲友推荐”（20.65%）； 其次为“招聘求职网站投递”（18.09%）。本赞 ® 学露接 » 招聘信息选项数量比例本校招聘会13222.53%母校就业网站发布的就业信息172.90%其他高校招聘会/招聘信息152.56%社会大型供需见面会132.22%学校直接推荐325.46%招聘求职网站投递10618.09%意向单位网站投递345.80%亲友推荐12120.65%其他11619.80%图3-4 2019届毕业生求职途径（二）未就业毕业生求职行为分析未就业毕业生求职行为分析主要从五个方面展开分析:一是未就业原因；二是择业定位;三是期望薪资；四是期望就业地域；五是求职诉求。L未就业原因2019届未就业毕业生未就业原因主要是“正在择、也尚未落实就业单位”（70.42%）；其次是“在等待单位签约”（16.90%）。总体而言，93.96%的未就业毕业生有就业意愿，但尚未落实就业单位。准备创业智无就业 意愿在准备公 务员、事 业单位招 考正在择业选项数量比例正在择业尚未落实就业单位5070.42%在等待单位签约1216.90%在准备公务员、事业单位招考34.23%准备创业11.41%暂无就业意愿57.04%图3-5 2019届未就业毕业生未就业原因-21-2 .择业定位2019届未就业毕业生择业定位主要是“其他事业单位”（42.25%）；其次是“国有企业”(23.94% )o选项数量比例政府机关22.82%糊11.41%其它事业单位3042.25%国有企业1723.94%外资企业22.82%国营企业1014.08%社会组织57.04%自主创业34.23%军队11.41%选项数量比例政府机关22.82%糊11.41%其它事业单位3042.25%国有企业1723.94%外资企业22.82%国营企业1014.08%社会组织57.04%自主创业34.23%军队11.41%图3-6 2019届未就业毕业生择业定位图3-6 2019届未就业毕业生择业定位3 .期望薪资2019届未就业毕业生期望薪资主要在3001-5000元,占比 59.96%o选项数量比例2000元以下112.15%2001-3000元9919.34%3001-4000元18636.33%4001-5000元12123.63%5001-6000元6011.72%6001-7000元173.32%7001-8000元50.98%8000元以上132.54%选项数量比例2000元以下112.15%2001-3000元9919.34%3001-4000元18636.33%4001-5000元12123.63%5001-6000元6011.72%6001-7000元173.32%7001-8000元50.98%8000元以上132.54%图37 2019届未就业毕业生期望薪资4 .期望就业地域2019届未就业毕业生期望的就业地域主要在湖南省内，占比53.39%,其中“长沙市内占比 30.51%o-22-选项数量比例长沙市内3630.51%湖南省内（不含长沙市）2722.88%珠江三角洲地区1613.56%长江三角洲地区119.32%京津冀地区43.39%东北地区21.69%中西部地区21.69%生源地区75.93%其他地区1311.02%图3-8 2019届未就业毕业生期望就业地域5 .求职诉求2019届未就业毕业生期望得到的帮助主要有“求职技巧培训”（22.22%）和“增加职位信息”（21.48%）。选项数量比例求职技巧培训3022.22%增加职位信息2921.48%求职心理辅导118.15%政策帮扶2115.56%求职补贴1813.33%其他2619.26%图3-9 2019届未就业毕业生求职诉求-23-第四章 毕业生就业发展趋势一、就业率变化趋势2017-2019届毕业生初次就业率变化趋势如图5-1所示，其中2019届毕业生初次就业率为 68.50%。91.67%92. 19%91.27%2017 届2017 届2018 届2019 届图4-1 2017-2019届毕业生初次就业率变化趋势二、就业满意度变化趋势2017-2019届毕业生就业满意度变化趋势保持稳定，近两届毕业生就业满意度均在90%以上，其中2019届毕业生就业满意度为94.50%。94. 50%96. 60%92. 15%2017 届2017 届2018 届2019 届图4-2 20172019届毕业生就业满意度变化趋势-24-三、专业相关度变化趋势2017-2019届毕业生工作与专业相关度变化趋势较稳定，其中2019届毕业生工作与专业相关度为88.03%o87. 43%87. 10%88. 03%2017 届2018届2019届图4-3 2019届毕业生工作与专业相关度|月平均薪资变化趋势2017-2019届毕业生月平均薪资变化趋势呈上升趋势，其中2019届毕业生月平均薪资 为3726元，较前两届毕业生平均薪资有较大涨幅。4096303234392017 届2018 届2019 届图4-4 2017-2019届毕业生月平均薪资变化趋势-25-学院简介湖南国防工业职业技术学院是经湖南省人民政府批准、教育部备案成立的省属公办全日制普 通高等职业学院。是中国兵工行业唯一一所专门培养高素质技术技能人才的综合性职业院校，是 中央军委和国家教育部确定的全国第一所为陆军定向培养直招士官的高职学院，是全国首批国家 高技能人才培养示范基地和中国军工行业高技能人才培训基地，也是湖南省唯一一所依托中国兵 器工业集团办学、具有真正意义上的校企合作、工学结合办学特色的培养军工和高端装备制造军 地两用人才的省示范性（骨干）高等职业院校。办学50余年来，学院坚持质量立校，内涵强校，特色兴校；秉持“德能兼融、行知并重” 的校训，传承“把一切献给党”的人民兵工精神，弘扬“军工品质、忠诚奉献、立德树人、经世 致用”的学院核心价值观，坚持“植根兵器工业，对接高端制造，坚持军地融合，打造三个高地” 的办学定位，实施“工学结合”的人才培养模式，彰显“校企一体、军民融合培养军地两用人才” 的军工办学特色，致力于创办军工特色鲜明、国际国内知名的高等职业教育。学院为我国国防军 工建设和湖南区域经济的发展做出了重要贡献。学院占地面积430余亩，校园建筑总面积109775 m2,固定资产1.5亿元，教学仪器设备总值 4500万元。省级财政办学经费拨款2800余万元。设有士官学院、武器装备制造学院、武器装备 维修学院、车辆工程学院、建筑工程系和公共基础部、思政部“四院一系两部”。现有教职员工 310余人，各类在校学生5000余人。学院依托中国兵器集团办学，打造了一支包括教授、副教授、研究员级高级工程师、全国技 能大师和技术能手、省级技能大师和技术能手、全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者、全国 园丁奖获得者、中国兵器工业银华奖等获得者、全国优秀教师、湖南省道德模范、湖南省技能大 赛优秀教练员、高级技师等在内的优秀双师教学团队。现有专任教师230人，兼职教师93人。学院以中央财政重点支持的高技能人才实训基地为龙头，以“大师工作室”为引领，以校内 实习实训室和中国兵器江南工业集团生产车间为主体，按照企业真实的生产环境，引入企业“6S” 企业生产性管理标准，积极营造产业文化氛围，帮助学生养成职业素养，建成了数量足够、设备 先进、功能齐全、管理接轨、校企文化融合的实习实训条件。现有校内实训大楼3座，校内教学 型实训室98个，校内生产性实训基地10个，校外实习实训基地129个。学院是中国兵器江南工业集团军研产品试制生产定点单位、中国兵器北方光电集团军研产品 研发与试制合作单位、国防科大临空所无人机技术产学研及人才培养合作基地、长株潭众多大型第五章教育教学反馈本部分数据来源于“湖南国防工业职业技术学院2019年用人单位调研问卷”，调研面向 湖南国防工业职业技术学院用人单位库，通过向用人单位发放答题邀请函，邀请用人单位填 写问卷。一、毕业生评价毕业生评价主要从毕业生教育教学评价和教育教学反馈建议进行分析。（一）毕业生对母校教育教学的满意度评价L教育教学评价2019届毕业生对母校人才培养满意度为92.45%,对教师教学的满意度为96.68%,对专 业课程设置满意度92.38%,对实践教学的满意度为92.07%。毕业生对母校教育教学各方面 的满意度均在90%以上，评价较高。2 .母校推荐度2019届毕业生对母校推荐度在一定程度上反映了毕业生对母校的认可度。从毕业生对 母校推荐度看来，大部分毕业生愿意为母校做推荐，总体推荐度为80.01%。图5-1 2019届毕业生母校推荐度选项数量比例非常愿意31522.25%愿意43030.37%比较愿意38827.40%不太愿意21014.83%很不愿意735.16%-26-.母校满意度影响因素2019届毕业生认为影响对母校满意度的因素分析中，16.82%的毕业生认为“所学知识/ 能力满足工作实际需求的情况”最为影响对母校的满意度；其次“校风学风”、“师生课外交 流”和“学校管理人员的办事效率和态度”在对母校的满意度的影响程度达到了 14.20%、 10.18% 和 10.18%。表5-1 2019届毕业生母校满意度影响因素母校满意度影响因素比例所学知识/能力满足工作实际需求的情况14.11%校风学风12.54%师生课外交流9.10%本专业辅导员的办事效率和态度8.21%学校管理人员的办事效率和态度8.94%学校的规章制度8.56%图书与教学设施7.76%食堂服务与饭菜质量8.82%校园偏僻交通便利情况10.32%上网的便利性2.75%文娱体育设施4.82%其他4.07%（二）毕业生对母校教育教学的反馈建议1 .教育教学改进建议2019届毕业生对课程设置方面的改进建议中，17.94%的毕业生认为“本专业课程的实用性”方面最值得改进；其次有14.52%和13.96%的毕业生认为需要在“实践课程安排次数”及“专业课开设先后顺序”方面加以改进。图5.2 2019届毕业生对课程设置改进建议选项数量比例专业课开设的先后顺序61714.52%本专业课程的实用性76217.94%各学期开设课程门数47011.06%实践课程安排次数59313.96%每周上课时间安排50411.86%公共课程时间安址3478.17%选修/必修的比重4209.89%课程内容更新2987.02%其他2375.58%-27-2019届毕业生对教学方面的改进建议分析中，19.28%的毕业生认为“实践教学”方面需要改进；其次有19.16%和16.53%的毕业生认为需要在“专业课内容及安排”及“教学方图53 2019届毕业生对教学方面改进建议选项数量比例师资水平4079.58%教学方法和手段70216.53%专业课内容及安排81419.16%公共课内容及安排65815.49%实践教学81919.28%考核方法与教学评价47611.21%其他3728.76%2019届毕业生对实践教学方面的评价中，40.18%的毕业生最为满意的方面是“课程的 实践性教学”；其次是“毕业论文、毕业设计”（26.91%）和“专业实习、见习”（16.10%）。图5-4 2019届毕'亚生对实践教学评价选项数量比例课程的实践性教学（课程作业、实验）56940.18%课程设计996.99%毕业论文、毕业设计38126.91%专业实习、见习22816.10%其他1399.82%2 创新创业评价及建议2019届毕业生对创新创业的改进建议中，31.71%的毕业生希望创新创业课程包括“人 际交流与沟通技巧”方面内容；其次有21.68%和9.68%的毕业生认为创新创业课程包括“创 新创业政策”及“创业心理素质培养”方面内容。-28-5001选项数量比例创新业正嫌30721.68%创新创业案例分析1238.69%人际交流与沟通技巧44931.71%创业心理素质培养1379.68%专利申请与保护513.60%创新创业计划书撰写473.32%团队组建1319.25%财务税收130.92%机会识别与环境分析996.99%融资技巧594.17%图5-5 2019届毕业生对创新创业评价及建议3 .毕业生对母校就创业指导与服务工作的评价以“非常2019届毕业生对母校就创业指导与服务工作的评价较高，满意度为91.24%,满意“人数居多，占比31.85%。选项数量比例非常满意45131.85%满意43931.00%比较满意40228.39%不太满意996.99%很不满意251.77%图5-6 2019届毕业生对就业创业指导与服务满意度2019届毕业生对母校就业创业指导与服务各项工作的评价均在4.09分以上（满分5分）, 总体评价较高。其中“就业信息提供与发布”（4.16）、“校园招聘活动”（4.15）满意度相对 更高。图5-2 2019届毕业生对就创业服务与指导各项工作的满意度评价选项平均分就业/创业指导课4.09职业咨询/辅导4.09-29-校园招聘活动4.15就业信息提供与发布4.16就业手续办理4.12就业困难群体帮扶4.11就业政策宣传与讲解4.10创业咨询与指导4.10二、用人单位评价学院招生就业处在2019年就我院2019届毕业生职业发展状况，以随机抽选的方式向 30家企业进行了问卷调查，共收到有效问卷29份，其中兵器工业企业9家，湖南省内企业 11家，外资合资企业7家，其他2家。（一）用人单位对我院毕业生的综合评价根据学院对用人单位调查问卷统计显示，用人单位对我院2018届毕业生的综合评价认 为优秀的占69.58%,称职的占28.24%,基本称职的占2.14%,不称职为0.04%。优秀称职基本称职不称职图5.7用人单位对我院2019届毕业生满意度（二）用人单位对我院毕业生各个方面的满意度自此次的调查中，我们还就思想政治、职业道德、文化素养、业务素质、职业技能、心 理素质、岗位适应能力、团队协作、创新能力等方面向用人单位作出调查。-30-我院毕业生所有调查项“好”和“较好”的比例都非常高。表明用人单位对我院2019 届毕业生给予了充分的肯定和较高的评价，对我院人才培养模式和培养质量给予了充分的认 可。好较好一般较差差思想政治63.97%29.77%5.48%00.78%职业道德69.45%24.8%4.71%0.26%0.78%文化素养65.27%28.72%5.23%00.78%业务素质60.31%32.11%6.80%00.78%职业技能59.01%32.11%7.84%0.26%0.78%心理素质63.71%28.46%6.79%0.26%0.78%岗位适应能力65.27%28.2%5.49%01.04%团队协作66.32%26.63%6.01%01.04%创新能力57.7%33.42%7.58%0.26%1.04%图5-8用人单位对我院2019届毕业生各项能力评价-31-第六章就业工作主要措施（一）加强就业指导组织机构建设，健全就业工作体系学院高度重视就业工作，把就业工作列入每年工作要点，并成立了学院两级就业工作领 导小组，由学院